2　職員の職務の級は、前項に定める級別基準職務表により決定する。

2　あすなろ療育福祉センター又はさわらび療育福祉センターに勤務する看護助手(技能技師のうち看護補助業務従事の発令を受けている職員をいう。)が、看護補助業務に従事したときは、福祉業務手当を支給するものとし、その額は、勤務一月につき一万二千六百円(定年前再任用短時間勤務職員にあつては、当該業務に従事した日一日につき六百円)とする。

3　動物愛護センターに勤務する職員が、犬若しくはねこの捕獲(引取のための捕獲を含む。)若しくは収容又は収容した犬若しくはねこの殺処分の作業に従事したときは、狂犬病予防等作業手当を支給するものとし、その額は、当該作業に従事した日一日につき三百円とする。

4　営農大学校に勤務する職員(総務課に配置されている職員を除く。)が人事委員会規則七―一三五(実習指導手当)第三条第二項の業務の補助業務に従事したときは、実習指導補助手当を支給するものとし、その額は、当該業務に従事した日一日につき三百円とする。

5　営農大学校長は、前項に規定する補助業務に従事した職員に、実習指導補助手当の支給に関し必要な事項について統合庶務システム(通信機器及び通信回線により相互に接続された電子計算機、印刷装置等の複合体を利用して行う職員の服務に関する届出等に係る業務処理の体系をいう。)を使用して記録させなければならない。

6　福祉業務手当が支給される職員については、他の特殊勤務手当を支給しない。

7　職員が同一の日において、特殊勤務手当(以下この項において「手当」という。)が支給される業務等(福祉業務手当に係るものを除く。)に二以上従事した場合にあつては、その従事した業務等に係る手当のうち最も多額のもののみを支給することとし、他の手当は支給しない。この場合において、最も多額のものが二以上あるときは、いずれか一の手当を支給することとし、他の手当は支給しない。

(給料の切替え及び切替えに伴う措置)

1　昭和三十五年十月一日(以下「切替日」という。)において切り替えられる職員の給料月額(以下「切替給料月額」という。)は、次の各号に規定するところによる。

2　前項の規定により決定された切替給料月額は、次の各号の定めるところにより、給料表の各号給又は給料月額に切り替えるものとする。

3　第七条の規定により一般職員を例として昇給させる場合の切替日以降における最初の昇給の取扱いについては、一般職員の例による。

4　前三項に定めるものを除くほか、この規程の施行に伴う職員の給料の切替えについては、知事が定める。

(給与の内払)

5　この規程の適用の日からこの規程の施行の日の属する月の末日までの間に支払われた給与は、この規程の規定による給与の内払とみなす。

(定年前再任用短時間勤務職員の給料月額に関する特例)

6　定年前再任用短時間勤務職員の別表第二の規定の適用については、当分の間、「205,700」とあるのは「216,200」と、「224,200」とあるのは「236,200」とする。

この訓令による改正後の単純労務職員の給与に関する規程中営繕工に関する部分は昭和三十六年七月一日から、テレタイピスト、印刷製本員、水路保守員及び発電操作員に関する部分は昭和三十六年十月十六日から適用する。

(給料の切替え及び切替えに伴う措置)

1　昭和三十六年十月一日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の単純労務職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により単純労務職給料表の適用を受ける職員のうち、タイピスト、テレタイピスト、筆耕員等書記的業務に従事する職員(以下「タイピスト等」という。)については、切替日以降技能職等給料表(二)を適用するものとし、その者の切替日における職務の等級は、切替日の前日において改正前の規程の規定によりその者が受ける職務の等級に対応する附則別表第一に掲げる職務の等級とし、その者の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日において改正前の規程の規定によりその者が受ける号給に対応する附則別表第二に掲げる号給又は給料月額とする。

