○職員の給与に関する条例
昭和二十六年七月十七日
青森県条例第三十七号
職員の給与に関する条例をここに公布する。
職員の給与に関する条例
(この条例の目的)
第一条 この条例は、別に定めるものを除き、地方公務員法(昭和二十五年法律第二百六十一号)第二十四条第五項、地方教育行政の組織及び運営に関する法律(昭和三十一年法律第百六十二号)第四十二条、教育公務員特例法(昭和二十四年法律第一号)第十三条第一項(教育公務員特例法施行令(昭和二十四年政令第六号)第九条第二項において準用する場合を含む。)及び警察法(昭和二十九年法律第百六十二号)第五十六条第二項の規定に基づき、一般職に属する県職員並びに市町村立学校職員給与負担法(昭和二十三年法律第百三十五号)第一条及び第二条に規定する職員(以下「職員」という。)の給与に関する事項を定めることを目的とする。
(昭三二条例四一・昭四六条例四九・平一六条例七・平二八条例一六・一部改正)
2 宿舎、食事、制服その他生活に必要な施設等が職員に支給され、又は無料で貸与される場合においては、これを給料の一部とし、別に条例で定めるところによりその相当額をその職員の給料から調整する。
(昭二七条例七〇・昭三一条例四六・昭三二条例四一・昭三二条例五〇・昭三三条例三七・昭三五条例四八・昭三六条例五一・昭三七条例六・昭三八条例五・昭三八条例三三・昭三九条例八八・昭三九条例一〇三・昭四〇条例二・昭四二条例四五・昭四五条例六八・昭四六条例七・昭五〇条例三〇・平元条例五八・平三条例三九・平一四条例九二・平一七条例一七・平一八条例九・平二〇条例五・一部改正)
(給料表)
第三条 給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。
一 行政職給料表(別表第一)
二 警察職給料表(別表第二)
三 海事職給料表(別表第三)
四 教育職給料表(別表第四)
イ 教育職給料表 (一)
ロ 教育職給料表 (二)
五 研究職給料表(別表第五)
六 医療職給料表(別表第六)
イ 医療職給料表 (一)
ロ 医療職給料表 (二)
ハ 医療職給料表 (三)
(昭三二条例四一・全改、昭三六条例四・昭六〇条例四七・平五条例四五・平一一条例七・平二〇条例五・平二八条例一六・平三一条例七・一部改正)
(初任給、昇格、昇給等)
第四条 人事委員会は、県の組織に関する法令、条例、規則及び県の機関の定める規程の趣旨に従い、並びに前条第三項の規定に基づく分類の基準に適合するように、かつ、予算の範囲内で、職務の級の定数を設定し、又は改定することができる。
2 職員の職務の級は、前項の職員の職務の級ごとの定数の範囲内で、かつ、人事委員会規則で定める基準に従い決定する。
3 新たに給料表の適用を受ける職員となつた者の号給は、人事委員会規則で定める初任給の基準に従い決定する。
4 職員が一の職務の級から他の職務の級に移つた場合又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移つた場合における号給は、人事委員会規則で定めるところにより決定する。
5 職員の昇給は、人事委員会規則で定める日に、同日前において人事委員会規則で定める日以前一年間における当該職員の勤務成績に応じて、行うものとする。この場合において、同日の翌日から昇給を行う日の前日までの間に当該職員が地方公務員法第二十九条の規定による懲戒処分を受けたことその他これに準ずるものとして人事委員会規則で定める事由に該当したときは、これらの事由を併せて考慮するものとする。
8 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。
9 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。
11 地方公務員法第二十二条の四第三項に規定する定年前再任用短時間勤務職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、第二項の規定により当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成七年七月青森県条例第十六号。以下「勤務時間条例」という。)第二条第二項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第一項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
(昭三二条例四一・全改、昭三六条例四・昭六〇条例四七・昭六二条例四四・平一一条例七・平一二条例一七一・平一八条例九・平二〇条例五・平二五条例五七・平二八条例一六・令四条例三八・一部改正)
(給料の支給)
第五条 給料の計算期間(以下「給与期間」という。)は、月の一日から末日までとし、その支給日は、人事委員会規則で定める。
第六条 新たに職員となつた者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。
2 職員が離職したときは、その日まで給料を支給する。
3 職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。
4 第一項又は第二項の規定により給料を支給する場合であつて、給与期間の初日から支給するとき以外のとき、又は給与期間の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額は、その給与期間の現日数から勤務時間条例第三条第一項、第四条、第五条第一項(勤務時間条例第八条第三項の規定により読み替えて適用される場合を含む。)及び第八条第二項の規定に基づく週休日並びに勤務時間条例第三条第三項及び勤務時間条例第五条第二項において読み替えて準用する同条第一項の規定に基づく勤務時間を割り振らない日の日数の合計日数を差し引いた日数を基礎として日割りによつて計算する。
(昭四九条例四九・平七条例一六・平九条例五四・令六条例四八・一部改正)
第七条 削除
(平二一条例一五)
(管理職手当)
第七条の二 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員の職のうち、人事委員会規則で指定するものについて、その職務の特殊性に基づき、人事委員会規則で定める基準に従い支給する。
2 管理職手当の額は、その職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額の百分の二十五を超えない範囲内において人事委員会規則で定める額とする。
(昭三七条例六・全改、平一九条例一三・一部改正)
一 医療職給料表(一)の適用を受ける職員の職のうち採用による欠員の補充が困難であると認められる職で人事委員会規則で定めるもの 月額 四十一万六千六百円
二 医学又は歯学に関する専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充が困難であると認められる職(前号に掲げる職を除く。)で人事委員会規則で定めるもの 月額 五万千六百円
三 獣医学に関する専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充が困難であると認められる職で人事委員会規則で定めるもの 月額 四万五千円
四 前三号に掲げる職以外の職のうち特殊な専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充について特別の事情があると認められる職で人事委員会規則で定めるもの 月額 二千五百円
3 前二項の規定により初任給調整手当を支給される職員の範囲、初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(昭三六条例五一・追加、昭三六条例六三・昭四〇条例二・昭四一条例八九・昭四二条例四五・昭四四条例一・昭四四条例四九・昭四五条例六八・昭四六条例五一・昭四七条例四八・昭四八条例四七・昭四九条例四九・昭五〇条例四七・昭五一条例六四・昭五二条例三〇・昭五三条例四八・昭五四条例三七・昭五五条例六三・昭五六条例三二・昭五八条例三九・昭五九条例五三・昭六〇条例四七・昭六一条例五二・昭六二条例四四・昭六三条例五一・平元条例五八・平二条例四〇・平三条例三九・平四条例五六・平五条例四五・平六条例五二・平七条例五一・平八条例四六・平九条例六三・平一〇条例五九・平一四条例九二・平一五条例七一・平一七条例八一・平二一条例一五・平二六条例九四・平二八条例三・平二八条例一六・平二八条例六一・平二九条例四二・平三〇条例七六・令五条例三六・令六条例五〇・一部改正)
2 前項の扶養親族とは次に掲げる者で、他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。
一 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)
二 二十二歳に達する日以後の最初の三月三十一日までの間にある子
三 二十二歳に達する日以後の最初の三月三十一日までの間にある孫
四 六十歳以上の父母及び祖父母
五 二十二歳に達する日以後の最初の三月三十一日までの間にある弟妹
六 重度心身障がい者
3 扶養手当の月額は、扶養親族たる配偶者、父母等については一人につき六千五百円(行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が八級であるもの及び同表以外の各給料表の適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして人事委員会規則で定める職員(以下「行政職八級職員等」という。)にあつては、三千五百円)、前項第二号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については一人につき一万円とする。
(昭四一条例八九・昭四四条例四九・昭四六条例五一・昭四七条例四八・昭四八条例四七・昭四九条例四九・昭五〇条例四七・昭五一条例六四・昭五二条例三〇・昭五三条例四八・昭五四条例三七・昭五五条例六三・昭五六条例三二・昭五七条例三七・昭五八条例三九・昭五九条例五三・昭六〇条例四七・昭六一条例五二・昭六三条例五一・平三条例三九・平四条例五六・平五条例四五・平六条例五二・平七条例五一・平八条例四六・平九条例六三・平一〇条例五九・平一二条例一七一・平一四条例九二・平一五条例七一・平一七条例八一・平一九条例一三・平一九条例八〇・平二八条例六一・令六条例三・一部改正)
第九条 新たに職員となつた者に扶養親族(行政職九級以上職員等にあつては、扶養親族たる子に限る。)がある場合、行政職九級以上職員等から行政職九級以上職員等以外の職員となつた職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合又は職員に次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を任命権者に届け出なければならない。
一 新たに扶養親族たる要件を具備するに至つた者がある場合(行政職九級以上職員等に扶養親族たる配偶者、父母等たる要件を具備するに至つた者がある場合を除く。)
2 扶養手当の支給は、新たに職員となつた者に扶養親族(行政職九級以上職員等にあつては、扶養親族たる子に限る。)がある場合においてはその者が職員となつた日、行政職九級以上職員等から行政職九級以上職員等以外の職員となつた職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその職員に扶養親族たる子で前項の規定による届出に係るものがないときはその職員が行政職九級以上職員等以外の職員となつた日、職員に扶養親族(行政職九級以上職員等にあつては、扶養親族たる子に限る。)で同項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第一号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離職し、又は死亡した日、行政職九級以上職員等以外の職員から行政職九級以上職員等となつた職員に扶養親族たる配偶者、父母等で同項の規定による届出に係るものがある場合においてその職員に扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがないときはその職員が行政職九級以上職員等となつた日、扶養手当を受けている職員の扶養親族(行政職九級以上職員等にあつては、扶養親族たる子に限る。)で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至つた場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもつて終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から十五日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。
一 扶養手当を受けている職員に更に第一項第一号に掲げる事実が生じた場合
二 扶養手当を受けている職員の扶養親族(行政職九級以上職員等にあつては、扶養親族たる子に限る。)で第一項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至つた場合
三 扶養親族たる配偶者、父母等及び扶養親族たる子で第一項の規定による届出に係るものがある行政職九級以上職員等が行政職九級以上職員等以外の職員となつた場合
四 扶養親族たる配偶者、父母等で第一項の規定による届出に係るものがある行政職八級職員等が行政職八級職員等及び行政職九級以上職員等以外の職員となつた場合
六 扶養親族たる配偶者、父母等で第一項の規定による届出に係るものがある職員で行政職八級職員等及び行政職九級以上職員等以外のものが行政職八級職員等となつた場合
七 職員の扶養親族たる子で第一項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかつた者が特定期間にある子となつた場合
(昭四〇条例六四・昭四四条例四九・昭四九条例四九・平五条例四五・平九条例六三・平一九条例八〇・平二八条例六一・一部改正)
(地域手当)
第九条の二 地域手当は、当該地域における民間の賃金水準を基礎とし、当該地域における物価等を考慮して人事委員会規則で定める地域に在勤する職員に支給する。当該地域に近接する地域のうち民間の賃金水準及び物価等に関する事情が当該地域に準ずる地域に所在する公署で人事委員会規則で定めるものに在勤する職員についても、同様とする。
一 一級地 百分の二十
二 二級地 百分の十六
三 三級地 百分の十五
四 四級地 百分の十二
五 五級地 百分の十
六 六級地 百分の六
七 七級地 百分の三
3 前項の地域手当の級地は、人事委員会規則で定める。
(昭四二条例四五・追加、昭四五条例六八・昭五六条例三二・昭六〇条例四七・平四条例五六・平一八条例九・平二七条例一〇・一部改正)
(昭四五条例六八・全改、昭五六条例三二・昭六〇条例四七・平一八条例九・平二七条例一〇・一部改正)
(住居手当)
第九条の四 住居手当は、次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。
一 自ら居住するため住宅(貸間を含む。次号において同じ。)を借り受け、月額一万二千円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払つている職員(青森県公舎条例(昭和三十六年十月青森県条例第六十号)第三条の規定による公舎に入居し、入居料を支払つている職員その他人事委員会規則で定める職員を除き、定年前再任用短時間勤務職員にあつては、第十条の二第一項又は第三項の規定により単身赴任手当を支給される職員に限る。)
二 第十条の二第一項又は第三項の規定により単身赴任手当を支給される職員(定年前再任用短時間勤務職員を除く。)で、配偶者が居住するための住宅(青森県公舎条例第三条の規定による公舎その他人事委員会規則で定める住宅を除く。)を借り受け、月額一万二千円を超える家賃を支払つているもの又はこれらのものとの権衡上必要があると認められるものとして人事委員会規則で定めるもの
一 前項第一号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ次に掲げる額(その額に百円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)に相当する額
イ 月額二万三千円以下の家賃を支払つている職員 家賃の月額から一万二千円を控除した額
ロ 月額二万三千円を超える家賃を支払つている職員 家賃の月額から二万三千円を控除した額の二分の一(その控除した額の二分の一が一万六千円を超えるときは、一万六千円)を一万千円に加算した額
3 前二項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(昭四九条例四九・全改、昭五〇条例四七・昭五一条例六四・昭五二条例三〇・昭五四条例三七・昭五六条例三二・昭五八条例三九・昭五九条例五三・昭六〇条例四七・昭六二条例四四・昭六三条例五一・平二条例四〇・平四条例五六・平五条例四五・平六条例五二・平七条例五一・平一〇条例五九・一部改正、平一八条例九・旧第九条の五繰上、平二一条例八七・平二七条例一〇・令四条例三八・一部改正)
(通勤手当)
第十条 通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。
一 通勤のため交通機関又は有料の道路(以下「交通機関等」という。)を利用してその運賃又は料金(以下「運賃等」という。)を負担することを常例とする職員(交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であつて交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道二キロメートル未満であるもの及び第三号に掲げる職員を除く。)
二 通勤のため自動車その他の交通の用具で人事委員会規則で定めるもの(以下「自動車等」という。)を使用することを常例とする職員(自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であつて自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道二キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)
三 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員(交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であつて、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道二キロメートル未満であるものを除く。)
一 前項第一号に掲げる職員 支給単位期間につき、人事委員会規則で定めるところにより算出した当該職員の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額(以下「運賃等相当額」という。)。ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額(以下「一箇月当たりの運賃等相当額」という。)が五万五千円を超えるときは、支給単位期間につき、一箇月当たりの運賃等相当額から五万五千円を減じた額の二分の一の額(その額が二万円を超えるときは、二万円)を五万五千円に加算した額に支給単位期間の月数を乗じて得た額(当該職員が二以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において、一箇月当たりの運賃等相当額の合計額が五万五千円を超えるときは、当該職員の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、当該合計額から五万五千円を減じた額の二分の一の額(その額が二万円を超えるときは、二万円)を五万五千円に加算した額に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)
二 前項第二号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じ、支給単位期間につき、それぞれ次に定める額(定年前再任用短時間勤務職員のうち、支給単位期間当たりの通勤回数を考慮して人事委員会規則で定める職員にあつては、その額から、その額に人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額)
イ 四輪の自動車を使用する職員以外の職員 自動車等の使用距離が片道五キロメートル未満である職員にあつては二千円、自動車等の使用距離が片道五キロメートル以上である職員にあつては一万八千九百円の範囲内でその使用距離に応じ、支給単位期間につき人事委員会規則で定める額を二千円に加算した額
ロ 四輪の自動車を使用する職員 自動車等の使用距離が片道四キロメートル未満である職員にあつては二千円、自動車等の使用距離が片道四キロメートル以上である職員にあつては四万四千円の範囲内でその使用距離に応じ、支給単位期間につき人事委員会規則で定める額を二千円に加算した額
4 第一項第一号又は第三号に掲げる職員で人事委員会規則で定めるもののうち、通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車、高速自動車国道その他の交通機関等でその利用が人事委員会規則で定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、その利用に係る特別料金等(その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう。以下同じ。)を負担することを常例とする職員の通勤手当の額は、前二項の規定にかかわらず、運賃等相当額に人事委員会規則で定めるところにより算出した当該職員の支給単位期間の通勤に要する特別料金等の額に相当する額を加算した額を運賃等相当額とみなして前二項の規定により算出した額とする。
一 橋等に係る通勤手当 支給単位期間につき、人事委員会規則で定めるところにより算出した当該職員の支給単位期間の通勤に要する特別運賃等の額に相当する額
6 通勤手当は、支給単位期間(人事委員会規則で定める通勤手当にあつては、人事委員会規則で定める期間)に係る最初の月の人事委員会規則で定める日に支給する。
7 通勤手当を支給される職員につき、離職その他の人事委員会規則で定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して人事委員会規則で定める額を返納させるものとする。
8 この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として六箇月を超えない範囲内で一箇月を単位として人事委員会規則で定める期間(自動車等に係る通勤手当にあつては、一箇月)をいう。
9 前各項に規定するもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(昭三三条例三七・全改、昭三六条例六三・昭三八条例六五・昭四〇条例二・昭四〇条例六四・昭四一条例八九・昭四四条例一・昭四四条例四九・昭四五条例六八・昭四七条例九・昭四七条例四八・昭四八条例四七・昭四九条例四九・昭五〇条例四七・昭五一条例六四・昭五二条例三〇・昭五三条例四八・昭五四条例三七・昭五五条例六三・昭五六条例三二・昭五八条例三九・昭五九条例五三・昭六〇条例四七・昭六二条例四四・平元条例五八・平三条例三九・平四条例五六・平六条例五二・平七条例五一・平八条例四六・平一二条例一七一・平一五条例七一・平二二条例三八・平二五条例五七・平二八条例六一・令四条例三八・一部改正)
(単身赴任手当)
第十条の二 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の人事委員会規則で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなつた職員で、当該異動又は公署の移転の直前の住居から当該異動又は公署の移転の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して人事委員会規則で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から在勤する公署に通勤することが、通勤距離等を考慮して人事委員会規則で定める基準に照らして困難であると認められない場合は、この限りでない。
2 単身赴任手当の月額は、三万円(人事委員会規則で定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離(以下単に「交通距離」という。)が人事委員会規則で定める距離以上である職員にあつては、その額に、七万円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて人事委員会規則で定める額を加算した額)とする。
3 青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和四十一年十二月青森県条例第八十三号)の適用を受ける者その他の人事委員会規則で定める者であつた者から引き続き給料表の適用を受ける職員となり、これに伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の人事委員会規則で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなつた職員で、当該適用の直前の住居から当該適用の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して人事委員会規則で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員(任用の事情等を考慮して人事委員会規則で定める職員に限る。)その他第一項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして人事委員会規則で定める職員には、前二項の規定に準じて、単身赴任手当を支給する。
4 前三項に規定するもののほか、単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の支給に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(平元条例五八・追加、平五条例四五・平七条例五一・平一〇条例五九・平二二条例三八・平二七条例一〇・一部改正)
(特殊勤務手当)
第十一条 特殊勤務手当の種類、支給を受ける者の範囲、手当の額及びその支給方法は別に条例で定める。
(特地勤務手当等)
第十一条の二 へき地その他の生活の著しく不便な地に所在する公署(小学校及び中学校並びに学校給食法(昭和二十九年法律第百六十号)第六条に規定する施設(以下「共同調理場」という。)を除く。)として人事委員会規則で定めるもの(以下「特地公署」という。)に勤務する職員には、特地勤務手当を支給する。
2 特地勤務手当の月額は、給料及び扶養手当の月額の合計額の百分の十二を超えない範囲内で人事委員会規則で定める。
(昭四五条例六八・全改、昭四九条例四九・平二一条例一五・一部改正)
第十一条の三 職員が公署を異にして異動し、当該異動に伴つて住居を移転した場合又は職員の在勤する公署が移転し、当該移転に伴つて職員が住居を移転した場合において、当該異動の直後に在勤する公署又はその移転した公署が特地公署又は人事委員会が指定するこれらに準ずる公署(以下「準特地公署」という。)に該当するときは、当該職員には、人事委員会規則の定めるところにより、当該異動又は公署の移転の日から三年以内の期間、給料及び扶養手当の月額の合計額の百分の二を超えない範囲内の月額の特地勤務手当に準ずる手当を支給する。
2 青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の適用を受ける者その他の人事委員会規則で定める者であつた者から引き続き給料表の適用を受ける職員となつて特地公署又は準特地公署に在勤することとなつたことに伴つて住居を移転した職員(任用の事情等を考慮して人事委員会規則で定める職員に限る。)、新たに特地公署又は準特地公署に該当することとなつた公署に在勤する職員でその特地公署又は準特地公署に該当することとなつた日前三年以内に当該公署に異動し、当該異動に伴つて住居を移転したものその他前項の規定による手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして人事委員会規則で定める職員には、人事委員会規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、特地勤務手当に準ずる手当を支給する。
(昭四五条例六八・追加、平九条例六三・平二一条例一五・一部改正)
(へき地手当等)
第十一条の四 へき地手当は、へき地教育振興法(昭和二十九年法律第百四十三号)第五条の二第一項に規定するへき地学校等(以下「へき地学校等」という。)に勤務する職員に支給する。
2 へき地学校等は、へき地教育振興法施行規則(昭和三十四年文部省令第二十一号。以下この条及び次条において「省令」という。)で定める基準を参酌して、人事委員会規則で指定する。
3 へき地手当の月額は、給料及び扶養手当の月額の合計額の百分の十二を超えない範囲内で、省令で定める基準を参酌して、人事委員会規則で定める。
(昭四六条例七・全改、平二一条例一五・平二四条例四五・一部改正)
第十一条の五 職員が在勤地を異にして異動し、当該異動に伴つて住居を移転した場合又は職員の勤務する学校若しくは共同調理場(以下この条において「学校等」という。)が移転し、当該移転に伴つて職員が住居を移転した場合において、当該異動の直後に勤務する学校等又はその移転した学校等がへき地学校等又は特別の地域に所在する学校等で省令で定める基準を参酌して人事委員会規則で指定するものに該当するときは、当該職員には、省令で定める基準を参酌して人事委員会規則で定めるところにより、当該異動又は学校等の移転の日から三年以内の期間、給料及び扶養手当の月額の合計額の百分の二を超えない範囲内の月額のへき地手当に準ずる手当を支給する。
(昭四六条例七・追加 昭四九条例四九・平二一条例一五・平二四条例四五・一部改正)
(給与の減額)
第十二条 職員が勤務しないときは、勤務時間条例第八条の五第一項に規定する時間外勤務代休時間、勤務時間条例第九条に規定する祝日法による休日(勤務時間条例第十条第一項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあつては、当該休日に代わる代休日。以下「祝日法による休日等」という。)又は勤務時間条例第九条に規定する年末年始の休日(勤務時間条例第十条第一項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあつては、当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日等」という。)である場合、休暇による場合その他その勤務しないことにつき任命権者の承認があつた場合を除くほか、その勤務しない一時間につき、給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に十二を乗じ、その額を一週間当たりの勤務時間に五十二を乗じたもので除して得た額を減額した給与を支給する。
(昭四二条例四五・平元条例七・平七条例一六・平一二条例一七一・平一八条例九・平二一条例一五・平二二条例七・平三一条例六・一部改正)
(時間外勤務手当)
第十三条 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間外に勤務した全時間に対して、勤務一時間につき、第十七条に規定する勤務一時間当たりの給与額に正規の勤務時間外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ百分の百二十五から百分の百五十までの範囲内で人事委員会規則で定める割合(その勤務が午後十時から翌日の午前五時までの間である場合は、その割合に百分の二十五を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
二 前号に掲げる勤務以外の勤務
3 前二項の規定にかかわらず、勤務時間条例第五条第一項(勤務時間条例第八条第三項の規定により読み替えて適用される場合を含む。次項において同じ。)及び勤務時間条例第五条第二項において読み替えて準用する同条第一項の規定により、あらかじめ勤務時間条例第三条第二項若しくは第三項、第四条又は第八条第二項の規定により割り振られた一週間の勤務時間(以下この条において「割振り変更前の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた職員には、割振り変更前の勤務時間を超えて勤務した全時間(人事委員会規則で定める時間を除く。)に対して、勤務一時間につき、第十七条に規定する勤務一時間当たりの給与額に百分の二十五から百分の五十までの範囲内で人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
4 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間外にし、並びに勤務時間条例第五条第一項及び同条第二項において読み替えて準用する同条第一項の規定により割振り変更前の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、割振り変更前の勤務時間を超えてした勤務(勤務時間条例第三条第一項、第四条、第五条第一項及び第八条第二項の規定に基づく週休日又は勤務時間条例第三条第三項及び勤務時間条例第五条第二項において読み替えて準用する同条第一項の規定に基づく勤務時間を割り振らない日における勤務のうち人事委員会規則で定めるものを除く。)の時間(前項に規定する人事委員会規則で定める時間を除く。)が一箇月について六十時間を超えた職員には、その六十時間を超えて勤務した全時間に対して、第一項及び前項の規定にかかわらず、勤務一時間につき、第十七条に規定する勤務一時間当たりの給与額に百分の百五十(正規の勤務時間外にした勤務が午後十時から翌日の午前五時までの間である場合は百分の百七十五、割振り変更前の勤務時間を超えてした勤務の場合は百分の五十)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
5 勤務時間条例第八条の五第一項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかつたときは、前項に規定する六十時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間一時間につき、第十七条に規定する勤務一時間当たりの給与額に百分の百五十から第一項に規定する人事委員会規則で定める割合を減じた割合(正規の勤務時間外にした勤務に係る当該時間が午後十時から翌日の午前五時までの間である場合は百分の百七十五から同項に規定する人事委員会規則で定める割合に百分の二十五を加算した割合を減じた割合、割振り変更前の勤務時間を超えてした勤務に係る当該時間の場合は百分の五十から第三項に規定する人事委員会規則で定める割合を減じた割合)を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。
(昭三七条例六・平五条例四五・平七条例一六・平一二条例一七一・平二二条例七・平三一条例六・令四条例三八・令六条例四八・一部改正)
(平七条例一六・全改、令六条例四八・一部改正)
(宿日直手当)
第十五条 宿日直勤務を命ぜられた職員には、その勤務一回につき、四千四百円(入院患者の病状の急変等に対処するための医師の宿日直勤務にあつては二万千円、人事委員会規則で定めるその他の特殊な業務を主として行う宿日直勤務にあつては七千四百円)を超えない範囲内において人事委員会規則で定める額を宿日直手当として支給する。ただし、執務が行われる時間が執務が通常行われる日の執務時間の二分の一に相当する時間である日で人事委員会規則で定めるものに退庁時から引き続いて行われる宿直勤務にあつては、その額は、六千六百円(入院患者の病状の急変等に対処するための医師の宿直勤務にあつては三万千五百円、人事委員会規則で定めるその他の特殊な業務を主として行う宿直勤務にあつては一万千百円)を超えない範囲内において人事委員会規則で定める額とする。
(昭二八条例二・全改、昭三七条例六・昭四〇条例二・昭四〇条例三七・昭四二条例四五・昭四五条例六八・昭四六条例七・昭四八条例四七・昭四九条例四九・昭五一条例六四・昭五二条例三〇・昭六一条例五二・平三条例三九・平四条例四一・平四条例五六・平六条例五二・平七条例一六・平七条例五一・平八条例四六・平九条例六三・平一〇条例五九・平一一条例六〇・平三〇条例七六・一部改正)
(夜間勤務手当)
第十六条 正規の勤務時間として午後十時から翌日の午前五時までの間に勤務する職員には、その間に勤務した全時間に対して勤務一時間につき第十七条に規定する勤務一時間当りの給与額の百分の二十五を夜間勤務手当として支給する。
(昭三七条例六・一部改正)
一 臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により勤務時間条例第三条第一項、第四条、第五条第一項(勤務時間条例第八条第三項の規定により読み替えて適用される場合を含む。)及び第八条第二項の規定に基づく週休日若しくは勤務時間条例第三条第三項及び勤務時間条例第五条第二項において読み替えて準用する同条第一項の規定に基づく勤務時間を割り振らない日又は祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等(次号において「週休日等」という。)に勤務した場合
二 災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前五時までの間であつて正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合
3 前二項に規定するもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(平三条例三九・追加、平七条例一六・平一一条例七・平二〇条例五・平二七条例一〇・令六条例四八・一部改正)
一 初任給調整手当
二 地域手当
三 特地勤務手当
四 へき地手当
五 寒冷地手当
六 義務教育等教員特別手当
七 産業教育手当
八 定時制通信教育手当
九 農林漁業普及指導手当
十 特殊勤務手当(月額で定められている特殊勤務手当で人事委員会規則で定めるものに限る。)
(昭四二条例四五・全改、昭四五条例六八・昭五〇条例三〇・平三条例三九・平一一条例六〇・平一七条例一七・平一八条例九・平二一条例一五・令元条例二九・一部改正)
(寒冷地手当)
第十八条 寒冷地手当は、毎年十一月から翌年三月までの各月の初日(以下この条において「基準日」という。)において北海道、県内その他寒冷の地域で人事委員会が定めるもの(以下「寒冷地」という。)に在勤する職員(人事委員会が定める職員を除く。以下この条において「支給対象職員」という。)に対して支給する。
地域の区分 | 世帯等の区分 | ||
世帯主である職員 | その他の職員 | ||
扶養親族のある職員 | その他の世帯主である職員 | ||
北海道 | 二六、〇〇〇円 | 一四、五〇〇円 | 九、八〇〇円 |
県内 | 一九、八〇〇円 | 一一、四〇〇円 | 八、二〇〇円 |
備考 「扶養親族のある職員」には、扶養親族のある職員であつて寒冷地に居住する扶養親族のないもののうち、第十条の二第一項の規定による単身赴任手当を支給されるもの(人事委員会が定めるものに限る。)及びこれに準ずるものとして人事委員会が定めるものを含まないものとする。 |
4 前二項に規定するもののほか、寒冷地手当の支給日、支給方法その他支給に関し必要な事項は、人事委員会が定める。
(昭三九条例八八・全改、昭四〇条例六四・昭四四条例一・昭四六条例五一・昭四八条例一・昭五〇条例二五・昭五五条例六三・昭六〇条例四七・昭六三条例五一・平三条例三九・平五条例四五・平六条例五二・平八条例四六・平一六条例五九・令六条例五〇・一部改正)
一 六箇月 百分の百
二 五箇月以上六箇月未満 百分の八十
三 三箇月以上五箇月未満 百分の六十
四 三箇月未満 百分の三十
4 第二項の期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあつては、退職し、又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。
5 行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が三級以上であるもの並びに同表以外の各給料表の適用を受ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各給料表につき人事委員会規則で定めるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職の職制上の段階、職務の級等を考慮して人事委員会規則で定める職員の区分に応じて百分の二十を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額(人事委員会規則で定める管理又は監督の地位にある職員にあつては、その額に給料月額に百分の二十五を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額)を加算した額を第二項の期末手当基礎額とする。
6 第二項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(昭二七条例七〇・全改、昭二八条例五六・昭三一条例一七・昭三一条例六二・昭三二条例四一・昭三二条例五〇・昭三四条例五・昭三四条例三六・昭三五条例三一・昭三六条例四・昭三六条例六三・昭三七条例六・昭三八条例五・昭三八条例六五・昭四〇条例二・昭四〇条例六四・昭四二条例四五・昭四四条例一・昭四四条例四九・昭四五条例六八・昭四六条例五一・昭四九条例四九・昭五一条例六四・昭五三条例四八・昭五八条例三九・平元条例五八・平二条例四〇・平三条例三九・平五条例四五・平六条例五二・平九条例五四・平九条例六三・平一一条例六〇・平一二条例一七一・平一三条例七二・平一四条例九二・平一五条例七一・平一八条例九・平一九条例八〇・平二一条例一五・平二一条例八七・平二二条例三八・平二四条例六九・平三〇条例七六・令元条例二九・令二条例五一・令三条例三四・令四条例三八・令五条例三六・令六条例五〇・一部改正)
一 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に地方公務員法第二十九条第一項の規定による懲戒免職の処分を受けた職員
二 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に地方公務員法第二十八条第四項の規定により失職した職員
三 基準日前一箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員(前二号に掲げる者を除く。)で、その離職した日から当該支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられたもの
四 次条第一項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。)で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられたもの
(平九条例五四・追加、令元条例二九・一部改正)
第十九条の三 任命権者は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。
一 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法(昭和二十三年法律第百三十一号)第六編に規定する略式手続によるものを除く。第三項において同じ。)をされ、その判決が確定していない場合
二 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至つた場合であつて、その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。
2 前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を受けた者は、行政不服審査法(平成二十六年法律第六十八号)第十八条第一項本文に規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。
一 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となつた行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられなかつた場合
二 一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となつた行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があつた場合
三 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して一年を経過した場合
4 前項の規定は、任命権者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなつたとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。
5 任命権者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。
6 前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(平九条例五四・追加、平二八条例一六・一部改正)
(勤勉手当)
第十九条の四 勤勉手当は、六月一日及び十二月一日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対し、当該職員の基準日以前における直近の人事評価の結果及び基準日以前六箇月以内の期間における勤務の状況に応じて、それぞれ基準日の属する月の人事委員会規則で定める日に支給する。これらの基準日前一箇月以内に退職し、又は死亡した職員(人事委員会規則で定める職員を除く。)についても、同様とする。
二 前項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員 当該定年前再任用短時間勤務職員の勤勉手当基礎額に百分の五十(特定幹部職員にあつては、百分の六十)を乗じて得た額の総額
3 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。
(昭二七条例七〇・追加、昭二八条例五六・昭三二条例四一・昭三七条例六・昭三八条例五・昭三八条例六五・昭四〇条例二・昭四〇条例六四・昭四二条例四五・昭四四条例一・昭四五条例六八・昭四六条例五一・昭五一条例六四・昭五八条例三九・平元条例五八・平二条例四〇・一部改正、平九条例五四・旧第十九条の二繰下・一部改正、平一二条例一七一・平一四条例九二・平一七条例八一・平一八条例九・平二一条例一五・平二一条例八七・平二二条例三八・平二六条例九四・平二八条例三・平二八条例一六・平二八条例六一・平二九条例四二・平三〇条例七六・令元条例二九・令四条例三八・令四条例四七・令五条例三六・令六条例五〇・一部改正)
第十九条の五 削除
(平二〇条例五)
(義務教育等教員特別手当)
第十九条の六 義務教育諸学校(学校教育法(昭和二十二年法律第二十六号)に規定する小学校、中学校又は特別支援学校の小学部若しくは中学部をいう。)に勤務する教育職員には、義務教育等教員特別手当を支給する。
2 義務教育等教員特別手当の月額は、八千円を超えない範囲内で、職務の級及び号給(定年前再任用短時間勤務職員にあつては、職務の級)の別に応じて、人事委員会規則で定める。
3 高等学校等(学校教育法に規定する高等学校又は特別支援学校の高等部をいう。)に勤務する教育職員については、第一項に規定する教育職員との権衡上必要と認められる範囲内において、人事委員会規則の定めるところにより、義務教育等教員特別手当を支給する。
5 前各項に規定するもののほか、義務教育等教員特別手当の支給に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(昭五〇条例三〇・追加、昭五〇条例四七・昭五三条例二・昭五三条例四八・昭六〇条例四七・一部改正、平九条例五四・旧第十九条の三繰下、平一二条例一七一・一部改正、平一四条例九二・旧第十九条の五繰下、平一九条例一三・平二一条例一五・平二一条例八七・平二二条例三八・令四条例三八・一部改正)
(産業教育手当)
第十九条の七 農業、水産、工業又は電波に関する課程を置く県立の高等学校又は市町村立の高等学校(夜間その他特別の時間又は時期において授業を行う課程(以下「定時制の課程」という。)を置くものに限る。)の教諭、助教諭又は講師(常時勤務の者及び定年前再任用短時間勤務職員に限る。)(市町村立の高等学校にあつては、定時制の課程の授業を担任する教諭、助教諭又は講師(常時勤務の者及び定年前再任用短時間勤務職員に限る。)に限る。)で、高等学校の農業若しくは農業実習、水産若しくは水産実習又は工業若しくは工業実習の教諭又は助教諭の免許状を有する者(教育職員免許法(昭和二十四年法律第百四十七号)附則第二項の規定により高等学校の農業、農業実習、水産、水産実習、工業又は工業実習を担任する教諭の職にあることができる者を含む。)が、当該農業、水産、工業又は電波に関する課程において、実習を伴う農業、水産、工業又は電波に関する科目を主として担任する場合には、その者に対し、月額一万二千六百円を超えない範囲内において、産業教育手当を支給する。
3 産業教育手当に関し必要な事項は、任命権者が定める。この場合においては、任命権者は、人事委員会の意見をきかなければならない。
(昭三二条例五〇・追加、昭三三条例三七・昭三四条例五五・昭四九条例三五・一部改正、昭五〇条例三〇・旧第十九条の三繰下、平九条例五四・旧第十九条の四繰下、平一二条例一七一・一部改正、平一四条例九二・旧第十九条の六繰下、平一六条例七・平二一条例一五・令四条例三八・一部改正)
(定時制通信教育手当)
第十九条の八 県立の高等学校又は市町村立の高等学校で、定時制の課程又は通信制の課程を置くものの教員(本務として定時制教育又は通信教育に従事する教諭、養護教諭、助教諭、養護助教諭、講師(常時勤務の者及び定年前再任用短時間勤務職員に限る。)及び人事委員会規則で定める実習助手に限る。)には、月額一万二千六百円を超えない範囲内において、定時制通信教育手当を支給する。
2 定時制通信教育手当に関し必要な事項は、任命権者が定める。この場合においては、任命権者は、人事委員会の意見を聞かなければならない。
(昭三五条例四八・追加、昭三七条例六・昭四六条例三一・昭四九条例三五・一部改正、昭五〇条例三〇・旧第十九条の四繰下、平九条例五四・旧第十九条の五繰下、平一二条例一七一・一部改正、平一四条例九二・旧第十九条の七繰下、平二一条例一五・令四条例三八・一部改正)
(農林漁業普及指導手当)
第十九条の九 農林漁業普及指導手当は、次に掲げる職員で人事委員会規則で定める者に支給する。
一 農業改良助長法(昭和二十三年法律第百六十五号)第八条第一項の普及指導員として専ら同条第二項各号に掲げる事務に従事する者
二 森林法(昭和二十六年法律第二百四十九号)第百八十七条第一項の林業普及指導員として専ら同条第二項各号に掲げる事務に従事する者
三 試験研究機関と密接な連絡を保ち、水産業に関する専門技術等に関する事項について調査を行うとともに水産業を行う者又は水産業に従事する者に接して水産業に関する技術及び知識を普及指導することを職務とする職員
2 農林漁業普及指導手当の月額は、一万二千六百円を超えない範囲内において人事委員会規則で定める額とする。
3 農林漁業普及指導手当の支給方法その他支給に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(昭三九条例一〇三・全改、昭五〇条例三〇・旧第十九条の五繰下、昭五二条例三〇・平六条例四七・一部改正、平九条例五四・旧第十九条の六繰下、平一四条例九二・旧第十九条の八繰下、平一七条例一七・平二一条例一五・一部改正)
(災害派遣手当)
第十九条の十 災害派遣手当は、災害応急対策又は災害復旧のため派遣された職員及び復興計画の作成等のため派遣された職員に支給する。
2 災害派遣手当の額は、日額六千六百二十円の範囲内で、人事委員会規則で定める。
3 災害派遣手当の支給期間その他支給に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(昭三八条例五・追加、昭三八条例三三・旧第十九条の五繰下、昭五〇条例三〇・旧第十九条の六繰下、昭五一条例六四・平七条例五一・一部改正、平九条例五四・旧第十九条の七繰下、平一四条例九二・旧第十九条の九繰下、平二五条例五七・一部改正)
(平一一条例七・追加、平一二条例一七一・一部改正、平一四条例九二・旧第十九条の十繰下・一部改正、平一八条例九・平二〇条例五・平二七条例一〇・令四条例三八・一部改正)
(臨時的に任用された職員の給与)
第二十条 臨時的に任用された職員(常時勤務を要する職に任用された職員に限る。)の給与の種類は、他の常勤の職員の例による。
2 前項の給与の額、支給方法等については、他の常勤の職員との権衡を考慮し、予算の範囲内で任命権者が定める。
(平三一条例七・全改)
(会計年度任用職員の給与)
第二十条の二 会計年度任用職員(地方公務員法第二十二条の二第一項に規定する会計年度任用職員をいう。次条第一項において同じ。)のうち同法第二十二条の二第一項第一号に掲げる職員の給与の種類は、報酬、期末手当及び勤勉手当とする。
2 前項の報酬の額は、日額とする。ただし、任命権者が日額で定めることが適当でないと認めた場合には、日額によらないことができる。
(平三一条例七・追加、令五条例三六・一部改正)
第二十条の三 会計年度任用職員のうち地方公務員法第二十二条の二第一項第二号に掲げる職員の給与の種類は、給料、初任給調整手当、地域手当、通勤手当、特殊勤務手当、特地勤務手当(これに準ずる手当を含む。)、へき地手当(これに準ずる手当を含む。)、時間外勤務手当、夜間勤務手当、休日勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当、義務教育等教員特別手当、産業教育手当及び定時制通信教育手当とする。
2 前項の給与の額、支給方法等については、常勤の職員との権衡、その職務の特殊性等を考慮し、予算の範囲内で任命権者が定める。
(平三一条例七・追加、令五条例三六・一部改正)
(休職者の給与)
第二十一条 職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和四十二年法律第百二十一号)第二条第二項及び第三項に規定する通勤をいう。)により負傷し、若しくは疾病にかかり、地方公務員法第二十八条第二項第一号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中これに給与の全額を支給する。
2 職員が前項以外の心身の故障により地方公務員法第二十八条第二項第一号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、別に法律に定めがあるものを除き、その休職の期間が満一年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当、寒冷地手当及び期末手当のそれぞれの百分の八十を支給することができる。
3 職員が地方公務員法第二十八条第二項第二号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ百分の六十を支給する。
4 地方公務員法第二十八条第二項の規定により、休職にされた職員には、他の条例に別段の定めがない限り、前三項に定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。
7 職員が職員の分限に関する条例(昭和二十六年十二月青森県条例第九十八号)第二条の規定により休職にされたときは、その休職の期間中、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合により、給料、扶養手当、地域手当、住居手当、寒冷地手当及び期末手当を支給することができる。
一 その原因である災害が公務上の災害と認められる場合 百分の百以内
二 前号以外の場合 百分の七十以内
8 前項第一号に規定する場合において、船員法(昭和二十二年法律第百号)第一条に規定する船員に係る地方公務員災害補償法施行令(昭和四十二年政令第二百七十四号)第八条の規定による行方不明補償が行われるときは、その補償の行われている期間、寒冷地手当及び期末手当以外の給与は、支給しない。
(昭二六条例九四・追加、昭二七条例七〇・昭三二条例四一・昭三八条例六五・昭三九条例八八・昭四〇条例六四・昭四二条例四五・昭四四条例四二・昭四五条例六八・昭六三条例四・平二条例四〇・平九条例五四・平一三条例六九・平一四条例九二・平一八条例九・平二〇条例五・平二八条例六一・令元条例二九・一部改正)
(専従休職者の給与)
第二十二条 地方公務員法第五十五条の二第一項ただし書の許可を受けた職員には、その許可が効力を有する間は、いかなる給与も支給しない。
(昭四四条例一・追加、平二四条例四五・旧第二十一条の二繰下)
(復職時等における号給の調整)
第二十三条 休職(地方公務員法第五十五条の二第一項ただし書の許可を受けた場合を含む。)、派遣(外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和六十三年三月青森県条例第四号)第二条第一項の規定による派遣をいう。以下同じ。)若しくは大学院修学休業(教育公務員特例法第二十六条第一項に規定する大学院修学休業をいう。)又は休暇のため勤務しなかつた職員が、復職し、職務に復帰し、又は再び勤務するに至つた場合において、他の職員との均衡上必要があると認めるときは、復職し、職務に復帰し、又は再び勤務するに至つた日以後において人事委員会規則の定めるところによりその者の号給を調整することができる。
2 職員がその派遣の期間中に退職する場合において、他の職員との均衡上特に必要があると認められるときは、あらかじめ人事委員会の承認を得て、前項の規定に準じてその者の号給を調整することができる。
(昭三五条例四八・追加、昭四四条例一・旧第二十一条の二繰下・一部改正、昭六三条例四・平一二条例一七一・平一五条例一四・平一六条例七・平一八条例九・一部改正、平二四条例四五・旧第二十一条の三繰下)
(給与の口座振替)
第二十四条 給与は、職員の申出により、口座振替の方法により支払うことができる。
(平三条例三九・追加、平二四条例四五・旧第二十一条の四繰下)
(県費負担教職員に係る事務処理)
第二十五条 県費負担教職員(市町村立学校職員給与負担法第一条及び第二条に規定する職員をいう。)に係る次に掲げる事務は、各市町村が処理することとする。
一 住居手当の支給に関する事務のうち、第九条の四第三項の規定による人事委員会規則に基づく事務であつて、教育委員会規則で定めるものに関すること。
二 通勤手当の支給に関する事務のうち、第十条第九項の規定による人事委員会規則に基づく事務であつて、教育委員会規則で定めるものに関すること。
