(趣旨)

第一条　この規則は、職員の特殊勤務手当に関する条例(昭和二十六年七月青森県条例第三十九号。以下「条例」という。)第十七条の四十七及び第二十条の規定に基づき、特殊勤務手当の支給の調整に関し、必要な事項を定めるものとする。

(支給の調整)

第二条　条例第三条から第十二条まで及び第十七条の六から第十七条の四十六までに規定する特殊勤務手当(以下「手当」という。)のうち、月額の手当が支給される職員については、人事委員会規則七―一九五(食肉衛生検査手当)第二条第二号に定めるものを除き、他の手当を支給しない。

第三条　職員が同一の日において、手当が支給される業務等(月額の手当に係るものを除く。)に二以上従事した場合にあっては、その従事した業務等に係る手当のうち最も多額のもののみを支給することとし、他の手当は支給しない。この場合において、最も多額のものが二以上あるときは、いずれか一の手当を支給することとし、他の手当は支給しない。