2　切替日の前日において改正前の規程の規定により単純労務職給料表の適用を受ける職員(前項の規定の適用を受ける職員を除く。)の切替日における職務の等級は、切替日の前日において改正前の規程の規定によりその者が属する職務の等級の数に一を加えた数の職務の等級とし、その者の切替日における号給又は給料月額は、次の各号に規定するところによる。

3　前二項の規定により切替日における号給又は給料月額が決定される職員で知事が定めるものに対する切替日以降における最初の第七条の規定の適用については、知事が定める期間を前二項により決定される切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

4　切替日以後施行日の前日までの間において、改正前の規程の規定により新たに単純労務職給料表の適用を受けるタイピスト等となつた者については、当該タイピスト等となつた日以降技能職等給料表(二)を適用するものとし、その者並びに切替日以後施行日の前日までの間において、改正前の規程の規定により単純労務職給料表の適用を受けるタイピスト等でその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額について異動のあつたもの及びこれらの職員以外の職員で、新たに職務の等級の最高の号給若しくは最高の号給をこえる給料月額を受けることとなつたもの又はその受ける職務の等級の最高の号給若しくは最高の号給をこえる給料月額について異動のあつたものの改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及び当該号給又は給料月額を受けることとなる期間は、知事の定めるところによる。

5　附則第一項の規定により技能職等給料表(二)の適用を受けることとなる職員で、切替日における給料月額が切替日の前日において改正前の規程の規定によりその者が受けていた給料月額に千円を加えた額(以下この項において「基準額」という。)に達しないものに対しては、その差額を、その者の受ける給料月額が基準額に達するまでの間(次項の規定の適用を受ける者にあつては、当該適用を受けることとなるまでの間)、支給する。

6　切替日以後施行日の前日までの間において、改正前の規程の規定により、新たに単純労務職給料表の適用を受けるタイピスト等となつた者及び単純労務職給料表の適用を受けるタイピスト等でその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額について異動のあつたもので、当該適用又は異動の日における給料月額が当該適用又は異動の日において改正前の規程の規定によりその者が受けていた給料月額に千円を加えた額(以下この項において「新職員等の基準額」という。)に達しない者に対しては、その差額を、知事が定めるところにより、その者の受ける給料月額が新職員等の基準額に達するまでの間、支給する。

7　前二項の規定により差額の支給を受けるタイピスト等に対する改正後の規程の規定の適用については、同規程に規定する給料月額には当該差額を含むものとする。

8　切替日以後施行日の前日までの間に、改正後の規程の規定により受けることとなつた号給又は給料月額に対応する暫定手当の月額が、改正前の規程の規定により受けていた号給又は給料月額に対応する暫定手当の月額(以下「旧暫定手当月額」という。)に達しないこととなる期間がある職員については、一般職員の例によりその達しないこととなる期間に係る旧暫定手当月額をもつて、その者のその期間に係る改正後の規程の規定による暫定手当の月額とみなす。

9　前八項に定めるものを除くほか、この訓令の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、知事か定める。

(給与の内払)

10　改正前の規程の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(給料の切替え)

1　昭和三十七年十月一日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の技能職員等の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表第一の切替表(以下「切替表」という。)に掲げられている職員(次項に規定する職員を除く。)の切替日における号給はその者の旧号給に対応する切替表に定める号給とする。

2　切替表に掲げられている職員のうち、その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給である職員で、切替日において旧号給を受けていた期間(知事の定める職員にあつては、知事の定める期間を増減した期間。以下この項及び次項において同じ。)がその者の旧号給に対応する切替表に定める期間に達しないものは、昭和三十八年一月一日、同年四月一日又は同年七月一日のうち、切替日から起算して当該期間とその者の切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過したこととなる日以後の直近の日(以下この項において「切替日とみなす日」という。)に、その者の旧号給に対応する切替表に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替日とみなす日の前日までの間における給料月額は、その者の旧号給に対応する切替表の暫定給料月額の欄に掲げる額とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