(平二四条例四五・追加)
(この条例の施行に関し必要な事項)
第二十六条 この条例の施行に関し、必要な事項は人事委員会規則で定める。
(昭二六条例九四・旧第二十条繰下、平二四条例四五・旧第二十二条繰下)
附則
1 この条例は、公布の日から施行する。
2 職員のこの条例施行日(以下「施行日」という。)における職務の級及び給料の号給は、施行日の前日における職務の級及び俸給の号俸と同一とし、第四条に規定する昇給の期間には施行日の前日までに当該職務の級及び号俸を受けていた期間を算入する。
3 未帰還職員の給与の取扱については、この条例の規定にかかわらずなお従前の例による。
4 旧職員の給与に関する条例等の給料表の特例に関する条例(昭和三十一年五月青森県条例第二十一号)及び旧学校職員給与条例の給料表の特例に関する条例(昭和三十一年五月青森県条例第二十二号)(以下「旧特例条例」という。)の適用を受ける職員のうち、昭和三十四年九月三十日において現にその者の受けている号給又は職務の等級における最高の号給をこえる給料月額(以下「現号給」と総称する。)を受けるに至つた日(第四条第四項の規定に該当して号給を決定された者については、知事が定める日。以下「発令日」という。)が、旧特例条例の適用を受けなかつたものとしたならば現号給に相当する号給又は職務の等級における最高の号給をこえる給料月額を受けるべきであつた日(以下「仮定発令日」という。)の翌日以後となる者の昭和三十四年十月一日以後における昇給については、発令日から仮定発令日までの期間に相当する期間(知事が定めるものについては、十二月の範囲内において知事が定める期間)を限度として、予算の範囲内で知事の定めるところにより、第四条第六項から第八項までに規定する期間を短縮して行うことができる。
(昭三四条例六三・全改、昭三六条例四・一部改正)
5 この条例の施行に関し、必要な事項については、当該人事委員会規則で制定されるまでの間は、なお従前の例による。
(昭二六条例九四・一部改正)
6 平成二十一年六月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する第十九条第二項及び第三項並びに第十九条の四第二項の規定の適用については、第十九条第二項中「百分の百四十」とあるのは「百分の百二十五」と、「百分の百二十」とあるのは「百分の百十」と、同条第三項中「百分の百四十」とあるのは「百分の百二十五」と、「百分の七十五」とあるのは「百分の七十」と、「百分の百二十」とあるのは「百分の百十」と、「百分の六十五」とあるのは「百分の六十」と、第十九条の四第二項第一号中「百分の七十二・五」とあるのは「百分の六十七・五」と、「百分の九十二・五」とあるのは「百分の八十二・五」と、同項第二号中「百分の三十五」とあるのは「百分の三十」と、「百分の四十五」とあるのは「百分の四十」とする。
(平二一条例五六・全改)
(令四条例三八・追加)
8 前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。
一 臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員
三 定年等条例第四条第一項又は第二項の規定により勤務している職員(定年等条例第二条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。)
(令四条例三八・追加)
9 定年等条例第八条第一項に規定する管理監督職以外の職への降任等をされた職員であつて、当該管理監督職以外の職への降任等をされた日(以下「異動日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第七項の規定により当該職員の受ける給料月額(以下「特定日給料月額」という。)が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に百分の七十を乗じて得た額(当該額に、五十円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、五十円以上百円未満の端数を生じたときはこれを百円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員(人事委員会規則で定める職員を除く。)には、当分の間、特定日以後、附則第七項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。
(令四条例三八・追加)
(令四条例三八・追加)
11 警察法第五十六条の四第一項本文の規定による任命により職員となつた者のうち、特定日給料月額が、当該任命をされた日の前日に当該職員が受けていた一般職の職員の給与に関する法律(昭和二十五年法律第九十五号)第六条第一項第四号に規定する公安職俸給表の俸給月額に百分の七十を乗じて得た額(当該額に、五十円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、五十円以上百円未満の端数を生じたときはこれを百円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎俸給月額」という。)に達しないこととなる職員(人事委員会規則で定める職員を除く。)には、当分の間、特定日以後、附則第七項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎俸給月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。
(令四条例三八・追加)
(令四条例三八・追加)
(令四条例三八・追加)
(令四条例三八・追加)
(令四条例三八・追加)
(令四条例三八・追加)
附則(昭和二六年条例第九四号)
1 この条例は、公布の日から施行し、第二十一条以外の規定は、昭和二十六年十月一日から適用する。
2 職員の昭和二十六年十月一日(以下「切替日」という。)における職務の級は、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の適用により切替日においてその者が属していた職務の級とし、その者の切替日における号給は、改正前の条例の適用により切替日においてその者が受けていた給料月額に対応するこの条例の附則別表に掲げる新給料月額に対応する給料表(その者がこの法律の施行に伴い切替日において適用を受けることとなつた改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の別表第一に掲げる給料表をいう。)に定める号給とする。
3 職員の昭和二十六年十月二日以後この条例施行の際までの期間内の日における職務の級は、改正前の条例の適用により当該期間中の日においてその者が属していた職務の級とする。
4 附則第三項に規定する期間内の日における職員の号給は、改正前の条例の適用により当該期間内の日においてその者が受けていた給料月額に対応するこの条例の附則別表に掲げる新給料月額に対応する改正後の条例の別表第一に掲げる給料表に定める号給とする。
5 附則第二項又は前項の規定により求められた職員の新給料月額がその者の属する職務の級における給料の幅の中にない場合においては、その額をもつてその職員の給料月額とする。
6 切替日以後この条例施行の際までの期間内において改正前の条例の規定に基きなされた職員の給料に関する決定は、改正後の条例の相当規定に基いてなされたものとみなす。
7 この条例施行前改正前の条例に基きすでに職員に支給された前項の規定の期間に係る給与は改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
給料の新旧対照表(削除)
(昭二七条例七〇附則8)
附則(昭和二七年条例第四〇号)
この条例は、公布の日から施行し、昭和二十七年四月一日から適用する。
附則(昭和二七年条例第七〇号)
1 この条例は、公布の日から施行し、第四条及び別表の改正規定並びに附則第三項から第七項までの規定は、昭和二十七年十一月一日から適用する。
2 改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第七条の二及び第十七条の二の規定は、昭和二十八年一月一日から適用する。
3 職員の昭和二十七年十一月一日(以下「切替日」という。)における職務の級は、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の適用により、切替日においてその者が属していた職務の級とし、その者の切替日における号給は、改正前の条例の適用により、切替日においてその者が受けていた給料月額に対応するこの条例の附則別表に掲げる新給料月額に対応する給料表に定める号給とする。
4 職員の昭和二十七年十一月二日以後この条例施行の際までの期間内の日における職務の級は、改正前の条例の適用により当該期間内の日においてその者が属していた職務の級とし、その者の当該期間内の日における号給は、改正前の条例の適用により、当該期間内の日においてその者が受けていた給料月額に対応するこの条例の附則に掲げる新給料月額に対応する給料表に定める号給とする。
5 前二項の規定により求められた職員の新給料月額が、その者の属する職務の級における給料の幅の中にない場合においては、その額をもつてその職員の給料月額とする。
6 切替日以後この条例施行の際までの期間内において改正前の条例の規定に基いてされた職員の給料に関する決定は、改正後の条例の相当規定に基いてされたものとみなす。
7 この条例施行前改正前の条例の規定に基いてすでに職員に支払われた切替日以後昭和二十七年十二月三十一日までの間に係る給与は、改正後の条例の規定による給与の内払いとみなす。
8 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和二十六年十二月青森県条例第九十四号)附則別表を削る。
附則(昭和二八年条例第二号)
この条例は、公布の日から施行する。但し、第四条及び別表第三の改正規定は、昭和二十七年十一月一日から適用する。
附則(昭和二八年条例第五五号)
この条例は、昭和二十八年十二月三十一日から施行する。
附則(昭和二八年条例第五六号)
1 この条例は、昭和二十九年一月一日から施行する。但し、附則第四項及び第五項の規定は、昭和二十八年十二月十五日から適用する。
2 職員の昭和二十九年一月一日(以下「施行日」という。)における職員の級は、改正前の職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)の適用により施行日の前日においてその者が属していた職務の級とし、その者の施行日における号給は、改正前の条例の適用により施行日の前日においてその者が受けていた給料月額に対応するこの条例の附則別表に掲げる新給料月額に対応する給料表に定める号給とする。
3 前項の規定の適用により求められた職員の新給料月額が、その者の属する職務の級における給料の幅の中にない場合においては、その額をもつてその職員の給料月額とする。
4 昭和二十八年における勤勉手当については、改正前の条例第十九条の二第二項中「百分の五十」とあるのは「百分の七十五」と読み替えて同項の規定を適用する。
5 昭和二十八年度における期末手当の支給の特例に関する条例(昭和二十八年八月青森県条例第四十五号)本則第二項の規定は、職員の給与に関する条例の適用を受ける職員には、適用しない。
6 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和二十七年十二月青森県条例第七十号)附則の別表を削る。
附則別表 給料の新旧対照表
号給 | 施行日の前日における給料月額 | 新給料年額 | 号給 | 施行日の前日における給料月額 | 新給料年額 | 号給 | 施行日の前日における給料月額 | 新給料年額 | 号給 | 施行日の前日における給料月額 | 新給料年額 |
| 円 | 円 |
| 円 | 円 |
| 円 | 円 |
| 円 | 円 |
一 | 四、四〇〇 | 四、九〇〇 | 二二 | 七、六五〇 | 八、七〇〇 | 四三 | 一六、四〇〇 | 一九、一〇〇 | 六四 | 三七、三〇〇 | 四一、一〇〇 |
二 | 四、五〇〇 | 五、〇〇〇 | 二三 | 七、九〇〇 | 九、〇〇〇 | 四四 | 一七、一〇〇 | 一九、八〇〇 | 六五 | 三八、八〇〇 | 四二、七〇〇 |
三 | 四、六〇〇 | 五、一〇〇 | 二四 | 八、一五〇 | 九、三〇〇 | 四五 | 一七、八〇〇 | 二〇、五〇〇 | 六六 | 四〇、三〇〇 | 四四、三〇〇 |
四 | 四、七〇〇 | 五、二〇〇 | 二五 | 八、四〇〇 | 九、六〇〇 | 四六 | 一八、五〇〇 | 二一、二〇〇 | 六七 | 四一、八〇〇 | 四五、九〇〇 |
五 | 四、八〇〇 | 五、三〇〇 | 二六 | 八、六五〇 | 一〇、〇〇〇 | 四七 | 一九、二〇〇 | 二二、〇〇〇 | 六八 | 四三、三〇〇 | 四七、五〇〇 |
六 | 四、九〇〇 | 五、四〇〇 | 二七 | 八、九五〇 | 一〇、四〇〇 | 四八 | 二〇、〇〇〇 | 二二、八〇〇 | 六九 | 四四、八〇〇 | 四九、一〇〇 |
七 | 五、〇〇〇 | 五、五〇〇 | 二八 | 九、二五〇 | 一〇、八〇〇 | 四九 | 二〇、八〇〇 | 二三、六〇〇 | 七〇 | 四六、三〇〇 | 五〇、七〇〇 |
八 | 五、一〇〇 | 五、六〇〇 | 二九 | 九、五五〇 | 一一、二〇〇 | 五〇 | 二一、六〇〇 | 二四、四〇〇 | 七一 | 四七、八〇〇 | 五二、三〇〇 |
九 | 五、二〇〇 | 五、七〇〇 | 三〇 | 九、八五〇 | 一一、六〇〇 | 五一 | 二二、四〇〇 | 二五、三〇〇 | 七二 | 四九、五〇〇 | 五三、九〇〇 |
一〇 | 五、三〇〇 | 五、八〇〇 | 三一 | 一〇、二五〇 | 一二、一〇〇 | 五二 | 二三、三〇〇 | 二六、二〇〇 | 七三 | 五一、二〇〇 | 五五、五〇〇 |
一一 | 五、四〇〇 | 五、九〇〇 | 三二 | 一〇、六五〇 | 一二、六〇〇 | 五三 | 二四、二〇〇 | 二七、三〇〇 | 七四 | 五二、九〇〇 | 五七、三〇〇 |
一二 | 五、五五〇 | 六、〇五〇 | 三三 | 一一、一〇〇 | 一三、一〇〇 | 五四 | 二五、一〇〇 | 二八、四〇〇 | 七五 | 五四、八〇〇 | 五九、一〇〇 |
一三 | 五、七〇〇 | 六、二〇〇 | 三四 | 一一、五五〇 | 一三、六〇〇 | 五五 | 二六、二〇〇 | 二九、五〇〇 | 七六 | 五六、七〇〇 | 六〇、九〇〇 |
一四 | 五、八五〇 | 六、四〇〇 | 三五 | 一二、〇〇〇 | 一四、一〇〇 | 五六 | 二七、三〇〇 | 三〇、六〇〇 | 七七 | 五八、六〇〇 | 六二、七〇〇 |
一五 | 六、〇〇〇 | 六、六〇〇 | 三六 | 一二、四五〇 | 一四、六〇〇 | 五七 | 二八、四〇〇 | 三一、七〇〇 | 七八 | 六〇、五〇〇 | 六四、五〇〇 |
一六 | 六、二〇〇 | 六、九〇〇 | 三七 | 一二、九〇〇 | 一五、一〇〇 | 五八 | 二九、五〇〇 | 三二、八〇〇 | 七九 | 六二、六〇〇 | 六六、三〇〇 |
一七 | 六、四〇〇 | 七、二〇〇 | 三八 | 一三、四〇〇 | 一五、六〇〇 | 五九 | 三〇、六〇〇 | 三三、九〇〇 | 八〇 | 六四、七〇〇 | 六八、一〇〇 |
一八 | 六、六五〇 | 七、五〇〇 | 三九 | 一四、〇〇〇 | 一六、三〇〇 | 六〇 | 三一、九〇〇 | 三五、三〇〇 | 八一 | 六六、八〇〇 | 六九、九〇〇 |
一九 | 六、九〇〇 | 七、八〇〇 | 四〇 | 一四、六〇〇 | 一七、〇〇〇 | 六一 | 三三、二〇〇 | 三六、七〇〇 | 八二 | 六九、〇〇〇 | 七二、〇〇〇 |
二〇 | 七、一五〇 | 八、一〇〇 | 四一 | 一五、二〇〇 | 一七、七〇〇 | 六二 | 三四、五〇〇 | 三八、一〇〇 |
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|
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二一 | 七、四〇〇 | 八、四〇〇 | 四二 | 一五、八〇〇 | 一八、四〇〇 | 六三 | 三五、九〇〇 | 三九、六〇〇 |
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附則(昭和三一年条例第六二号)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和三十一年十二月十五日から適用する。
2 昭和三十一年十二月に支給する期末手当の額のうち、この条例適用により増額される部分の支給日については、人事委員会規則で定める。
附則(昭和三二年条例第四一号)
(施行期日)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和三十二年四月一日から適用する。
2 略
(給料の切替及び切替に伴う措置)
3 昭和三十二年四月一日(以下「切替日)という。)において切り替えられた職員の給料月額(以下「切替給料月額」という。)は、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)及び旧条例並びに旧職員の給与に関する条例等の給料表の特例に関する条例(昭和三十一年五月青森県条例第二十一号)及び旧学校職員給与条例の給料表の特例に関する条例(昭和三十一年五月青森県条例第二十二号(以下「旧特例条例」という。)の適用により同年三月三十一日においてその者が受けていた給料月額(改正前の条例又は旧条例の規定により給料の調整額を受けていた職員で人事委員会の定めるものについては、人事委員会の定める額。旧特例条例の適用を受ける職員のうち、特号給(給料月額が、その者に属する職務の級における給料の幅の中にない場合にあつては、特号給に相当する給料月額。以下同じ。)を受けるものについては、その直近上位の額。以下「旧給料月額」という。)に対応する附則別表第一から附則別表第八までの切替表(以下「切替表」という。)に掲げる新給料月額に対応するそれぞれの給料表(その者がこの条例の施行に伴い切替日において適用を受けることとなつた改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の別表第一から別表第六までに掲げる給料表をいう。)に定めるその者の属する職務の等級の号給とし、その者の属する職務の等級に新給料月額と同じ額の号給がないときは、その額とする。
4 旧給料月額が、切替表に期間の定のある旧給料月額である職員のうち、附則第六項の規定により切替給料月額を受ける期間に通算される期間が切替表に定める期間に達しない者については、前項の規定にかかわらず、切替表の旧給料月額の欄におけるその者の旧給料月額に相当する額の直近上位の額(その額が切替表の旧給料月額の欄におけるその者の旧給料月額に相当する額の直近下位の額に対応する新給料月額に達しない額であるときは、その新給料月額)をその者の切替給料月額とする。
5 前項の規定により切替給料月額を決定された職員については、その者の切替給料月額を受ける期間(附則第六項の規定により通算される期間を含む。)が昭和三十二年七月一日までにその者の旧給料月額について切替表に定める期間に達することとなる者にあつては同年同月同日を、その他の者にあつては同年十月一日をそれぞれ切替日とみなし、その者の旧給料月額を基礎として、附則第三項の規定を適用し、その日におけるその者の給料月額を決定するものとする。
6 改正後の条例第四条第四項及び第六項の規定の適用については、切替日の前日における給料月額を受けていた期間(その期間がその給料月額について改正前の条例第四条第二項各号に定める期間の最短期間をこえるときは、その最短期間。旧特例条例の適用により特号給の給料月額を受けていた者で、その直近上位の額を切替の基礎としたものについては、任命権者の定める期間)に三月(切替日の前日における給料月額を受けていた期間が三月未満である職員で人事委員会の定めるものについては、六月)を加えた期間を切替給料月額を受ける期間に通算する。
7 前項の場合において、切替表に期間の定のある旧給料月額を基礎として附則第三項の規定に基き切替給料月額を決定された者については、前項の規定により切替給料月額を受ける期間に通算される期間からその者の旧給料月額について切替表に定める期間を減じて通算する。
8 前二項の規定により切替給料月額を受ける期間に通算される期間が職員の切替給料月額について給料表に掲げる昇給期間をこえる場合においては、その者の切替日後における最初の昇給について改正後の条例第四条第四項に規定する昇給期間をそのこえる部分に相当する期間短縮する。
9 切替日の前日において旧特例条例の適用を受けていた職員については、これらの条例の適用を受けなくなつた職員との権衡を考慮して、任命権者は、その切替日以後における昇給期間を延伸することができる。
10 昭和二十六年一月一日から切替日の前日までの間において改正前の条例第四条第四項ただし書の規定(改正前の条例又は旧条例の適用前において、職員に適用されていた他の法律又は条例の相当規定を含む。)により昇給した職員で他の職員との権衡上特に必要があると認められるものについては、人事委員会の定めるところにより、その者の切替日(附則第五項の規定により給料月額が決定される職員については、同項の規定により切替日とみなされる日)以降における昇給について、改正後の条例第四条第四項又は第六項に規定する昇給期間を短縮することができる。
11 附則第三項又は附則第五項の規定により決定された給料月額がその者の属する職務の等級の最低の号給に達しない職員の当該号給に達するまでの昇給については、人事委員会規則の定めるところによる。
12 切替日の前日から引き続き在職する職員の切替日における職務の等級及び切替日以降昭和三十二年十月三十日までにおいて新たに給料表の適用を受ける職員となつた者のその職員となつた日における職務の等級は、同年同月三十一日までに決定することができる。この場合において、職員の職務の等級が決定されるまでの間においては、人事委員会の定めるところにより、切替日の前日から引き続き在職する職員については旧給料月額(人事委員会の定める職員については、人事委員会の定める額)を、切替日以降において新たに給料表の適用を受ける職員となつた者については人事委員会の定める額を、それぞれ給料月額とみなして改正後の条例を適用した場合に支給されるべき給与に相当する額を改正後の条例による給与の内払として支給する。
13 附則第三項、附則第四項及び附則第六項の規定の適用については、改正前の条例、旧条例又は旧特例条例の適用により職員が切替日の前日において受けていた給料月額は、改正前の条例、旧条例又は旧特例条例及びこれに基く人事委員会規則その他の規程に従つて定められたものでなければならない。
14 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に伴う職員の給料の切替に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(差額の支給)
15 この条例の施行の日の前日における改正前の条例、旧条例又は旧特例条例の規定による職員の給料、勤務地手当及び特別調整額の月額の合計額(以下本項において「旧給与月額」という。)が同日における改正後の条例の規定によるその者の給料、暫定手当及び特別調整額の月額の合計額(以下本項において「新給与月額」という。)をこえるときは、新給与月額が同日における旧給与月額(給料表の適用を異にして異動する場合その他人事委員会の定める事由に該当する場合にあつては、人事委員会の定める額)に達するまで、その差額を手当としてその者に支給する。その差額の支給方法については、人事委員会規則で定める。
(昭三四条例五五・旧第二十二項繰上、昭三六条例四、旧第二十一項繰下、昭三六条例五一・旧第二十五項繰下、昭三八条例五・旧第二十六項繰上、昭四〇条例二・旧第二十四項繰上・旧第二十三項繰上、昭四二条例四五・旧第二十一項繰下、昭四五条例六八・旧第二十三項繰上)
(給与の内払)
16 この条例の施行前に改正前の条例、旧条例又は旧特例条例の規定に基いてすでに職員に支払われた切替日以降この条例施行の日の前日までの期間に係る給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(昭三四条例五五・旧第二十三項繰上、昭三六条例四・旧第二十二項繰下、昭三六条例五一・旧第二十六項繰下、昭三八条例五・旧第二十七項繰上、昭四〇条例二・旧第二十五項繰上、旧第二十四項繰上、昭四二条例四五・旧第二十二項繰下、昭四五条例六八・旧第二十四項繰上)
17~19 略
20~22 略
(旧条例の廃止に伴う経過措置)
23 改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例の適用日以後施行日までの期間内において日条例の規定に基いてすでに職員に支給された特殊勤務手当は、改正後の特殊勤務手当に関する条例の相当規定に基いて支給された特殊勤務手当とみなす。
(昭三四条例五五・旧第三十二項繰上、昭三六条例四・旧第三十一項繰下、昭三六条例五一・旧第三十五項繰下、昭三八条例五、旧第三十六項繰上、昭四〇条例二・旧第三十四項繰上・旧第三十三項繰上、昭四二条例四五・旧第三十一項繰下、昭四三条例四八・旧第三十三項繰上、昭四五条例六八・旧第三十二項繰上)
24 旧条例の廃止にともない、学校職員及び警察職員の給与又は勤務時間に関し、改正後の条例、改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例又は改正後の職員の勤務時間に関する条例において新たに人事委員会又は任命権者が定めるものとされた事項については、その定がなされるまでの間、なお従前の例による。
(昭三四条例五五・旧第三十三項繰上、昭三六条例四・旧第三十二項繰下、昭三六条例五一・旧第三十六項繰下、昭三八条例五・旧第三十七項繰上、昭四〇条例二・旧第三十五項繰上・旧第三十四項繰上、昭四二条例四五・旧第三十二項繰下、昭四三条例四八・旧第三十四項繰上、昭四五条例六八・旧第三十三項繰上)
附則別表第一 行政職給料表、警察職給料表、研究職給料表及び医療職給料表(二)の適用を受ける職員(附則別表第二の適用を受けるものを除く。)の切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 |
4,900 | 5,300 |
| 8,100 | 8,600 |
| 16,300 | 17,300 |
| 32,800 | 35,400 | 6 |
5,000 | 5,500 | 6 | 8,400 | 9,200 | 6 | 17,000 | 18,300 | 3 | 33,900 | 37,100 | 9 |
5,100 | 5,500 |
| 8,700 | 9,200 |
| 17,700 | 19,300 | 6 | 35,300 | 37,100 |
|
5,200 | 5,700 | 3 | 9,000 | 9,800 | 6 | 18,400 | 20,300 | 9 | 36,700 | 38,800 | 3 |
5,300 | 5,900 | 6 | 9,300 | 9,800 |
| 19,100 | 20,300 | 3 | 38,100 | 40,500 | 6 |
5,400 | 5,900 |
| 9,600 | 10,600 | 6 | 19,800 | 21,400 | 9 | 39,600 | 42,200 | 6 |
5,500 | 6,100 | 6 | 10,000 | 10,600 |
| 20,500 | 21,400 |
| 41,100 | 44,400 | 9 |
5,600 | 6,100 |
| 10,400 | 11,400 | 6 | 21,200 | 22,600 | 6 | 42,700 | 44,400 |
|
5,700 | 6,300 | 6 | 10,800 | 11,400 |
| 22,000 | 23,800 | 9 | 44,300 | 46,600 | 3 |
5,800 | 6,300 |
| 11,200 | 12,300 | 6 | 22,800 | 23,800 |
| 45,900 | 48,800 | 6 |
5,900 | 6,600 | 6 | 11,600 | 12,300 |
| 23,600 | 25,000 | 3 | 47,500 | 51,000 | 9 |
6,050 | 6,600 |
| 12,100 | 13,300 | 6 | 24,400 | 26,200 | 6 | 49,100 | 51,000 |
|
6,200 | 7,000 | 6 | 12,600 | 13,300 |
| 25,300 | 27,500 | 9 | 50,700 | 53,200 | 3 |
6,400 | 7,000 |
| 13,100 | 14,300 | 6 | 26,200 | 27,500 |
| 52,300 | 55,400 |
|
6,600 | 7,400 | 6 | 13,600 | 14,300 |
| 27,300 | 28,900 | 3 | 53,900 | 55,400 |
|
6,900 | 7,400 |
| 14,100 | 15,300 | 6 | 28,400 | 30,300 | 6 | 55,500 | 57,600 |
|
7,200 | 8,000 | 6 | 14,600 | 15,300 |
| 29,500 | 32,000 | 9 | 57,300 | 60,000 |
|
7,500 | 8,000 |
| 15,100 | 16,300 | 6 | 30,600 | 32,000 |
| 59,100 | 62,400 |
|
7,800 | 8,600 | 6 | 15,600 | 17,300 | 9 | 31,700 | 33,700 | 3 | 60,900 | 62,400 |
|
附則別表第二 警察職給料表の適用を受ける職員で旧給料月額が7,500円以下のものの切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 |
6,400 | 7,300 |
|
6,600 | 7,700 | 6 |
6,900 | 7,700 |
|
7,200 | 8,100 | 6 |
7,500 | 8,100 |
|
附則別表第三 海事職給料表(一)の適用を受ける職員の切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 |
6,900 | 7,400 |
| 11,600 | 12,800 | 6 | 19,800 | 21,600 | 9 | 32,800 | 34,200 |
|
7,200 | 8,000 | 6 | 12,100 | 12,800 |
| 20,500 | 21,600 | 3 | 33,900 | 35,800 |
|
7,500 | 8,000 |
| 12,600 | 13,800 | 6 | 21,200 | 22,800 | 9 | 35,300 | 37,400 | 3 |
7,800 | 8,600 | 6 | 13,100 | 13,800 |
| 22,000 | 22,800 |
| 36,700 | 39,000 | 6 |
8,100 | 8,600 |
| 13,600 | 14,800 | 6 | 22,800 | 24,200 | 6 | 38,100 | 40,600 | 6 |
8,400 | 9,200 | 6 | 14,100 | 14,800 |
| 23,600 | 25,600 | 9 | 39,600 | 42,200 | 6 |
8,700 | 9,200 |
| 14,600 | 15,800 | 6 | 24,400 | 25,600 |
| 41,100 | 43,800 | 6 |
9,000 | 10,000 | 6 | 15,100 | 15,800 |
| 25,300 | 27,000 | 3 | 42,700 | 45,400 | 6 |
9,300 | 10,000 | 3 | 15,600 | 16,800 | 3 | 26,200 | 28,400 | 6 | 44,300 | 47,000 | 6 |
9,600 | 10,800 | 9 | 16,300 | 18,000 | 9 | 27,300 | 29,800 | 9 | 45,900 | 48,600 | 6 |
10,000 | 10,800 | 3 | 17,000 | 18,000 |
| 28,400 | 29,800 |
| 47,500 | 50,200 | 6 |
10,400 | 11,800 | 9 | 17,700 | 19,200 | 6 | 29,500 | 31,200 | 3 | 49,100 | 51,800 | 6 |
10,800 | 11,800 | 6 | 18,400 | 20,400 | 9 | 30,600 | 32,600 | 6 | 50,700 | 53,400 | 6 |
11,200 | 11,800 |
| 19,100 | 20,400 | 3 | 31,700 | 34,200 | 9 | 52,300 |
|
|
附則別表第四
海事職給料表(二)の適用を受ける職員の切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 |
5,400 | 5,900 |
| 8,100 | 8,800 | 6 | 13,600 | 14,800 | 6 | 22,800 | 23,800 |
|
5,500 | 6,100 | 6 | 8,400 | 8,800 |
| 14,100 | 14,800 |
| 23,600 | 24,800 |
|
5,600 | 6,100 |
| 8,700 | 9,400 | 6 | 14,600 | 15,800 | 6 | 24,400 | 25,800 | 3 |
5,700 | 6,400 | 6 | 9,000 | 9,400 |
| 15,100 | 15,800 |
| 25,300 | 26,800 | 3 |
5,800 | 6,400 | 3 | 9,300 | 10,200 | 6 | 15,600 | 16,800 | 3 | 26,200 | 27,800 | 3 |
5,900 | 6,400 |
| 9,600 | 10,200 |
| 16,300 | 17,800 | 6 | 27,300 | 28,800 | 3 |
6,050 | 6,800 | 6 | 10,000 | 11,000 | 6 | 17,000 | 18,800 | 9 | 28,400 | 29,800 |
|
6,200 | 6,800 |
| 10,400 | 11,000 |
| 17,700 | 18,800 |
| 29,500 | 30,800 |
|
6,400 | 7,200 | 6 | 10,800 | 11,800 | 6 | 18,400 | 19,800 | 3 | 30,600 | 31,800 |
|
6,600 | 7,200 |
| 11,200 | 11,800 |
| 19,100 | 20,800 | 9 | 31,700 | 33,800 | 6 |
6,900 | 7,600 | 6 | 11,600 | 12,800 | 6 | 19,800 | 20,800 | 3 | 32,800 | 34,800 | 3 |
7,200 | 7,600 |
| 12,100 | 12,800 |
| 20,500 | 21,800 | 6 |
|
|
|
7,500 | 8,200 | 6 | 12,600 | 13,800 | 6 | 21,200 | 22,800 | 9 |
|
|
|
7,800 | 8,200 |
| 13,100 | 13,800 |
| 22,000 | 23,800 | 9 |
|
|
|
附則別表第五
教育職給料表(一)の適用を受ける職員の切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 |
6,050 | 6,600 |
| 10,400 | 11,800 | 9 | 18,400 | 19,800 | 3 | 31,700 | 33,300 |
|
6,200 | 7,000 | 6 | 10,800 | 11,800 | 6 | 19,100 | 20,800 | 9 | 32,800 | 34,800 | 3 |
6,400 | 7,000 |
| 11,200 | 11,800 |
| 19,800 | 20,800 | 3 | 33,900 | 36,300 | 6 |
6,600 | 7,400 | 6 | 11,600 | 12,800 | 6 | 20,500 | 21,800 | 6 | 35,300 | 37,800 | 6 |
6,900 | 7,400 |
| 12,100 | 12,800 |
| 21,200 | 22,800 | 9 | 36,700 | 39,300 | 9 |
7,200 | 8,000 | 6 | 12,600 | 13,800 | 6 | 22,000 | 23,800 | 9 | 38,100 | 40,800 | 9 |
7,500 | 8,000 |
| 13,100 | 13,800 |
| 22,800 | 23,800 |
| 39,600 | 42,300 | 6 |
7,800 | 8,600 | 6 | 13,600 | 14,800 | 6 | 23,600 | 24,800 |
| 41,100 | 43,800 | 6 |
8,100 | 8,600 |
| 14,600 | 14,800 |
| 24,400 | 25,800 | 3 | 42,700 | 45,300 | 6 |
8,400 | 9,200 | 6 | 14,100 | 15,800 | 6 | 25,300 | 27,000 | 3 | 44,300 | 46,800 | 3 |
8,700 | 9,200 |
| 15,100 | 15,800 |
| 26,200 | 28,200 | 6 | 45,900 | 48,300 | 3 |
9,000 | 9,800 | 6 | 15,600 | 16,800 | 3 | 27,300 | 29,400 | 6 | 47,500 | 49,800 | 3 |
9,300 | 9,800 |
| 16,300 | 17,800 | 6 | 28,400 | 30,600 | 9 | 49,100 | 51,300 | 3 |
9,600 | 10,800 | 9 | 17,000 | 18,800 | 9 | 29,500 | 31,800 | 9 | 50,700 | 52,800 | 3 |
10,000 | 10,800 | 3 | 17,700 | 18,800 |
| 30,600 | 31,800 |
|
|
|
|
附則別表第六
教育職給料表(二)の適用を受ける職員の切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 |
6,050 | 6,600 |
| 10,000 | 10,600 |
| 17,000 | 18,300 | 3 | 28,400 | 30,000 | 3 |
6,200 | 7,000 | 6 | 10,400 | 11,400 | 6 | 17,700 | 19,300 | 6 | 29,500 | 31,200 | 3 |
6,400 | 7,000 |
| 10,800 | 11,400 |
| 18,400 | 20,300 | 9 | 30,600 | 32,400 | 3 |
6,600 | 7,400 | 6 | 11,200 | 12,300 | 6 | 19,100 | 20,300 | 3 | 31,700 | 33,600 | 3 |
6,900 | 7,400 |
| 11,600 | 12,300 |
| 19,800 | 21,300 | 9 | 32,800 | 34,800 | 3 |
7,200 | 8,000 | 6 | 12,100 | 13,300 | 6 | 20,500 | 21,300 |
| 33,900 | 36,000 | 3 |
7,500 | 8,000 |
| 12,600 | 13,300 |
| 21,200 | 22,300 |
| 35,300 | 37,200 | 3 |
7,800 | 8,600 | 6 | 13,100 | 14,300 | 6 | 22,000 | 23,300 | 3 | 36,700 | 38,700 | 3 |
8,100 | 8,600 |
| 13,600 | 14,300 |
| 22,800 | 24,300 | 6 | 38,100 | 40,200 | 3 |
8,400 | 9,200 | 6 | 14,100 | 15,300 | 6 | 23,600 | 25,300 | 9 | 39,600 | 41,700 | 3 |
8,700 | 9,200 |
| 14,600 | 15,300 |
| 24,400 | 26,400 | 9 | 41,100 | 43,200 | 3 |
9,000 | 9,800 | 6 | 15,100 | 16,300 | 6 | 25,300 | 26,400 |
| 42,700 | 44,700 | 3 |
9,300 | 9,800 |
| 15,600 | 17,300 | 9 | 26,200 | 27,600 |
| 44,300 | 46,200 |
|
9,600 | 10,600 | 6 | 16,300 | 17,300 |
| 27,300 | 28,800 | 3 | 45,900 | 47,700 |
|
附則別表第七
医療職給料表(一)の適用を受ける職員の切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 |
6,900 | 7,400 |
| 12,600 | 13,800 | 6 | 22,800 | 23,600 |
| 41,100 | 42,800 |
|
7,200 | 8,000 | 6 | 13,100 | 13,800 |
| 23,600 | 25,200 | 6 | 42,700 | 44,400 |
|
7,500 | 8,000 |
| 13,600 | 14,800 | 6 | 24,400 | 26,800 | 9 | 44,300 | 46,000 |
|
7,800 | 8,600 | 6 | 14,100 | 14,800 |
| 25,300 | 26,800 | 3 | 45,900 | 47,600 |
|
8,100 | 8,600 |
| 14,600 | 15,800 | 6 | 26,200 | 28,400 | 6 | 47,500 | 49,600 | 3 |
8,400 | 9,200 | 6 | 15,100 | 15,800 |
| 27,300 | 30,000 | 9 | 49,100 | 51,600 | 6 |
8,700 | 9,200 |
| 15,600 | 17,000 | 6 | 28,400 | 30,000 | 3 | 50,700 | 53,600 | 6 |
9,000 | 9,300 | 6 | 16,300 | 17,000 |
| 29,500 | 31,600 | 6 | 52,300 | 55,600 |
|
9,300 | 9,800 |
| 17,000 | 18,200 | 3 | 30,600 | 33,200 | 9 | 53,900 | 55,600 |
|
9,600 | 10,800 | 9 | 17,700 | 19,400 | 9 | 31,700 | 33,200 |
| 55,500 | 57,600 |
|
10,000 | 10,800 | 3 | 18,400 | 19,400 | 3 | 32,800 | 34,800 | 3 | 57,300 | 60,000 |
|
10,400 | 11,800 | 9 | 19,100 | 20,800 | 9 | 33,900 | 36,400 | 6 | 59,100 | 62,400 |
|
10,800 | 11,800 | 6 | 19,800 | 20,800 | 3 | 35,300 | 38,000 | 9 | 60,900 | 62,400 |
|
11,200 | 11,800 |
| 20,500 | 22,200 | 9 | 36,700 | 39,600 | 9 |
|
|
|
11,600 | 12,800 | 6 | 21,200 | 22,200 |
| 38,100 | 39,600 |
|
|
|
|
12,100 | 12,800 |
| 22,000 | 23,600 | 6 | 39,600 | 41,200 |
|
|
|
|
附則別表第八
医療職給料表(三)の適用を受ける職員の切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 | 円 | 円 | 月 |
6,600 | 7,300 | 3 | 11,600 | 12,600 | 3 | 20,500 | 21,500 |
|
6,900 | 7,800 | 6 | 12,100 | 13,500 | 9 | 21,200 | 22,500 | 3 |
7,200 | 7,800 |
| 12,600 | 13,500 | 3 | 22,000 | 23,500 | 6 |
7,500 | 8,300 | 6 | 13,100 | 14,500 | 9 | 22,800 | 24,500 | 9 |
7,800 | 8,300 |
| 13,600 | 14,500 | 3 | 23,600 | 24,500 |
|
8,100 | 8,900 | 6 | 14,100 | 15,500 | 9 | 24,400 | 25,500 |
|
8,400 | 8,900 |
| 14,600 | 15,500 | 3 | 25,300 | 26,700 | 3 |
8,700 | 9,500 | 6 | 15,100 | 16,500 | 9 | 26,200 | 27,900 | 3 |
9,000 | 9,500 |
| 15,600 | 16,500 |
| 27,300 | 29,100 | 6 |
9,300 | 10,200 | 6 | 16,300 | 17,500 | 3 | 28,400 | 30,300 | 6 |
9,600 | 10,200 |
| 17,000 | 18,500 | 6 | 29,500 | 31,500 | 6 |
10,000 | 11,000 | 6 | 17,700 | 19,500 | 9 | 30,600 | 32,700 | 6 |
10,400 | 11,000 |
| 18,400 | 19,500 |
| 31,700 | 33,900 | 6 |
10,800 | 11,800 | 6 | 19,100 | 20,500 | 6 | 32,800 | 35,100 | 6 |
11,200 | 11,800 |
| 19,800 | 21,500 | 9 | 33,900 |
|
|
附則(昭和三二年一二月二四日条例第五〇号)
1 この条例は、公布の日から施行し、第二条及び第十九条の三の改正規定は昭和三十二年四月一日から、第十九条の改正規定は昭和三十二年十二月十五日から適用する。
2 昭和三十二年十二月に支給する期末手当の額のうち、第十九条の改正規定の適用により増額される部分の支給日については、人事委員会規則で定める。
附則(昭和三三年二月二一日条例第二号)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和三十二年四月一日から適用する。
2 この条例の施行の際、現に改正に係る給料表の号給を受けていたものについては、別に辞令を用いない限り、改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定に基き当該号給を受けることとなつたものとみなす。
3 この条例の施行前に改正前の職員の給与に関する条例の規定に基いてすでに職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定により支払われたものとみなす。
附則(昭和三三年一一月二一日条例第三七号)
この条例は、公布の日から施行し、昭和三十三年四月一日から適用する。
附則(昭和三四年一月八日条例第五号)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和三十三年十二月十五日から適用する。
2 昭和三十三年十二月に支給する期末手当の額のうち、第十九条の改正規定の適用により増額される部分の支給日については、人事委員会規則で定める。
附則(昭和三四年五月二九日条例第三六号)
この条例は、公布の日から施行する。
附則(昭和三四年一〇月五日条例第五五号)
(施行期日)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和三十四年四月一日から適用する。ただし、第二条の規定は、昭和三十四年十月一日から適用する。
(昭和三十四年九月三十日までの間の給料月額)
2 職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)別表第一から別表第六までに掲げる給料表(以下「給料表」という。)の昭和三十四年四月一日から同年九月三十日までの間における適用については、給料表の給料月額欄に掲げる額は、この条例の附則別表第一から附則別表第九までに定めるところによりそれぞれ読み替えるものとする。
(給料表の改正に伴う措置)
3 昭和三十四年三月三十一日又は同年九月三十日において条例第四条第六項ただし書の規定の適用により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の同年四月一日又は同年十月一日における給料月額は、人事委員会規則の定めるところによる。
4 前項の規定により昭和三十四年四月一日又は同年十月一日における給料月額を決定される職員のそれぞれの日以降における最初の条例第四条第六項ただし書の規定による昇給については、その者の同年三月三十一日又は同年九月三十日における給料月額を受けていた期間を、前項の規定により決定される同年四月一日又は同年十月一日における給料月額を受ける期間にそれぞれ通算する。
(給与の内払)
5 この条例(附則第一項ただし書に係る部分を除く。)の施行前に改正前の条例の規定に基いてすでに職員に支払われた昭和三十年四月一日からこの条例の施行の日の属する月の末日までの期間に係る給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(暫定手当の特例)
6 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和三十二年十月青森県条例第四十一号)附則第十七項の規定の昭和三十四年四月一日から同年九月三十日までの間における適用については、同項中「その者が受ける調整額の月額」とあるのは、「その者が受ける調整額の月額の範囲内で人事委員会の定める額」と読み替えるものとする。
附則別表第一
行政職給料表、警察職給料表、研究職給料表及び医療職給料表(二)の給料月額欄に掲げる額(附則別表第二及び附則別表第七に掲げるものを除く。)の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
5,600 | 5,300 | 13,530 | 12,900 | 30,310 | 28,900 |
5,810 | 5,500 | 14,470 | 13,800 | 31,770 | 30,300 |
6,120 | 5,800 | 15,420 | 14,700 | 33,550 | 32,000 |
6,530 | 6,200 | 16,370 | 15,600 | 35,330 | 33,700 |
6,830 | 6,500 | 17,310 | 16,500 | 37,110 | 35,400 |
7,040 | 6,700 | 18,260 | 17,400 | 38,890 | 37,100 |
7,360 | 7,000 | 19,210 | 18,300 | 40,670 | 38,800 |
7,780 | 7,400 | 20,260 | 19,300 | 42,450 | 40,500 |
8,200 | 7,800 | 21,300 | 20,300 | 44,230 | 42,200 |
9,020 | 8,600 | 22,460 | 21,400 | 46,540 | 44,400 |
9,850 | 9,400 | 23,710 | 22,600 | 48,840 | 46,600 |
10,680 | 10,200 | 24,970 | 23,800 | 51,150 | 48,800 |
11,210 | 10,700 | 26,220 | 25,000 | 53,450 | 51,000 |
11,950 | 11,400 | 27,480 | 26,200 | 55,750 | 53,200 |
12,680 | 12,100 | 28,840 | 27,500 | 58,060 | 55,400 |
附則別表第二
警察職給料表の給料月額欄に掲げる額のうち12,150円以下の額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 |
8,090 | 7,700 |
8,510 | 8,100 |
8,930 | 8,500 |
9,450 | 9,000 |
10,280 | 9,800 |
11,210 | 10,700 |
12,150 | 11,600 |
附則別表第三
海事職給料表(一)の給料月額欄に掲げる額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
8,200 | 7,800 | 17,740 | 16,900 | 32,720 | 31,200 |
8,820 | 8,400 | 18,890 | 18,000 | 34,180 | 32,600 |
9,450 | 9,000 | 20,150 | 19,200 | 35,860 | 34,200 |
10,080 | 9,600 | 21,410 | 20,400 | 37,530 | 35,800 |
11,120 | 10,600 | 22,660 | 21,600 | 39,210 | 37,400 |
12,260 | 11,700 | 23,920 | 22,800 | 40,880 | 39,000 |
13,400 | 12,800 | 25,390 | 24,200 | 42,560 | 40,600 |
14,150 | 13,500 | 26,850 | 25,600 | 44,230 | 42,200 |
15,000 | 14,300 | 28,320 | 27,000 | 45,910 | 43,800 |
15,840 | 15,100 | 29,780 | 28,400 |
|
|
16,790 | 16,000 | 31,250 | 29,800 |
|
|
附則別表第四
海事職給料表(二)の給料月額欄に掲げる額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
6,330 | 6,000 | 11,970 | 11,400 | 21,830 | 20,800 |
6,730 | 6,400 | 12,800 | 12,200 | 22,870 | 21,800 |
7,150 | 6,800 | 13,850 | 13,200 | 23,920 | 22,800 |
7,570 | 7,200 | 14,900 | 14,200 | 24,970 | 23,800 |
7,990 | 7,600 | 15,940 | 15,200 | 26,020 | 24,800 |
8,410 | 8,000 | 16,890 | 16,100 | 27,060 | 25,800 |
9,030 | 8,600 | 17,840 | 17,000 | 28,110 | 26,800 |
9,660 | 9,200 | 18,790 | 17,900 | 29,160 | 27,800 |
10,290 | 9,800 | 19,730 | 18,800 | 30,200 | 28,800 |
11,130 | 10,600 | 20,780 | 19,800 | 31,250 | 29,800 |
附則別表第五
教育職給料表(一)の給料月額欄に掲げる額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
7,360 | 7,000 | 18,690 | 17,800 | 34,920 | 33,300 |
7,780 | 7,400 | 19,730 | 18,800 | 36,490 | 34,800 |
8,200 | 7,800 | 20,780 | 19,800 | 38,060 | 36,300 |
8,820 | 8,400 | 21,830 | 20,800 | 39,630 | 37,800 |
9,650 | 9,200 | 22,870 | 21,800 | 41,200 | 39,300 |
10,480 | 10,000 | 23,920 | 22,800 | 42,770 | 40,800 |
11,310 | 10,800 | 24,970 | 23,800 | 44,340 | 42,300 |
12,060 | 11,500 | 26,020 | 24,800 | 45,910 | 43,800 |
13,000 | 12,400 | 27,060 | 25,800 | 47,480 | 45,300 |
13,950 | 13,300 | 28,320 | 27,000 | 49,050 | 46,800 |
14,900 | 14,200 | 29,580 | 28,200 | 50,620 | 48,300 |
15,840 | 15,100 | 30,830 | 29,400 | 52,190 | 49,800 |
16,790 | 16,000 | 32,090 | 30,600 | 53,760 | 51,300 |
17,740 | 16,900 | 33,340 | 31,800 | 55,330 | 52,800 |
附則別表第六
教育職給料表(二)の給料月額欄に掲げる額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
7,360 | 7,000 | 18,260 | 17,400 | 33,970 | 32,400 |
7,780 | 7,400 | 19,210 | 18,300 | 35,230 | 33,600 |
8,200 | 7,800 | 20,260 | 19,300 | 36,490 | 34,800 |
8,820 | 8,400 | 21,300 | 20,300 | 37,740 | 36,000 |
9,650 | 9,200 | 22,350 | 21,300 | 39,000 | 37,200 |
10,480 | 10,000 | 23,400 | 22,300 | 40,570 | 38,700 |
11,310 | 10,800 | 24,440 | 23,300 | 42,140 | 40,200 |
11,950 | 11,400 | 25,490 | 24,300 | 43,710 | 41,700 |