3　附則第一項の規定により切替日における最初の規程第七条の規定の適用については、その者が旧号給を受けていた期間(その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給であるときは、旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表に定める期間を減じた期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(旧号給を受けていた期間の特例)

4　附則別表第二に掲げられている号給と号数を同じくする旧号給を受ける職員に対する前二項の規定の適用については、これらの規定中「旧号給を受けていた期間」とあるのは、「旧号給を受けていた期間に三月を加えた期間」とする。

(施行日までの異動者の号給の決定等)

5　切替日からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の規程の規定により新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及びその属する職務の等級又はその受ける号給に異動のあつた職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給及びそれらを受けることとなる期間並びにそれらの職員のうち附則第二項に規定する暫定の給料月額を受ける職員についての当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給は、知事の定めるところによる。

(切替日前に職務の等級を異にして異動した職員等の調整)

6　昭和三十五年十月一日から切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員及び知事が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給及びそれを受けることとなる期間並びにそれらの職員が附則第二項に規定する給料月額を受ける職員である場合における当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、知事の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(初任給基準表の改正に伴う在職者の号給の調整)

7　切替日に技能職等給料表(一)の適用を受ける職員で、切替日の前日から引き続き改正後の規程別表第四のイの備考第一項第一号の(2)から(6)までに掲げる者であるもののうち、附則第一項の規定により切替日に受けるその者の号給(以下「切替え後の号給」という。)が附則別表第三に掲げられているものについては、同表の「号給」及び「短縮期間」の欄に定める号給及び短縮期間の範囲内で知事の定めるところによりその者の切替日における号給等を調整することができる。

(旧暫定手当月額の保障)

8　切替日から施行日の前日までの間に、改正後の規程の規定により受けることとなつた号給に対応する暫定手当の月額が改正前の規程の規定により受けていた号給に対応する暫定手当の月額(以下「旧暫定手当月額」という。)に達しないこととなる期間がある職員については、一般職員の例によりその達しないこととなる期間に係る旧暫定手当月額をもつて、その者のその期間に係る改正後の規程の規定による暫定手当の月額とみなす。

9　前八項に定めるもののほか、この訓令の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、知事が定める。

(給与の内払)

10　改正前の規程の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(昇給期間の短縮)

1　昭和三十七年九月三十日において技能職員等の給与に関する規程の一部を改正する訓令(昭和三十八年三月青森県訓令甲第六号)による改正前の技能職員等の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により附則別表に掲げられている号給を受けていた職員及び知事の定めるこれらに準ずる職員に対する昭和三十八年十月一日(以下「切替日」という。)(同日において改正前の規程第七条の規定により昇給した職員にあつては、この規程の施行の日(以下「施行日」という。))以降における最初の改正後の規程第七条の規定の適用については、当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で知事の定めるものを除き、一般職員の例により昇給期間を三月短縮する。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者等の号給等の調整)

2　切替日から施行日の前日までの間において、改正前の規程の規定により、新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及びその属する職務の等級又はその受ける号給に異動のあつた職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給及びそれらを受けることとなる期間については、他の職員との権衡上必要と認められる限度において、知事の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(切替日前の異動者等の号給等の調整)

3　昭和三十七年十月一日から切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員及び知事が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給及びそれを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、知事の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

4　前三項に定めるもののほか、この訓令の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、知事が定める。

(給与の内払)

5　改正前の規程の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

昭和三十九年四月一日から適用する。

昭和三十九年十月三十一日に現に技能職等給料表(一)の適用を受けている職員のうち、その職名が青森県行政組織規則の一部改正に伴う職名変更等の発令に関する訓令(昭和三十九年十一月青森県訓令甲第六十四号)により改正後の技能職員等の給与に関する規程別表第一第九号に掲げる職名に変更されたものには、当分の間、技能職等給料表(一)を適用することができる。

(職務の等級の切替え)

1　昭和三十九年九月一日(以下「切替日」という。)の前日において職員の給与に関する条例(昭和二十六年七月青森県条例第三十七号)に規定する海事職給料表(二)の給料月額を受けていた職員で、改正後の技能職員等の給与に関する規程別表第一第十号に掲げる職名を有するものの切替日における職務の等級は、切替日の前日においてその者が属する職務の等級の数と同じ数の職務の等級とする。

(号給の切替え等)

2　前項の規定により切替日における職務の等級が決定される職員の切替日における号給は、切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)と同じ号数の号給とし、その職員に対する切替日以降の最初の昇給規定(改正後の技能職員等の給与に関する規程第七条第一項の規定によりその例とされる一般職員について適用される昇給に関する規定をいう。以下同じ。)の適用については、旧号給を受けていた期間(知事の定める職員にあつては、知事の定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(最高号給の切替え等)

3　切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、知事が定める。

(昇給期間の短縮)

4　昭和三十七年九月三十日において附則別表に掲げられている号給を受けていた職員(附則第一項の規定により職務の等級が決定される職員については、同表海事職給料表(二)の欄に掲げられている号給を受けていた職員)及び同表に号給の掲げられている職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていた職員でそれぞれ知事の定めるもの並びに知事の定めるこれらに準ずる職員に対する切替日(昭和三十九年十月一日において昇給規定により昇給した職員にあつては、この訓令の施行の日)以降における最初の昇給規定の適用については、当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で知事の定めるものを除き、昇給規定に定める期間から三月(昭和三十七年九月三十日において同表ロの表に掲げられている号給を受けていた職員及び同表に掲げられている職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていた職員でそれぞれ知事の定めるもの並びに知事の定めるこれらに準ずる職員(以下「六月短縮職員」という。)にあつては、六月)を減じた期間をもつて昇給規定に定める期間とする。

5　前項の規定の適用により昭和三十九年十月一日に昇給することとなる六月短縮職員のうち、当該昇給前の号給又は給料月額を受けていた期間(附則第三項の規定により当該号給又は給料月額を受ける期間に通算されることとなる期間を含む。)が前項の規定により短縮された昇給規定に定める期間をこえる職員で知事の定めるものの昭和三十九年十月二日以降における最初の昇給規定の適用については、昇給規定に定める期間から三月を減じた期間をもつて昇給規定に定める期間とする。

(切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間の異動者の号給等)

6　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち知事の定める職員の改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びそれらを受けることとなる期間は、知事の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

7　昭和三十二年四月一日から切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員及び知事の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、知事の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(給与の内払)

8　改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定に基づいて、切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

9　この附則に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、知事が定める。

(切替日から昭和三十九年十月三十一日までの間における関係規定の読み替え)

10　改正後の技能職員等の給与に関する規程の切替日から昭和三十九年十月三十一日までの間における適用については、同規程中次の表の上欄に掲げる規定の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の下欄に掲げる字句に読み替えるものとする。

昭和四十年四月一日から施行する。

(最高号給の切替え等)

1　昭和四十年九月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、知事が定める。

(昇給期間の短縮)

2　昭和三十七年九月三十日において附則別表に掲げられている号給を受けていた職員(同日において職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和三十八年一月青森県条例第五号)による改正前の職員の給与に関する条例に規定する海事職給料表(二)の給料月額を受けていた職員については、附則別表海事職給料表(二)の欄に掲げられている号給を受けていた職員)で知事の定めるもの及び知事の定めるこれらに準ずる職員に対する切替日(昭和四十年十月一日において昇給規定(技能職員等の給与に関する規程第七条第一項の規定によりその例とされる一般職員について適用される昇給に関する規定をいう。以下同じ。)により昇給した職員にあつては、この訓令の施行の日)以降における最初の昇給規定の適用については、当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で知事の定めるものを除き、昇給規定に定める期間から三月を減じた期間をもつて昇給規定に定める期間とする。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