12,680 | 12,100 | 26,540 | 25,300 | 45,280 | 43,200 |
13,530 | 12,900 | 27,690 | 26,400 | 46,850 | 44,700 |
14,470 | 13,800 | 28,950 | 27,600 | 48,420 | 46,200 |
15,420 | 14,700 | 30,200 | 28,800 | 49,990 | 47,700 |
16,370 | 15,600 | 31,460 | 30,000 |
|
|
17,310 | 16,500 | 32,720 | 31,200 |
|
|
附則別表第七
研究職給料表の給料月額欄に掲げる額のうち13,630円以下の額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 |
6,830 | 6,500 |
7,040 | 6,700 |
7,360 | 7,000 |
7,780 | 7,400 |
8,200 | 7,800 |
9,020 | 8,600 |
9,950 | 9,500 |
10,880 | 10,400 |
11,410 | 10,900 |
12,150 | 11,600 |
12,780 | 12,200 |
13,630 | 13,000 |
附則別表第八
医療職給料表(一)の給料月額欄に掲げる額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
12,560 | 12,000 | 26,430 | 25,200 | 46,540 | 44,400 |
13,600 | 13,000 | 28,110 | 26,800 | 48,210 | 46,000 |
14,450 | 13,800 | 29,780 | 28,400 | 49,890 | 47,600 |
15,300 | 14,600 | 31,460 | 30,000 | 51,980 | 49,600 |
16,140 | 15,400 | 33,140 | 31,600 | 54,080 | 51,600 |
16,990 | 16,200 | 34,810 | 33,200 | 56,170 | 53,600 |
18,050 | 17,200 | 36,490 | 34,800 | 58,270 | 55,600 |
19,200 | 18,300 | 38,160 | 36,400 | 60,360 | 57,600 |
20,360 | 19,400 | 39,840 | 38,000 | 62,870 | 60,000 |
21,830 | 20,800 | 41,510 | 39,600 | 65,390 | 62,400 |
23,290 | 22,200 | 43,190 | 41,200 | 67,900 | 64,800 |
24,760 | 23,600 | 44,860 | 42,800 | 70,410 | 67,200 |
附則別表第九
医療職給料表(三)の給料月額欄に掲げる額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 | 給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
7,470 | 7,100 | 14,580 | 13,900 | 24,650 | 23,500 |
8,090 | 7,700 | 15,630 | 14,900 | 25,700 | 24,500 |
8,710 | 8,300 | 16,580 | 15,800 | 26,750 | 25,500 |
9,340 | 8,900 | 17,520 | 16,700 | 28,000 | 26,700 |
10,070 | 9,600 | 18,470 | 17,600 | 29,260 | 27,900 |
10,590 | 10,100 | 19,420 | 18,500 | 30,520 | 29,100 |
11,230 | 10,700 | 20,470 | 19,500 | 31,770 | 30,300 |
11,970 | 11,400 | 21,510 | 20,500 | 33,030 | 31,500 |
12,800 | 12,200 | 22,560 | 21,500 |
|
|
13,640 | 13,000 | 23,610 | 22,500 |
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附則(昭和三四年一二月二八日条例第六三号)
この条例は、公布の日から施行し、昭和三十四年十月一日から適用する。
附則(昭和三五年八月三日条例第三一号)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和三十五年六月十五日から適用する。
2 昭和三十五年六月に支給する期末手当の額のうち、第十九条の改正規定の適用により増額される部分の支給日については、人事委員会規則で定める。
附則(昭和三五年一〇月三日条例第四八号)
(施行期日)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和三十五年四月一日から適用する。ただし、第二条第一項の改正規定中隔遠地手当及びへき地手当に係る部分、第十一条の二及び第十一条の三を加える改正規定並びに附則第四項から第七項までの規定は昭和三十五年六月九日から、第十七条の二の改正規定は昭和三十五年十月一日から適用する。
(給料表の改正に伴う措置)
2 昭和三十五年三月三十一日において職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)第四条第三項又は第六項ただし書の規定の適用により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の同年四月一日における給料月額は、人事委員会規則の定めるところによる。
3 前項の規定により昭和三十五年四月一日における給料月額を決定される職員の同日以降における最初の条例第四条第六項ただし書の規定による昇給については、その者の同年三月三十一日における給料月額を受けていた期間を、前項の規定により決定される同年四月一日における給料月額を受ける期間に通算する。
(定時制通信教育手当に関する経過措置)
4 この条例の施行の際、改正前の特殊勤務手当条例第十八条第一項第六号の勤務に対する特殊勤務手当を支給されている者のうち、改正後の条例第十九条の四の規定によつて支給される定時制通信教育手当の月額(以下「新月額」という。)が、現に改正前の特殊勤務手当条例第十八条第一項第六号の勤務に対して受けている特殊勤務手当の月額(以下「旧月額」という。)より低額となる者については、新月額が旧月額に達するまで、その差額を新月額に加算してその者の定時制通信教育手当として支給する。
(昭三七条例四〇・旧第八項繰下、昭四六条例七・旧第九項繰上)
(給与の内払等)
5 この条例の施行前に改正前の条例の規定並びに改正前の特殊勤務手当条例第十八条及び職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例附則の相当規定に基づいてすでに職員に支払われた昭和三十五年四月一日及び六月九日からこの条例の施行の日の属する月の末日までの期間に係る給与は、改正後の条例の相当規定による給与の内払又は当該給与とみなす。
(昭三七条例四〇・旧第九項繰下、昭四六条例七・旧第十項繰上)
附則(昭和三六年一月五日条例第四号)
(施行期日)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和三十五年十月一日から適用する。
(給料の切替え及び切替えに伴う措置)
2 職員の昭和三十五年十月一日(以下「切替日」という。)における職務の等級は、切替日の前日において改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定によりその者が属していた職務の等級とし、切替日以後施行日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及び職務の等級を異にして異動した者の当該適用又は異動の日における職務の等級は改正前の条例の規定により当該適用又は異動の日においてその者が属していた職務の等級とする。ただし、特に必要と認められる職員については、等級別定数の範囲内で当該職務の等級の一等級上位の等級とすることができる。
3 切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給以外の号給を受けている職員の切替日における号給は、その者の切替日の前日における号給を受けていた月数(人事委員会の定める職員については、当該月数に人事委員会の定める月数を増減した月数)に当該号給の直近下位の号給から一号給までの号給に係る改正前の条例に規定する給料表の昇給期間欄に掲げる月数の合計月数を加えて得た日数(以下「切替月数」という。)を十二で除して得た数(一に満たない端数は、切り捨てる。)に一を加えて得た数を号数とする附則別表の切替表の号給欄に求めて得られる号給とする。
4 切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受けている職員の切替日における切替号給又は切替給料月額は、人事委員会規則の定めるところによる。
5 切替日の前日において、改正前の条例に規定する教育職給料表(一)の二等級の職員で二十一号給から三十一号給までの号給を受けるものに対する附則第三項の適用については、切替月数に三月を加えるものとする。
6 附則第三項及び第四項の規定により決定された切替表の切替号給又は切替給料月額は、次の各号の定めるところにより改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)別表の給料表(以下「新給料表」という。)の各号給又は給料月額に切り替えるものとする。
一 新給料表の当該職務の等級に切替表の号給と同じ額の号給があるときは、当該号給に、同じ額の号給がないときはその直近上位の額の新給料表の号給
二 切替号給又は切替給料月額が、新給料表の当該職務の等級の最高の号給をこえるときは、人事委員会の定める給料月額
三 附則第二項ただし書の規定の適用により一等級上位の職務の等級に移つた職員については、新給料表の当該等級に切替表の号給と同じ額の号給があるときは当該号給に、同じ額の号給がないときはその直近上位の額の号給に、最高の号給をこえるときは人事委員会の定める給料月額
7 改正後の条例第四条第六項及び第八項の規定の適用については、附則第三項の規定により切替日における切替号給を決定される職員にあつては、同項の規定により切り捨てられた端数を十二月に乗じて得た月数を、附則第四項の規定により切替日における切替号給又は切替給料月額を決定される職員にあつては、人事委員会規則の定めるところにより算出した月数を、それぞれ附則第六項の規定により切替日において決定される新給料表の号給又は給料月額を受ける期間に通算する。
8 切替日以後施行日の前日までの間において、改正前の条例の規定により新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及び職務の等級又は号給若しくは給料月額に異動のあつた職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額の決定及び当該号給又は給料月額を受けることとなる期間の算定については、人事委員会の定めるところによる。
9 改正後の条例第四条第六項及び第八項の規定の適用については、附則第六項の規定により新給料表の各職務の等級の直近上位の号給又は人事委員会の定める給料月額に決定されたことにより切替号給に対応する切替給料月額又は切替給料月額と新給料表の号給に対応する給料月額又は給料月額に差額を生じた職員にあつては、人事委員会の定めるところにより当該職員について当該号給又は給料月額を受ける期間を延伸する。
10 昭和三十二年四月一日以後切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及び附則第七項の規定により通算されることとなる期間については、切替日において職務の等級を異にして異動したものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより必要な調整を行なうことができる。
11 附則第二項から前項までの規定の適用については、改正前の条例の適用により職員が切替日の前日において受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
12 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(増額される期末手当の支給日)
13 昭和三十五年十二月に支給する期末手当の額のうち、第十九条の改正規定の適用により増額される部分の支給日については、人事委員会規則で定める。
(給与の内払)
14 この条例の施行前に改正前の条例の規定に基づいてすでに職員に支払われた昭和三十五年十月一日からこの条例の施行の日の属する月の末日までの期間に係る給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附則別表第一
行政職給料表の適用を受ける職員の切替表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | 6等級 | ||||||
旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | |
| 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
1 | 31,800 | 38,600 | 22,400 | 25,700 | 17,300 | 19,200 | 13,300 | 14,800 | 10,800 | 12,000 | 5,700 | 6,600 |
2 | 33,600 | 41,000 | 23,500 | 27,200 | 18,300 | 20,500 | 14,300 | 15,900 | 11,600 | 12,900 | 6,100 | 7,000 |
3 | 35,400 | 43,400 | 24,600 | 28,700 | 19,300 | 21,800 | 15,300 | 17,000 | 12,400 | 13,800 | 6,500 | 7,400 |
4 | 37,200 | 45,800 | 25,800 | 30,200 | 20,300 | 23,100 | 16,300 | 18,100 | 13,300 | 14,800 | 6,900 | 7,800 |
5 | 39,000 | 48,200 | 27,000 | 31,700 | 21,300 | 24,400 | 17,300 | 19,200 | 14,300 | 15,800 | 7,200 | 8,100 |
6 | 40,800 | 50,600 | 28,200 | 33,200 | 22,400 | 25,700 | 18,300 | 20,300 | 15,300 | 16,900 | 7,400 | 8,300 |
7 | 42,600 | 53,100 | 29,400 | 34,700 | 23,500 | 27,000 | 19,300 | 21,400 | 16,300 | 18,000 | 7,700 | 8,600 |
8 | 44,400 | 55,600 | 30,600 | 36,200 | 24,600 | 28,300 | 20,300 | 22,500 | 17,300 | 19,100 | 8,000 | 8,900 |
9 | 46,600 | 58,100 | 31,800 | 37,700 | 25,800 | 29,600 | 21,300 | 23,700 | 18,300 | 20,200 | 8,400 | 9,300 |
10 | 48,900 | 60,600 | 33,600 | 39,500 | 27,000 | 30,900 | 22,400 | 24,900 | 19,300 | 21,300 | 9,200 | 10,200 |
11 | 51,200 | 62,600 | 35,400 | 41,300 | 28,200 | 32,300 | 23,500 | 26,100 | 20,300 | 22,400 | 10,000 | 11,100 |
12 | 53,500 | 64,600 | 37,200 | 43,100 | 29,400 | 33,700 | 24,600 | 27,300 | 21,300 | 23,500 | 10,800 | 12,000 |
13 | 55,800 | 66,300 | 39,000 | 45,500 | 30,600 | 35,100 | 25,800 | 28,700 | 22,400 | 24,700 | 11,600 | 12,900 |
14 | 58,100 | 67,800 | 40,800 | 47,500 | 31,800 | 36,500 | 27,000 | 30,100 | 23,500 | 25,900 | 12,400 | 13,800 |
15 |
|
| 42,600 | 49,500 | 33,600 | 37,900 | 28,200 | 31,400 | 24,600 | 27,100 | 13,300 | 14,700 |
16 |
|
| 44,400 | 51,300 | 35,400 | 39,300 | 29,400 | 32,600 | 25,800 | 28,200 | 14,300 | 15,700 |
17 |
|
| 46,600 | 53,000 | 37,200 | 40,700 | 30,600 | 33,700 | 27,000 | 29,100 | 15,300 | 16,700 |
18 |
|
| 48,900 | 54,600 | 39,000 | 42,100 | 31,800 | 34,800 | 28,200 | 30,000 | 16,300 | 17,700 |
19 |
|
|
| 56,100 | 40,800 | 43,500 | 33,600 | 35,900 | 29,400 | 30,900 | 17,300 | 18,700 |
20 |
|
|
| 57,600 |
| 44,900 | 35,400 | 37,000 | 30,600 | 31,800 | 18,300 | 19,600 |
21 |
|
|
| 59,100 |
| 46,200 |
| 38,100 |
| 32,500 | 19,300 | 20,500 |
22 |
|
|
|
|
| 47,300 |
| 39,000 |
| 33,100 | 20,300 | 21,300 |
23 |
|
|
|
|
| 48,200 |
| 39,800 |
| 33,700 | 21,300 | 22,000 |
24 |
|
|
|
|
|
|
| 40,500 |
| 34,300 | 22,400 | 22,700 |
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 23,300 |
26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 23,900 |
27 |
|
|
|
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|
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|
|
|
| 24,400 |
28 |
|
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|
|
|
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| 24,900 |
附則別表第二
警察職給料表の適用を受ける職員の切替表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | |||||
旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | |
| 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
1 | 24,600 | 28,300 | 17,300 | 19,300 | 12,300 | 13,800 | 9,700 | 10,800 | 8,400 | 9,400 |
2 | 25,800 | 29,900 | 18,300 | 20,500 | 13,300 | 14,900 | 10,500 | 11,800 | 8,800 | 9,800 |
3 | 27,000 | 31,500 | 19,300 | 21,800 | 14,300 | 16,000 | 11,400 | 12,800 | 9,200 | 10,300 |
4 | 28,200 | 33,100 | 20,300 | 23,100 | 15,300 | 17,100 | 12,300 | 13,800 | 9,700 | 10,800 |
5 | 29,400 | 34,700 | 21,300 | 24,400 | 16,300 | 18,200 | 13,300 | 14,900 | 10,500 | 11,800 |
6 | 30,600 | 36,300 | 22,400 | 25,700 | 17,300 | 19,300 | 14,300 | 16,000 | 11,400 | 12,800 |
7 | 31,800 | 37,900 | 23,500 | 27,000 | 18,300 | 20,400 | 15,300 | 17,100 | 12,300 | 13,800 |
8 | 33,600 | 39,500 | 24,600 | 28,300 | 19,300 | 21,500 | 16,300 | 18,200 | 13,300 | 14,900 |
9 | 35,400 | 41,300 | 25,800 | 29,900 | 20,300 | 22,600 | 17,300 | 19,300 | 14,300 | 16,000 |
10 | 37,200 | 43,100 | 27,000 | 31,500 | 21,300 | 23,800 | 18,300 | 20,400 | 15,300 | 17,100 |
11 | 39,000 | 44,900 | 28,200 | 33,100 | 22,400 | 25,000 | 19,300 | 21,500 | 16,300 | 18,200 |
12 | 40,800 | 46,700 | 29,400 | 34,700 | 23,500 | 26,200 | 20,300 | 22,600 | 17,300 | 19,300 |
13 | 42,600 | 48,500 | 30,600 | 36,000 | 24,600 | 27,400 | 21,300 | 23,700 | 18,300 | 20,400 |
14 |
| 50,000 | 31,800 | 37,100 | 25,800 | 28,600 | 22,400 | 24,800 | 19,300 | 21,500 |
15 |
| 51,500 | 33,600 | 38,000 | 27,000 | 29,800 | 23,500 | 25,900 | 20,300 | 22,600 |
16 |
| 52,800 | 35,400 | 38,900 | 28,200 | 31,000 | 24,600 | 27,000 | 21,300 | 23,700 |
17 |
| 53,900 |
| 39,600 | 29,400 | 32,000 | 25,800 | 28,100 | 22,400 | 24,800 |
18 |
|
|
| 40,300 | 30,600 | 33,000 | 27,000 | 29,200 | 23,500 | 25,800 |
19 |
|
|
| 41,000 |
| 34,000 | 28,200 | 30,200 | 24,600 | 26,800 |
20 |
|
|
|
|
| 34,800 | 29,400 | 31,200 | 25,800 | 27,800 |
21 |
|
|
|
|
| 35,600 |
| 32,100 | 27,000 | 28,700 |
22 |
|
|
|
|
| 36,400 |
| 32,900 | 28,200 | 29,600 |
23 |
|
|
|
|
| 37,200 |
| 33,700 |
| 30,500 |
24 |
|
|
|
|
| 37,900 |
| 34,500 |
| 31,200 |
25 |
|
|
|
|
|
|
| 35,200 |
| 31,900 |
26 |
|
|
|
|
|
|
| 35,900 |
| 32,600 |
27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 33,300 |
28 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 33,900 |
附則別表第三
海事職給料表(一)の適用を受ける職員の切替表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | ||||
旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | |
| 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
1 | 24,800 | 28,600 | 18,600 | 21,100 | 13,500 | 15,000 | 8,500 | 9,500 |
2 | 26,100 | 30,300 | 19,700 | 22,600 | 14,500 | 16,200 | 9,100 | 10,100 |
3 | 27,400 | 32,000 | 20,900 | 24,100 | 15,500 | 17,400 | 9,700 | 10,800 |
4 | 28,700 | 33,800 | 22,200 | 25,600 | 16,500 | 18,600 | 10,300 | 11,700 |
5 | 30,000 | 35,600 | 23,500 | 27,100 | 17,500 | 19,800 | 11,300 | 12,800 |
6 | 31,400 | 37,400 | 24,800 | 28,600 | 18,600 | 21,100 | 12,400 | 13,900 |
7 | 32,800 | 39,200 | 26,100 | 30,100 | 19,700 | 22,400 | 13,500 | 15,000 |
8 | 34,200 | 41,000 | 27,400 | 31,600 | 20,900 | 23,700 | 14,500 | 16,100 |
9 | 35,900 | 42,800 | 28,700 | 33,100 | 22,200 | 25,000 | 15,500 | 17,200 |
10 | 37,600 | 44,600 | 30,000 | 34,600 | 23,500 | 26,300 | 16,500 | 18,300 |
11 | 39,300 | 46,400 | 31,400 | 36,100 | 24,800 | 27,600 | 17,500 | 19,400 |
12 | 41,000 | 48,200 | 32,800 | 37,600 | 26,100 | 28,700 | 18,600 | 20,500 |
13 | 42,700 | 50,000 | 34,200 | 38,800 | 27,400 | 29,800 | 19,700 | 21,400 |
14 | 44,400 | 51,500 | 35,900 | 40,000 | 28,700 | 30,900 | 20,900 | 22,300 |
15 | 46,100 | 52,800 | 37,600 | 41,000 | 30,000 | 31,800 | 22,200 | 23,200 |
16 |
| 54,100 |
| 42,000 | 31,400 | 32,700 | 23,500 | 24,100 |
17 |
| 55,200 |
| 42,900 |
| 33,600 | 24,800 | 24,900 |
18 |
|
|
| 43,800 |
| 34,400 | 26,100 | 25,600 |
19 |
|
|
|
|
| 35,200 | 27,400 | 26,300 |
20 |
|
|
|
|
| 36,000 |
| 27,000 |
21 |
|
|
|
|
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|
| 27,700 |
22 |
|
|
|
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|
|
| 28,300 |
23 |
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|
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|
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|
| 28,900 |
24 |
|
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| 29,500 |
附則別表第四
海事職給料表(二)の適用を受ける職員の切替表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | |||
旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | |
| 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
1 | 13,700 | 15,700 | 9,700 | 10,800 | 6,700 | 7,600 |
2 | 14,600 | 16,700 | 10,400 | 11,700 | 7,100 | 8,000 |
3 | 15,600 | 17,800 | 11,200 | 12,700 | 7,500 | 8,400 |
4 | 16,600 | 18,900 | 12,000 | 13,700 | 7,900 | 8,900 |
5 | 17,600 | 20,000 | 12,800 | 14,700 | 8,300 | 9,400 |
6 | 18,600 | 21,100 | 13,700 | 15,700 | 9,000 | 10,000 |
7 | 19,600 | 22,200 | 14,600 | 16,700 | 9,700 | 10,800 |
8 | 20,600 | 23,300 | 15,600 | 17,700 | 10,400 | 11,600 |
9 | 21,600 | 24,400 | 16,600 | 18,700 | 11,200 | 12,500 |
10 | 22,600 | 25,500 | 17,600 | 19,700 | 12,000 | 13,400 |
11 | 23,600 | 26,600 | 18,600 | 20,700 | 12,800 | 14,300 |
12 | 24,600 | 27,700 | 19,600 | 21,700 | 13,700 | 15,200 |
13 | 25,600 | 28,600 | 20,600 | 22,500 | 14,600 | 16,100 |
14 | 26,600 | 29,500 | 21,600 | 23,300 | 15,600 | 17,100 |
15 | 27,600 | 30,400 | 22,600 | 24,100 | 16,600 | 18,100 |
16 | 28,600 | 31,300 | 23,600 | 24,900 | 17,600 | 18,900 |
17 | 29,600 | 32,000 | 24,600 | 25,700 | 18,600 | 19,500 |
18 | 30,600 | 32,700 | 25,600 | 26,400 | 19,600 | 20,100 |
19 | 31,600 | 33,400 | 26,600 | 27,100 | 20,600 | 20,700 |
20 |
| 34,100 | 27,600 | 27,800 | 21,600 | 21,300 |
21 |
| 34,700 |
| 28,500 | 22,600 | 21,900 |
22 |
| 35,300 |
| 29,100 |
| 22,500 |
23 |
| 35,900 |
| 29,700 |
| 23,100 |
24 |
| 36,500 |
| 30,300 |
| 23,700 |
25 |
| 37,100 |
| 30,900 |
| 24,300 |
26 |
|
|
| 31,500 |
| 24,900 |
附則別表第五
教育職給料表(一)の適用を受ける職員の切替表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | |||
旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | |
| 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
1 | 27,900 | 31,900 | 11,500 | 12,800 | 7,700 | 8,600 |
2 | 29,000 | 33,500 | 12,500 | 13,900 | 8,000 | 8,900 |
3 | 30,100 | 35,100 | 13,500 | 15,000 | 8,400 | 9,300 |
4 | 31,200 | 36,700 | 14,500 | 16,100 | 9,100 | 10,100 |
5 | 32,300 | 38,300 | 15,500 | 17,300 | 9,900 | 10,900 |
6 | 33,500 | 39,900 | 16,500 | 18,500 | 10,700 | 11,800 |
7 | 35,000 | 41,900 | 17,500 | 19,700 | 11,500 | 12,800 |
8 | 36,500 | 43,900 | 18,500 | 20,900 | 12,500 | 13,900 |
9 | 38,100 | 45,900 | 19,500 | 22,100 | 13,500 | 15,000 |
10 | 39,700 | 47,900 | 20,500 | 23,300 | 14,500 | 16,100 |
11 | 41,300 | 49,900 | 21,500 | 24,500 | 15,500 | 17,200 |
12 | 42,900 | 51,900 | 22,500 | 25,700 | 16,500 | 18,300 |
13 | 44,500 | 53,900 | 23,500 | 26,900 | 17,500 | 19,400 |
14 | 46,100 | 55,900 | 24,600 | 28,100 | 18,500 | 20,500 |
15 | 47,700 | 57,900 | 25,700 | 29,300 | 19,500 | 21,600 |
16 | 49,300 | 59,900 | 26,800 | 30,600 | 20,500 | 22,700 |
17 | 50,900 | 61,900 | 27,900 | 31,900 | 21,500 | 23,800 |
18 | 52,500 | 63,500 | 29,000 | 33,200 | 22,500 | 24,900 |
19 | 54,100 | 65,100 | 30,100 | 34,500 | 23,500 | 26,000 |
20 | 55,700 | 66,500 | 31,200 | 35,800 | 24,600 | 27,100 |
21 |
| 67,900 | 32,300 | 37,100 | 25,700 | 28,000 |
22 |
| 69,100 | 33,500 | 38,400 | 26,800 | 28,900 |
23 |
| 70,300 | 35,000 | 40,000 | 27,900 | 29,800 |
24 |
|
| 36,500 | 41,600 | 29,000 | 30,600 |
25 |
|
| 38,100 | 43,200 | 30,100 | 31,400 |
26 |
|
| 39,700 | 44,800 |
| 32,200 |
27 |
|
| 41,300 | 46,400 |
| 32,800 |
28 |
|
| 42,900 | 48,000 |
| 33,400 |
29 |
|
| 44,500 | 49,600 |
| 34,000 |
30 |
|
| 46,100 | 50,900 |
|
|
31 |
|
| 47,700 | 52,200 |
|
|
32 |
|
| 49,300 | 53,500 |
|
|
33 |
|
|
| 54,700 |
|
|
34 |
|
|
| 55,900 |
|
|
35 |
|
|
| 56,900 |
|
|
36 |
|
|
| 57,900 |
|
|
附則別表第六
教育職給料表(二)の適用を受ける職員の切替表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | |||
旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | |
| 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
1 | 22,100 | 25,000 | 9,100 | 10,000 | 7,700 | 8,600 |
2 | 23,100 | 26,300 | 9,900 | 10,900 | 8,000 | 8,900 |
3 | 24,100 | 27,600 | 10,700 | 11,800 | 8,400 | 9,300 |
4 | 25,100 | 28,900 | 11,500 | 12,800 | 9,100 | 10,000 |
5 | 26,100 | 30,200 | 12,300 | 13,800 | 9,900 | 10,800 |
6 | 27,200 | 31,500 | 13,200 | 14,800 | 10,700 | 11,700 |
7 | 28,300 | 32,800 | 14,100 | 15,800 | 11,500 | 12,700 |
8 | 29,400 | 34,100 | 15,100 | 16,900 | 12,300 | 13,700 |
9 | 30,500 | 35,400 | 16,100 | 18,000 | 13,200 | 14,700 |
10 | 31,700 | 37,100 | 17,100 | 19,100 | 14,100 | 15,700 |
11 | 32,900 | 38,800 | 18,100 | 20,200 | 15,100 | 16,700 |
12 | 34,100 | 40,500 | 19,100 | 21,400 | 16,100 | 17,700 |
13 | 35,300 | 42,200 | 20,100 | 22,600 | 17,100 | 18,700 |
14 | 36,500 | 43,900 | 21,100 | 23,800 | 18,100 | 19,700 |
15 | 37,800 | 45,600 | 22,100 | 25,000 | 19,100 | 20,700 |
16 | 39,100 | 47,300 | 23,100 | 26,200 | 20,100 | 21,700 |
17 | 40,600 | 49,000 | 24,100 | 27,400 | 21,100 | 22,700 |
18 | 42,200 | 50,700 | 25,100 | 28,600 | 22,100 | 23,500 |
19 | 43,800 | 52,400 | 26,100 | 29,800 | 23,100 | 24,300 |
20 | 45,400 | 53,700 | 27,200 | 31,000 | 24,100 | 25,100 |
21 | 47,000 | 55,000 | 28,300 | 32,200 | 25,100 | 25,800 |
22 | 48,600 | 56,300 | 29,400 | 33,400 |
| 26,500 |
23 | 50,200 | 57,400 | 30,500 | 34,600 |
| 27,200 |
24 |
| 58,500 | 31,700 | 35,800 |
| 27,800 |
25 |
| 59,600 | 32,900 | 37,000 |
| 28,400 |
26 |
| 60,500 | 34,100 | 38,200 |
|
|
27 |
| 61,400 | 35,300 | 39,400 |
|
|
28 |
|
| 36,500 | 40,600 |
|
|
29 |
|
| 37,800 | 41,800 |
|
|
30 |
|
| 39,100 | 43,000 |
|
|
31 |
|
| 40,600 | 44,100 |
|
|
32 |
|
| 42,200 | 45,200 |
|
|
33 |
|
| 43,800 | 46,300 |
|
|
34 |
|
|
| 47,200 |
|
|
35 |
|
|
| 48,100 |
|
|
36 |
|
|
| 49,000 |
|
|
37 |
|
|
| 49,800 |
|
|
38 |
|
|
| 50,600 |
|
|
附則別表第七
研究職給料表の適用を受ける職員の切替表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | |||||
旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | |
| 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
1 | 29,400 | 34,700 | 21,300 | 24,400 | 13,100 | 14,400 | 11,100 | 12,300 | 7,200 | 8,100 |
2 | 30,600 | 36,600 | 22,400 | 25,800 | 14,100 | 15,600 | 12,100 | 13,300 | 7,400 | 8,300 |
3 | 31,800 | 38,500 | 23,500 | 27,200 | 15,100 | 16,800 | 13,100 | 14,400 | 7,700 | 8,600 |
4 | 33,200 | 40,400 | 24,600 | 28,700 | 16,100 | 18,000 | 14,100 | 15,500 | 8,000 | 8,900 |
5 | 34,600 | 42,300 | 25,800 | 30,200 | 17,100 | 19,200 | 15,100 | 16,700 | 8,400 | 9,300 |
6 | 36,000 | 44,200 | 27,000 | 31,700 | 18,100 | 20,500 | 16,100 | 17,900 | 9,300 | 10,300 |
7 | 37,500 | 46,500 | 28,200 | 33,200 | 19,100 | 21,800 | 17,100 | 19,100 | 10,200 | 11,300 |
8 | 39,000 | 48,800 | 29,400 | 34,700 | 20,200 | 23,100 | 18,100 | 20,300 | 11,100 | 12,300 |
9 | 40,800 | 51,100 | 30,600 | 36,200 | 21,300 | 24,400 | 19,100 | 21,500 | 12,100 | 13,300 |
10 | 42,600 | 53,400 | 31,800 | 37,700 | 22,400 | 25,700 | 20,200 | 22,700 | 13,100 | 14,300 |
11 | 44,400 | 55,700 | 33,200 | 39,200 | 23,500 | 27,000 | 21,300 | 23,900 | 14,100 | 15,300 |
12 | 46,600 | 58,000 | 34,600 | 40,700 | 24,600 | 28,300 | 22,400 | 25,100 | 15,100 | 16,400 |
13 | 48,900 | 60,300 | 36,000 | 42,200 | 25,800 | 29,700 | 23,500 | 26,300 | 16,100 | 17,500 |
14 | 51,200 | 62,200 | 37,500 | 43,700 | 27,000 | 31,100 | 24,600 | 27,500 | 17,100 | 18,500 |
15 | 53,500 | 64,100 | 39,000 | 45,200 | 28,200 | 32,500 | 25,800 | 28,700 | 18,100 | 19,500 |
16 |
| 65,800 | 40,800 | 46,600 | 29,400 | 33,900 | 27,000 | 29,700 | 19,100 | 20,500 |
17 |
| 67,500 | 42,600 | 48,000 | 30,600 | 35,300 | 28,200 | 30,700 | 20,200 | 21,400 |
18 |
|
| 44,400 | 49,400 | 31,800 | 36,700 | 29,400 | 31,700 | 21,300 | 22,300 |
19 |
|
| 46,600 | 50,800 | 33,200 | 38,100 | 30,600 | 32,700 | 22,400 | 23,100 |
20 |
|
| 48,900 | 52,000 | 34,600 | 39,500 | 31,800 | 33,500 | 23,500 | 23,800 |
21 |
|
|
| 53,200 | 36,000 | 40,600 | 33,200 | 34,300 |
| 24,500 |
22 |
|
|
| 54,400 | 37,500 | 41,700 | 34,600 | 35,100 |
| 25,200 |
23 |
|
|
| 55,400 | 39,000 | 42,800 | 36,000 | 35,900 |
| 25,900 |
24 |
|
|
| 56,400 | 40,800 | 43,700 | 37,500 | 36,600 |
|
|
25 |
|
|
|
|
| 44,600 |
| 37,300 |
|
|
26 |
|
|
|
|
| 45,500 |
| 38,000 |
|
|
27 |
|
|
|
|
| 46,300 |
| 38,600 |
|
|
28 |
|
|
|
|
| 47,100 |
| 39,200 |
|
|
附則別表第八
医療職給料表(一)の適用を受ける職員の切替表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | ||||
旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | |
| 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
1 | 41,300 | 52,500 | 30,200 | 36,100 | 21,400 | 24,700 | 13,500 | 15,200 |
2 | 42,900 | 55,000 | 31,700 | 38,400 | 22,800 | 26,600 | 14,500 | 16,400 |
3 | 44,500 | 57,500 | 33,300 | 40,700 | 24,200 | 28,500 | 15,500 | 17,600 |
4 | 46,100 | 60,000 | 34,900 | 43,000 | 25,700 | 30,400 | 16,600 | 18,900 |
5 | 47,700 | 62,500 | 36,500 | 45,300 | 27,200 | 32,300 | 17,800 | 20,200 |
6 | 49,300 | 65,000 | 38,100 | 47,700 | 28,700 | 34,200 | 19,000 | 21,700 |
7 | 50,900 | 67,500 | 39,700 | 50,100 | 30,200 | 36,100 | 20,200 | 23,200 |
8 | 52,800 | 70,000 | 41,300 | 52,500 | 31,700 | 38,000 | 21,400 | 24,700 |
9 | 54,700 | 72,500 | 42,900 | 54,900 | 33,300 | 39,900 | 22,800 | 26,300 |
10 | 56,600 | 75,000 | 44,500 | 57,300 | 34,900 | 41,800 | 24,200 | 27,900 |
11 | 58,500 | 77,000 | 46,100 | 59,700 | 36,500 | 43,700 | 25,700 | 29,500 |
12 | 60,400 | 79,000 | 47,700 | 62,100 | 38,100 | 45,600 | 27,200 | 31,100 |
13 | 62,900 | 80,700 | 49,300 | 63,800 | 39,700 | 47,500 | 28,700 | 32,700 |
14 | 65,400 | 82,300 | 50,900 | 65,500 | 41,300 | 49,400 | 30,200 | 34,300 |
15 | 67,900 | 83,800 | 52,800 | 67,000 | 42,900 | 51,300 | 31,700 | 35,900 |
16 | 70,500 | 85,300 | 54,700 | 68,500 | 44,500 | 52,800 | 33,300 | 37,500 |
17 |
| 86,700 | 56,600 | 69,800 | 46,100 | 54,300 | 34,900 | 39,100 |
18 |
| 88,100 | 58,500 | 71,100 | 47,700 | 55,600 | 36,500 | 40,700 |
19 |
| 89,400 | 60,400 | 72,400 | 49,300 | 56,900 | 38,100 | 42,300 |
20 |
| 90,700 |
| 73,600 | 50,900 | 58,200 | 39,700 | 43,900 |
21 |
|
|
| 74,800 | 52,800 | 59,300 | 41,300 | 45,300 |
22 |
|
|
| 76,000 |
| 60,400 | 42,900 | 46,700 |
23 |
|
|
| 77,100 |
| 61,500 | 44,500 | 47,900 |
24 |
|
|
|
|
|
| 46,100 | 49,100 |
25 |
|
|
|
|
|
|
| 50,100 |
26 |
|
|
|
|
|
|
| 51,100 |
附則別表第九
医療職給料表(二)の適用を受ける職員の切替表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | |||||
旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | |
| 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
1 | 25,700 | 29,700 | 15,100 | 16,700 | 10,800 | 12,000 | 8,400 | 9,300 | 7,400 | 8,300 |
2 | 26,900 | 31,500 | 16,100 | 18,000 | 11,600 | 12,900 | 9,200 | 10,200 | 7,700 | 8,600 |
3 | 28,100 | 33,300 | 17,100 | 19,300 | 12,400 | 13,800 | 10,000 | 11,100 | 8,000 | 8,900 |
4 | 29,300 | 35,100 | 18,100 | 20,600 | 13,200 | 14,700 | 10,800 | 12,000 | 8,400 | 9,300 |
5 | 30,500 | 36,900 | 19,100 | 21,900 | 14,100 | 15,700 | 11,600 | 12,900 | 9,200 | 10,200 |
6 | 31,800 | 38,700 | 20,100 | 23,200 | 15,100 | 16,700 | 12,400 | 13,800 | 10,000 | 11,100 |
7 | 33,600 | 40,500 | 21,100 | 24,500 | 16,100 | 17,800 | 13,200 | 14,700 | 10,800 | 12,000 |
8 | 35,400 | 42,300 | 22,100 | 25,800 | 17,100 | 18,900 | 14,100 | 15,700 | 11,600 | 12,900 |
9 | 37,200 | 44,100 | 23,300 | 27,100 | 18,100 | 20,000 | 15,100 | 16,700 | 12,400 | 13,600 |
10 | 39,000 | 45,900 | 24,500 | 28,400 | 19,100 | 21,100 | 16,100 | 17,700 | 13,200 | 14,200 |
11 | 40,800 | 47,400 | 25,700 | 29,700 | 20,100 | 22,200 | 17,100 | 18,700 | 14,100 | 14,800 |
12 | 42,600 | 48,700 | 26,900 | 31,000 | 21,100 | 23,400 | 18,100 | 19,800 | 15,100 | 15,300 |
13 | 44,400 | 50,000 | 28,100 | 32,300 | 22,100 | 24,600 | 19,100 | 20,900 |
| 15,800 |
14 | 46,600 | 51,100 | 29,300 | 33,600 | 23,300 | 25,800 | 20,100 | 22,000 |
|
|
15 |
| 52,200 | 30,500 | 34,700 | 24,500 | 27,000 | 21,100 | 23,100 |
|
|
16 |
| 53,300 | 31,800 | 35,800 | 25,700 | 28,000 | 22,100 | 24,000 |
|
|
17 |
|
| 33,600 | 36,900 | 26,900 | 29,000 | 23,300 | 24,800 |
|
|
18 |
|
| 35,400 | 37,800 | 28,100 | 29,800 | 24,500 | 25,500 |
|
|
19 |
|
| 37,200 | 38,700 | 29,300 | 30,600 | 25,700 | 26,100 |
|
|
20 |
|
| 39,000 | 39,500 | 30,500 | 31,400 | 26,900 | 26,700 |
|
|
21 |
|
|
| 40,300 | 31,800 | 32,200 |
| 27,300 |
|
|
22 |
|
|
|
|
| 33,000 |
| 27,900 |
|
|
23 |
|
|
|
|
| 33,700 |
| 28,500 |
|
|
24 |
|
|
|
|
| 34,400 |
|
|
|
|
25 |
|
|
|
|
| 35,100 |
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|
|
|
附則別表第十
医療職給料表(三)の適用を受ける職員の切替表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | |||
旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | 旧給料月額 | 切替給料月額 | |
| 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
1 | 15,200 | 16,800 | 10,200 | 11,300 | 7,700 | 8,600 |
2 | 16,200 | 18,000 | 10,900 | 12,100 | 8,300 | 9,200 |
3 | 17,200 | 19,200 | 11,600 | 13,000 | 8,900 | 9,800 |
4 | 18,200 | 20,400 | 12,400 | 13,900 | 9,500 | 10,500 |
5 | 19,200 | 21,600 | 13,200 | 14,800 | 10,200 | 11,300 |
6 | 20,200 | 22,800 | 14,200 | 15,800 | 10,900 | 12,100 |
7 | 21,200 | 24,000 | 15,200 | 16,800 | 11,600 | 12,900 |
8 | 22,200 | 25,200 | 16,200 | 17,800 | 12,400 | 13,800 |
9 | 23,200 | 26,400 | 17,200 | 18,800 | 13,200 | 14,700 |
10 | 24,200 | 27,600 | 18,200 | 19,800 | 14,200 | 15,600 |
11 | 25,200 | 28,800 | 19,200 | 20,800 | 15,200 | 16,500 |
12 | 26,200 | 30,000 | 20,200 | 21,800 | 16,200 | 17,200 |
13 | 27,200 | 31,000 | 21,200 | 22,800 | 17,200 | 17,900 |
14 | 28,300 | 32,000 | 22,200 | 23,800 | 18,200 | 18,500 |
15 | 29,500 | 32,800 | 23,200 | 24,800 | 19,200 | 19,100 |
16 | 30,700 | 33,600 | 24,200 | 25,600 | 20,200 | 19,600 |
17 | 31,900 | 34,300 | 25,200 | 26,300 |
| 20,100 |
18 | 33,100 | 35,000 | 26,200 | 27,000 |
| 20,600 |
19 |
| 35,700 |
| 27,700 |
| 21,100 |
20 |
| 36,400 |
| 28,300 |
|
|
21 |
| 37,100 |
| 28,900 |
|
|
22 |
| 37,800 |
|
|
|
|
23 |
| 38,400 |
|
|
|
|
24 |
| 39,000 |
|
|
|
|
附則(昭和三六年条例第五一号)
(施行期日)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和三十六年十月一日から適用する。ただし、第一条中職員の給与に関する条例第十八条第三項及び第四項の改正規定は、昭和三十六年八月六日から適用する。
(石炭手当及び薪炭手当の内払)
2 改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて昭和三十六年八月六日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた石炭手当又は薪炭手当は、改正後の職員の給与に関する条例による石炭手当又は薪炭手当の内払とみなす。
附則(昭和三六年条例第六三号)
(施行期日)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和三十六年十月一日から適用する。ただし、第七条の三の改正規定は、昭和三十七年四月一日から施行する。
(給料の切替え及び切替えに伴う措置)
2 昭和三十六年十月一日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)の規定により研究職給料表の適用を受ける職員(切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける者を除く。)の切替日における号給は、切替日の前日において改正前の条例の規定によりその者が受ける号給に対応する附則別表に掲げる号給とする。
3 切替日の前日において改正前の条例の規定により医療職給料表(三)の適用を受ける職員の切替日における職務の等級は、切替日の前日において改正前の条例の規定によりその者が属する職務の等級の数に一を加えた数の職務の等級とし、その者(切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける者を除く。)の切替日における号給は、切替日の前日において改正前の条例の規定によりその者が受ける号給の数に等しい数の号給とする。
4 切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額は、人事委員会規則の定めるところによる。
5 前三項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員で人事委員会が定めるものに対する切替日以降における最初の条例第四条第六項及び第八項の規定の適用については、人事委員会が定める期間を前三項の規定により決定される切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。
6 教育職給料表(一)の適用を受ける職員で、職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和三十六年一月青森県条例第四号)附則第五項の規定の適用を受けたもの及び人事委員会が定めるものに対するこの条例(附則第一項ただし書に係る部分を除く。以下同じ。)の施行の日(以下「施行日」という。)以降における最初の条例第四条第六項及び第八項の規定の適用については、同条第六項中「十二月」とあるのは「十五月」と、同条第八項ただし書中「二十四月」とあるのは「二十七月」と、「十八月」とあるのは「二十一月」とする。
7 昭和三十二年三月三十一日において旧学校職員給与条例(昭和二十七年四月青森県条例第二十三号)の規定による高等学校等教育職員級別給料表又は小学校、中学校等教育職員級別給料表の適用を受ける職員として在職し、引き続き施行日まで教育職給料表(一)又は教育職給料表(二)の適用を受ける職員として在職した者で、同年四月一日から施行日までの間に学校教育法(昭和二十二年法律第二十六号)の規定により学士と称することができる者又は学位を授与された者(以下この項において「学士等」という。)となつたものに対する施行日以降における最初又はその次の条例第四条第六項又は第八項の規定の適用については、予算の範囲内で、人事委員会の定めるところにより、通じて十二月をこえない範囲内で同条第六項又は第八項に規定する期間(以下この項において「昇給期間」という。)を短縮することができる。ただし、教育職員の給料月額の調整に関する条例(昭和三十二年九月青森県条例第四十号)の規定の適用を受けた職員及び昭和三十二年四月一日以後学士等となつたことによりその号給を一号給以上上位の号給に調整された職員又はその昇給期間(職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例による改正前の条例第四条第四項又は第六項に規定する期間を含む。)を短縮された職員については、人事委員会の定めるところにより、その昇給期間の短縮の全部又は一部を行なわない。
8 切替日以後施行日の前日までの間において、改正前の条例の規定により、新たに研究職給料表又は医療職給料表(三)の適用を受ける職員となつた者、研究職給料表又は医療職給料表(三)の適用を受ける職員でその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額について異動のあつたもの及びこれらの職員以外の職員で、新たに職務の等級の最高の号給若しくは最高の号給をこえる給料月額を受けることとなつたもの又はその受ける職務の等級の最高の号給若しくは最高の号給をこえる給料月額について異動のあつたものの改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及び当該号給又は給料月額を受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
9 切替日以後施行日の前日までの間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額の異動のあつた職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及び当該号給又は給料月額を受けることとなる期間については、他の職員との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
10 昭和三十五年十月一日以後切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及び当該号給又は給料月額を受けることとなる期間(附則第五項の規定により通算されることとなる期間を含む。)については、切替日において職務の等級を異にして異動したものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
11 附則第二項から前項までの規定の適用については、改正前の条例の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(昭三八条例五・旧第十三項繰上)
12 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(昭三八条例五・旧第十四項繰上)
(給与の内払)
13 改正前の条例の規定に基づいて切替日から施行日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(昭三八条例五・旧第十五項繰上)
(職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
14 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和三十二年十月青森県条例第四十一号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭三八条例五・旧第十六項繰上)
附則別表 研究職給料表の適用を受ける職員の号給の切替表
イ 切替日の前日においてその属する職務の等級が1等級である者
切替日の前日において受ける号給 | 切替日における号給 |
1号給 | 1号給 |
2号給 | 2号給 |
3号給 | 3号給 |
4号給 | 4号給 |
5号給 | 5号給 |
6号給 | 6号給 |
7号給 | 7号給 |
8号給 | 8号給 |
9号給 | 9号給 |
10号給 | 10号給 |
11号給 | 11号給 |
12号給 | 11号給 |
13号給 | 12号給 |
14号給 | 13号給 |
15号給 | 13号給 |
16号給 | 14号給 |
ロ 切替日の前日においてその属する職務の等級が2等級である者
切替日の前日において受ける号給 | 切替日における号給 |
1号給 | 4号給 |
2号給 | 5号給 |
3号給 | 6号給 |
4号給 | 7号給 |
5号給 | 8号給 |
6号給 | 9号給 |
7号給 | 10号給 |
8号給 | 11号給 |
9号給 | 12号給 |
10号給 | 13号給 |
11号給 | 14号給 |
12号給 | 15号給 |
13号給 | 16号給 |
14号給 | 17号給 |
15号給 | 18号給 |
16号給 | 19号給 |
17号給 | 20号給 |
18号給 | 21号給 |
19号給 | 22号給 |
20号給 | 23号給 |
21号給 | 24号給 |
22号給 | 25号給 |
23号給 | 26号給 |
ハ 切替日の前日においてその属する職務の等級が3等級である者
切替日の前日において受ける号給 | 切替日における号給 |
1号給 | 3号給 |
2号給 | 4号給 |
3号給 | 5号給 |
4号給 | 6号給 |
5号給 | 7号給 |
6号給 | 8号給 |
7号給 | 9号給 |
8号給 | 10号給 |
9号給 | 11号給 |
10号給 | 12号給 |
11号給 | 13号給 |
12号給 | 14号給 |
13号給 | 15号給 |
14号給 | 16号給 |
15号給 | 17号給 |
16号給 | 18号給 |
17号給 | 19号給 |
18号給 | 20号給 |
19号給 | 21号給 |
20号給 | 22号給 |
21号給 | 23号給 |
22号給 | 24号給 |
23号給 | 25号給 |
24号給 | 26号給 |
25号給 | 27号給 |
26号給 | 28号給 |
27号給 | 29号給 |
ニ 切替日の前日においてその属する職務の等級が4等級である者
切替日の前日において受ける号給 | 切替日における号給 |
1号給 | 4号給 |
2号給 | 5号給 |
3号給 | 6号給 |
4号給 | 7号給 |
5号給 | 8号給 |
6号給 | 9号給 |
7号給 | 10号給 |
8号給 | 11号給 |
9号給 | 12号給 |
10号給 | 13号給 |
11号給 | 14号給 |
12号給 | 15号給 |
13号給 | 16号給 |
14号給 | 17号給 |
15号給 | 18号給 |
16号給 | 19号給 |
17号給 | 20号給 |
18号給 | 21号給 |
19号給 | 22号給 |
20号給 | 23号給 |
21号給 | 24号給 |
22号給 | 25号給 |
23号給 | 26号給 |
24号給 | 27号給 |
25号給 | 28号給 |
ホ 切替日の前日においてその属する職務の等級が5等級である者
切替日の前日において受ける号給 | 切替日における号給 |
1号給 | 1号給 |
2号給 | 2号給 |
3号給 | 3号給 |
4号給 | 4号給 |
5号給 | 5号給 |
6号給 | 6号給 |
7号給 | 7号給 |
8号給 | 8号給 |
9号給 | 9号給 |
10号給 | 10号給 |
11号給 | 11号給 |
12号給 | 12号給 |
13号給 | 13号給 |
14号給 | 14号給 |
15号給 | 15号給 |
16号給 | 16号給 |
17号給 | 17号給 |
附則(昭和三七年条例第六号)
この条例は、昭和三十七年四月一日から施行する。
附則(昭和三七年条例第四〇号)
この条例は、公布の日から施行し、昭和三十七年四月一日から適用する。
附則(昭和三八年条例第五号)
(施行期日)
1 この条例は、規則で定める日から施行し、昭和三十七年十月一日から適用する。
(昭和三八年規則第一四号で昭和三八年三月一八日から施行)
(昭三八条例九・一部改正)
(号給職員の切替え)
2 昭和三十七年十月一日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)の規定により職務の等級の最高の号給以外の号給を受ける職員(以下次項において「号給職員」という。)のうち、その者の切替日の前日における号給(以下「旧号給」という。)が附則別表第一から附則別表第六までの切替表(以下「切替表」という。)に掲げられている職員(次項に規定する職員を除く。)の切替日における号給はその者の旧号給に対応する切替表に定める号給とし、その者の旧号給が切替表に掲げられていない職員の切替日における号給はその者の旧号給と同じ号数の号給とする。
3 号給職員のうち、その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給である職員で、切替日において旧号給を受けていた期間(切替日前一年以内において条例第四条第六項ただし書の規定の適用を受けた職員その他人事委員会の定める職員にあつては、人事委員会の定める期間を増減した期間。以下この項及び次項において同じ。)がその者の旧号給に対応する切替表に定める期間に達しないものは、昭和三十八年一月一日、同年四月一日又は同年七月一日のうち、切替日から起算して当該期間とその者の切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過したこととなる日以後の直近の日(以下この項において「切替日とみなす日」という。)に、その者の旧号給に対応する切替表に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替日とみなす日の前日までの間における給料月額は、その者の旧号給に対応する切替表の暫定給料月額の欄に掲げる額とする。
(旧号給を受けていた期間の通算)
4 附則第二項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の条例第四条第六項の規定の適用については、その者が旧号給を受けていた期間(その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給であるときは、旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表に定める期間を減じた期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(最高号給等を受ける職員の切替え等)
5 切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給若しくは給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
6 前項の場合において、附則第三項に規定する職員に準ずる職員については、同項の規定に準じ、切替日における暫定の給料月額、当該暫定の給料月額を受ける期間及び当該暫定の給料月額を受けることがなくなつた日における号給を定めるものとする。
(旧号給を受けていた期間の特例)
7 附則別表第七に掲げられている号給と号数を同じくする旧号給を受ける職員に対する附則第三項及び附則第四項の規定の適用については、その受ける旧号給が教育職給料表(一)の二等級の二十二号給から三十五号給までの号給である職員(以下この項において「教育職員」という。)以外の職員にあつてはこれらの規定中「旧号給を受けていた期間」とあるのは「旧号給を受けていた期間に三月を加えた期間」とし、教育職員にあつてはこれらの規定中「旧号給を受けていた期間」とあるのは「旧号給を受けていた期間に六月を加えた期間」とする。
(施行日までの異動者の号給の決定等)
8 切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の条例の規定により新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間並びにそれらの職員のうち附則第三項に規定する給料月額又は附則第五項の人事委員会規則で定める暫定の給料月額に相当する額の給料月額を受ける職員についての当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前に職務の等級を異にして異動した職員等の調整)
9 昭和三十二年四月一日から切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間並びにそれらの職員が附則第三項に規定する給料月額又は附則第五項の人事委員会規則で定める暫定の給料月額を受ける職員である場合における当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
(昭和三十八年六月三十日までの間の条例第四条の特例)
10 切替日から昭和三十八年六月三十日までの間は、条例第四条第三項及び第四項中「号給」とあるのは、「号給又は職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和三十八年一月青森県条例第 号)附則第三項に規定する給料月額若しくは附則第五項の人事委員会規則で定める暫定の給料月額に相当する額の給料月額」と読み替えるものとする。
(昭三八条例九・一部改正)
11 附則第三項、附則第五項、附則第八項若しくは附則第九項又は前項の規定により読み替えられた条例第四条第三項若しくは第四項の規定により、附則第三項の規定による給料月額若しくは附則第五項の人事委員会規則で定める暫定の給料月額又はこれらに相当する額の給料月額を受ける職員の切替日から昭和三十八年六月三十日までの間における条例第四条第七項の規定の適用については、人事委員会規則で定める。
(旧暫定手当月額の保障)
12 切替日から施行日の前日までの間に、この条例の規定により受けることとなつた号給又は給料月額に対応する職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和三十二年十月青森県条例第四十一号。以下「昭和三十二年改正条例」という。)附則第十七項から附則第十九項までの規定による暫定手当の月額が改正前の条例の規定により受けていた号給又は給料月額に対応する改正前の昭和三十二年改正条例附則第十六項から附則第十八項まで、附則第二十項若しくは附則第二十一項の規定又は改正前の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和三十六年十二月青森県条例第六十三号)附則第十二項の規定による暫定手当の月額(以下「旧暫定手当月額」という。)に達しないこととなる期間がある職員(昭和三十二年改正条例附則第二十項の規定の適用を受ける職員を除く。)については、その達しないこととなる期間に係る旧暫定手当月額をもつて、その者のその期間に係る昭和三十二年改正条例附則第十七項から附則第十九項までの規定による暫定手当の月額とみなす。
(昭和三十二年改正条例附則第二十四項の改正規定の経過措置)
13 切替日において改正前の昭和三十二年改正条例附則第二十四項の規定による暫定手当を支給されていた職員に対しては、昭和三十二年改正条例附則第十五項及び附則第十六項の規定にかかわらず、切替日以降、その者が改正前の昭和三十二年改正条例附則第二十四項本文の規定の適用を受けるに至つた日の昭和三十八年の応当日の前日までの間、その者が同項本文の規定の適用を受ける直前に在勤していた地域に在勤するものとした場合に支給されることとなる暫定手当を支給する。ただし、当該職員が同日までの間にさらに在勤する地域を異にして異動した場合における当該職員の暫定手当の支給については、人事委員会の定めるところによる。
(昭四〇条例二・旧第十四項繰上)
(勤勉手当の額の特例)
14 昭和三十七年十二月十五日において改正前の条例の規定に基づいて支払われた職員の期末手当及び勤勉手当の額の合計額が改正後の条例の規定によりその者が同日に支給されることとなる期末手当及び勤勉手当の額の合計額をこえるときは、改正後の条例の規定により同日に支給されるその者の勤勉手当の額は、その差額を改正後の条例の規定による勤勉手当の額に加算した額とする。
(昭三八条例一三・旧第十六項繰上、昭四〇条例二・旧第十五項繰上)
(旧号給等の基礎)
15 附則第二項から前項までの規定の適用については、改正前の条例の適用により職員が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(昭三八条例一三・旧第十七項繰上、昭四〇条例二・旧第十六項繰上)
(人事委員会規則への委任)
16 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(昭三八条例一三・旧第十八項繰上、昭四〇条例二・旧第十七項繰上)
(給与の内払)
17 改正前の条例の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。ただし、改正前の条例の規定に基づいて支払われた勤勉手当の額のうち改正後の条例の規定により支給されることとなる勤勉手当の額をこえる額は、改正後の条例の規定により支給されることとなる期末手当の内払とみなす。
(昭三八条例一三・旧第十九項繰上、昭四〇条例二・旧第十八項繰上)
(職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
18 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和三十六年十二月青森県条例第六十三号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭三八条例一三・旧第二十項繰上、昭四〇条例二・旧第十九項繰上)
附則別表第一
(昭38条例13・一部改正)
行政職給料表の適用を受ける職員の切替表
| 職務の等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | 6等級 | ||||||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| |||||||||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 | 3 | 30,000 | 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 2 | 6 | 31,600 | 2 | 3 | 24,100 | 2 | 3 | 18,800 | 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 3 | 9 | 33,200 | 3 | 6 | 25,500 | 3 | 6 | 19,900 | 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 3 |
|
| 4 | 9 | 26,900 | 4 | 9 | 21,100 | 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| 5 | 3 | 18,700 | 5 |
|
| |
6 | 5 |
|
| 5 | 3 | 29,800 | 5 | 3 | 23,600 | 6 | 6 | 19,800 | 6 |
|
| |
7 | 6 |
|
| 6 | 6 | 31,200 | 6 | 6 | 24,800 | 7 | 9 | 20,900 | 7 |
|
| |
8 | 7 |
|
| 7 | 9 | 32,600 | 7 | 9 | 26,000 | 7 |
|
| 8 |
|
| |
9 | 8 |
|
| 7 |
|
| 7 |
|
| 8 | 3 | 23,200 | 9 |
|
| |
10 | 9 |
|
| 8 |
|
| 8 | 3 | 28,700 | 9 | 6 | 24,300 | 10 |
|
| |
11 | 10 |
|
| 9 |
|
| 9 | 6 | 29,900 | 10 | 9 | 25,400 | 11 |
|
| |
12 | 11 |
|
| 10 |
|
| 10 | 9 | 31,200 | 10 |
|
| 12 | 3 | 18,300 | |
13 | 12 |
|
| 11 |
|
| 10 |
|
| 11 | 3 | 27,500 | 13 | 6 | 19,200 | |
14 | 13 |
|
| 12 |
|
| 11 |
|
| 12 | 6 | 28,400 | 14 | 9 | 19,800 | |
15 | 14 |
|
| 13 |
|
| 12 |
|
| 13 | 9 | 29,100 | 14 |
|
| |
16 | 15 |
|
| 14 |
|
| 13 |
|
| 13 |
|
| 15 |
|
| |
17 | 16 |
|
| 15 |
|
| 14 |
|
| 14 |
|
| 16 |
|
| |
18 | 17 |
|
| 16 |
|
| 15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
附則別表第二
(昭38条例13・一部改正)
警察職給料表の適用を受ける職員の切替表
| 職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | ||||||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| |||||||||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 | 9 | 33,200 | 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 1 |
|
| 2 | 3 | 24,100 | 2 |
|
| 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 2 |
|
| 3 | 6 | 25,500 | 3 | 3 | 18,900 | 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 3 |
|
| 4 | 9 | 26,900 | 4 | 6 | 20,000 | 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 4 |
|
| 4 |
|
| 5 | 9 | 21,200 | 5 |
|
| 5 |
|
| |
6 | 5 |
|
| 5 | 3 | 29,800 | 5 |
|
| 6 | 3 | 18,900 | 6 |
|
| |
7 | 6 |
|
| 6 | 6 | 31,200 | 6 | 3 | 23,700 | 7 | 6 | 20,000 | 7 |
|
| |
8 | 7 |
|
| 7 | 9 | 32,600 | 7 | 6 | 24,900 | 8 | 9 | 21,100 | 8 |
|
| |
9 | 8 |
|
| 7 |
|
| 8 | 9 | 26,100 | 8 |
|
| 9 | 3 | 18,900 | |
10 | 9 |
|
| 8 |
|
| 8 |
|
| 9 | 3 | 23,400 | 10 | 6 | 20,000 | |
11 | 10 |
|
| 9 |
|
| 9 | 3 | 28,800 | 10 | 6 | 24,500 | 11 | 9 | 21,100 | |
12 | 11 |
|
| 10 |
|
| 10 | 6 | 30,000 | 11 | 9 | 25,600 | 11 |
|
| |
13 | 12 |
|
| 11 |
|
| 11 | 9 | 31,300 | 11 |
|
| 12 | 3 | 23,400 | |
14 | 13 |
|
| 12 |
|
| 11 |
|
| 12 | 3 | 28,300 | 13 | 6 | 24,500 | |
15 | 14 |
|
| 13 |
|
| 12 |
|
| 13 | 6 | 29,500 | 14 | 9 | 25,600 | |
16 | 15 |
|
| 14 |
|
| 13 |
|
| 14 | 9 | 30,700 | 14 |
|
| |
17 |
|
|
| 15 |
|
| 14 |
|
| 14 |
|
| 15 | 3 | 28,300 | |
18 |
|
|
| 16 |
|
| 15 |
|
| 15 |
|
| 16 | 6 | 29,400 | |
19 |
|
|
| 17 |
|
| 16 |
|
| 16 |
|
| 17 | 9 | 30,500 | |
20 |
|
|
| 18 |
|
| 17 |
|
| 17 |
|
| 17 |
|
| |
21 |
|
|
|
|
|
| 18 |
|
| 18 |
|
| 18 |
|
| |
22 |
|
|
|
|
|
| 19 |
|
| 19 |
|
| 19 |
|
| |
23 |
|
|
|
|
|
| 20 |
|
| 20 |
|
| 20 |
|
| |
24 |
|
|
|
|
|
| 21 |
|
| 21 |
|
| 21 |
|
| |
25 |
|
|
|
|
|
| 22 |
|
| 22 |
|
| 22 |
|
| |
26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 23 |
|
| 23 |
|
| |
27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 24 |
|
| 24 |
|
| |
28 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 25 |
|
| |
29 |
|
|
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|
|
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|
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| 26 |
|
|
附則別表第三
海事職給料表の適用を受ける職員の切替表
イ 海事職給料表(一)の適用を受ける者
| 職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | ||||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| ||||||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 | 9 | 33,100 | 1 | 6 | 24,700 | 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 1 |
|
| 2 | 9 | 26,200 | 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 2 | 3 | 37,400 | 2 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 3 | 6 | 39,300 | 3 | 3 | 29,900 | 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 4 | 9 | 41,200 | 4 | 6 | 31,500 | 5 | 3 | 23,400 | 5 |
|
| |
6 | 4 |
|
| 5 | 9 | 33,100 | 6 | 6 | 24,700 | 6 |
|
| |
7 | 5 |
|
| 5 |
|
| 7 | 9 | 26,000 | 7 |
|
| |
8 | 6 |
|
| 6 | 3 | 36,700 | 7 |
|
| 8 |
|
| |
9 | 7 |
|
| 7 | 6 | 38,300 | 8 | 3 | 28,800 | 9 |
|
| |
10 | 8 |
|
| 8 | 9 | 39,900 | 9 | 6 | 30,100 | 10 |
|
| |
11 | 9 |
|
| 8 |
|
| 10 | 9 | 31,400 | 11 | 3 | 22,600 | |
12 | 10 |
|
| 9 |
|
| 10 |
|
| 12 | 6 | 23,700 | |
13 | 11 |
|
| 10 |
|
| 11 | 3 | 34,000 | 13 | 9 | 24,600 | |
14 | 12 |
|
| 11 |
|
| 12 | 6 | 35,100 | 13 |
|
| |
15 | 13 |
|
| 12 |
|
| 13 | 9 | 36,000 | 14 | 3 | 26,500 | |
16 | 14 |
|
| 13 |
|
| 13 |
|
| 15 | 6 | 27,400 | |
17 |
|
|
| 14 |
|
| 14 |
|
| 16 | 9 | 28,300 | |
18 |
|
|
|
|
|
| 15 |
|
| 16 |
|
| |
19 |
|
|
|
|
|
| 16 |
|
| 17 | 3 | 29,900 | |
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 18 | 6 | 30,600 | |
21 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 19 | 9 | 31,300 | |
22 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 19 |
|
| |
23 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 20 |
|
|
ロ 海事職給料表(二)の適用を受ける者
| 職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | ||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| |||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 2 |
|
| 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 3 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 5 | 3 | 23,500 | 5 |
|
| 5 |
|
| |
6 | 6 | 6 | 24,700 | 6 |
|
| 6 |
|
| |
7 | 7 | 9 | 25,900 | 7 |
|
| 7 |
|
| |
8 | 7 |
|
| 8 |
|
| 8 |
|
| |
9 | 8 | 3 | 28,600 | 9 |
|
| 9 |
|
| |
10 | 9 | 6 | 29,800 | 10 | 3 | 23,200 | 10 |
|
| |
11 | 10 | 9 | 31,000 | 11 | 6 | 24,300 | 11 |
|
| |
12 | 10 |
|
| 12 | 9 | 25,400 | 12 |
|
| |
13 | 11 | 3 | 33,300 | 12 |
|
| 13 |
|
| |
14 | 12 | 6 | 34,300 | 13 | 3 | 27,000 | 14 |
|
| |
15 | 13 | 9 | 35,200 | 14 | 6 | 27,800 | 15 |
|
| |
16 | 13 |
|
| 15 | 9 | 28,600 | 16 | 3 | 22,200 | |
17 | 14 |
|
| 15 |
|
| 17 | 6 | 22,900 | |
18 | 15 |
|
| 16 | 3 | 30,200 | 18 | 9 | 23,500 | |
19 | 16 |
|
| 17 | 6 | 30,900 | 18 |
|
| |
20 | 17 |
|
| 18 | 9 | 31,600 | 19 | 3 | 24,700 | |
21 | 18 |
|
| 18 |
|
| 20 | 6 | 25,300 | |
22 | 19 |
|
| 19 |
|
| 21 | 9 | 25,900 | |
23 | 20 |
|
| 20 |
|
| 21 |
|
| |
24 | 21 |
|
| 21 |
|
| 22 | 3 | 27,100 | |
25 |
|
|
| 22 |
|
| 23 | 6 | 27,700 |
附則別表第四
教育職給料表の適用を受ける職員の切替表
イ 教育職給料表(一)の適用を受ける者
| 職務の等級 | 2等級 | 3等級 | ||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| ||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 5 | 3 | 20,500 | 5 |
|
| |
6 | 6 | 6 | 21,600 | 6 |
|
| |
7 | 7 | 9 | 22,900 | 7 |
|
| |
8 | 7 |
|
| 8 |
|
| |
9 | 8 | 3 | 25,600 | 9 |
|
| |
10 | 9 | 6 | 26,900 | 10 |
|
| |
11 | 10 | 9 | 28,200 | 11 | 3 | 20,000 | |
12 | 10 |
|
| 12 | 6 | 21,200 | |
13 | 11 | 3 | 31,200 | 13 | 9 | 22,400 | |
14 | 12 | 6 | 32,500 | 13 |
|
| |
15 | 13 | 9 | 33,800 | 14 | 3 | 25,000 | |
16 | 13 |
|
| 15 | 6 | 26,200 | |
17 | 14 |
|
| 16 | 9 | 27,300 | |
18 | 15 |
|
| 16 |
|
| |
19 | 16 |
|
| 17 | 3 | 29,700 | |
20 | 17 |
|
| 18 | 6 | 30,800 | |
21 | 18 |
|
| 19 | 9 | 31,900 | |
22 | 19 |
|
| 19 |
|
| |
23 | 20 |
|
| 20 |
|
| |
24 | 21 |
|
| 21 |
|
| |
25 | 22 |
|
| 22 |
|
| |
26 | 23 |
|
| 23 |
|
| |
27 | 24 |
|
| 24 |
|
| |
28 | 25 |
|
| 25 |
|
| |
29 | 26 |
|
| 26 |
|
| |
30 | 27 |
|
| 27 |
|
| |
31 | 28 |
|
|
|
|
| |
32 | 29 |
|
|
|
|
| |
33 | 30 |
|
|
|
|
| |
34 | 31 |
|
|
|
|
| |
35 | 32 |
|
|
|
|
|
ロ 教育職給料表(二)の適用を受ける者
| 職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | ||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| |||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 2 | 3 | 30,600 | 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 3 | 6 | 31,900 | 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 4 | 9 | 33,300 | 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 4 |
|
| 5 |
|
| 5 |
|
| |
6 | 5 |
|
| 6 |
|
| 6 |
|
| |
7 | 6 |
|
| 7 |
|
| 7 |
|
| |
8 | 7 |
|
| 8 | 3 | 20,100 | 8 |
|
| |
9 | 8 |
|
| 9 | 6 | 21,100 | 9 |
|
| |
10 | 9 |
|
| 10 | 9 | 22,300 | 10 |
|
| |
11 | 10 |
|
| 10 |
|
| 11 | 3 | 19,500 | |
12 | 11 |
|
| 11 | 3 | 24,900 | 12 | 6 | 20,500 | |
13 | 12 |
|
| 12 | 6 | 26,200 | 13 | 9 | 21,500 | |
14 | 13 |
|
| 13 | 9 | 27,500 | 13 |
|
| |
15 | 14 |
|
| 13 |
|
| 14 | 3 | 23,900 | |
16 | 15 |
|
| 14 | 3 | 30,500 | 15 | 6 | 25,000 | |
17 | 16 |
|
| 15 | 6 | 31,800 | 16 | 9 | 26,100 | |
18 | 17 |
|
| 16 | 9 | 33,100 | 16 |
|
| |
19 | 18 |
|
| 16 |
|
| 17 | 3 | 27,900 | |
20 | 19 |
|
| 17 |
|
| 18 | 6 | 28,700 | |
21 | 20 |
|
| 18 |
|
| 19 | 9 | 29,500 | |
22 | 21 |
|
| 19 |
|
| 19 |
|
| |
23 | 22 |
|
| 20 |
|
| 20 |
|
| |
24 | 23 |
|
| 21 |
|
| 21 |
|
| |
25 | 24 |
|
| 22 |
|
|
|
|
| |
26 | 25 |
|
| 23 |
|
|
|
|
| |
27 |
|
|
| 24 |
|
|
|
|
| |
28 |
|
|
| 25 |
|
|
|
|
| |
29 |
|
|
| 26 |
|
|
|
|
| |
30 |
|
|
| 27 |
|
|
|
|
| |
31 |
|
|
| 28 |
|
|
|
|
| |
32 |
|
|
| 29 |
|
|
|
|
| |
33 |
|
|
| 30 |
|
|
|
|
| |
34 |
|
|
| 31 |
|
|
|
|
| |
35 |
|
|
| 32 |
|
|
|
|
| |
36 |
|
|
| 33 |
|
|
|
|
| |
37 |
|
|
| 34 |
|
|
|
|
|
附則別表第五
(昭38条例13・一部改正)
研究職給料表の適用を受ける職員の切替表
| 職務の等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | ||||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| ||||||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 2 | 3 | 26,300 | 2 |
|
| 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 3 | 6 | 27,800 | 3 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 4 | 9 | 29,300 | 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 4 |
|
| 5 | 3 | 20,000 | 5 |
|
| 5 |
|
| |
6 | 5 | 3 | 32,500 | 6 | 6 | 21,300 | 6 |
|
| 6 |
|
| |
7 | 6 | 6 | 34,000 | 7 | 9 | 22,600 | 7 |
|
| 7 |
|
| |
8 | 7 | 9 | 35,500 | 7 |
|
| 8 | 3 | 19,600 | 8 |
|
| |
9 | 7 |
|
| 8 | 3 | 25,400 | 9 | 6 | 20,800 | 9 |
|
| |
10 | 8 |
|
| 9 | 6 | 26,700 | 10 | 9 | 22,000 | 10 |
|
| |
11 | 9 |
|
| 10 | 9 | 28,100 | 10 |
|
| 11 |
|
| |
12 | 10 |
|
| 10 |
|
| 11 | 3 | 24,600 | 12 | 3 | 19,000 | |
13 | 11 |
|
| 11 | 3 | 31,100 | 12 | 6 | 25,800 | 13 | 6 | 19,900 | |
14 | 12 |
|
| 12 | 6 | 32,500 | 13 | 9 | 27,100 | 14 | 9 | 20,700 | |
15 | 13 |
|
| 13 | 9 | 33,900 | 13 |
|
| 14 |
|
| |
16 | 14 |
|
| 13 |
|
| 14 | 3 | 30,000 | 15 |
|
| |
17 | 15 |
|
| 14 |
|
| 15 | 6 | 31,300 | 16 |
|
| |
18 | 16 |
|
| 15 |
|
| 16 | 9 | 32,600 |
|
|
| |
19 | 17 |
|
| 16 |
|
| 16 |
|
|
|
|
| |
20 | 18 |
|
| 17 |
|
| 17 |
|
|
|
|
| |
21 | 19 |
|
| 18 |
|
| 18 |
|
|
|
|
| |
22 | 20 |
|
| 19 |
|
| 19 |
|
|
|
|
| |
23 | 21 |
|
| 20 |
|
| 20 |
|
|
|
|
| |
24 | 22 |
|
| 21 |
|
| 21 |
|
|
|
|
| |
25 | 23 |
|
| 22 |
|
| 22 |
|
|
|
|
| |
26 | 24 |
|
| 23 |
|
| 23 |
|
|
|
|
| |
27 |
|
|
| 24 |
|
| 24 |
|
|
|
|
| |
28 |
|
|
| 25 |
|
| 25 |
|
|
|
|
| |
29 |
|
|
| 26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
附則別表第六
(昭38条例13・一部改正)
医療職給料表の適用を受ける職員の切替表
イ 医療職給料表(一)の適用を受ける者
| 職務の等級 | 3等級 | 4等級 | ||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| ||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 | 6 | 29,600 | 1 |
|
| |
2 | 2 | 9 | 31,500 | 2 |
|
| |
3 | 2 |
|
| 3 | 3 | 21,400 | |
4 | 3 | 3 | 35,700 | 4 | 6 | 22,700 | |
5 | 4 | 6 | 37,600 | 5 | 9 | 24,300 | |
6 | 5 | 9 | 39,500 | 5 |
|
| |
7 | 5 |
|
| 6 | 3 | 27,500 | |
8 | 6 |
|
| 7 | 6 | 29,100 | |
9 | 7 |
|
| 8 | 9 | 30,700 | |
10 | 8 |
|
| 8 |
|
| |
11 | 9 |
|
| 9 | 3 | 34,300 | |
12 | 10 |
|
| 10 | 6 | 35,900 | |
13 | 11 |
|
| 11 | 9 | 37,500 | |
14 | 12 |
|
| 11 |
|
| |
15 | 13 |
|
| 12 |
|
| |
16 | 14 |
|
| 13 |
|
| |
17 | 15 |
|
| 14 |
|
| |
18 | 16 |
|
| 15 |
|
| |
19 | 17 |
|
| 16 |
|
| |
20 | 18 |
|
| 17 |
|
| |
21 | 19 |
|
| 18 |
|
| |
22 | 20 |
|
| 19 |
|
| |
23 |
|
|
| 20 |
|
| |
24 |
|
|
| 21 |
|
| |
25 |
|
|
| 22 |
|
|
ロ 医療職給料表(二)の適用を受ける者
| 職務の等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | ||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| |||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 | 6 | 19,600 | 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 2 | 9 | 21,000 | 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 2 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 3 | 3 | 24,200 | 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 4 | 6 | 25,600 | 5 | 3 | 18,600 | 5 |
|
| |
6 | 5 | 9 | 27,000 | 6 | 6 | 19,600 | 6 |
|
| |
7 | 5 |
|
| 7 | 9 | 20,800 | 7 |
|
| |
8 | 6 | 3 | 29,900 | 7 |
|
| 8 | 3 | 18,600 | |
9 | 7 | 6 | 31,300 | 8 | 3 | 23,300 | 9 | 6 | 19,600 | |
10 | 8 | 9 | 32,700 | 9 | 6 | 24,500 | 10 | 9 | 20,600 | |
11 | 8 |
|
| 10 | 9 | 25,700 | 10 |
|
| |
12 | 9 |
|
| 10 |
|
| 11 | 3 | 22,800 | |
13 | 10 |
|
| 11 | 3 | 28,500 | 12 | 6 | 23,900 | |
14 | 11 |
|
| 12 | 6 | 29,700 | 13 | 9 | 25,000 | |
15 | 12 |
|
| 13 | 9 | 30,900 | 13 |
|
| |
16 | 13 |
|
| 13 |
|
| 14 | 3 | 27,100 | |
17 | 14 |
|
| 14 |
|
| 15 | 6 | 28,000 | |
18 | 15 |
|
| 15 |
|
| 16 | 9 | 28,900 | |
19 | 16 |
|
| 16 |
|
| 16 |
|
| |
20 | 17 |
|
| 17 |
|
| 17 |
|
| |
21 |
|
|
| 18 |
|
| 18 |
|
| |
22 |
|
|
| 19 |
|
| 19 |
|
| |
23 |
|
|
| 20 |
|
|
|
|
| |
24 |
|
|
| 21 |
|
|
|
|
|
ハ 医療職給料表(三)の適用を受ける者
| 職務の等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | ||||||||
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| ||||||||||||
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 | |
1 | 1 | 9 | 26,100 | 1 | 6 | 19,700 | 1 |
|
| 1 |
|
| |
2 | 1 |
|
| 2 | 9 | 20,900 | 2 |
|
| 2 |
|
| |
3 | 2 | 3 | 29,300 | 2 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| |
4 | 3 | 6 | 30,700 | 3 | 3 | 23,500 | 4 |
|
| 4 |
|
| |
5 | 4 | 9 | 32,100 | 4 | 6 | 24,800 | 5 |
|
| 5 |
|
| |
6 | 4 |
|
| 5 | 9 | 26,100 | 6 | 3 | 18,700 | 6 |
|
| |
7 | 5 |
|
| 5 |
|
| 7 | 6 | 19,700 | 7 |
|
| |
8 | 6 |
|
| 6 | 3 | 29,100 | 8 | 9 | 20,700 | 8 |
|
| |
9 | 7 |
|
| 7 | 6 | 30,400 | 8 |
|
| 9 |
|
| |
10 | 8 |
|
| 8 | 9 | 31,700 | 9 | 3 | 22,700 | 10 | 3 | 18,400 | |
11 | 9 |
|
| 8 |
|
| 10 | 6 | 23,700 | 11 | 6 | 19,300 | |
12 | 10 |
|
| 9 |
|
| 11 | 9 | 24,700 | 12 | 9 | 20,000 | |
13 | 11 |
|
| 10 |
|
| 11 |
|
| 12 |
|
| |
14 | 12 |
|
| 11 |
|
| 12 | 3 | 26,500 | 13 | 3 | 21,400 | |
15 | 13 |
|
| 12 |
|
| 13 | 6 | 27,300 | 14 | 6 | 22,000 | |
16 | 14 |
|
| 13 |
|
| 14 | 9 | 28,000 | 15 | 9 | 22,500 | |
17 | 15 |
|
| 14 |
|
| 14 |
|
| 15 |
|
| |
18 | 16 |
|
| 15 |
|
| 15 |
|
| 16 |
|
| |
19 | 17 |
|
| 16 |
|
| 16 |
|
|
|
|
| |
20 | 18 |
|
| 17 |
|
| 17 |
|
|
|
|
| |
21 | 19 |
|
| 18 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
22 | 20 |
|
| 19 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
23 | 21 |
|
| 20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
附則別表第七
職務の等級 給料表 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 | 6等級 |
行政職給料表 | 1~13 | 1~18 | 1~18 | 5~18 | 8~17 | 15~17 |
警察職給料表 | 1~16 | 1~20 | 6~25 | 9~27 | 12~29 |
|
海事職給料表(一) | 1~16 | 3~17 | 8~19 | 14~23 |
|
|
海事職給料表(二) | 8~24 | 13~25 | 19~25 |
|
|
|
教育職給料表(一) | 1~22 | 8~35 | 14~30 |
|
|
|
教育職給料表(二) | 1~26 | 11~37 | 14~24 |
|
|
|
研究職給料表 | 1~21 | 1~26 | 8~29 | 11~28 | 15~17 |
|
医療職給料表(一) | 1~15 | 1~18 | 1~22 | 6~25 |
|
|
医療職給料表(二) | 1~15 | 3~20 | 8~24 | 11~22 |
|
|
医療職給料表(三) | 1~23 | 3~23 | 9~20 | 13~18 |
|
|
備考 本表中「1~13」等とあるのは、「1号給から13号給までの号給」等を示す。
附則(昭和三八年条例第九号)
この条例は、公布の日から施行する。
附則(昭和三八年条例第一三号)
この条例は、公布の日から施行する。
附則(昭和三八年条例第三三号)
この条例は、公布の日から施行し、昭和三十八年四月一日から適用する。
附則(昭和三八年条例第六五号)
(施行期日)
1 この条例は、規則で定める日から施行し、昭和三十八年十月一日から適用する。
(昭和三九年規則第一号で昭和三九年一月四日から施行)
(高等学校等の教諭等の号給の切替え等)
2 昭和三十八年十月一日(以下「切替日」という。)の前日において、その属する職務の等級が教育職給料表(一)の二等級である職員(次項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は、その者が切替日の前日において改正前の職員の給与に関する条例(以下「条例」という。)の規定により受ける号給(以下この項において「旧号給」という。)の号数に一を加えて得た号数の号給とし、その者に対する切替日以降における最初の条例第四条第六項の規定の適用については、その者が旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては、人事委員会の定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(最高号給等を受ける職員の切替え等)
3 切替日の前日において改正前の条例の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(昇給期間の短縮)
4 昭和三十七年九月三十日において職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和三十八年一月青森県条例第五号)による改正前の条例の規定により附則別表に掲げられている号給を受けていた職員及び職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていた職員でそれぞれ人事委員会の定めるもの並びに人事委員会の定めるこれらに準ずる職員に対する切替日(同日において改正前の条例第四条第六項又は第八項ただし書の規定により昇給した職員にあつては、この条例の施行の日(以下「施行日」という。))以降における最初の条例第四条第六項又は第八項ただし書の規定の適用については、当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で人事委員会の定めるものを除き、同条第六項中「十二月」とあるのは「九月」と、同条第八項ただし書中「二十四月」とあるのは「二十一月」と、「十八月」とあるのは「十五月」とする。