3　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち知事の定める職員の改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、知事の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び知事の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、知事の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(給与の内払)

5　改正前の技能職員等の給与に関する規程に基づいて、切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

6　この附則に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、知事が定める。

(最高号給の切替え等)

1　昭和四十一年九月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、知事が定める。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

2　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち知事の定める職員の改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、知事の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び知事の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、知事の定めるところにより必要な調整を行なうことができる。

(給与の内払)

4　改正前の技能職員等の給与に関する規程に基づいて、切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

5　この附則に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、知事が定める。

昭和四十一年十二月二十九日から適用する。

昭和四十二年四月一日から適用する。

(職務の等級の切替え)

1　昭和四十二年八月一日(以下「切替日」という。)の前日において技能職等給料表(一)の適用を受ける職員の切替日における職務の等級は、切替日の前日においてその者が属する等級の数に一を加えて得た数の職務の等級とする。

(号給の切替え等)

2　前項の規定により切替日における職務の等級が決定される職員の切替日における号給は、切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)と同じ号数の号給とし、その職員に対する切替日以降の最初の昇給規定(技能職員等の給与に関する規程第八条第一項の規定によりその例とされる一般職員について適用される昇給に関する規定をいう。)の適用については、旧号給を受けていた期間(知事の定める職員にあつては、知事の定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(最高号給の切替え等)

3　切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、知事が定める。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

4　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち知事の定める職員の改正後の技能職員等の給与に関する規程(以下附則第九項において「改正後の規程」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、知事の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び知事の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、知事の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(給与の内払)

6　改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定に基づいて切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

7　この附則に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、知事が定める。

昭和四十三年四月一日から適用する。

(最高号給の切替え等)

1　昭和四十三年七月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、知事が定める。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

2　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち知事の定める職員の改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、知事の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び知事の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、知事の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(給与の内払)

4　改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定に基づいて切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

5　この附則に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、知事が定める。

昭和四十四年四月一日から適用する。

(最高号給の切替え等)

1　昭和四十四年六月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、知事が定める。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

2　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち知事の定める職員の改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、知事の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び知事の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、知事の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(給与の内払)

4　改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定に基づいて切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

5　この附則に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、知事が定める。

昭和四十五年九月一日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

1　昭和四十五年五月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、知事が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

2　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、知事の定める職員の改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、知事の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び知事の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、知事の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(給与の内払)

4　改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定に基づいて切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

5　この附則に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、知事が定める。

昭和四十六年一月十六日から適用する。

改正後の第六条第六項の規定は昭和四十六年三月十二日から、別表第六の規定は昭和四十六年四月一日から適用する。

昭和四十六年四月一日(以下「適用日」という。)前に昇格した技能職等給料表(一)の適用を受ける職員について、適用日以後に昇格する技能職等給料表(一)の適用を受ける職員との権衡上必要と認められる限度において、知事の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定に基づいて、昭和四十六年四月一日からこの訓令の施行の日の前日までの間に職員に支払われた福祉業務現業手当は、改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による福祉業務現業手当の内払とみなす。

(特定の号給の切替え等)

1　昭和四十六年五月一日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表の旧号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち、旧号給が同表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間(知事の定める職員にあつては、知事の定める期間を増減した期間。以下同じ。)が同欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は、旧号給に対応する同表の新号給欄に定める号給とする。

2　特定号給職員のうち、旧号給が附則別表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄に定める期間に達していないものは、昭和四十六年七月一日、同年十月一日又は昭和四十七年一月一日のうち、切替日から起算して同欄に定める期間と切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過した日以後の直近の日に、旧号給に対応する同表の新号給欄に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から当該直近の日の前日までの間における給料月額は、旧号給に対応する同表の暫定給料月額欄に定める額とする。

3　附則第一項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の昇給規定の適用については、旧号給を受けていた期間(旧号給が附則別表の期間欄に期間の定めのある号給である職員にあつては、旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する同欄に定める期間を減じた期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(最高号給等の切替え等)