(切替日から施行日の前日までの間の異動者等の号給等の調整)
5 切替日から施行日の前日までの間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受ける職員となつた者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間については、他の職員との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
(切替日前の異動者等の号給等の調整)
6 昭和三十七年十月一日から切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
7 附則第二項から前項までの規定の適用については、改正前の条例の適用により職員が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(人事委員会規則への委任)
8 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(給与の内払)
9 改正前の条例の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
10 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和三十二年十月青森県条例第四十一号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則別表
職務の等級 給料表 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 |
行政職給料表 | 1―14 | 1―19 | 5―19 | 9―19 | 12―18 |
警察職給料表 | 1―17 | 5―21 | 10―26 | 13―28 | 16―30 |
海事職給料表(一) | 2―17 | 7―18 | 12―20 | 18―24 |
|
海事職給料表(二) | 12―25 | 17―26 | 23―26 |
|
|
教育職給料表(一) | 1―23 | 12―21 | 18―31 |
|
|
教育職給料表(二) | 1―27 | 15―38 | 18―25 |
|
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研究職給料表 | 1―22 | 5―27 | 12―30 | 15―29 |
|
医療職給料表(一) | 1―16 | 1―19 | 3―23 | 10―26 |
|
医療職給料表(二) | 1―16 | 7―21 | 12―25 | 15―23 |
|
医療職給料表(三) | 2―24 | 7―24 | 13―21 | 17―19 |
|
備考 本文中「1―14」等とあるのは、「1号給から14号給までの号給」等を示す。
附則(昭和三九年九月二五日条例第八八号)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和三十九年八月六日から適用する。
2 改正前の職員の給与に関する条例及び青森県教育委員会教育長の給与、勤務時間等に関する条例の規定に基づいて、昭和三十九年八月六日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた寒冷地手当、石炭手当及び薪炭手当は、改正後の職員の給与に関する条例及び青森県教育委員会教育長の給与、勤務時間等に関する条例の規定による寒冷地手当の内払とみなす。
附則(昭和三九年一二月二六日条例第一〇三号)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和三十九年四月一日から適用する。
2 改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて昭和三十九年四月一日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた農業改良普及手当は、改正後の職員の給与に関する条例の規定により支給された農林漁業改良普及手当とみなす。
附則(昭和四〇年一月四日条例第二号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第四条及び第五条並びに附則第十四項の規定は、昭和四十年四月一日から施行する。
2 第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例の規定は、昭和三十九年九月一日から適用する。
(職務の等級の切替え)
3 昭和三十九年九月一日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の属する職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第一に掲げられている職員の切替日における職務の等級は、旧等級に対応する同表に定める職務の等級とし、旧等級が行政職給料表の二等級である職員の切替日における職務の等級は、人事委員会の定めるところにより、同表の二等級又は三等級とする。
(号給の切替え)
4 前項に規定する職員(附則第六項及び附則第八項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は、切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)と同じ号数の号給とする。
5 旧等級が行政職給料表の一等級である職員(附則第八項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は、旧号給の号数から一を減じた号数の号給(旧号給が一号給である職員にあつては、一号給)とする。
6 附則第三項の規定により切替日における職務の等級が行政職給料表の二等級となる職員(附則第八項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は、旧号給に対応する附則別表第二に定める号給とする。
(旧号給を受けていた期間の通算)
7 前三項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の職員の給与に関する条例第四条第六項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては、人事委員会の定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(最高号給等の切替え等)
8 切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(昇給期間の短縮)
9 昭和三十七年九月三十日において附則別表第三に掲げられている号給を受けていた職員及び同表に号給の掲げられている職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていた職員でそれぞれ人事委員会の定めるもの並びに人事委員会の定めるこれらに準ずる職員に対する切替日(昭和三十九年十月一日において昇給規定(職員の給与に関する条例第四条第六項又は第八項ただし書の規定をいう。以下同じ。)により昇給した職員にあつては、この条例の施行の日)以降における最初の昇給規定の適用については、当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で人事委員会の定めるものを除き昇給規定に定める期間から三月を減じた期間をもつて昇給規定に定める期間とする。
(切替日からこの条例の施行の日の前日までの間の異動者の号給等)
10 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち人事委員会の定める職員の同条の規定による改正後の職員の給与に関する条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びそれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
11 昭和三十二年四月一日から切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
12 附則第三項から前項までの規定の適用については、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同条例及びこれに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
13 第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、切替日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、同条の規定による改正後の職員の給与に関する条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
14 この附則に定めるもののほか、この条例(次項から附則第十八項までを除く。)の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(昭四四条例一・旧第十五項繰上・一部改正)
(職員等の旅費に関する条例の一部改正)
15 職員等の旅費に関する条例(昭和二十七年九月青森県条例第四十五号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭四四条例一・旧第十六項繰上)
(職員等の旅費に関する条例の一部改正に伴う経過措置)
16 前項の規定による改正後の職員等の旅費に関する条例の規定は、この条例の施行の日以後に出発する旅行(死亡手当については、同日以後の死亡)から適用し、同日前に出発した旅行(死亡手当については、同日前の死亡)については、なお従前の例による。
(昭四四条例一・旧第十七項繰上)
(職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
17 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和三十五年十月青森県条例第四十八号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭四四条例一・旧第十八項繰上)
(単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)
18 単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和二十八年四月青森県条例第五号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭四四条例一・旧第十九項繰上)
附則別表第一
職務の等級の切替表
給料表 | 旧等級 | 切替日における職務の等級 |
行政職給料表 | 3等級 | 4等級 |
4等級 | 5等級 | |
5等級 | 6等級 | |
6等級 | 7等級 | |
海事職給料表(二) | 1等級 | 2等級 |
2等級 | 3等級 | |
3等級 | 4等級 |
附則別表第二
行政職給料表の2等級となる職員の号給の切替表
旧号給 | 切替日における号給 |
1号給から5号給までの号給 | 1号給 |
6号給 | 2号給 |
7号給 | 3号給 |
8号給 | 4号給 |
9号給 | 5号給 |
10号給 | 6号給 |
11号給 | 7号給 |
12号給 | 8号給 |
13号給 | 9号給 |
14号給 | 10号給 |
15号給 | 11号給 |
16号給 | 12号給 |
17号給 | 13号給 |
附則別表第三
昇給期間の短縮される号給の表
職務の等級 給料表 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 |
行政職給料表 | 1~14 | 4~19 | 9~19 | 13~19 | 16~18 |
警察職給料表 | 2~17 | 9~21 | 14~26 | 17~28 | 20~30 |
海事職給料表(一) | 6~17 | 11~18 | 16~20 | 22~24 |
|
海事職給料表(二) | 16~25 | 21~26 |
|
|
|
教育職給料表(一) | 1~23 | 16~36 | 22~31 |
|
|
教育職給料表(二) | 5~27 | 19~38 | 22~25 |
|
|
研究職給料表 | 1~22 | 9~27 | 16~30 | 19~29 |
|
医療職給料表(一) | 1~16 | 1~19 | 7~23 | 14~26 |
|
医療職給料表(二) | 1~16 | 11~21 | 16~25 | 19~23 |
|
医療職給料表(三) | 6~24 | 11~24 | 17~21 |
|
|
備考 本表中「1~14」等とあるのは、「職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和38年1月青森県条例第5号)による改正前の職員の給与に関する条例の規定による1号給から14号給までの号給」等を示す。
附則(昭和四〇年条例第三七号)
この条例は、公布の日から施行し、昭和三十九年九月一日から適用する。
附則(昭和四〇年条例第六四号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行する。ただし、第二条及び附則第九項から附則第十一項までの規定は、当該規則の定める日の属する月の翌月の一日から施行する。
(昭和四一年規則第一号で昭和四一年一月六日から施行)
2 第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例の規定は、昭和四十年九月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 昭和四十年九月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(昇給期間の短縮)
4 昭和三十七年九月三十日において附則別表に掲げられている号給を受けていた職員で人事委員会の定めるもの及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員に対する切替日(昭和四十年十月一日において昇給規定(職員の給与に関する条例第四条第六項又は第八項ただし書の規定をいう。以下この項において同じ。)により昇給した職員にあつては、この条例の施行の日)以降における最初の昇給規定の適用については、当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で人事委員会の定めるものを除き、昇給規定に定める期間から三月を減じた期間をもつて昇給規定に定める期間とする。
(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)
5 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち人事委員会の定める職員の同条の規定による改正後の職員の給与に関する条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
6 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
7 附則第三項から前項までの規定の適用については、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同条例及びこれに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
8 第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、切替日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、同条の規定による改正後の職員の給与に関する条例の規定による給与の内払とみなす。
(扶養手当の経過規定)
9 附則第一項ただし書に規定する第二条等の規定の施行の日前に新たに職員となつた者に扶養親族がある場合又は職員に職員の給与に関する条例第九条第一項第一号に掲げる事実が生じた場合において、これらの職員が、同日以後それぞれその者が職員となつた日又は同号に掲げる事実が生じた日から十五日以内に同項の規定による届出をしたときにおける当該届出に係る事実に係る扶養手当の支給の開始又はその支給額の改定については、なお従前の例による。
(期末手当及び勤勉手当の経過規定)
10 第二条の規定による改正後の職員の給与に関する条例第十九条の二の規定の昭和四十一年三月一日における適用については、同条第一項第一号中「十二月以内」とあるのは、「十一箇月十七日以内」とする。
11 第二条の規定による改正後の職員の給与に関する条例第十九条及び第十九条の二の規定の昭和四十一年六月一日における適用については、同条例第十九条第二項各号列記以外の部分中「六月以内」とあるのは「五箇月十七日以内」と、同項第一号及び第二号中「六月」とあるのは「五箇月十七日」と、同項第二号及び第三号中「三月」とあるのは「二箇月十七日」と、同条例第十九条の二第一項第二号中「六月以内」とあるのは「五箇月十七日以内」とする。
(人事委員会規則への委任)
12 この附則に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則別表
昇給期間の短縮される号給の表
職務の等級 給料表 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | 4等級 | 5等級 |
行政職給料表 |
| 1~3 | 2~8 | 6~12 | 9~15 |
警察職給料表 | 1 | 2~8 | 7~13 | 10~16 | 13~19 |
海事職給料表(一) | 1~5 | 4~10 | 9~15 | 15~21 |
|
海事職給料表(二) | 9~15 | 14~20 | 20~26 |
|
|
教育職給料表(一) |
| 9~15 | 15~21 |
|
|
教育職給料表(二) | 1~4 | 12~18 | 15~21 |
|
|
研究職給料表 |
| 2~8 | 9~15 | 12~18 |
|
医療職給料表(一) |
|
| 1~6 | 7~13 |
|
医療職給料表(二) |
| 4~10 | 9~15 | 12~18 |
|
医療職給料表(三) | 1~5 | 4~10 | 10~16 | 14~16 |
|
備考 本表中「1~3」等とあるのは、「職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和38年1月青森県条例第5号)による改正前の職員の給与に関する条例の規定による1号給から3号給までの号給」等を示す。
附則(昭和四一年三月三〇日条例第四〇号)
この条例は、昭和四十一年三月三十一日から施行する。
附則(昭和四一年一二月二六日条例第八九号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行し、改正後の職員の給与に関する条例の規定は、昭和四十一年九月一日から適用する。
(昭和四十二年規則第一号で昭和四十二年一月一日から施行)
(特定の号給の切替え等)
2 昭和四十一年九月一日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給が附則別表に掲げる職務の等給の一号給である職員の切替日における号給は、二号給とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(最高号給等の切替え等)
3 切替日の前日において職務の等給の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち人事委員会の定める職員のこの条例による改正後の職員の給与に関する条例(附則第七項において「改正後の条例」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
6 附則第二項から前項までの規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同条例及びこれに基づく人事委員会規則に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
7 改正前の条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 この附則に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則別表
給料表 | 職務の等級 |
行政職給料表 | 2等級 3等級 4等級 |
警察職給料表 | 1等級 2等級 |
教育職給料表(一) | 1等級 |
教育職給料表(二) | 1等級 |
研究職給料表 | 1等級 2等級 |
医療職給料表(一) | 3等級 |
附則(昭和四二年一二月二七日条例第四五号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行する。
(昭和四十二年規則第七十四号で昭和四十三年一月一日から施行)
2 第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(同条例第十二条、第十七条、第十九条(同条第一項に規定する基準日が十二月一日である期末手当に関する部分を除く。)及び第十九条の二(同条第一項に規定する基準日が十二月一日である勤勉手当に関する部分を除く。)を除く。)、第二条の規定による改正後の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(以下「改正後の昭和三十二年改正条例」という。)附則第二十一項及び第二十五項(改正後の条例第十二条及び第十七条に関する部分を除く。)の規定並びに附則第七項から第九項まで、第十四項及び第十五項の規定、附則第十六項の規定による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和二十八年四月青森県条例第五号)の規定、附則第十七項の規定による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例(昭和三十六年一月青森県条例第七号)の規定、附則第十八項の規定による改正後の職員の退職手当に関する条例(昭和二十八年十二月青森県条例第六十二号)の規定、附則第十九項の規定による改正後の職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例(昭和三十三年三月青森県条例第六号)の規定並びに附則第二十項の規定による改正後の青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和四十一年十二月青森県条例第八十三号)の規定(同条例附則第五項の規定を除く。)は、昭和四十二年八月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 昭和四十二年八月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
6 附則第三項から前項までの規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
7 改正前の条例又は第二条の規定による改正前の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の規定に基づいて切替日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、それぞれ、改正後の条例又は改正後の昭和三十二年改正条例の規定による給与の内払とみなす。この場合において、改正後の条例の規定による調整手当を支給されることとなる職員に支払われた暫定手当は、改正後の条例の規定による調整手当の内払とみなす。
(昭四五条例六八・旧第十三項繰上・一部改正)
(人事委員会規則への委任)
8 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(昭四五条例六八・旧第十四項繰上)
(勤務一時間当たりの額の算出に関する規定の読み替え)
9 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間における改正前の条例第十七条の規定の適用については、同条中「給料の月額」とあるのは、「給料の月額及びこれに対する調整手当の月額(昭和四十二年度改正条例附則第八項の規定の適用を受ける職員にあつては、同項の規定による調整手当の月額とする。)の合計額」と読み替えるものとする。
(昭四五条例六八・旧第十五項繰上)
(単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)
10 単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭四五条例六八・旧第十六項繰上)
(単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
11 単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭四五条例六八・旧第十七項繰上)
(職員の退職手当に関する条例の一部改正)
12 職員の退職手当に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭四五条例六八・旧第十八項繰上)
(職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
13 職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭四五条例六八・旧第十九項繰上)
(青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)
14 青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭四五条例六八・旧第二十項繰上)
附則(昭和四三年六月一八日条例第三〇号)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和四十三年四月一日から適用する。
2 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例附則第六項の規定に基づいて改正前の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例附則第四項の規定によりへき地学校として指定されていた学校に勤務していた者に対し支払われたへき地手当は、この条例による改正後の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例附則第四項の規定に基づき支払われたへき地手当とみなす。
附則(昭和四三年一二月二四日条例第四八号)抄
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和四十三年十二月十四日から適用する。
附則(昭和四四年一月一日条例第一号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行する。ただし、第一条中職員の給与に関する条例第二十一条の二の改正規定及び同条例第二十一条の次に一条を加える改正規定並びに附則第十六項中青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和四十一年十二月青森県条例第八十三号)第十九条の次に一条を加える改正規定は、公布の日から施行する。
(昭和四十四年規則第一号で昭和四十四年一月一日から施行。ただし、条例第一条中職員の給与に関する条例(昭和二十六年七月青森県条例第三十七号)第十九条第一項及び第二項の改正規定及び同条例第十九条の二の改正規定は、昭和四十四年四月一日から施行)
2 第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第十条の規定は昭和四十三年五月一日から、改正後の条例第七条の三第一項の規定及び改正後の条例別表第一から別表第六までの規定並びに第二条から第四条までに規定する各条例のこれらの規定による改正後の規定は同年七月一日から、改正後の条例第十八条の規定は同年八月六日から、改正後の条例第二十一条の三の規定は同年十二月十四日から適用する。
(昭四四条例三・一部改正)
(特定の職務の等級の切替え)
3 昭和四十三年七月一日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の属する職務の等級が附則別表第一に掲げられている職員の切替日における職務の等級は、人事委員会の定めるところにより、切替日の前日においてその者の属する職務の等級に対応する同表の甲欄又は乙欄に定める職務の等級とする。
(昭四四条例三・一部改正)
(特定の号給の切替え等)
4 前項の規定により切替日における職務の等級が附則別表第一の甲欄に定める職務の等級となる職員(附則第七項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は、切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第二から附則別表第四までに定める号給とし、前項の規定により切替日における職務の等級が附則別表第一の乙欄に定める職務の等級となる職員(附則第七項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は、旧号給と同じ号数の号給とする。
5 切替日の前日においてその者の属する職務の等級が医療職給料表(三)の三等級である職員(附則第七項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は、旧号給の号数に一を加えて得た号数の号給とする。
6 前二項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の職員の給与に関する条例第四条第六項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては、人事委員会の定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(最高号給等の切替え等)
7 切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)
8 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
9 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
10 附則第三項から前項までの規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(寒冷地手当の基準額に関する経過措置)
11 改正後の条例第十八条の規定の適用を受ける職員で、同条第三項の規定により算出するものとした場合における基準額が定率基本額に達しないこととなるものについては、当分の間、定率基本額をもつて当該職員に係る同条同項の基準額とする。
12 前項の定率基本額は、基準日においてその者の受ける職務の等級の号給の昭和四十三年八月六日における額(基準日においてその者が職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける場合その他人事委員会が定める場合にあつては、人事委員会が定める額)に千百円を加算した額に、改正前の条例第十八条第二項に規定する割合を乗じて得た額とする。
13 昭和四十三年八月六日から人事委員会が定める日までの間の日を支給日とする寒冷地手当については、改正後の条例第十八条第三項の規定により算出するものとした場合における基準額が、前項の規定により算出するものとした場合における定率基本額をこえ、かつ、改正前の条例第十八条第二項の規定により算出するものとした場合における定率額(職員の給料月額とその者の扶養親族の数に応じて職員の給与に関する条例第八条第三項の規定の例によつて算出した額との合計額に百分の八十五を乗じて得た額をいう。以下この項において同じ。)に達しないこととなるときは、改正後の条例第十八条第三項の規定にかかわらず、当該定率額をもつて同条同項の基準額とし、前項の規定により算出するものとした場合における定率基本額が、同条例同条同項の規定により算出するものとした場合における基準額をこえ、かつ、改正前の条例第十八条第二項の規定により算出するものとした場合における定率額に達しないこととなるときは、附則第十一項の規定にかかわらず、当該定率額をもつて同項の定率基本額とする。
(給与の内払)
14 改正前の条例の規定に基づいて切替日(通勤手当にあつては、昭和四十三年五月一日。寒冷地手当にあつては、同年八月六日)からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
15 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)
16 青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則別表第一
職務の等級の切替表
給料表 | 切替日の前日において職員の属する職務の等級 | 切替日における職務の等級 | |
甲 | 乙 | ||
警察職給料表 医療職給料表(二) 医療職給料表(三) | 1等級 | 特1等級 | 1等級 |
附則別表第二
警察職給料表の特1等級となる職員の号給の切替表
旧号給 | 切替日における号給 |
2号給から6号給までの号給 | 2号給 |
7号給 | 3号給 |
8号給 | 4号給 |
9号給 | 5号給 |
10号給 | 6号給 |
11号給 | 7号給 |
12号給 | 8号給 |
13号給 | 9号給 |
14号給 | 10号給 |
15号給 | 11号給 |
16号給 | 12号給 |
17号給 | 13号給 |
18号給 | 14号給 |
19号給 | 14号給 |
20号給 | 15号給 |
附則別表第三
医療職給料表(二)の特1等級となる職員の号給の切替表
旧号給 | 切替日における号給 |
1号給から8号給までの号給 | 1号給 |
9号給 | 2号給 |
10号給 | 3号給 |
11号給 | 4号給 |
12号給 | 5号給 |
13号給 | 6号給 |
14号給 | 6号給 |
15号給 | 7号給 |
16号給 | 7号給 |
17号給 | 8号給 |
附則別表第四
医療職給料表(三)の特1等級となる職員の号給の切替表
旧号給 | 切替日における号給 |
1号給から8号給までの号給 | 1号給 |
9号給 | 2号給 |
10号給 | 3号給 |
11号給 | 4号給 |
12号給 | 5号給 |
13号給 | 6号給 |
14号給 | 7号給 |
15号給 | 8号給 |
16号給 | 9号給 |
17号給 | 9号給 |
18号給 | 10号給 |
19号給 | 10号給 |
20号給 | 11号給 |
21号給 | 11号給 |
22号給 | 12号給 |
23号給 | 12号給 |
24号給 | 13号給 |
25号給 | 13号給 |
附則(昭和四四年一月一日条例第三号)
この条例は、公布の日から施行する。
附則(昭和四四年一二月一一日条例第四二号)抄
(施行期日)
1 この条例は、公布の日から施行する。
附則(昭和四四年一二月二四日条例第四九号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。
2 第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(同条例第九条の規定を除く。)及び第二条の規定による改正後の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の規定は、昭和四十四年六月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 昭和四十四年六月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
6 附則第三項から前項までの規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(扶養手当に関する経過措置)
7 次の各号の一に該当する者は、すみやかにその旨を任命権者に届け出なければならない。
一 切替日において、その前日から引き続き、扶養親族たる満十八歳未満の子で改正前の条例第九条第一項の規定による届出がされたもの(切替日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた満十八歳未満の子で、切替日以降当該要件を具備するに至つた日から十五日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があり、かつ、配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)のなかつた者
二 切替期間において新たに扶養親族たる満十八歳未満の子で改正前の条例第九条第一項の規定による届出がされたものを有する職員となつた者であつて、その届出に係る事実が生じた日(その届出がこれに係る事実の生じた日から十五日を経過した後にされたものであるときは、その届出がされた日)に配偶者のなかつたもの(前号に該当する者を除く。)
三 切替期間において配偶者のない職員となつた者(改正前の条例第九条第一項の規定による届出がされた扶養親族たる配偶者があつた職員で、配偶者のない職員となつたものを除く。)であつて、その配偶者のない職員となつた日に扶養親族たる満十八歳未満の子で同項の規定による届出がされたもの(その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた満十八歳未満の子で、その日以降当該要件を具備するに至つた日から十五日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があつたもの
四 配偶者のなかつた職員のうち、切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となつた者であつて、その配偶者がある職員となつた日に扶養親族たる満十八歳未満の子で改正前の条例第九条第一項の規定による届出がされたもの(その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた満十八歳未満の子で、その日以降当該要件を具備するに至つた日から十五日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があつたもの
8 前項第一号又は第二号の規定による届出が施行日から三十日を経過した後にされた場合におけるこれらの届出に係る事実に関する改正後の条例第八条第三項の規定の適用については、これらの届出がされた日の属する月の末日(これらの届出がされた日が月の初日であるときは、その日の前日)までの間同項中「六百円(職員に配偶者がない場合にあつては、千二百円)」とあるのは「六百円」とする。
9 切替期間において職員が配偶者のない職員となつた場合又は配偶者を有するに至つた場合において、その配偶者のない職員となり、又は配偶者を有するに至つた日に扶養親族たる満十八歳未満の子で改正前の条例第九条第一項の規定による届出がされたもの(これらの日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた満十八歳未満の子で、これらの日以降当該要件を具備するに至つた日から十五日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)を有するときにおける当該満十八歳未満の子に係る扶養手当の支給額の改定は、その配偶者のない職員となり、又は配偶者を有するに至つた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行なう。ただし、職員が配偶者のない職員となつた場合における同項第二号又は附則第七項第三号の規定による届出が施行日から三十日を経過した後にされたときの改定は、これらの届出がされた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行なうものとする。
(期末手当及び勤勉手当に関する経過措置)
10 切替日において在職する職員に対して昭和四十四年六月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する改正後の条例第十九条及び第十九条の二の規定の適用については、同条例第十九条第二項中「職員が受けるべき」とあるのは「職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和四十四年十二月青森県条例第四十九号)第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職員が受けるべきであつた」と、同条例第十九条の二第二項中「受けるべき」とあるのは「改正前の条例の規定により受けるべきであつた」とする。
(給与の内払)
11 改正前の条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
12 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(昭和四五年七月一一日条例第四一号)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和四十五年四月一日から適用する。
2 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例附則第六項の規定に基づいて改正前の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例附則第四項の規定によりへき地学校として指定されていた学校に勤務していた者に対し支払われたへき地手当は、この条例による改正後の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例附則第四項の規定に基づき支払われたへき地手当とみなす。
附則(昭和四五年一二月二四日条例第六八号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行する。
(昭和四十六年規則第一号で昭和四十六年一月一日から施行)
2 第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例の規定(第十五条の規定を除く。)、附則第十三項の規定による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和二十八年四月青森県条例第五号)の規定及び附則第十五項の規定による改正後の青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和四十一年十二月青森県条例第八十三号)の規定は、昭和四十五年五月一日から適用する。
(特定の号給の切替え等)
3 昭和四十五年五月一日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の属する職務の等級が研究職給料表の一等級又は二等級である職員のうち、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表に掲げられている職員の切替日における号給は、旧号給に対応する同表に定める号給とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(最高号給等の切替え等)
4 切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
5 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
6 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
7 附則第三項から前項までの規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(調整手当に関する経過措置)
8 改正後の条例第九条の四の規定は、改正前の条例第九条の三の規定による調整手当で切替日前に支給事由がなくなつたものに係る異動又は移転については、適用しない。
(特地勤務手当に関する経過措置)
9 切替期間において、改正前の条例第十一条の二の規定による隔遠地手当を受けていた期間がある職員について必要がある場合には、人事委員会規則の定めるところにより、改正後の条例第十一条の二の規定による特地勤務手当の額に関し特例を定めることができる。
(給与の内払)
10 改正前の条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。この場合において、隔遠地手当は、改正後の条例の規定による特地勤務手当の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
11 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
12 職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例(昭和三十三年三月青森県条例第六号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)
13 単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
14 単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例(昭和三十六年一月青森県条例第七号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)
15 青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則別表
区分 職務の等級 | 旧号給 | 切替日における号給 |
1等級 | 2号給 | 4号給 |
3号給 | 4号給 | |
2等級 | 2号給 | 4号給 |
3号給 | 4号給 |
附則(昭和四六年三月二〇日条例第七号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。
2 第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第二条第一項、第十一条の四及び第十一条の五の規定並びに第二条の規定による改正後の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の規定は昭和四十五年五月一日から、改正後の条例第十五条第一項の規定は昭和四十六年一月一日から適用する。
(へき地手当に関する経過措置)
3 昭和四十五年五月一日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間に、第二条の規定による改正前の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(以下「改正前の一部改正条例」という。)附則第四項の規定により支給されたへき地手当は、改正後の条例第十一条の四の規定により支給されたへき地手当とみなす。
4 改正前の一部改正条例附則第四項の規定によりへき地手当の支給を受けていた職員で当該職員に係る改正後の条例の規定に基づくへき地手当(以下この項において「新手当」という。)の月額が施行日の前日におけるへき地手当の月額(以下この項において「旧手当の月額」という。)に達しないもの(新手当の支給を受けない者を含む。)については、施行日以後当該職員が引き続き当該学校に勤務する場合においては、新手当の月額が当該職員に係る旧手当の月額に達するまでの間(新手当の支給を受けない者については、施行日以後)、当該旧手当の月額に相当する額のへき地手当を支給する。
(宿日直手当の内払)
5 昭和四十六年一月一日から施行日の前日までの間に、改正後の条例第十五条第一項の人事委員会規則で定める特殊な業務を主として行なう宿日直勤務(以下この項において「特殊な宿日直勤務」という。)に従事した職員に対して第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例第十五条第一項の規定により支払われた宿日直手当は、改正後の条例第十五条第一項の規定による特殊な宿日直勤務に係る宿日直手当の内払とみなす。
附則(昭和四六年七月一五日条例第三一号)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和四十六年四月一日から適用する。
2 改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて昭和四十六年四月一日からこの条例の施行の日の前日までの間に支払われた定時制通信教育手当は、改正後の職員の給与に関する条例の規定による定時制通信教育手当の内払とみなす。
附則(昭和四六年一二月二一日条例第四九号)抄
(施行期日)
1 この条例は、昭和四十七年一月一日から施行する。
附則(昭和四六年一二月二一日条例第五一号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行する。
(昭和四六年規則第八八号で昭和四六年一二月二三日から施行。ただし、改正条例中第八条に一項を加える改正規定及び第一八条第三項の改正規定の施行期日は、昭和四七年一月一日から施行)
2 改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第七条の三第一項、第八条第三項、第十九条第二項、第十九条の二第二項及び別表第一から別表第六までの規定は、昭和四十六年五月一日から適用する。
(特定の号給の切替え等)
3 昭和四十六年五月一日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表の旧号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち、旧号給が同表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては、人事委員会の定める期間を増減した期間。以下同じ。)が同欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は、旧号給に対応する同表の新号給欄に定める号給とする。
4 特定号給職員のうち、旧号給が附則別表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄に定める期間に達していないものは、昭和四十六年七月一日、同年十月一日又は昭和四十七年一月一日のうち、切替日から起算して同欄に定める期間と切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過した日以後の直近の日に、旧号給に対応する同表の新号給欄に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から当該直近の日の前日までの間における給料月額は、旧号給に対応する同表の暫定給料月額欄に定める額とする。
5 附則第三項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の条例第四条第六項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(旧号給が附則別表の期間欄に期間の定めのある号給である職員にあつては、旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する同欄に定める期間を減じた期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(最高号給等の切替え等)
6 切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
7 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。この場合において、その給料月額が附則別表の暫定給料月額欄に定める額とされた職員の当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給は、人事委員会が定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
8 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
9 附則第三項から前項までの規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(改正後の条例第四条の適用の経過措置)
10 改正後の条例第四条の規定の切替日から昭和四十六年十二月三十一日までの間における適用については、同条第三項中「号給」とあるのは「号給又は職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和四十六年十二月青森県条例第五十一号)附則別表の暫定給料月額欄に定める給料月額(次項において「暫定給料月額」という。)」と、同条第四項中「号給」とあるのは「号給又は暫定給料月額」とする。
11 附則別表の暫定給料月額欄に定める給料月額を受ける職員に関する改正後の条例第四条第七項の規定の切替日から昭和四十六年十二月三十一日までの間における適用については、人事委員会規則で定める。
(給与の内払)
12 改正前の条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
13 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則別表
給料表 | 職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
|
|
|
| 月 | 円 |
行政職給料表 | 7等級 | 1 | 2 |
|
|
2 | 3 |
|
| ||
3 | 4 |
|
| ||
4 | 5 |
|
| ||
5 | 6 | 3 | 35,600 | ||
6 | 7 | 6 | 36,800 | ||
7 | 8 | 9 | 38,100 | ||
警察職給料表 | 4等級 | 1 | 2 | 3 | 40,200 |
2 | 3 | 6 | 41,600 | ||
3 | 4 | 9 | 43,000 | ||
5等級 | 1 | 2 |
|
| |
2 | 3 |
|
| ||
3 | 4 |
|
| ||
4 | 5 | 3 | 40,200 | ||
5 | 6 | 6 | 41,600 | ||
6 | 7 | 9 | 43,000 | ||
海事職給料表(一) | 4等級 | 1 | 2 |
|
|
2 | 3 |
|
| ||
3 | 4 |
|
| ||
4 | 5 | 3 | 42,300 | ||
5 | 6 | 6 | 44,300 | ||
6 | 7 | 9 | 46,300 | ||
教育職給料表(一) | 2等級 | 1 | 2 | 9 | 41,000 |
3等級 | 1 | 2 |
|
| |
2 | 3 |
|
| ||
3 | 4 |
|
| ||
4 | 5 | 3 | 36,800 | ||
5 | 6 | 6 | 38,300 | ||
6 | 7 | 9 | 39,900 | ||
教育職給料表(二) | 2等級 | 1 | 2 | 3 | 36,800 |
2 | 3 | 6 | 38,900 | ||
3 | 4 | 9 | 41,000 | ||
3等級 | 1 | 2 |
|
| |
2 | 3 |
|
| ||
3 | 4 |
|
| ||
4 | 5 | 3 | 36,800 | ||
5 | 6 | 6 | 38,300 | ||
6 | 7 | 9 | 39,900 | ||
研究職給料表 | 4等級 | 1 | 2 | 3 | 35,600 |
2 | 3 | 6 | 36,900 | ||
3 | 4 | 9 | 38,300 | ||
5等級 | 1 | 2 |
|
| |
2 | 3 |
|
| ||
3 | 4 |
|
| ||
4 | 5 |
|
| ||
5 | 6 | 3 | 35,600 | ||
6 | 7 | 6 | 36,900 | ||
7 | 8 | 9 | 38,300 | ||
医療職給料表(二) | 4等級 | 1 | 2 | 3 | 35,600 |
2 | 3 | 6 | 37,000 | ||
3 | 4 | 9 | 38,400 | ||
5等級 | 1 | 2 |
|
| |
2 | 3 |
|
| ||
3 | 4 |
|
| ||
4 | 5 | 3 | 35,600 | ||
5 | 6 | 6 | 36,800 | ||
6 | 7 | 9 | 38,100 |
附則(昭和四七年三月二五日条例第九号)
この条例は、昭和四十七年四月一日から施行する。
附則(昭和四七年一二月二三日条例第四八号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第二条並びに附則第七項から第十一項まで、第十四項及び第十五項の規定は、昭和四十八年一月一日から施行する。
2 第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和四十七年四月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 昭和四十七年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により 新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(特定の職務の等級の切替え)
7 昭和四十八年一月一日(以下「特定切替日」という。)の前日においてその者の属する職務の等級が行政職給料表の一等級である職員の特定切替日における職務の等級は、人事委員会の定めるところにより、同表の特一等級又は一等級とする。
(特定の号給の切替え等)
8 前項の規定により特定切替日の職務の等級が行政職給料表の特一等級となる職員(附則第十一項に規定する職員を除く。)の特定切替日における号給は、特定切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表に定める号給とする。
9 附則第七項の規定により特定切替日の職務の等級が行政職給料表の一等級となる職員(附則第十一項に規定する職員を除く。)の特定切替日における号給は、旧号給と同じ号数の号給とする。
10 前二項の規定により特定切替日における号給を決定される職員に対する特定切替日以降における最初の職員の給与に関する条例第四条第六項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては、人事委員会の定める期間を増減した期間)を特定切替日における号給を受ける期間に通算する。
(特定の職務の等級の最高号給等の切替え等)
11 附則第七項の規定により職務の等級の切替えの行なわれる職員で、特定切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受けるものの特定切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会が定める。
(給与の内払)
12 改正前の条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
13 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(職員等の旅費に関する条例の一部改正)
14 職員等の旅費に関する条例(昭和二十七年九月青森県条例第四十五号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(青森県教育委員会教育長の給与、勤務時間等に関する条例の一部改正)
15 青森県教育委員会教育長の給与、勤務時間等に関する条例(昭和三十八年十二月青森県条例第七十号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則別表
行政職給料表の特1等級となる職員の号給の切替表
旧号給 | 特定切替日における号給 |
1号給から7号給までの号給 | 1号給 |
8号給 | 2号給 |
9号給 | 3号給 |
10号給 | 4号給 |
11号給 | 5号給 |
12号給 | 5号給 |
13号給 | 6号給 |
14号給 | 6号給 |
15号給 | 7号給 |
附則(昭和四八年三月三〇日条例第一号)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和四十七年八月五日から適用する。
2 改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて昭和四十七年八月五日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた寒冷地手当は、改正後の職員の給与に関する条例の規定による寒冷地手当の内払とみなす。
附則(昭和四八年四月二三日条例第二七号)
この条例は、公布の日から施行する。
附則(昭和四八年一〇月一一日条例第四七号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。
2 改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和四十八年四月一日から適用する。ただし、改正後の条例第十五条第一項の規定は、昭和四十八年九月一日から適用する。
(特定の号給の切替え等)
3 昭和四十八年四月一日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表のイからヌまでの表(以下「切替表」という。)の旧号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち、旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては、人事委員会の定める期間を増減した期間。次項及び附則第五項第二号において同じ。)が同欄の左欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は、旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給とする。
4 特定号給職員のうち、旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄の左欄に定める期間に達していないものは、切替日から起算してそれらの期間の差に相当する期間を経過した日が、昭和四十八年七月一日以前であるときは同日に、同月二日以後であるときは同年十月一日に、旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替表の新号給欄に定める号給を受ける日の前日までの間における給料月額は、旧号給に対応する切替表の暫定給料月額欄に定める額とする。
5 附則第三項の規定により切替日における号給を決定される職員に関する切替日以降における最初の改正後の条例第四条第六項の規定の適用については、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に掲げる期間を切替日における号給を受ける期間に通算する。
一 附則第三項の規定により切替日における号給を決定される職員で旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのない号給であるもの 旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては、人事委員会の定める期間を増減した期間)
二 附則第三項の規定により切替日における号給を決定される職員のうち旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員 旧号給を受けていた期間が九月未満である職員にあつては旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表の期間欄の左欄に定める期間を減じた期間、旧号給を受けていた期間が九月以上である職員にあつては旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表の期間欄の右欄に定める期間を減じた期間
(最高号給等の切替え等)
6 切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
7 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。この場合において、その給料月額が切替表の暫定給料月額欄に定める額とされた職員の当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給は、人事委員会が定める。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
8 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
(旧号給等の基礎)
9 附則第三項から前項までの規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(改正後の条例第四条の規定の適用の経過措置)
10 改正後の条例第四条第三項及び第四項の規定の切替日から昭和四十八年九月三十日までの間における適用については、同条第三項中「号給」とあるのは「号給又は職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和四十八年十月青森県条例第四十七号)附則別表のイからヌまでの表の暫定給料月額欄に定める給料月額(次項において「暫定給料月額」という。)」と、同条第四項中「号給」とあるのは「号給又は暫定給料月額」とする。
11 切替表の暫定給料月額欄に定める給料月額を受ける職員に関する改正後の条例第四条第七項の規定の切替日から昭和四十八年九月三十日までの間における適用については、人事委員会規則で定める。
(住居手当に関する経過措置)
12 切替期間において、改正前の条例第九条の五の規定により住居手当を支給されていた期間のうち、改正後の条例第九条の五の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第九条の五の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については、改正後の条例第九条の五の規定にかかわらず、なお従前の例による。この条例の施行の日の前日において改正前の条例第九条の五の規定により住居手当を支給されていた職員のうち、同日において、改正後の条例第九条の五の規定による住居手当を支給されないこととなり、又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第九条の五の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和五十年三月三十一日(同日前に人事委員会規則で定める事由が生じた職員にあつては、人事委員会規則で定める日)までの間の住居手当についても、同様とする。
(給与の内払)
13 改正前の条例の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の条例(住居手当については、同条例第九条の五又は前項)の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
14 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則別表
特定号給職員の号給の切替表
イ 行政職給料表の適用を受ける者
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
1等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
12 | 12 | 3 | 6 | 177,200 | |
13 | 13 | 6 | 9 | 180,500 | |
14 | 13 |
|
|
| |
15 | 14 | 3 | 6 | 186,400 | |
2等級 | 14 | 14 | 3 | 6 | 156,900 |
15 | 15 | 6 | 9 | 159,200 | |
16 | 15 |
|
|
| |
17 | 16 | 3 | 6 | 164,100 | |
3等級 | 15 | 15 | 3 | 6 | 140,400 |
16 | 16 | 6 | 9 | 143,100 | |
17 | 16 |
|
|
| |
18 | 17 | 3 | 6 | 147,800 | |
19 | 18 | 6 | 9 | 149,800 | |
4等級 | 16 | 16 | 3 | 6 | 121,400 |
17 | 17 | 6 | 9 | 123,100 | |
18 | 17 |
|
|
| |
19 | 18 | 3 | 6 | 126,800 | |
20 | 19 | 6 | 9 | 128,100 | |
21 | 19 |
|
|
| |
5等級 | 16 | 16 | 3 | 6 | 102,900 |
17 | 17 | 6 | 9 | 104,200 | |
18 | 17 |
|
|
| |
19 | 18 | 3 | 6 | 107,200 | |
20 | 19 | 6 | 9 | 108,400 | |
6等級 | 15 | 15 | 3 | 6 | 84,100 |
16 | 16 | 6 | 9 | 85,100 | |
17 | 16 |
|
|
| |
18 | 17 | 3 | 6 | 87,300 | |
7等級 | 14 | 14 | 3 | 6 | 61,500 |
15 | 15 | 6 | 9 | 62,500 | |
16 | 15 |
|
|
|
ロ 警察職給料表の適用を受ける者
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
特1等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
14 | 14 | 3 | 6 | 168,400 | |
15 | 15 | 6 | 9 | 170,700 | |
16 | 15 |
|
|
| |
17 | 16 | 3 | 6 | 175,600 | |
1等級 | 15 | 15 | 3 | 6 | 153,700 |
16 | 16 | 6 | 9 | 156,500 | |
17 | 16 |
|
|
| |
18 | 17 | 3 | 6 | 161,800 | |
19 | 18 | 6 | 9 | 163,800 | |
20 | 18 |
|
|
| |
2等級 | 18 | 18 | 3 | 6 | 135,200 |
19 | 19 | 6 | 9 | 137,700 | |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 | 3 | 6 | 141,300 | |
22 | 21 | 6 | 9 | 142,900 | |
23 | 21 |
|
|
| |
3等級 | 22 | 22 | 3 | 6 | 128,700 |
23 | 23 | 6 | 9 | 130,500 | |
24 | 23 |
|
|
| |
25 | 24 | 3 | 6 | 134,400 | |
26 | 25 | 6 | 9 | 135,900 | |
4等級 | 25 | 25 | 3 | 6 | 125,000 |
26 | 26 | 6 | 9 | 126,700 | |
27 | 26 |
|
|
| |
28 | 27 | 3 | 6 | 130,400 | |
5等級 | 28 | 28 | 3 | 6 | 121,400 |
29 | 29 | 6 | 9 | 123,100 | |
30 | 29 |
|
|
|
ハ 海事職給料表(一)の適用を受ける者
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
1等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
15 | 15 | 3 | 6 | 158,800 | |
16 | 16 | 6 | 9 | 160,800 | |
17 | 16 |
|
|
| |
18 | 17 | 3 | 6 | 165,200 | |
2等級 | 15 | 15 | 3 | 6 | 136,000 |
16 | 16 | 6 | 9 | 138,200 | |
17 | 16 |
|
|
| |
18 | 17 | 3 | 6 | 142,300 | |
3等級 | 14 | 14 | 3 | 6 | 105,200 |
15 | 15 | 6 | 9 | 107,100 | |
16 | 15 |
|
|
| |
17 | 16 | 3 | 6 | 110,500 | |
4等級 | 16 | 16 | 3 | 6 | 85,000 |
17 | 17 | 6 | 9 | 86,400 | |
18 | 17 |
|
|
| |
19 | 18 | 3 | 6 | 88,800 | |
20 | 19 | 6 | 9 | 90,000 |
ニ 海事職給料表(二)の適用を受ける者
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
1等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
18 | 18 | 3 | 6 | 128,600 | |
19 | 19 | 6 | 9 | 130,600 | |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 | 3 | 6 | 133,400 | |
22 | 21 | 6 | 9 | 135,000 | |
2等級 | 17 | 17 | 3 | 6 | 110,300 |
18 | 18 | 6 | 9 | 112,100 | |
19 | 18 |
|
|
| |
20 | 19 | 3 | 6 | 114,600 | |
21 | 20 | 6 | 9 | 115,800 | |
22 | 20 |
|
|
| |
23 | 21 | 3 | 6 | 118,200 | |
24 | 22 | 6 | 9 | 119,300 | |
3等級 | 18 | 18 | 3 | 6 | 96,000 |
19 | 19 | 6 | 9 | 97,300 | |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 | 3 | 6 | 100,100 | |
22 | 21 | 6 | 9 | 101,200 | |
23 | 21 |
|
|
| |
24 | 22 | 3 | 6 | 103,700 | |
25 | 23 | 6 | 9 | 104,800 | |
4等級 | 19 | 19 | 3 | 6 | 80,500 |
20 | 20 | 6 | 9 | 81,900 | |
21 | 20 |
|
|
| |
22 | 21 | 3 | 6 | 84,900 | |
23 | 22 | 6 | 9 | 85,900 |
ホ 教育職給料表(一)の適用を受ける者
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
1等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
19 | 19 | 3 | 6 | 176,600 | |
20 | 20 | 6 | 9 | 180,100 | |
21 | 20 |
|
|
| |
22 | 21 | 3 | 6 | 186,300 | |
23 | 22 | 6 | 9 | 189,500 | |
24 | 22 |
|
|
| |
25 | 23 | 3 | 6 | 195,900 | |
2等級 | 28 | 28 | 3 | 6 | 147,200 |
29 | 29 | 6 | 9 | 149,800 | |
30 | 29 |
|
|
| |
31 | 30 | 3 | 6 | 154,000 | |
32 | 31 | 6 | 9 | 156,200 | |
33 | 31 |
|
|
| |
34 | 32 | 3 | 6 | 161,000 | |
35 | 33 | 6 | 9 | 162,700 | |
36 | 33 |
|
|
| |
37 | 34 | 3 | 6 | 166,700 | |
38 | 35 | 6 | 9 | 168,400 | |
3等級 | 25 | 25 | 3 | 6 | 105,200 |
26 | 26 | 6 | 9 | 107,100 | |
27 | 26 |
|
|
| |
28 | 27 | 3 | 6 | 110,100 | |
29 | 28 | 6 | 9 | 111,700 | |
30 | 28 |
|
|
| |
31 | 29 | 3 | 6 | 115,100 | |
32 | 30 | 6 | 9 | 116,500 | |
33 | 30 |
|
|
| |
34 | 31 | 3 | 6 | 119,600 | |
35 | 32 | 6 | 9 | 120,900 | |
36 | 32 |
|
|
|
ヘ 教育職給料表(二)の適用を受ける者
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
1等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
18 | 18 | 3 | 6 | 146,200 | |
19 | 19 | 6 | 9 | 148,800 | |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 | 3 | 6 | 153,300 | |
22 | 21 | 6 | 9 | 155,500 | |
23 | 21 |
|
|
| |
24 | 22 | 3 | 6 | 160,400 | |
25 | 23 | 6 | 9 | 162,100 | |
26 | 23 |
|
|
| |
27 | 24 | 3 | 6 | 166,100 | |
28 | 25 | 6 | 9 | 167,800 | |
2等級 | 28 | 28 | 3 | 6 | 130,600 |
29 | 29 | 6 | 9 | 132,500 | |
30 | 29 |
|
|
| |
31 | 30 | 3 | 6 | 135,700 | |
32 | 31 | 6 | 9 | 137,300 | |
33 | 31 |
|
|
| |
34 | 32 | 3 | 6 | 140,700 | |
35 | 33 | 6 | 9 | 142,200 | |
36 | 33 |
|
|
| |
37 | 34 | 3 | 6 | 145,600 | |
38 | 35 | 6 | 9 | 147,000 | |
3等級 | 20 | 20 | 3 | 6 | 87,600 |
21 | 21 | 6 | 9 | 88,900 | |
22 | 21 |
|
|
| |
23 | 22 | 3 | 6 | 91,800 | |
24 | 23 | 6 | 9 | 92,900 | |
25 | 23 |
|
|
| |
26 | 24 | 3 | 6 | 95,500 |
ト 研究職給料表の適用を受ける者
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
2等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
21 | 21 | 3 | 6 | 151,600 | |
22 | 22 | 6 | 9 | 153,700 | |
23 | 22 |
|
|
| |
24 | 23 | 3 | 6 | 157,800 | |
25 | 24 | 6 | 9 | 159,900 | |
26 | 24 |
|
|
| |
27 | 25 | 3 | 6 | 163,800 | |
3等級 | 22 | 22 | 3 | 6 | 124,200 |
23 | 23 | 6 | 9 | 126,200 | |
24 | 23 |
|
|
| |
25 | 24 | 3 | 6 | 130,400 | |
26 | 25 | 6 | 9 | 132,200 | |
4等級 | 21 | 21 | 3 | 6 | 102,900 |
22 | 22 | 6 | 9 | 104,700 | |
23 | 22 |
|
|
| |
24 | 23 | 3 | 6 | 107,900 | |
25 | 24 | 6 | 9 | 109,200 | |
5等級 | 14 | 14 | 3 | 6 | 62,500 |
15 | 15 | 6 | 9 | 63,700 | |
16 | 15 |
|
|
|
チ 医療職給料表(一)の適用を受ける者
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
2等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
18 | 18 | 3 | 6 | 206,200 | |
19 | 19 | 6 | 9 | 209,200 | |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 | 3 | 6 | 214,500 | |
22 | 21 | 6 | 9 | 217,000 | |
3等級 | 18 | 18 | 3 | 6 | 179,800 |
19 | 19 | 6 | 9 | 182,500 | |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 | 3 | 6 | 187,100 | |
22 | 21 | 6 | 9 | 189,200 | |
23 | 21 |
|
|
| |
4等級 | 18 | 18 | 3 | 6 | 144,500 |
19 | 19 | 6 | 9 | 146,800 | |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 | 3 | 6 | 150,900 | |
22 | 21 | 6 | 9 | 152,600 |
リ 医療職給料表(二)の適用を受ける者
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
特1等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
11 | 11 | 3 | 6 | 177,400 | |
12 | 12 | 6 | 9 | 181,000 | |
13 | 12 |
|
|
| |
14 | 13 | 3 | 6 | 186,400 | |
15 | 14 | 6 | 9 | 189,000 | |
16 | 14 |
|
|
| |
1等級 | 13 | 13 | 3 | 6 | 141,600 |
14 | 14 | 6 | 9 | 144,400 | |
15 | 14 |
|
|
| |
16 | 15 | 3 | 6 | 149,000 | |
17 | 16 | 6 | 9 | 151,100 | |
18 | 16 |
|
|
| |
19 | 17 | 3 | 6 | 155,800 | |
2等級 | 17 | 17 | 3 | 6 | 121,700 |
18 | 18 | 6 | 9 | 123,600 | |
19 | 18 |
|
|
| |
20 | 19 | 3 | 6 | 127,500 | |
21 | 20 | 6 | 9 | 128,900 | |
22 | 20 |
|
|
| |
3等級 | 19 | 19 | 3 | 6 | 103,100 |
20 | 20 | 6 | 9 | 104,400 | |
21 | 20 |
|
|
| |
4等級 | 18 | 18 | 3 | 6 | 84,300 |
19 | 19 | 6 | 9 | 85,300 | |
5等級 | 11 | 11 | 3 | 6 | 58,600 |
12 | 12 | 6 | 9 | 59,500 |
ヌ 医療職給料表(三)の適用を受ける者
職務の等級 | 旧号給 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
特1等級 |
|
| 月 | 月 | 円 |
15 | 15 | 3 | 6 | 158,000 | |
16 | 16 | 6 | 9 | 160,300 | |
17 | 16 |
|
|
| |
18 | 17 | 3 | 6 | 164,500 | |
1等級 | 18 | 18 | 3 | 6 | 134,600 |
19 | 19 | 6 | 9 | 136,400 | |
20 | 19 |
|
|
| |
21 | 20 | 3 | 6 | 140,200 | |
22 | 21 | 6 | 9 | 141,800 | |
23 | 21 |
|
|
| |
24 | 22 | 3 | 6 | 145,100 | |
25 | 23 | 6 | 9 | 146,400 | |
2等級 | 16 | 16 | 3 | 6 | 112,100 |
17 | 17 | 6 | 9 | 113,900 | |
18 | 17 |
|
|
| |
19 | 18 | 3 | 6 | 117,400 | |
20 | 19 | 6 | 9 | 118,700 | |
21 | 19 |
|
|
| |
22 | 20 | 3 | 6 | 122,300 | |
23 | 21 | 6 | 9 | 123,600 | |
3等級 | 17 | 17 | 3 | 6 | 88,700 |
18 | 18 | 6 | 9 | 90,200 | |
19 | 18 |
|
|
| |
20 | 19 | 3 | 6 | 93,300 | |
21 | 20 | 6 | 9 | 94,600 | |
22 | 20 |
|
|
| |
23 | 21 | 3 | 6 | 97,400 | |
24 | 22 | 6 | 9 | 98,400 | |
25 | 22 |
|
|
| |
4等級 | 17 | 17 | 3 | 6 | 78,500 |
18 | 18 | 6 | 9 | 79,800 | |
19 | 18 |
|
|
| |
20 | 19 | 3 | 6 | 82,200 | |
21 | 20 | 6 | 9 | 83,200 | |
22 | 20 |
|
|
|
附則(昭和四八年条例第五四号)
(施行期日)
1 この条例は、昭和四十九年一月一日から施行する。
(職務の等級の切替え)
2 昭和四十九年一月一日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の属する職務の等級が警察職給料表の特一等級である職員の切替日における職務の等級は、人事委員会の定めるところにより、同表の特一等級甲又は特一等級乙とする。
(号給の切替え等)
3 前項の規定により切替日の職務の等級が警察職給料表の特一等級甲となる職員の切替日における号給は、切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表に定める号給とする。
4 附則第二項の規定により切替日の職務の等級が警察職給料表の特一等級乙となる職員の切替日における号給は、旧号給と同じ号数の号給とする。
5 前二項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の職員の給与に関する条例第四条第六項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては、人事委員会の定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(人事委員会規則への委任)
6 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則別表
警察職給料表の特1等級甲となる職員の号給の切替表
旧号給 | 切替日における号給 |
2号給から4号給までの号給 | 2号給 |
5号給 | 3号給 |
6号給 | 4号給 |
7号給 | 5号給 |
8号給 | 6号給 |
9号給 | 7号給 |
10号給 | 8号給 |
11号給 | 9号給 |
12号給 | 10号給 |
13号給 | 11号給 |
14号給 | 12号給 |
15号給 | 13号給 |
16号給 | 14号給 |
17号給 | 15号給 |
18号給 | 16号給 |
附則(昭和四九年条例第二七号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和四十九年一月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 昭和四十九年一月一日(以下「切替日」という。)の前日において教育職給料表の職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、教育職給料表の適用を受ける職員で人事委員会の定めるものの改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
4 切替日において教育職給料表の適用を受ける職員のうち、切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
5 前三項の規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
6 切替期間において教育職給料表の適用を受ける職員が、改正前の条例の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
7 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(昭和四九年条例第二九号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行し、改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)別表第六のハの規定は、昭和四十九年四月一日から適用する。
(切替期間における異動者の号給等)
2 昭和四十九年四月一日(以下「切替日」という。)からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、医療職給料表(三)の適用を受ける職員で人事委員会の定めるものの改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給及びこれを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
3 切替日において医療職給料表(三)の適用を受ける職員のうち、切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給及びこれを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
4 前二項の規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
5 切替期間において医療職給料表(三)の適用を受ける職員が、改正前の条例の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
6 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(昭和四九年条例第三二号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行し、改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和四十九年四月一日から適用する。
(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額等)
2 昭和四十九年四月一日において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の条例の規定による同日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
3 昭和四十九年四月二日からこの条例の施行の日の前日までの間において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(給与の内払)
4 職員が、改正前の条例の規定に基づいて、昭和四十九年四月一日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
5 前三項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(昭和四九年条例第三五号)
この条例は、昭和四十九年九月一日から施行する。
附則(昭和四九年条例第四九号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行する。
(昭和四九年規則第九二号で昭和四九年一二月二五日から施行)
2 改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第九条の規定を除く。)は、昭和四十九年四月一日から適用する。ただし、改正後の条例第十五条第一項の規定は同年九月一日から、改正後の条例第十一条の二第一項及び第十一条の五の規定は同年十一月一日から、改正後の条例第十九条第二項の規定は同年十二月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 昭和四十九年四月一日(以下「切替日」という。)において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の条例の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の改正後の条例の規定による切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において改正後の条例の規定により職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(扶養手当に関する経過措置)
7 次の各号の一に該当する者は、速やかにその旨を任命権者に届け出なければならない。
一 切替日において、その前日から引き続き、改正前の条例第八条第二項第二号から第五号までの扶養親族(十八歳未満の子を除く。以下「扶養親族たる父母等」という。)で改正前の条例第九条第一項の規定による届出がされたもの(切替日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた扶養親族たる父母等で、切替日以降当該要件を具備するに至つた日から十五日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があり、かつ、配偶者届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)及び扶養親族たる十八歳未満の子のなかつた者
二 切替期間において新たに扶養親族たる父母等で改正前の条例第九条第一項の規定による届出がされたものを有する職員となつた者(その職員となつた日に扶養親族たる十八歳未満の子があつた者を除く。)であつてその届出に係る事実が生じた日(その届出がこれに係る事実の生じた日から十五日を経過した後にされたものであるときは、その届出がされた日)に配偶者及び扶養親族たる十八歳未満の子のなかつたもの(前号に該当する者を除く。)
三 切替期間において配偶者のない職員となつた者(改正前の条例第九条第一項の規定による届出がされた扶養親族たる配偶者があつた職員で、配偶者のない職員となつたものを除く。)であつて、この配偶者のない職員となつた日に、扶養親族たる十八歳未満の子がなく、かつ、扶養親族たる父母等で同項の規定による届出がされたもの(その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた扶養親族たる父母等で、その日以降当該要件を具備するに至つた日から十五日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があつたもの
四 配偶者のなかつた職員のうち、切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となつた者であつて、その配偶者がある職員となつた日に、扶養親族たる十八歳未満の子がなく、かつ、扶養親族たる父母等で改正前の条例第九条第一項の規定による届出がされたもの(その日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた扶養親族たる父母等で、その日以降当該要件を具備するに至つた日から十五日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)があつたもの
8 前項第一号又は第二号の規定による届出が施行日から三十日を経過した後にされた場合におけるこれらの届出に係る事実に関する改正後の条例第八条第三項の規定の適用については、これらの届出がされた日の属する月の末日(これらの届出がされた日が月の初日であるときは、その日の前日)までの間、同項中「千五百円(職員に配偶者がない場合にあつては、そのうち一人については三千五百円)」とあるのは、「千五百円」とする。
9 切替期間において職員が配偶者のない職員となつた場合又は配偶者を有するに至つた場合において、その配偶者のない職員となり、又は配偶者を有するに至つた日に、扶養親族たる十八歳未満の子がなく、かつ、扶養親族たる父母等で改正前の条例第九条第一項の規定による届出がされたもの(これらの日前に扶養親族たる要件を具備するに至つた扶養親族たる父母等で、これらの日以降当該要件を具備するに至つた日から十五日以内に同項の規定による届出がされたものを含む。)を有するときにおける当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額は、その配偶者のない職員となり、又は配偶者を有するに至つた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から改定する。ただし、職員が配偶者のない職員となつた場合における同項第二号又は附則第七項第三号の規定による届出が施行日から三十日を経過した後にされたときは、これらの届出がされた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から改定する。
(給与の内払)
10 職員が、改正前の条例の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
11 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(昭和五〇年条例第二五号)
1 この条例は、公布の日から施行し、昭和四十九年八月六日から適用する。
2 改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、昭和四十九年八月六日からこの条例の施行の日の前日までの間に職員に支払われた寒冷地手当は、改正後の職員の給与に関する条例の規定による寒冷地手当の内払とみなす。
附則(昭和五〇年条例第三〇号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行し、改正後の職員の給与に関する条例及び義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例(昭和四十六年十二月青森県条例第四十九号)の規定は、昭和五十年一月一日から適用する。
(特定の職務の等級の切替え)
2 昭和五十年一月一日(以下「切替日」という。)において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定によりその者が属していた職務の等級が附則別表第一に掲げられている職員の切替日における改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定による職務の等級は、人事委員会の定めるところにより、切替日において改正前の条例の規定によりその者が属していた職務の等級に対応する同表の甲欄又は乙欄に定める職務の等級とする。
(特定の号給の切替え等)
3 前項の規定により切替日における職務の等級が附則別表第一の甲欄に定める職務の等級となる職員(附則第五項に規定する職員を除く。)の切替日における改正後の条例の規定による号給(以下この項及び次項において「新号給」という。)は、切替日において改正前の条例の規定によりその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第二から附則別表第五までの新号給欄に定める号給とし、前項の規定により切替日における職務の等級が附則別表第一の乙欄に定める職務の等級となる職員(附則第五項に規定する職員を除く。)の新号給は、旧号給と同じ号数の号給とする。
4 前項の規定により新号給を決定される職員に対する切替日後における最初の改正後の条例第四条第六項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては、人事委員会の定める期間を増減した期間)を新号給を受ける期間に通算する。
(最高号給等の切替え等)
5 切替日において改正前の条例の規定により教育職給料表の職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における改正後の条例の規定による号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
6 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の条例の規定により、新たに教育職給料表の適用を受けることとなつた職員及び教育職給料表の適用上その属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
7 切替日において改正前の条例の規定により教育職給料表の適用を受けていた職員のうち、切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における改正後の条例の規定による号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において改正後の条例の規定により職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
8 附則第二項から前項までの規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
9 切替期間において教育職給料表の適用を受けていた職員が、改正前の条例の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
10 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例(次項の規定を除く。)の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例の一部改正)
11 義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則別表第一
職務の等級の切替表
給料表 | 切替日において改正前の条例の規定により職員が属していた職務の等級 | 切替日における改正後の条例の規定による職務の等級 | |
甲 | 乙 | ||
教育職給料表(一) 教育職給料表(二) | 1等級 | 特1等級 | 1等級 |
2等級 | 1等級 | 2等級 |
附則別表第二
教育職給料表(一)の特1等級となる職員の号給の切替表
旧号給 | 新号給 |
2から11まで | 1 |
12 | 2 |
13 | 3 |
14 | 4 |
15 | 5 |
16 | 6 |
17 | 7 |
18 | 8 |
19 | 9 |
20 | 10 |
21 | 11 |
22 | 12 |
23 | 13 |
24 | 14 |
附則別表第三
教育職給料表(一)の1等級となる職員の号給の切替表
旧号給 | 新号給 |
1から16まで | 2 |
17 | 3 |
18 | 4 |
19 | 5 |
20 | 6 |
21 | 7 |
22 | 8 |
23 | 9 |
24 | 10 |
25 | 11 |
26 | 12 |
27 | 13 |
28 | 14 |
29 | 15 |
30 | 16 |
31 | 17 |
32 | 17 |
33 | 18 |
34 | 19 |
35 | 19 |
36 | 20 |
附則別表第四
教育職給料表(二)の特1等級となる職員の号給の切替表
旧号給 | 新号給 |
2から15まで | 1 |
16 | 2 |
17 | 3 |
18 | 4 |
19 | 5 |
20 | 6 |
21 | 7 |
22 | 8 |
23 | 9 |
24 | 10 |
25 | 11 |
26 | 11 |
27 | 12 |
28 | 12 |
附則別表第五
教育職給料表(二)の1等級となる職員の号給の切替表
旧号給 | 新号給 |
1から14まで | 2 |
15 | 3 |
16 | 4 |
17 | 5 |
18 | 6 |
19 | 7 |
20 | 8 |
21 | 9 |
22 | 10 |
23 | 11 |
24 | 12 |
25 | 13 |
26 | 14 |
27 | 15 |
28 | 16 |
29 | 17 |
30 | 18 |
31 | 19 |
32 | 19 |
33 | 20 |
34 | 21 |
35 | 22 |
36 | 22 |
37 | 23 |
38 | 24 |
附則(昭和五〇年条例第四七号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行し、改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和五十年四月一日から適用する。
(特定の職務の等級の切替え)
2 昭和五十年四月一日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の等級が医療職給料表(二)の一等級であつた職員の切替日における職務の等級は、人事委員会の定めるところにより、同表の一等級甲又は一等級乙とする。
(特定の号給の切替え等)
3 前項の規定により切替日における職務の等級が医療職給料表(二)の一等級甲となる職員(附則第五項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(以下この項及び次項において「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表の新号給欄に定める号給とし、前項の規定により切替日における職務の等級が医療職給料表(二)の一等級乙となる職員(附則第五項に規定する職員を除く。)の新号給は、旧号給と同じ号数の号給とする。
4 前項の規定により新号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の条例第四条第六項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては、人事委員会の定める期間を増減した期間)を新号給を受ける期間に通算する。
(最高号給等の切替え等)
5 切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
6 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
7 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
8 附則第二項から前項までの規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(住居手当に関する経過措置)
9 切替期間において、改正前の条例第九条の五の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに、改正後の条例第九条の五の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第九条の五の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については、改正後の条例第九条の五の規定にかかわらず、なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第九条の五の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち、改正後の条例第九条の五の規定による住居手当を支給されないこととなり、又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第九条の五の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和五十一年三月三十一日(同日前に人事委員会規則で定める事由が生じた職員にあつては、人事委員会規則で定める日)までの間の住居手当についても、同様とする。
(給与の内払)
10 職員が、改正前の条例の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の条例(住居手当については、改正後の条例第九条の五又は前項)の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
11 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則別表
医療職給料表(二)の1等級甲となる職員の号給の切替表
旧号給 | 新号給 |
1から5まで | 1 |
6 | 2 |
7 | 3 |
8 | 4 |
9 | 5 |
10 | 6 |
11 | 7 |
12 | 8 |
13 | 9 |
14 | 10 |
15 | 11 |
16 | 12 |
17 | 13 |
18 | 14 |
附則(昭和五一年条例第七号)
この条例は、公布の日から施行する。
附則(昭和五一年条例第六四号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行し、改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和五十一年四月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 昭和五十一年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
4 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
5 前三項の規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(勤勉手当の額の特例)
6 昭和五十一年六月に改正前の条例第十九条の二の規定に基づいて支給された職員の勤勉手当の額が、改正後の条例第十九条の二の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる勤勉手当の額を超えるときは、同月に支給されるべきその者の勤勉手当の額は、同条第二項の規定にかかわらず、その差額を同条の規定に基づいて支給されることとなる勤勉手当の額に加算した額とする。
(給与の内払)
7 職員が、改正前の条例の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の条例(勤勉手当については、改正後の条例第十九条の二又は前項)の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(昭和五二年条例第三〇号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行し、改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第十五条の規定を除く。)は、昭和五十二年四月一日から適用する。
(昭和五二年規則第六一号で昭和五二年一二月二二日から施行)
(最高号給等の切替え等)
2 昭和五十二年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
4 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
5 前三項の規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(住居手当に関する経過措置)
6 切替期間において、改正前の条例第九条の五の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに、改正後の条例第九条の五の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第九条の五の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については、改正後の条例第九条の五の規定にかかわらず、なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第九条の五の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち、改正後の条例第九条の五の規定による住居手当を支給されないこととなり、又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第九条の五の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から人事委員会規則で定める日(同日前に人事委員会規則で定める事由が生じた職員にあつては、人事委員会規則で定める日)までの間の住居手当についても、同様とする。
(給与の内払)
7 職員が、改正前の条例の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の条例(住居手当については、改正後の条例第九条の五又は前項)の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(昭和五三年条例第二号)
1 この条例は、規則で定める日から施行し、第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定及び第二条の規定による改正後の職員の特殊勤務手当に関する条例の規定(第十八条第一項第一号ウ及びエの規定を除く。)は、昭和五十二年四月一日から適用する。
2 職員が、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて、昭和五十二年四月一日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(昭和五三年規則第二一号で昭和五三年三月三一日から施行)
附則(昭和五三年条例第四八号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第七条の三第一項の改正規定(同項第一号及び第二号を改める部分を除く。以下「初任給調整手当に関する改正規定」という。)、附則第九項及び第十項を削る改正規定並びに附則第六項、第八項及び第九項の規定は、昭和五十四年一月一日から施行する。
2 この条例(前項ただし書に係る改正規定を除く。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和五十三年四月一日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
3 昭和五十三年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(改正前の条例附則第九項及び第十項の廃止に伴う切替え等)
6 昭和五十四年一月一日(以下「基準日」という。)の前日において改正前の条例附則第九項又は第十項の規定の適用を受けている職員の基準日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、これらの規定の適用がなかつたとした場合の基準日における号給又は給料月額及び基準日の前日以前におけるこれらを受けることとなる期間を限度として人事委員会が定める。
(旧号給等の基礎)
7 前四項の規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(初任給調整手当に関する経過措置)
8 初任給調整手当に関する改正規定の施行の際改正前の条例第七条の三第一項第三号又は第四号の規定により初任給調整手当を支給することとされていた職員及び同条第二項の規定によりこれらの職員との権衡上初任給調整手当を支給することとされていた職員のうち、改正後の条例第七条の三第一項又は第二項の規定による初任給調整手当を支給されないこととなる職員については、人事委員会規則で定めるところにより、従前の例による支給期間及び支給額の範囲内で初任給調整手当を支給する。
9 初任給調整手当に関する改正規定の施行の際改正前の条例第七条の三第一項第三号に該当していた職(改正後の条例第七条の三第一項第三号に該当する職を除く。)に新たに採用された職員及び人事委員会規則で定めるこれに準ずる職員のうち、前項の規定により初任給調整手当を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員については、人事委員会規則で定めるところにより、三年以内の期間、月額千五百円を超えない範囲内の額の初任給調整手当を支給することができる。