4　切替日の前月において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、知事が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

5　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち知事の定める職員の改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、知事が定めるところによる。この場合において、その給料月額が附則別表の暫定給料月額欄に定める額とされた職員の当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給は、知事が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

6　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び知事の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、知事の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(給与の内払)

7　改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

8　この附則に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、知事が定める。

この訓令は、公表の日から施行する。

(施行期日等)

1　この訓令は、公表の日から施行し、昭和四十七年四月一日から適用する。

(最高号給の切替え等)

2　昭和四十七年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、知事が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち知事の定める職員の改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、知事が定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び知事の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、知事の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(給与の内払)

5　改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の技能職員等の給与に関する規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

6　この附則に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、知事が定める。

この訓令は、公表の日から施行し、第六条第六項及び第七項の改正規定は、昭和四十八年四月一日から、その他の規定は昭和四十八年一月一日から適用する。

この訓令は、公表の日から施行し、昭和四十八年四月一日から適用する。

この訓令は、公表の日から施行する。

(施行期日等)

1　この訓令は、公表の日から施行し、昭和四十八年四月一日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

2　昭和四十八年四月一日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表のイからハまでの表(以下「切替表」という。)の旧号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち、旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間(知事の定める職員にあつては、知事の定める期間を増減した期間。次項及び附則第四項第二号において同じ。)が同欄の左欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は、旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給とする。

3　特定号給職員のうち、旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄の左欄に定める期間に達していないものは、切替日から起算してそれらの期間の差に相当する期間を経過した日が、昭和四十八年七月一日以前であるときは同日に、同月二日以後であるときは同年十月一日に、旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替表の新号給欄に定める号給を受ける日の前日までの間における給料月額は、旧号給に対応する切替表の暫定給料月額欄に定める額とする。

4　附則第二項の規定により切替日における号給を決定される職員に関する切替日以降における最初の改正後の技能職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)第七条の規定の適用については、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に掲げる期間を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(最高号給等の切替え等)

5　切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、知事が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

6　切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の技能職員等の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、知事の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、知事の定めるところによる。この場合において、その給料月額が切替表の暫定給料月額欄に定める額とされた職員の当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給は、知事が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

7　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び知事の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、知事の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(給与の内払)

8　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

9　この附則に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、知事が定める。

この訓令は、昭和四十九年四月一日から施行する。

(施行期日等)

1　この訓令は、公表の日から施行し、改正後の技能職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和四十九年四月一日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が、改正前の技能職員等の給与に関する規程の規定に基づいて、昭和四十九年四月一日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

3　この附則に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、知事が定める。

(施行期日等)

1　この訓令は、公表の日から施行し、昭和四十九年四月一日から適用する。

(給料の切替え)

2　昭和四十九年四月一日(以下「切替日」という。)において技能職等給料表(一)の適用を受ける職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日において改正前の技能職員等の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定によりその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第一に掲げる号給とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

3　前項の規定により新号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の技能職員等の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)第八条第一項の規定による昇給については、旧号給を受けていた期間(旧号給が附則別表第二に掲げられている号給であるときは、知事の定める期間)を新号給を受ける期間に通算する。

(昇給期間の短縮)

4　この訓令の施行の日(以下「施行日」という。)において技能職等給料表(一)の適用を受ける職員で知事の定める者については、その者の切替日以降の最初の昇給期間を一二月の範囲内で知事の定める期間短縮することができる。

(切替期間における異動者の号給等)

5　切替日から施行日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給に異動のあつた職員のうち、技能職等給料表(一)の適用を受ける職員で知事の定めるものの改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給及びこれを受けることとなる期間は、知事の定めるところによる。

(給与の内払)

6　切替期間において技能職等給料表(一)の適用を受ける職員が、改正前の規程の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

7　この附則に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、知事が定める。