(昭和五十三年度における期末手当の額の特例)
10 昭和五十三年十二月に改正前の条例第十九条の規定に基づいて支給された職員の期末手当の額が、改正後の条例第十九条の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額を超えるときは、同月に支給されるべきその者の期末手当の額は、同条第二項の規定にかかわらず、その差額を同条の規定に基づいて支給されることとなる期末手当の額に加算した額(以下次項において「特例期末手当の額」という。)とする。
11 昭和五十三年十二月に特例期末手当の額の支給を受けた職員に対して昭和五十四年三月に支給する期末手当の額は、改正後の条例第十九条第二項の規定にかかわらず、同条の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額から前項に規定する差額に相当する額を控除した額とする。
(給与の内払)
12 職員が、改正前の条例の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の条例(期末手当については、改正後の条例第十九条又は附則第十項)の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
13 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(昭和五四年条例第三七号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行し、改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和五十四年四月一日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 昭和五十四年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
4 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
5 前三項の規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(住居手当に関する経過措置)
6 切替期間において、改正前の条例第九条の五の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに、改正後の条例第九条の五の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第九条の五の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については、改正後の条例第九条の五の規定にかかわらず、なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第九条の五の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち、改正後の条例第九条の五の規定による住居手当を支給されないこととなり、又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第九条の五の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から昭和五十五年三月三十一日(同日前に人事委員会規則で定める事由が生じた職員にあつては、人事委員会規則で定める日)までの間の住居手当についても、同様とする。
(給与の内払)
7 職員が、改正前の条例の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の条例(住居手当については、改正後の条例第九条の五又は前項)の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(昭和五五年条例第六三号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行し、改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第十八条の規定を除く。)は昭和五十五年四月一日から、改正後の条例第十八条及び改正後の特別職の職員の給与に関する条例(昭和二十七年九月青森県条例第三十九号)の規定は昭和五十五年八月六日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 昭和五十五年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
4 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
5 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(寒冷地手当の基準額等に関する経過措置)
6 改正後の条例第十八条の規定の適用を受ける職員で、同条第三項の規定により算出した場合における基準額が暫定基準額に達しないこととなるものについては、同項の規定にかかわらず、平成九年三月三十一日までの間、暫定基準額をもつて当該職員に係る同項の基準額とする。ただし、同条第四項に規定する最高限度額の算出については、この限りでない。
(平八条例四六・一部改正)
7 前項に規定する暫定基準額は、基準日(改正後の条例第十八条第二項に規定する基準日をいう。以下同じ。)において当該職員の受ける職務の級の号給に相当するものとして、人事委員会が指定する職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和六十年十二月青森県条例第四十七号)による改正前の職員の給与に関する条例(昭和二十六年七月青森県条例第三十七号)別表第一から別表第六までに定める職務の等級の号給の昭和五十五年八月六日において適用される額(基準日において当該職員が職務の級の最高の号給を超える給料月額を受ける場合その他人事委員会が定める場合にあつては、その定める額)に七千八百円を加算した額を改正前の条例第十八条第三項に規定する合計額とみなして、同項の規定により算出するものとした場合に得られる額とする。
(昭六〇条例四七・一部改正)
8 昭和五十五年八月六日から人事委員会が定める日までの間(附則第六項の規定の適用のある期間に限る。)の日を支給日とする寒冷地手当については、改正後の条例第十八条第三項の規定により算出した場合における基準額(附則第六項本文の規定の適用を受ける職員に係るものにあつては、前項の規定により算出される暫定基準額)が、改正前の条例第十八条第三項の規定により算出するものとした場合における基準額(以下「旧基準額」という。)に達しないこととなるときは、改正後の条例第十八条第三項及び附則第六項本文の規定にかかわらず、当該旧基準額をもつて当該職員に係る同条第三項の基準額とする。
9 昭和五十五年八月六日以前から引き続き在職する職員のうち、附則第七項の規定により算出される暫定基準額を改正前の条例第十八条第三項の基準額とみなして、同条第二項又は第四項の規定により算出するものとした場合における寒冷地手当の額(前項の規定の適用を受ける寒冷地手当については、旧基準額を用いてこれらの規定により算出した場合における寒冷地手当の額)(以下「改正前の条例の例による額」という。)が改正後の条例第十八条第四項に規定する最高限度額を超えることとなる職員(人事委員会が定める職員を除く。)の寒冷地手当の額は、平成九年三月三十一日までの間、同項及び同条第五項の規定にかかわらず、改正前の条例の例による額を超えない範囲内で人事委員会が定める額とする。
(平八条例四六・一部改正)
10 改正後の条例第十八条第六項の規定は、同項の規定により返納させるべき事由で昭和五十五年八月六日からこの条例の施行の日の前日までの間に生じたものについては、適用しない。
(給与の内払)
11 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
12 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(特別職の職員の給与に関する条例の一部改正)
13 特別職の職員の給与に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則(昭和五六年条例第三二号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行する。ただし、第九条の二第二項及び第九条の三の改正規定は、昭和五十七年四月一日から施行する。
(昭和五六年規則第五三号で昭和五六年一二月二四日から施行)
2 この条例(前項ただし書に係る改正規定を除く。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和五十六年四月一日から適用する。
3 前項の規定にかかわらず、昭和五十六年度において管理職手当の支給割合が百分の二十五の職にある職員及び管理職手当の支給割合が百分の二十の職で人事委員会が定めるものにある職員が受ける当該年度の当該職にある期間における給料及び扶養手当(これらの給与の月額を、その月額の算定の基礎とする手当を含む。)並びに初任給調整手当、住居手当及び通勤手当については、なお従前の例による。
(最高号給等の切替え等)
4 昭和五十六年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員で切替日において前項の規定の適用を受けないものの切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
5 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員で当該適用又は異動の日において附則第三項の規定の適用を受けないもののうち、人事委員会の定めるものの改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
6 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員で切替日において附則第三項の規定の適用を受けないもの及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(特定切替日における最高号給を超える給料月額の切替え等)
7 昭和五十七年四月一日(以下「特定切替日」という。)から改正後の条例の規定による給料月額を受ける職員で特定切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けるものの特定切替日における給料月額、これを受ける期間に通算されることとなる期間等に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(旧号給等の基礎)
8 附則第四項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(住居手当に関する経過措置)
9 切替期間において、改正前の条例第九条の五の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに、改正後の条例第九条の五の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第九条の五の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については、改正後の条例第九条の五の規定にかかわらず、なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第九条の五の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち、改正後の条例第九条の五の規定による住居手当を支給されないこととなり、又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第九条の五の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から人事委員会規則で定める日(同日前に人事委員会規則で定める事由が生じた職員にあつては、人事委員会規則で定める日)までの間の住居手当についても、同様とする。
(期末手当及び勤勉手当の額の特例)
10 切替期間において支給する期末手当及び勤勉手当に関する改正後の条例第十九条及び第十九条の二の規定の適用については、改正後の条例第十九条第二項中「職員が受けるべき」とあるのは「職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和五十六年十二月青森県条例第三十二号)(附則第一項ただし書に係る改正規定を除く。)による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により職員が受けるべきであつた」と、同項及び改正後の条例第十九条の二第二項中「給料月額」とあるのは「改正前の条例の規定により受けるべきであつた給料月額」と、改正後の条例第十九条の二第二項中「受けるべき」とあるのは「改正前の条例の規定により受けるべきであつた」とする。
(給与の内払)
11 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(昭五七条例四・旧第十二項繰上)
(人事委員会規則への委任)
12 附則第四項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(昭五七条例四・旧第十三項繰上)
(職員の退職手当に関する条例の一部改正)
13 職員の退職手当に関する条例(昭和二十八年十二月青森県条例第六十二号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭五七条例四・旧第十四項繰上)
(青森県教育委員会教育長の給与、勤務時間等に関する条例の一部改正)
14 青森県教育委員会教育長の給与、勤務時間等に関する条例(昭和三十八年十二月青森県条例第七十号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(昭五七条例四・旧第十五項繰上)
附則(昭和五七年条例第四号)
この条例は、昭和五十七年四月一日から施行する。
附則(昭和五七年条例第三一号)
この条例は、公布の日から施行する。
附則(昭和五七年条例第三七号)
この条例は、公布の日から施行する。
附則(昭和五八年条例第三九号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第十九条第一項及び第十九条の二第一項の改正規定は、昭和五十九年四月一日から施行する。
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和五十八年四月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 昭和五十八年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
7 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(昭和五九年条例第五三号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行し、改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和五十九年四月一日から適用する。
(昭和五九年規則第六一号で昭和五九年一二月二二日から施行)
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 昭和五十九年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
4 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
5 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
6 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
7 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(昭和六〇年条例第四七号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行する。ただし、第十八条第四項の改正規定(「一般職の職員の給与に関する法律」を「一般職の職員の給与等に関する法律」に改める部分に限る。)は昭和六十一年一月一日から、第八条第四項及び附則第九項の改正規定並びに附則第十一項及び第十二項の規定は同年六月一日から施行する。
(昭和六〇年規則第七三号で昭和六〇年一二月二六日から施行)
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下附則第十一項までにおいて「改正後の条例」という。)、職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和五十五年十二月青森県条例第六十三号)、青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和四十一年十二月青森県条例第八十三号)、義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例(昭和四十六年十二月青森県条例第四十九号)及び職員の特殊勤務手当に関する条例(昭和二十六年七月青森県条例第三十九号)の規定は、昭和六十年七月一日から適用する。
(職務の級への切替え)
3 昭和六十年七月一日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であつて同日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第一に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に二の職務の級が掲げられているときは、人事委員会の定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。
(号給の切替え等)
4 前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員(附則第六項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(次項において「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第二又は附則別表第三の新号給欄に定める号給とする。
5 前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の条例第四条第六項又は第八項ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあつては、人事委員会の定める期間。以下この項において同じ。)を新号給を受ける期間に通算する。ただし、切替日の前日において旧号給が旧等級の最高の号給であつて新号給が職務の級の最高の号給以外の号給となる職員については、旧号給を受けていた期間のうち十二月を超える期間は、この限りでない。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
6 切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の職務の級及び号給等)
7 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この条例(附則第一項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における職務の級及び号給又は給料月額並びにこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
8 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
9 附則第三項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
10 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(扶養手当の支給に関する暫定措置)
11 昭和六十一年六月一日から昭和六十二年三月三十一日までの間においては、改正後の条例第八条第四項第一号中「児童手当法第六条第一項第一号又は第二号」とあるのは「児童手当法の一部を改正する法律(昭和六十年法律第七十四号。以下「児童手当法改正法」という。)附則第二条第一項の規定により読み替えられた児童手当法第六条第一項第一号又は第二号」と、「同法第四条第一項」とあるのは「児童手当法改正法附則第二条第一項の規定により読み替えられた児童手当法第四条第一項」と、同項第二号中「児童手当法第六条第一項第三号」とあるのは「児童手当法改正法附則第二条第一項の規定により読み替えられた児童手当法第六条第一項第三号」とし、昭和六十二年四月一日から昭和六十三年三月三十一日までの間においては、同項第一号中「児童手当法第六条第一項第一号又は第二号」とあるのは「児童手当法の一部を改正する法律(昭和六十年法律第七十四号。以下「児童手当法改正法」という。)附則第二条第二項の規定により読み替えられた児童手当法第六条第一項第一号又は第二号」と、「同法第四条第一項」とあるのは「児童手当法改正法附則第二条第二項の規定により読み替えられた児童手当法第四条第一項」と、同項第二号中「児童手当法第六条第一項第三号」とあるのは「児童手当法改正法附則第二条第二項の規定により読み替えられた児童手当法第六条第一項第三号」とする。
(扶養手当の支給に関する経過措置)
12 児童手当法の一部を改正する法律(昭和六十年法律第七十四号)附則第八条の規定によりなお従前の例によることとされる同法附則第七条の規定による改正前の行政改革を推進するため当面講ずべき措置の一環としての国の補助金等の縮減その他の臨時の特例措置に関する法律(昭和五十六年法律第九十三号)第十一条第一項の給付については、なお従前の例による。
(人事委員会規則への委任)
13 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
14 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和五十五年十二月青森県条例第六十三号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)
15 青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例の一部改正)
16 義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の特殊勤務手当に関する条例の一部改正)
17 職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員等の旅費に関する条例の一部改正)
18 職員等の旅費に関する条例(昭和二十七年九月青森県条例第四十五号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員等の旅費に関する条例の一部改正に伴う経過措置)
19 略
(青森県教育委員会教育長の給与、勤務時間等に関する条例の一部改正)
20 青森県教育委員会教育長の給与、勤務時間等に関する条例(昭和三十八年十二月青森県条例第七十号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(青森県議会議員報酬及び費用弁償の額並びにその支給条例等の一部改正)
21 次に掲げる条例の規定中「六等級」を「二級」に改める。
一 青森県議会議員報酬及び費用弁償の額並びにその支給条例(昭和二十五年七月青森県条例第四十六号)第七条第一項
二 建築士法第十条第二項に規定する参考人の費用弁償条例(昭和二十五年十二月青森県条例第七十九号)第四条
三 特別職の職員の旅費及び費用弁償に関する条例(昭和二十七年九月青森県条例第四十三号)第二条第一項及び第三条
四 精神衛生鑑定医の費用弁償及び報酬支給条例(昭和三十年六月青森県条例第十八号)第四条
五 選挙長等の報酬及び費用弁償に関する条例(昭和三十四年三月青森県条例第九号)第三条第二項
附則別表第一(附則第三項関係)
職務の級への切替表
給料表 | 旧等級 | 職務の級 |
行政職給料表 | 7等級 | 1級 |
6等級 | 2級 | |
5等級 | 3級 | |
4等級 | 4級 | |
5級 | ||
3等級 | 6級 | |
7級 | ||
2等級 | 8級 | |
9級 | ||
1等級 | 10級 | |
特1等級 | 11級 | |
警察職給料表 | 5等級 | 1級 |
4等級 | 2級 | |
3等級 | 3級 | |
2等級 | 4級 | |
5級 | ||
1等級 | 6級 | |
7級 | ||
特1等級乙 | 8級 | |
特1等級甲 | 9級 | |
海事職給料表(一) | 4等級 | 1級 |
3等級 | 2級 | |
2等級 | 3級 | |
1等級 | 4級 | |
5級 | ||
海事職給料表(二) | 4等級 | 1級 |
3等級 | 2級 | |
2等級 | 3級 | |
4級 | ||
1等級 | 5級 | |
教育職給料表(一) 教育職給料表(二) | 3等級 | 1級 |
2等級 | 2級 | |
1等級 | 3級 | |
特1等級 | 4級 | |
研究職給料表 | 5等級 | 1級 |
4等級 | ||
3等級 | 2級 | |
2等級 | 3級 | |
4級 | ||
1等級 | 5級 | |
医療職給料表(一) | 4等級 | 1級 |
3等級 | 2級 | |
2等級 | 3級 | |
1等級 | 4級 | |
医療職給料表(二) | 5等級 | 1級 |
4等級 | ||
3等級 | 2級 | |
2等級 | 3級 | |
4級 | ||
1等級乙 | 5級 | |
1等級甲 | 6級 | |
特1等級 | 7級 | |
医療職給料表(三) | 4等級 | 1級 |
3等級 | 2級 | |
2等級 | 3級 | |
4級 | ||
1等級 | 5級 | |
特1等級 | 6級 |
附則別表第二(附則第四項関係)
研究職給料表又は医療職給料表(二)の1級となる職員以外の職員の号給の切替表
イ 行政職給料表の適用を受ける職員
旧号給 | 新号給 | ||||||||||
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | 8級 | 9級 | 10級 | 11級 | |
1 |
| 1 | 1 |
|
|
|
|
|
| 1 | 1 |
2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 |
3 | 2 | 3 | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 3 |
4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 1 | 3 | 1 | 3 | 1 | 1 | 4 |
5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 2 | 4 | 2 | 4 | 1 | 2 | 5 |
6 | 5 | 6 | 6 | 5 | 3 | 5 | 3 | 5 | 2 | 3 | 6 |
7 | 6 | 7 | 7 | 6 | 4 | 6 | 4 | 6 | 3 | 4 | 7 |
8 | 7 | 8 | 8 | 7 | 5 | 7 | 5 | 7 | 4 | 5 | 8 |
9 | 8 | 9 | 9 | 8 | 6 | 8 | 6 | 8 | 5 | 6 | 9 |
10 | 9 | 10 | 10 | 9 | 7 | 9 | 7 | 9 | 6 | 7 | 10 |
11 | 10 | 11 | 11 | 10 | 8 | 10 | 8 | 10 | 7 | 8 | 11 |
12 | 11 | 12 | 12 | 11 | 9 | 11 | 9 | 11 | 8 | 9 | 12 |
13 | 12 | 13 | 13 | 12 | 10 | 12 | 10 | 12 | 9 | 10 | 13 |
14 | 13 | 14 | 14 | 13 | 11 | 13 | 11 | 13 | 10 | 11 | 14 |
15 | 14 | 15 | 15 | 14 | 12 | 14 | 12 | 14 | 11 | 12 | 15 |
16 | 15 | 16 | 16 | 15 | 13 | 15 | 13 | 15 | 11 | 12 |
|
17 | 16 | 17 | 17 | 16 | 14 | 16 | 14 | 16 | 12 |
|
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18 |
| 18 | 18 | 17 | 15 | 17 | 15 | 17 | 12 |
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19 |
| 19 | 19 | 18 | 16 | 18 | 16 | 18 | 13 |
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20 |
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| 20 | 19 | 16 | 19 | 17 | 19 | 13 |
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21 |
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| 21 | 20 | 17 | 20 | 18 |
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22 |
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| 22 | 21 | 17 | 21 | 18 |
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23 |
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| 23 | 22 | 18 | 22 | 19 |
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24 |
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| 24 | 23 | 19 |
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|
|
25 |
|
|
| 24 | 19 |
|
|
|
|
|
|
26 |
|
|
| 25 | 20 |
|
|
|
|
|
|
ロ 警察職給料表の適用を受ける職員
旧号給 | 新号給 | ||||||||
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | 8級 | 9級 | |
1 |
| 1 | 1 |
|
|
|
|
|
|
2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3 | 2 | 3 | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 |
4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 1 | 3 | 1 | 3 | 2 |
5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 1 | 4 | 2 | 4 | 3 |
6 | 5 | 6 | 6 | 5 | 1 | 5 | 3 | 5 | 4 |
7 | 6 | 7 | 7 | 6 | 2 | 6 | 4 | 6 | 5 |
8 | 7 | 8 | 8 | 7 | 3 | 7 | 5 | 7 | 6 |
9 | 8 | 9 | 9 | 8 | 4 | 8 | 6 | 8 | 7 |
10 | 9 | 10 | 10 | 9 | 5 | 9 | 7 | 9 | 8 |
11 | 10 | 11 | 11 | 10 | 6 | 10 | 8 | 10 | 9 |
12 | 11 | 12 | 12 | 11 | 7 | 11 | 9 | 11 | 10 |
13 | 12 | 13 | 13 | 12 | 8 | 12 | 10 | 12 | 11 |
14 | 13 | 14 | 14 | 13 | 9 | 13 | 11 | 13 | 12 |
15 | 14 | 15 | 15 | 14 | 10 | 14 | 12 | 14 | 13 |
16 | 15 | 16 | 16 | 15 | 11 | 15 | 13 | 15 | 14 |
17 | 16 | 17 | 17 | 16 | 12 | 16 | 14 | 16 | 15 |
18 | 17 | 18 | 18 | 17 | 13 | 17 | 15 | 17 | 16 |
19 | 18 | 19 | 19 | 18 | 14 | 18 | 16 | 18 | 17 |
20 | 19 | 20 | 20 | 19 | 15 | 19 | 17 | 19 |
|
21 | 20 | 21 | 21 | 20 | 16 | 20 | 18 |
|
|
22 | 21 | 22 | 22 | 21 | 17 | 21 | 19 |
|
|
23 | 22 | 23 | 23 | 22 | 18 | 22 | 20 |
|
|
24 | 23 | 24 | 24 | 23 | 19 |
|
|
|
|
25 | 24 | 25 | 25 | 24 | 20 |
|
|
|
|
26 | 25 | 26 | 26 | 25 | 20 |
|
|
|
|
27 | 26 | 27 | 27 | 26 | 21 |
|
|
|
|
28 | 27 | 28 | 28 | 27 | 22 |
|
|
|
|
29 | 28 | 29 | 29 | 28 | 23 |
|
|
|
|
30 | 29 | 30 | 30 |
|
|
|
|
|
|
31 | 30 | 31 | 31 |
|
|
|
|
|
|
32 | 31 | 32 | 32 |
|
|
|
|
|
|
33 | 32 | 33 | 33 |
|
|
|
|
|
|
34 | 33 |
|
|
|
|
|
|
|
|
ハ 海事職給料表(一)の適用を受ける職員
旧号給 | 新号給 | ||||
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | |
1 |
| 1 | 1 | 1 | 1 |
2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 1 |
3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 1 |
4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 1 |
5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 2 |
6 | 5 | 6 | 6 | 6 | 3 |
7 | 6 | 7 | 7 | 7 | 4 |
8 | 7 | 8 | 8 | 8 | 5 |
9 | 8 | 9 | 9 | 9 | 6 |
10 | 9 | 10 | 10 | 10 | 7 |
11 | 10 | 11 | 11 | 11 | 8 |
12 | 11 | 12 | 12 | 12 | 9 |
13 | 12 | 13 | 13 | 13 | 10 |
14 | 13 | 14 | 14 | 14 | 11 |
15 | 14 | 15 | 15 | 15 | 12 |
16 | 15 | 16 | 16 | 16 | 13 |
17 | 16 | 17 | 17 | 17 | 14 |
18 | 17 | 18 | 18 | 18 | 15 |
19 | 18 |
| 19 | 19 | 15 |
20 | 19 |
| 20 | 20 | 16 |
21 |
|
|
| 21 | 16 |
22 |
|
|
| 22 | 17 |
ニ 海事職給料表(二)の適用を受ける職員
旧号給 | 新号給 | ||||
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | |
1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 |
3 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 |
4 | 4 | 4 | 4 | 1 | 1 |
5 | 5 | 5 | 5 | 1 | 2 |
6 | 6 | 6 | 6 | 2 | 3 |
7 | 7 | 7 | 7 | 3 | 4 |
8 | 8 | 8 | 8 | 4 | 5 |
9 | 9 | 9 | 9 | 5 | 6 |
10 | 10 | 10 | 10 | 6 | 7 |
11 | 11 | 11 | 11 | 7 | 8 |
12 | 12 | 12 | 12 | 8 | 9 |
13 | 13 | 13 | 13 | 9 | 10 |
14 | 14 | 14 | 14 | 10 | 11 |
15 | 15 | 15 | 15 | 11 | 12 |
16 | 16 | 16 | 16 | 12 | 13 |
17 | 17 | 17 | 17 | 13 | 14 |
18 | 18 | 18 | 18 | 14 | 15 |
19 | 19 | 19 | 19 | 15 | 16 |
20 | 20 | 20 | 20 | 16 | 17 |
21 | 21 | 21 | 21 | 17 | 18 |
22 | 22 | 22 | 22 | 18 | 19 |
23 | 23 | 23 | 23 | 19 | 20 |
24 |
| 24 | 24 | 20 | 21 |
25 |
| 25 | 25 | 20 | 22 |
26 |
|
| 26 | 21 |
|
27 |
|
| 27 | 22 |
|
ホ 教育職給料表(一)の適用を受ける職員
旧号給 | 新号給 | |||
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | |
1 |
| 1 |
| 1 |
2 | 1 | 1 | 1 | 2 |
3 | 2 | 2 | 2 | 3 |
4 | 3 | 3 | 3 | 4 |
5 | 4 | 4 | 4 | 5 |
6 | 5 | 5 | 5 | 6 |
7 | 6 | 6 | 6 | 7 |
8 | 7 | 7 | 7 | 8 |
9 | 8 | 8 | 8 | 9 |
10 | 9 | 9 | 9 | 10 |
11 | 10 | 10 | 10 | 11 |
12 | 11 | 11 | 11 | 12 |
13 | 12 | 12 | 12 | 13 |
14 | 13 | 13 | 13 | 14 |
15 | 14 | 14 | 14 | 15 |
16 | 15 | 15 | 15 |
|
17 | 16 | 16 | 16 |
|
18 | 17 | 17 | 17 |
|
19 | 18 | 18 | 18 |
|
20 | 19 | 19 | 19 |
|
21 | 20 | 20 | 20 |
|
22 | 21 | 21 | 21 |
|
23 | 22 | 22 | 22 |
|
24 | 23 | 23 | 23 |
|
25 | 24 | 24 | 24 |
|
26 | 25 | 25 |
|
|
27 | 26 | 26 |
|
|
28 | 27 | 27 |
|
|
29 | 28 | 28 |
|
|
30 | 29 | 29 |
|
|
31 | 30 | 30 |
|
|
32 | 31 | 31 |
|
|
33 | 32 | 32 |
|
|
34 | 33 | 33 |
|
|
35 | 34 | 34 |
|
|
36 |
| 35 |
|
|
37 |
| 36 |
|
|
ヘ 教育職給料表(二)の適用を受ける職員
旧号給 | 新号給 | |||
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | |
1 |
| 1 |
| 1 |
2 | 1 | 2 | 1 | 2 |
3 | 2 | 3 | 2 | 3 |
4 | 3 | 4 | 3 | 4 |
5 | 4 | 5 | 4 | 5 |
6 | 5 | 6 | 5 | 6 |
7 | 6 | 7 | 6 | 7 |
8 | 7 | 8 | 7 | 8 |
9 | 8 | 9 | 8 | 9 |
10 | 9 | 10 | 9 | 10 |
11 | 10 | 11 | 10 | 11 |
12 | 11 | 12 | 11 | 12 |
13 | 12 | 13 | 12 | 13 |
14 | 13 | 14 | 13 | 14 |
15 | 14 | 15 | 14 | 15 |
16 | 15 | 16 | 15 |
|
17 | 16 | 17 | 16 |
|
18 | 17 | 18 | 17 |
|
19 | 18 | 19 | 18 |
|
20 | 19 | 20 | 19 |
|
21 | 20 | 21 | 20 |
|
22 | 21 | 22 | 21 |
|
23 | 22 | 23 | 22 |
|
24 | 23 | 24 | 23 |
|
25 | 24 | 25 | 24 |
|
26 | 25 | 26 | 25 |
|
27 | 26 | 27 | 26 |
|
28 | 27 | 28 | 27 |
|
29 | 28 | 29 | 28 |
|
30 | 29 | 30 |
|
|
31 | 30 | 31 |
|
|
32 |
| 32 |
|
|
33 |
| 33 |
|
|
34 |
| 34 |
|
|
35 |
| 35 |
|
|
36 |
| 36 |
|
|
37 |
| 37 |
|
|
38 |
| 38 |
|
|
39 |
| 39 |
|
|
ト 研究職給料表の適用を受ける職員
旧号給 | 新号給 | |||
2級 | 3級 | 4級 | 5級 | |
1 | 1 |
|
|
|
2 | 2 |
|
|
|
3 | 3 |
|
|
|
4 | 4 | 1 | 1 | 1 |
5 | 5 | 2 | 1 | 2 |
6 | 6 | 3 | 1 | 3 |
7 | 7 | 4 | 1 | 4 |
8 | 8 | 5 | 1 | 5 |
9 | 9 | 6 | 2 | 6 |
10 | 10 | 7 | 3 | 7 |
11 | 11 | 8 | 4 | 8 |
12 | 12 | 9 | 5 | 9 |
13 | 13 | 10 | 6 | 10 |
14 | 14 | 11 | 7 | 11 |
15 | 15 | 12 | 8 | 12 |
16 | 16 | 13 | 9 | 13 |
17 | 17 | 14 | 10 | 14 |
18 | 18 | 15 | 11 | 15 |
19 | 19 | 16 | 12 | 16 |
20 | 20 | 17 | 13 | 17 |
21 | 21 | 18 | 13 | 18 |
22 | 22 | 19 | 14 | 19 |
23 | 23 | 20 | 15 | 20 |
24 | 24 | 21 | 15 | 21 |
25 | 25 | 22 | 16 | 22 |
26 | 26 | 23 | 17 | 23 |
27 | 27 | 24 | 17 |
|
28 | 28 |
|
|
|
チ 医療職給料表(一)の適用を受ける職員
旧号給 | 新号給 | |||
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | |
1 | 1 |
| 1 | 1 |
2 | 1 | 1 | 2 | 2 |
3 | 2 | 2 | 3 | 3 |
4 | 3 | 3 | 4 | 4 |
5 | 4 | 4 | 5 | 5 |
6 | 5 | 5 | 6 | 6 |
7 | 6 | 6 | 7 | 7 |
8 | 7 | 7 | 8 | 8 |
9 | 8 | 8 | 9 | 9 |
10 | 9 | 9 | 10 | 10 |
11 | 10 | 10 | 11 | 11 |
12 | 11 | 11 | 12 | 12 |
13 | 12 | 12 | 13 | 13 |
14 | 13 | 13 | 14 | 14 |
15 | 14 | 14 | 15 | 15 |
16 | 15 | 15 | 16 | 16 |
17 | 16 | 16 | 17 | 17 |
18 | 17 | 17 | 18 | 18 |
19 | 18 | 18 | 19 | 19 |
20 | 19 | 19 | 20 | 20 |
21 | 20 | 20 | 21 |
|
22 | 21 | 21 | 22 |
|
23 |
| 22 | 23 |
|
24 |
| 23 |
|
|
リ 医療職給料表(二)の適用を受ける職員
旧号給 | 新号給 | |||||
2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | |
1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 |
3 | 3 | 3 | 1 | 3 | 3 | 3 |
4 | 4 | 4 | 1 | 4 | 4 | 4 |
5 | 5 | 5 | 2 | 5 | 5 | 5 |
6 | 6 | 6 | 3 | 6 | 6 | 6 |
7 | 7 | 7 | 4 | 7 | 7 | 7 |
8 | 8 | 8 | 5 | 8 | 8 | 8 |
9 | 9 | 9 | 6 | 9 | 9 | 9 |
10 | 10 | 10 | 7 | 10 | 10 | 10 |
11 | 11 | 11 | 8 | 11 | 11 | 11 |
12 | 12 | 12 | 9 | 12 | 12 | 12 |
13 | 13 | 13 | 10 | 13 | 13 | 13 |
14 | 14 | 14 | 11 | 14 | 14 | 14 |
15 | 15 | 15 | 12 | 15 | 15 | 15 |
16 | 16 | 16 | 13 | 16 | 16 | 16 |
17 | 17 | 17 | 14 | 17 | 17 |
|
18 | 18 | 18 | 15 | 18 |
|
|
19 | 19 | 19 | 16 | 19 |
|
|
20 | 20 | 20 | 17 | 20 |
|
|
21 | 21 | 21 | 18 |
|
|
|
22 | 22 | 22 | 18 |
|
|
|
23 | 23 | 23 | 19 |
|
|
|
24 | 24 | 24 | 19 |
|
|
|
ヌ 医療職給料表(三)の適用を受ける職員
旧号給 | 新号給 | |||||
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | |
1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 |
3 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 3 |
4 | 4 | 4 | 4 | 1 | 1 | 4 |
5 | 5 | 5 | 5 | 2 | 2 | 5 |
6 | 6 | 6 | 6 | 3 | 3 | 6 |
7 | 7 | 7 | 7 | 4 | 4 | 7 |
8 | 8 | 8 | 8 | 5 | 5 | 8 |
9 | 9 | 9 | 9 | 6 | 6 | 9 |
10 | 10 | 10 | 10 | 7 | 7 | 10 |
11 | 11 | 11 | 11 | 8 | 8 | 11 |
12 | 12 | 12 | 12 | 9 | 9 | 12 |
13 | 13 | 13 | 13 | 10 | 10 | 13 |
14 | 14 | 14 | 14 | 11 | 11 | 14 |
15 | 15 | 15 | 15 | 12 | 12 | 15 |
16 | 16 | 16 | 16 | 13 | 13 | 16 |
17 | 17 | 17 | 17 | 14 | 14 | 17 |
18 | 18 | 18 | 18 | 15 | 15 | 18 |
19 | 19 | 19 | 19 | 16 | 16 | 19 |
20 | 20 | 20 | 20 | 17 | 17 | 20 |
21 | 21 | 21 | 21 | 18 | 18 | 21 |
22 | 22 | 22 | 22 | 19 | 19 | 22 |
23 | 23 | 23 | 23 | 20 | 20 |
|
24 | 24 | 24 | 24 | 21 | 21 |
|
25 | 25 | 25 | 25 | 22 | 22 |
|
26 | 26 | 26 | 26 | 23 | 23 |
|
27 | 27 | 27 | 27 | 23 | 24 |
|
28 | 28 | 28 | 28 | 24 |
|
|
29 | 29 | 29 |
|
|
|
|
30 |
| 30 |
|
|
|
|
備考 これらの表の新号給欄中「1級」等とあるのは、切替日においてその者が属することとなる職務の級を示す。
附則別表第三(附則第四項関係)
研究職給料表又は医療職給料表(二)の1級となる職員の号給の切替表
イ 研究職給料表の1級となる職員
旧号給 | 新号給 | |
5等級 | 4等級 | |
2 |
| 1 |
3 |
| 2 |
4 |
| 3 |
5 | 1 | 4 |
6 | 2 | 5 |
7 | 3 | 6 |
8 | 4 | 7 |
9 | 5 | 8 |
10 | 6 | 9 |
11 | 7 | 10 |
12 | 8 | 11 |
13 | ||
14 | ||
15 | 9 | 12 |
16 | ||
17 | ||
| 10 | 13 |
| 11 | 14 |
| 12 | 15 |
| 13 | 16 |
| 14 | 17 |
| 15 | 18 |
| 16 | 19 |
| 17 | 20 |
| 18 | 21 |
| 19 | 22 |
| 20 | 23 |
| 21 | 24 |
| 22 | 25 |
| 23 | 26 |
| 24 | 27 |
| 25 | 28 |
| 26 | 29 |
ロ 医療職給料表(二)の1級となる職員
旧号給 | 新号給 | |
5等級 | 4等級 | |
2 |
| 1 |
3 |
| 2 |
4 | 1 | 3 |
5 | 2 | 4 |
6 | 3 | 5 |
7 | 4 | 6 |
8 | 5 | 7 |
9 | 6 | 8 |
10 | 7 | 9 |
11 | ||
12 | 8 | 10 |
13 | ||
| 9 | 11 |
| 10 | 12 |
| 11 | 13 |
| 12 | 14 |
| 13 | 15 |
| 14 | 16 |
| 15 | 17 |
| 16 | 18 |
| 17 | 19 |
| 18 | 20 |
| 19 | 21 |
| 20 | 22 |
備考 これらの表の旧号給欄中「5等級」等とあるのは、切替日の前日においてその者が属していた職務の等級を示す。
附則(昭和六一年条例第五二号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行する。ただし、第十五条第一項の改正規定は、昭和六十二年一月一日から施行する。
(昭和六一年規則第六二号で昭和六一年一二月二三日から施行)
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第四項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和六十一年四月一日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
3 昭和六十一年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替目からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前の職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
7 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(昭和六二年条例第四四号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行する。ただし、第四条の改正規定は、昭和六十三年四月一日から施行する。
(昭和六二年規則第七八号で昭和六二年一二月二二日から施行)
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第四項及び第七項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和六十二年四月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 昭和六十二年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(住居手当に関する経過措置)
7 切替期間において、改正前の条例第九条の五の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに、改正後の条例第九条の五の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第九条の五の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については、改正後の条例第九条の五の規定にかかわらず、なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第九条の五の規定によりこの条例の施行の日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち、改正後の条例第九条の五の規定による住居手当を支給されないこととなり、又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第九条の五の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員のこの条例の施行の日から人事委員会規則で定める日(同日前に人事委員会規則で定める事由が生じた職員にあつては、人事委員会規則で定める日)までの間の住居手当についても、同様とする。
(給与の内払)
8 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
9 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(昭和六三年条例第四号)抄
(施行期日)
1 この条例は、昭和六十三年四月一日から施行する。
附則(昭和六三年条例第五一号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行する。ただし、第八条第二項第二号及び第四号並びに第十八条第二項の改正規定は、昭和六十四年四月一日から施行する。
(昭和六三年規則第六九号で昭和六三年一二月二四日から施行)
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第四項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、昭和六十三年四月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 昭和六十三年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
7 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(平成元年条例第七号)抄
(施行期日)
1 この条例は、平成元年五月七日から施行する。
(職員の給与に関する条例の一部改正に伴う経過措置)
7 学校職員については、施行日から移行日の前日までの間は、前項の規定による改正後の職員の給与に関する条例第十四条第三項中「職員の勤務時間に関する条例(昭和二十六年七月青森県条例第三十八号)第二条第四項」とあるのは、「職員の勤務時間に関する条例の一部を改正する条例(平成元年三月青森県条例第七号)附則第二項の規定によりなおその効力を有するものとされる同条例による改正前の職員の勤務時間に関する条例(昭和二十六年七月青森県条例第三十八号)第三条第三項」とする。
附則(平成元年条例第五八号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行する。ただし、第二条第一項の改正規定及び第十条の次に一条を加える改正規定は、平成二年四月一日から施行する。
(平成元年規則第六〇号で平成元年一二月二二日から施行)
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第四項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成元年四月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 平成元年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(給与の内払)
7 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(平成二年条例第四〇号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行する。ただし、第二十一条第一項の改正規定及び附則第九項の規定は、平成三年一月一日から施行する。
(平成二年規則第五〇号で平成二年一二月二六日から施行)
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の職員の給与に関する条例の規定は、平成二年四月一日から適用する。
(特定の号給の切替え等)
3 平成二年四月一日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給が附則別表に掲げる職務の級の一号給である職員の切替日における号給は、二号給とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(最高号給等の切替え等)
4 切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
5 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の、改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
6 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
7 附則第三項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(給与の内払)
8 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(休職者の給与に関する経過措置)
9 改正後の条例第二十一条第一項の規定は、附則第一項ただし書に規定する改正規定の施行の際通勤による負傷又は疾病のため地方公務員法(昭和二十五年法律第二百六十一号)第二十八条第二項第一号に掲げる事由に該当して休職にされている職員の当該改正規定の施行の日以後の休職期間に係る給与についても適用する。
(人事委員会規則への委任)
10 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則別表
給料表 | 職務の級 |
行政職給料表 | 1級 2級 |
警察職給料表 | 1級 2級 3級 |
海事職給料表(一) | 1級 2級 |
海事職給料表(二) | 1級 2級 |
教育職給料表(一) | 1級 2級 |
教育職給料表(二) | 1級 2級 |
研究職給料表 | 1級 2級 |
医療職給料表(一) | 1級 |
医療職給料表(二) | 1級 2級 |
医療職給料表(三) | 1級 2級 |
附則(平成三年条例第三九号)
(施行期日等)
1 この条例の規定は、次の各号に掲げる区分に従い、それぞれ当該各号に定める日から施行する。
一 第一条の規定(次号及び第三号に掲げる改正規定を除く。次項及び附則第四項において同じ。)及び次項から附則第八項までの規定 規則で定める日
(平成三年規則第五六号で平成三年一二月二五日から施行)
二 第一条中職員の給与に関する条例第二十一条の三の次に一条を加える改正規定 公布の日
三 第一条中職員の給与に関する条例第二条第一項の改正規定、同条例第八条第四項を削る改正規定、同条例第十五条第一項の改正規定、同条例第十六条の次に一条を加える改正規定、同条例第十七条第一項及び第十八条第三項の改正規定並びに同条例附則第九項及び第十項を削る改正規定 平成四年一月一日
四 第二条の規定 平成四年四月一日
2 第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成三年四月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 平成三年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日から第一条の規定の施行の日の前日までの間において、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、人事委員会の定める職員の、改正後の条例の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(旧号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従つて定められたものでなければならない。
(給与の内払)
7 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
8 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(平成四年条例第四一号)抄
(施行期日)
1 この条例は、平成四年七月二十六日から施行する。
附則(平成四年条例第五六号)
(施行期日等)
1 この条例は、規則で定める日から施行する。ただし、第十五条第一項の改正規定は平成五年一月一日から、第九条の二第二項第一号の改正規定及び附則第十項の規定は同年四月一日から施行する。
(平成四年規則第六二号で平成四年一二月二五日から施行)
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第四項及び第十一項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成四年四月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 平成四年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の、改正後の条例の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(扶養手当に関する経過措置)
7 次の各号の一に該当する者は、速やかにその旨(第一号に該当する者にあってはその者が職員となった日において、第二号に該当する者にあっては切替日において、第三号に該当する者にあってはその者が同号に該当する者となった日において、これらの者に配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)がなく、かつ、改正前の条例第八条第二項第二号から第五号までの扶養親族がなかったときは、配偶者がなかった旨を含む。)を任命権者に届け出なければならない。
一 切替期間において新たに職員となった者であって、その者が職員となった日に、昭和四十九年四月一日以前に生まれた者で改正後の条例第八条第二項第二号又は第四号の扶養親族たる要件を具備するもの(以下「新規扶養親族たる子等」という。)を有していたもの
二 切替日において、その前日から引き続き、新規扶養親族たる子等がある職員であった者
三 切替期間において、新たに新規扶養親族たる子等を有する職員となった者
四 切替期間において、新規扶養親族たる子等で扶養親族たる要件を欠くに至ったものがある職員であった者
五 新規扶養親族たる子等があり、かつ、配偶者(改正前の条例第九条第一項の規定による届出がされた扶養親族たる配偶者を除く。)があった職員であって、切替期間において配偶者がない職員となり、かつ、その配偶者がない職員となった日に改正前の条例第八条第二項第二号から第五号までの扶養親族がなかったもの
六 新規扶養親族たる子等があり、かつ、配偶者がなかった職員であって、切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となり、かつ、その配偶者がある職員となった日に改正前の条例第八条第二項第二号から第五号までの扶養親族がなかったもの
8 前項の規定による届出を行った者に対する改正後の条例第九条第二項及び第三項の規定の適用については、同条第二項中「同項の規定による届出に」とあるのは「同項又は職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成四年十二月青森県条例第五十六号。以下「改正条例」という。)附則第七項の規定による届出に」と、「同項第二号」とあるのは「前項第二号」と、「届出が、これに係る事実の生じた日から十五日を経過した後にされたときは、その」とあるのは「届出がこれに係る事実の生じた日から十五日を経過した後にされたとき、又は改正条例附則第七項の規定による届出が改正条例の施行の日から三十日を経過した後にされたときは、それぞれその」とし、同条第三項中「扶養親族で同項」とあるのは「扶養親族で同項又は改正条例附則第七項」と、「同項第二号」とあるのは「第一項第二号」と、「(扶養親族たる子、父母等で同項」とあるのは「(扶養親族たる子、父母等で同項又は改正条例附則第七項」と、「のうち扶養親族たる子、父母等で同項」とあるのは「のうち扶養親族たる子、父母等で第一項又は改正条例附則第七項」とする。
9 職員に次の各号の一に該当する事実が生じた場合に関する改正後の条例第九条第二項ただし書(同条第三項において準用する場合を含む。)の規定の適用については、同条第二項ただし書中「これに係る事実の生じた日から十五日」とあるのは、「職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成四年十二月青森県条例第五十六号)の施行の日から三十日」とする。
一 施行日から十五日以内に新たに職員となった者に新規扶養親族たる子等がある場合
二 施行日から十五日以内に新たに新規扶養親族たる子等を有するに至った場合
三 施行日から十五日以内に新規扶養親族たる子等がある職員が配偶者のない職員となり、かつ、その配偶者のない職員となった日に改正前の条例第八条第二項第二号から第五号までの扶養親族がない場合
(調整手当に関する暫定措置)
10 平成五年四月一日から平成六年三月三十一日までの間においては、この条例による改正後の職員の給与に関する条例第九条の二第二項第一号中「百分の十二」とあるのは、「百分の十一」とする。
(住居手当に関する経過措置)
11 切替期間において、改正前の条例第九条の五の規定により住居手当を支給されていた期間のうちに、改正後の条例第九条の五の規定による住居手当を支給されないこととなる期間又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第九条の五の規定による住居手当の額に達しないこととなる期間がある職員のそれぞれその支給されないこととなる期間又は達しないこととなる期間の住居手当については、改正後の条例第九条の五の規定にかかわらず、なお従前の例による。この条例の施行の際改正前の条例第九条の五の規定により施行日を含む引き続いた期間の住居手当を支給することとされていた職員のうち、改正後の条例第九条の五の規定による住居手当を支給されないこととなり、又は同条の規定による住居手当の額が改正前の条例第九条の五の規定による住居手当の額に達しないこととなる職員の施行日から平成五年三月三十一日(同日前に人事委員会規則で定める事由が生じた職員にあっては、人事委員会規則で定める日)までの間の住居手当についても、同様とする。
(給与の内払)
12 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
13 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(平成五年条例第四五号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第二条の規定は、平成六年四月一日から施行する。
2 第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「平成五年改正後の条例」という。)の規定は、平成五年四月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 平成五年四月一日(以下「平成五年切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の平成五年切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 平成五年切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「平成五年改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の、平成五年改正後の条例の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(平成五年切替日前の異動者の号給等の調整)
5 平成五年切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の平成五年切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が平成五年切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、平成五年改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(平成五年度における期末手当の額の特例)
7 平成五年十二月に平成五年改正前の条例第十九条の規定に基づいて支給された職員の期末手当の額が、平成五年改正後の条例第十九条の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額を超えるときは、同月に支給されるべきその者の期末手当の額は、同条第二項の規定にかかわらず、その差額を同条の規定に基づいて支給されることとなる期末手当の額に加算した額(次項において「特例期末手当の額」という。)とする。
8 平成五年十二月に特例期末手当の額の支給を受けた職員に対して平成六年三月に支給する期末手当の額は、平成五年改正後の条例第十九条第二項の規定にかかわらず、同条の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額から前項に規定する差額に相当する額を控除した額とする。
(給与の内払)
9 平成五年改正後の条例の規定を適用する場合においては、平成五年改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、平成五年改正後の条例(期末手当については、平成五年改正後の条例第十九条又は附則第七項)の規定による給与の内払とみなす。
(海事職給料表の適用を受けることとなる職員の職務の級の切替え)
10 平成六年四月一日(以下「平成六年切替日」という。)の前日において第二条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「平成六年改正前の条例」という。)の規定により海事職給料表(一)の適用を受けていた職員(以下「旧海事職給料表(一)適用職員」という。)のうち、平成六年切替日において海事職給料表の適用を受けることとなる職員の平成六年切替日における職務の級は、平成六年切替日の前日において平成六年改正前の条例の規定によりその者が属していた職務の級(以下「旧職務の級」という。)と同じ級数の職務の級とし、平成六年切替日の前日において平成六年改正前の条例の規定により海事職給料表(二)の適用を受けていた職員(以下「旧海事職給料表(二)適用職員」という。)のうち、平成六年切替日において海事職給料表の適用を受けることとなる職員の平成六年切替日における職務の級は、旧職務の級に対応する附則別表第一に掲げる職務の級とする。
(海事職給料表の適用を受けることとなる職員の号給の切替え等)
11 前項の規定により平成六年切替日における職務の級を定められる職員(附則第十四項に規定する職員を除く。)の平成六年切替日における号給(以下「新号給」という。)又は給料月額(以下「新給料月額」という。)は、旧海事職給料表(一)適用職員にあっては平成六年切替日の前日において平成六年改正前の条例の規定によりその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)と同じ号数の号給とし、旧海事職給料表(二)適用職員にあっては旧号給が附則別表第二に掲げられている場合においては旧号給に対応する同表に掲げる号給とし、旧号給が同表に掲げられていない場合においては人事委員会規則で定める給料月額とする。
12 前項の規定により新号給を定められる職員に対する平成六年切替日以後における最初の第二条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「平成六年改正後の条例」という。)第四条第六項又は第八項ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(人事委員会が定める職員にあっては、人事委員会の定める期間。以下同じ。)を新号給を受ける期間に通算する。ただし、旧海事職給料表(二)適用職員で平成六年切替日の前日において平成六年改正前の条例第四条第六項に規定する人事委員会規則で定める年齢に達していないもののうち、旧号給が旧職務の級の最高の号給であって新号給が職務の級の最高の号給以外の号給となる職員については、旧号給を受けていた期間のうち十二月を超える期間は、この限りでない。
13 第十一項の規定により新給料月額を定められる職員に対する平成六年切替日以後における最初の平成六年改正後の条例第四条第六項又は第八項ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間を新給料月額を受ける期間に通算する。
(海事職給料表の適用を受けることとなる職員の最高号給を超える給料月額の切替え等)
14 第十項の規定により平成六年切替日における職務の級を定められる職員のうち、平成六年切替日の前日において平成六年改正前の条例の規定により職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けている職員の平成六年切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(人事委員会規則への委任)
15 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則別表第一
海事職給料表の適用を受けることとなる旧海事職給料表(二)適用職員の職務の級の切替表
旧職務の級 | 平成六年切替日における海事職給料表の職務の級 |
1級 | 1級 |
2級 | 1級 |
3級 | 2級 |
4級 | 2級 |
5級 | 3級 |
附則別表第二
海事職給料表の適用を受けることとなる旧海事職給料表(二)適用職員の号給の切替表
イ 平成六年切替日の前日においてその属する職務の級が海事職給料表(二)の1級である者
旧号給 | 新号給 |
2号給 | 2号給 |
3号給 | 2号給 |
4号給 | 2号給 |
5号給 | 2号給 |
6号給 | 3号給 |
7号給 | 4号給 |
8号給 | 5号給 |
9号給 | 6号給 |
10号給 | 7号給 |
11号給 | 8号給 |
12号給 | 9号給 |
13号給 | 10号給 |
14号給 | 11号給 |
15号給 | 12号給 |
16号給 | 13号給 |
17号給 | 14号給 |
18号給 | 15号給 |
19号給 | 16号給 |
20号給 | 17号給 |
21号給 | 18号給 |
22号給 | 19号給 |
ロ 平成六年切替日の前日においてその属する職務の級が海事職給料表(二)の2級である者
旧号給 | 新号給 |
2号給 | 5号給 |
3号給 | 6号給 |
4号給 | 7号給 |
5号給 | 8号給 |
6号給 | 9号給 |
7号給 | 10号給 |
8号給 | 11号給 |
9号給 | 12号給 |
10号給 | 13号給 |
11号給 | 14号給 |
12号給 | 15号給 |
13号給 | 16号給 |
14号給 | 17号給 |
15号給 | 18号給 |
16号給 | 19号給 |
ハ 平成六年切替日の前日においてその属する職務の級が海事職給料表(二)の3級である者
旧号給 | 新号給 |
1号給 | 2号給 |
2号給 | 3号給 |
3号給 | 4号給 |
4号給 | 5号給 |
5号給 | 6号給 |
6号給 | 7号給 |
7号給 | 8号給 |
8号給 | 9号給 |
9号給 | 10号給 |
10号給 | 11号給 |
11号給 | 12号給 |
12号給 | 13号給 |
13号給 | 14号給 |
14号給 | 15号給 |
15号給 | 16号給 |
16号給 | 17号給 |
17号給 | 18号給 |
ニ 平成六年切替日の前日においてその属する職務の級が海事職給料表(二)の4級である者
旧号給 | 新号給 |
1号給 | 6号給 |
2号給 | 7号給 |
3号給 | 8号給 |
4号給 | 9号給 |
5号給 | 10号給 |
6号給 | 11号給 |
7号給 | 12号給 |
8号給 | 13号給 |
9号給 | 14号給 |
10号給 | 15号給 |
11号給 | 16号給 |
12号給 | 17号給 |
13号給 | 18号給 |
ホ 平成六年切替日の前日においてその属する職務の級が海事職給料表(二)の5級である者
旧号給 | 新号給 |
1号給 | 2号給 |
2号給 | 3号給 |
3号給 | 4号給 |
4号給 | 5号給 |
5号給 | 6号給 |
6号給 | 7号給 |
7号給 | 8号給 |
8号給 | 9号給 |
9号給 | 10号給 |
10号給 | 11号給 |
11号給 | 12号給 |
12号給 | 13号給 |
13号給 | 14号給 |
14号給 | 15号給 |
15号給 | 15号給 |
16号給 | 16号給 |
17号給 | 17号給 |
18号給 | 18号給 |
19号給 | 18号給 |
20号給 | 19号給 |
21号給 | 19号給 |
22号給 | 20号給 |
23号給 | 21号給 |
24号給 | 22号給 |
25号給 | 23号給 |
26号給 | 24号給 |
27号給 | 25号給 |
附則(平成六年条例第四七号)
この条例は、平成六年十月十五日から施行する。
附則(平成六年条例第五二号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第九条の五第二項第二号、第十条及び第十五条第一項の改正規定は平成七年一月一日から、別表第一から別表第六までの改正規定中別表第四イの備考(二)及びロの備考(二)に係る部分並びに附則第十一項の規定は同年四月一日から施行する。
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第四項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定(第十八条第四項を除く。)は、平成六年四月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 平成六年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の、改正後の条例の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(平成六年度における期末手当の額の特例)
7 平成六年十二月に改正前の条例第十九条の規定に基づいて支給された職員の期末手当の額が、改正後の条例第十九条の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額を超えるときは、同月に支給されるべきその者の期末手当の額は、同条第二項の規定にかかわらず、その差額を同条の規定に基づいて支給されることとなる期末手当の額に加算した額(次項において「特例期末手当の額」という。)とする。
8 平成六年十二月に特例期末手当の額の支給を受けた職員に対して平成七年三月に支給する期末手当の額は、改正後の条例第十九条第二項の規定にかかわらず、同条の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額から前項に規定する差額に相当する額を控除した額とする。
(給与の内払)
9 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例(期末手当については、改正後の条例第十九条又は附則第七項)の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
10 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例の一部改正)
11 義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例(昭和四十六年十二月青森県条例第四十九号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則(平成七年条例第一六号)抄
(施行期日)
1 この条例は、公布の日から施行する。
附則(平成七年条例第五一号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第九条の五、第十条、第十条の二第三項及び第十五条第一項の改正規定は、平成八年一月一日から施行する。
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第四項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成七年四月一日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 平成七年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の、改正後の条例の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(施行日から平成八年三月三十一日までの間における異動者の号給等の調整)
7 施行日から平成八年三月三十一日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用の日又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
8 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
9 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(平成八年条例第四六号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第十五条第一項の改正規定は平成九年一月一日から、第十八条の改正規定並びに附則第十四項及び第十八項の規定は同年四月一日から施行する。
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第七項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成八年四月一日から適用する。
(特定の号給の切替え等)
3 平成八年四月一日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表のイからホまでの表(以下「切替表」という。)の旧号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち、旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあっては、人事委員会の定める期間。次項及び附則第五項において同じ。)が旧号給に対応する同欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は、旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給とする。
4 特定号給職員のうち、旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が旧号給に対応する同欄に定める期間に達していないものは、平成八年七月一日、同年十月一日又は平成九年一月一日のうち、切替日から起算してそれらの期間の差に相当する期間を経過した日以後の直近の日に、旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から当該直近の日の前日までの間における給料月額は、旧号給に対応する切替表の暫定給料月額欄に定める額とする。
5 附則第三項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の条例第四条第六項の規定の適用については、その者が切替日において旧号給を受けていた期間(その者の旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である場合にあっては、切替日において旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する同欄に定める期間を減じた期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
6 切替日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
7 切替日からこの条例の施行の日(附則第十一項において「施行日」という。)の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の、改正後の条例の規定による当該適用の日又は異動の日(次項において「異動日」という。)における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。この場合において、その給料月額が切替表の暫定給料月額欄に定める額とされた職員の当該給料月額を受けることがなくなった日における号給は、人事委員会が定める。
8 前項の規定により異動日における号給を決定される職員のうち、同項の規定による号給の額が改正前の条例の規定により異動日において受けていた給料月額(改正前の条例別表第四イの備考(二)又はロの備考(二)の規定の適用を受けていた職員にあっては、これらの規定の適用がないものとした場合の給料月額。以下この項において「旧給料月額」という。)に達しない職員の当該号給を受ける間の給料月額(改正後の条例別表第四イの備考(二)又はロの備考(二)の規定の適用を受ける職員にあっては、これらの規定の適用がないものとした場合の給料月額)は、改正後の条例別表第三、別表第四、別表第五及び別表第六イの給料表の額にかかわらず、旧給料月額とする。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
9 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。この場合においては、附則第七項後段の規定を準用する。
(職員が受けていた号給等の基礎)
10 附則第三項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(施行日から平成九年三月三十一日までの間における異動者の号給等の調整)
11 施行日から平成九年三月三十一日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(改正後の条例第四条等の規定の適用の経過措置)
12 改正後の条例第四条第三項及び第四項、第十九条の三第二項並びに別表第四イの備考(二)及びロの備考(二)の規定の切替日から平成八年十二月三十一日までの間における適用については、改正後の条例第四条第三項中「号給」とあるのは「号給又は給料月額とされる職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成八年十二月青森県条例第四十六号)附則別表のイからホまでの表の暫定給料月額欄に定める額(以下「暫定給料月額」という。)」と、同条第四項及び改正後の条例第十九条の三第二項中「号給」とあるのは「号給又は暫定給料月額」と、改正後の条例別表第四イの備考(二)及びロの備考(二)中「この表の額」とあるのは「この表の額又は暫定給料月額」とする。
13 切替表の暫定給料月額欄に定める給料月額を受ける職員に対する改正後の条例第四条第七項の規定の切替日から平成八年十二月三十一日までの間における適用については、人事委員会規則で定める。
(寒冷地手当の基準額に関する経過措置)
14 平成八年度の職員の給与に関する条例第十八条第一項に規定する基準日(以下「基準日」という。)に対応する同項後段の人事委員会が定める日(以下「指定日」という。)以前から引き続き北海道又は県内に在勤する職員の寒冷地手当(その支給すべき事由の生じた日が平成十二年度の基準日に対応する指定日以前であるものに限る。)について、改正後の条例第十八条第三項の規定によるものとした場合の基準額(以下「改正後の基準額」という。)が、みなし基準額(改正後の条例の規定による平成八年度の基準日(当該基準日の翌日から当該基準日に対応する指定日までの間に新たに職員となった者にあっては、職員となった日。以下「平成八年度基準日」という。)における当該職員の給料の月額と平成八年度基準日におけるその者の扶養親族の数に応じて改正後の条例第八条第三項及び第四項の規定の例により算出した額との合計額又は人事委員会が定める額のいずれか低い額に百分の三十を乗じて得た額と当該指定日における当該職員の世帯等の区分に応じ、世帯主である職員にあっては六万三千百円(扶養親族のない職員にあっては、四万二千円)、その他の職員にあっては二万千円を合算した額(当該指定日の翌日から平成十二年度の基準日に対応する指定日までの間に当該職員が改正後の条例第十八条第二項に規定する北海道及び県内以外の寒冷地に異動した場合その他の人事委員会が定める場合にあっては、その定める額)をいう。以下同じ。)に達しないこととなる場合において、みなし基準額から改正後の基準額を減じた額が次の表の上欄に掲げる寒冷地手当を支給すべき事由が生じた日の属する期間の区分に応じ同表の下欄に定める額を超えるときは、改正後の条例第十八条第三項の規定にかかわらず、みなし基準額から同表の上欄に掲げる当該期間の区分に応じ同表の下欄に定める額を減じた額をもって当該職員に係る同項の基準額とする。
平成九年度の基準日から当該基準日に対応する指定日まで | 一万円 |
平成十年度の基準日から当該基準日に対応する指定日まで | 三万円 |
平成十一年度の基準日から当該基準日に対応する指定日まで | 五万円 |
平成十二年度の基準日から当該基準日に対応する指定日まで | 七万円 |
(給与の内払)
15 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
16 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
17 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和五十五年十二月青森県条例第六十三号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例の一部改正)
18 義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例(昭和四十六年十二月青森県条例第四十九号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則別表
特定号給職員の号給の切替表
イ 海事職給料表の適用を受ける職員
旧号給 | 職務の級 | ||||||||
3級 | 4級 | 5級 | |||||||
新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
1 | 1 |
|
| 1 | 3 | 293,900 | 1 |
|
|
2 | 2 |
|
| 2 | 6 | 305,300 | 2 |
|
|
3 | 3 |
|
| 3 | 9 | 316,600 | 3 |
|
|
4 | 4 |
|
| 3 |
|
| 4 |
|
|
5 | 5 | 3 | 289,300 | 4 |
|
| 5 |
|
|
6 | 6 | 6 | 299,600 | 5 | 3 | 349,500 | 6 |
|
|
7 | 7 | 9 | 309,200 | 6 | 6 | 360,000 | 7 | 3 | 395,900 |
8 | 7 |
|
| 7 | 6 | 370,000 | 8 | 6 | 406,400 |
9 | 8 |
|
| 8 | 6 | 379,700 | 9 | 9 | 416,600 |
10 | 9 |
|
| 9 | 6 | 389,000 | 9 |
|
|
11 | 10 |
|
| 10 | 6 | 397,600 | 10 |
|
|
12 | 11 |
|
| 11 | 9 | 406,800 | 11 |
|
|
13 | 12 |
|
| 11 |
|
| 12 |
|
|
14 | 13 |
|
| 12 |
|
| 13 |
|
|
15 | 14 |
|
| 13 |
|
| 14 |
|
|
16 | 15 |
|
| 14 |
|
| 15 |
|
|
17 | 16 |
|
| 15 |
|
| 16 |
|
|
18 | 17 |
|
| 16 |
|
| 17 |
|
|
19 | 18 |
|
| 17 |
|
| 18 |
|
|
20 | 19 |
|
| 18 |
|
| 19 |
|
|
21 | 20 |
|
| 19 |
|
| 20 |
|
|
22 | 21 |
|
| 20 |
|
| 21 |
|
|
23 | 22 |
|
| 21 |
|
| 22 |
|
|
24 | 23 |
|
| 22 |
|
| 23 |
|
|
25 | 24 |
|
| 23 |
|
|
|
|
|
26 | 25 |
|
| 24 |
|
|
|
|
|
27 | 26 |
|
| 25 |
|
|
|
|
|
28 | 27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
ロ 教育職給料表(二)の適用を受ける職員
旧号給 | 職務の級 | |||||
2級 | 3級 | |||||
新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
1 | ― |
|
| 1 | 3 | 308,000 |
2 | 2 |
|
| 2 | 6 | 318,100 |
3 | 3 |
|
| 3 | 9 | 328,300 |
4 | 4 |
|
| 3 |
|
|
5 | 5 |
|
| 4 |
|
|
6 | 6 |
|
| 5 |
|
|
7 | 7 | 3 | 228,800 | 6 |
|
|
8 | 8 | 6 | 237,200 | 7 |
|
|
9 | 9 | 9 | 245,800 | 8 |
|
|
10 | 9 |
|
| 9 |
|
|
11 | 10 | 3 | 263,200 | 10 |
|
|
12 | 11 | 6 | 273,100 | 11 |
|
|
13 | 12 | 9 | 283,000 | 12 |
|
|
14 | 12 |
|
| 13 |
|
|
15 | 13 | 3 | 302,800 | 14 |
|
|
16 | 14 | 6 | 312,700 | 15 |
|
|
17 | 15 | 9 | 322,800 | 16 |
|
|
18 | 15 |
|
| 17 |
|
|
19 | 16 |
|
| 18 |
|
|
20 | 17 |
|
| 19 |
|
|
21 | 18 |
|
| 20 |
|
|
22 | 19 |
|
| 21 |
|
|
23 | 20 |
|
| 22 |
|
|
24 | 21 |
|
| 23 |
|
|
25 | 22 |
|
|
|
|
|
26 | 23 |
|
|
|
|
|
27 | 24 |
|
|
|
|
|
28 | 25 |
|
|
|
|
|
29 | 26 |
|
|
|
|
|
30 | 27 |
|
|
|
|
|
31 | 28 |
|
|
|
|
|
32 | 29 |
|
|
|
|
|
33 | 30 |
|
|
|
|
|
34 | 31 |
|
|
|
|
|
35 | 32 |
|
|
|
|
|
36 | 33 |
|
|
|
|
|
ハ 教育職給料表(二)の適用を受ける職員
旧号給 | 職務の級 | |||||
2級 | 3級 | |||||
新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
1 | ― |
|
| 1 | 3 | 266,800 |
2 | 2 |
|
| 2 | 6 | 277,100 |
3 | 3 |
|
| 3 | 9 | 287,400 |
4 | 4 |
|
| 3 |
|
|
5 | 5 |
|
| 4 | 3 | 308,000 |
6 | 6 |
|
| 5 | 6 | 318,100 |
7 | 7 |
|
| 6 | 9 | 328,300 |
8 | 8 |
|
| 6 |
|
|
9 | 9 |
|
| 7 |
|
|
10 | 10 | 3 | 228,800 | 8 |
|
|
11 | 11 | 6 | 237,200 | 9 |
|
|
12 | 12 | 9 | 245,800 | 10 |
|
|
13 | 12 |
|
| 11 |
|
|
14 | 13 | 3 | 263,200 | 12 |
|
|
15 | 14 | 6 | 273,100 | 13 |
|
|
16 | 15 | 9 | 283,000 | 14 |
|
|
17 | 15 |
|
| 15 |
|
|
18 | 16 | 3 | 302,800 | 16 |
|
|
19 | 17 | 6 | 312,700 | 17 |
|
|
20 | 18 | 9 | 322,800 | 18 |
|
|
21 | 18 |
|
| 19 |
|
|
22 | 19 |
|
| 20 |
|
|
23 | 20 |
|
| 21 |
|
|
24 | 21 |
|
| 22 |
|
|
25 | 22 |
|
| 23 |
|
|
26 | 23 |
|
| 24 |
|
|
27 | 24 |
|
| 25 |
|
|
28 | 25 |
|
| 26 |
|
|
29 | 26 |
|
|
|
|
|
30 | 27 |
|
|
|
|
|
31 | 28 |
|
|
|
|
|
32 | 29 |
|
|
|
|
|
33 | 30 |
|
|
|
|
|
34 | 31 |
|
|
|
|
|
35 | 32 |
|
|
|
|
|
36 | 33 |
|
|
|
|
|
37 | 34 |
|
|
|
|
|
38 | 35 |
|
|
|
|
|
39 | 36 |
|
|
|
|
|
ニ 研究職給料表の適用を受ける職員
旧号給 | 職務の級 | ||||||||
2級 | 3級 | 4級 | |||||||
新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
1 | ― |
|
| 1 |
|
| 1 |
|
|
2 | 2 |
|
| 2 | 3 | 265,300 | 2 | 3 | 307,200 |
3 | 3 |
|
| 3 | 6 | 275,300 | 3 | 6 | 317,600 |
4 | 4 |
|
| 4 | 9 | 285,300 | 4 | 9 | 328,100 |
5 | 5 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
|
6 | 6 |
|
| 5 | 3 | 305,300 | 5 |
|
|
7 | 7 | 3 | 229,400 | 6 | 6 | 315,500 | 6 |
|
|
8 | 8 | 6 | 238,100 | 7 | 9 | 325,800 | 7 |
|
|
9 | 9 | 9 | 246,800 | 7 |
|
| 8 |
|
|
10 | 9 |
|
| 8 |
|
| 9 |
|
|
11 | 10 | 3 | 263,300 | 9 |
|
| 10 |
|
|
12 | 11 | 6 | 270,900 | 10 |
|
| 11 |
|
|
13 | 12 | 9 | 278,400 | 11 |
|
| 12 |
|
|
14 | 12 |
|
| 12 |
|
| 13 |
|
|
15 | 13 |
|
| 13 |
|
| 14 |
|
|
16 | 14 |
|
| 14 |
|
| 15 |
|
|
17 | 15 |
|
| 15 |
|
| 16 |
|
|
18 | 16 |
|
| 16 |
|
| 17 |
|
|
19 | 17 |
|
| 17 |
|
| 18 |
|
|
20 | 18 |
|
| 18 |
|
| 19 |
|
|
21 | 19 |
|
| 19 |
|
| 20 |
|
|
22 | 20 |
|
| 20 |
|
| 21 |
|
|
23 | 21 |
|
| 21 |
|
| 22 |
|
|
24 | 22 |
|
| 22 |
|
| 23 |
|
|
25 | 23 |
|
| 23 |
|
|
|
|
|
26 | 24 |
|
| 24 |
|
|
|
|
|
27 | 25 |
|
| 25 |
|
|
|
|
|
28 | 26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
29 | 27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
30 | 28 |
|
|
|
|
|
|
|
|
31 | 29 |
|
|
|
|
|
|
|
|
ホ 医療職給料表(一)の適用を受ける職員
旧号給 | 職務の級 | ||||||||
1級 | 2級 | 3級 | |||||||
新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | |
|
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
| 月 | 円 |
1 | ― |
|
| 1 |
|
| 1 | 9 | 334,900 |
2 | 2 |
|
| 2 | 3 | 308,300 | 1 |
|
|
3 | 3 |
|
| 3 | 6 | 320,400 | 2 | 3 | 360,000 |
4 | 4 | 3 | 257,000 | 4 | 9 | 332,700 | 3 | 6 | 372,600 |
5 | 5 | 6 | 268,500 | 4 |
|
| 4 | 9 | 385,200 |
6 | 6 | 9 | 280,500 | 5 | 3 | 357,500 | 4 |
|
|
7 | 6 |
|
| 6 | 6 | 369,900 | 5 |
|
|
8 | 7 | 3 | 304,600 | 7 | 9 | 382,400 | 6 |
|
|
9 | 8 | 6 | 316,600 | 7 |
|
| 7 |
|
|
10 | 9 | 9 | 328,300 | 8 |
|
| 8 |
|
|
11 | 9 |
|
| 9 |
|
| 9 |
|
|
12 | 10 | 3 | 348,000 | 10 |
|
| 10 |
|
|
13 | 11 | 6 | 357,600 | 11 |
|
| 11 |
|
|
14 | 12 | 9 | 367,100 | 12 |
|
| 12 |
|
|
15 | 12 |
|
| 13 |
|
| 13 |
|
|
16 | 13 |
|
| 14 |
|
| 14 |
|
|
17 | 14 |
|
| 15 |
|
| 15 |
|
|
18 | 15 |
|
| 16 |
|
| 16 |
|
|
19 | 16 |
|
| 17 |
|
| 17 |
|
|
20 | 17 |
|
| 18 |
|
| 18 |
|
|
21 | 18 |
|
| 19 |
|
| 19 |
|
|
22 |
|
|
| 20 |
|
| 20 |
|
|
23 |
|
|
| 21 |
|
| 21 |
|
|
24 |
|
|
| 22 |
|
| 22 |
|
|
25 |
|
|
| 23 |
|
| 23 |
|
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26 |
|
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| 24 |
|
| 24 |
|
|
附則(平成九年条例第五四号)抄
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。
附則(平成九年条例第六三号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第十五条第一項の改正規定は平成十年一月一日から、第十一条の三第一項及び第二項の改正規定は同年四月一日から施行する。
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第四項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成九年四月一日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
3 平成九年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日(附則第七項において「施行日」という。)の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の、改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(施行日から平成十年三月三十一日までの間における異動者の号給等の調整)
7 施行日から平成十年三月三十一日までの間において、改正後の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
8 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
9 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(平成一〇年条例第五九号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第九条の五第二項第二号及び第十五条第一項の改正規定は平成十一年一月一日から、第九条の四の改正規定及び附則第八項の規定は同年四月一日から施行する。
2 この条例(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第四項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成十年四月一日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
3 平成十年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日(附則第七項において「施行日」という。)の前日までの間において、この条例による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の、改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(施行日から平成十一年三月三十一日までの間における異動者の号給等の調整)
7 施行日から平成十一年三月三十一日までの間において、改正後の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(調整手当に関する経過措置)
8 第九条の四の改正規定の施行の際この条例(第九条の四の改正規定に限る。以下この項において同じ。)による改正前の職員の給与に関する条例第九条の四の規定による調整手当を支給することとされていた職員については、この条例による改正後の職員の給与に関する条例第九条の四第一項の規定にかかわらず、当該調整手当を支給することとされていた間、従前の例による調整手当を支給する。
(給与の内払)
9 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
10 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(平成一一年条例第七号)
(施行期日)
1 この条例は、平成十一年四月一日から施行する。
(義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例の一部改正)
2 義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例(昭和四十六年十二月青森県条例第四十九号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則(平成一一年条例第六〇号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第一条中職員の給与に関する条例第十五条第一項の改正規定及び第三条の規定は平成十二年一月一日から、第二条の規定は同年四月一日から施行する。
2 第一条の規定(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第四項において同じ。)による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成十一年四月一日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
3 平成十一年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの条例の施行の日(附則第七項において「施行日」という。)の前日までの間において、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の、改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、人事委員会の定めるところによる。
(切替日前の異動者の号給等の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
6 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(施行日から平成十二年三月三十一日までの間における異動者の号給等の調整)
7 施行日から平成十二年三月三十一日までの間において、改正後の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
8 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
9 附則第三項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(平成一二年条例第一七一号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第二条及び附則第四項から第六項までの規定は、平成十三年四月一日から施行する。
2 第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(次項において「改正後の条例」という。)の規定は、平成十二年四月一日から適用する。
(給与の内払)
3 改正後の条例の規定を適用する場合においては、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
4 前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(平一八条例九・旧第七項繰上・一部改正)
附則(平成一三年条例第六九号)抄
(施行期日)
1 この条例は、平成十四年四月一日から施行する。
附則(平成一三年条例第七二号)
1 この条例は、公布の日から施行し、改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成十三年四月一日から適用する。
2 平成十三年十二月に改正前の職員の給与に関する条例第十九条の規定に基づいて支給された職員の期末手当の額が、改正後の条例第十九条の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額を超えるときは、同月に支給されるべきその者の期末手当の額は、同条第二項の規定にかかわらず、その差額を同条の規定に基づいて支給されることとなる期末手当の額に加算した額(以下「特例期末手当の額」という。)とする。
3 平成十三年十二月に特例期末手当の額の支給を受けた職員に対して平成十四年三月に支給する期末手当の額は、改正後の条例第十九条第二項の規定にかかわらず、同条の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる期末手当の額から前項に規定する差額に相当する額を控除した額とする。
附則(平成一四年条例第一四号)
この条例は、公布の日から施行する。
附則(平成一四年条例第九二号)
(施行期日)
1 この条例は、平成十五年一月一日から施行する。ただし、第二条並びに附則第七項及び第九項から第十二項までの規定は、同年四月一日から施行する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(施行日前の異動者の号給等の調整)
3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
4 前二項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例又は職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成十二年十二月青森県条例第百七十一号)附則第四項及び第五項並びにこれらに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(平成十五年三月に支給する期末手当に関する特例措置)
5 平成十五年三月に支給する期末手当の額は、第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下この項において「改正後の条例」という。)第十九条第二項(同条第三項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第四項から第六項まで若しくは第二十一条第一項、第二項、第五項若しくは第七項、外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和六十三年三月青森県条例第四号)第四条第一項又は公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成十三年十二月青森県条例第六十九号)第四条の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、第一号に掲げる額から第二号に掲げる額を減じた額に相当する額を減じた額(同号に掲げる額が第一号に掲げる額を超える場合には、その超える額に相当する額を基準額に加えた額)とする。この場合において、第一号に掲げる額から第二号に掲げる額を減じた額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。
一 平成十五年三月一日(期末手当について改正後の条例第十九条第一項後段又は第二十一条第五項の規定の適用を受ける職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日。以下この号及び次項において「基準日」という。)まで引き続いて在職した期間で平成十四年四月一日から施行日の前日までのもの(当該引き続いて在職した期間以外の在職した期間で同月一日から施行日の前日までのものであって、それ以後の基準日までの期間における任用の事情を考慮して人事委員会規則で定めるものを含む。次号において「継続在職期間」という。)について支給される給与のうち給料、初任給調整手当及び扶養手当並びにこれらの額の改定により額が変動することとなる給与(次号において「給料等」という。)の額の合計額
二 継続在職期間について、改正後の条例の規定による給料月額(継続在職期間において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた期間がある職員にあっては、当該期間について人事委員会規則で定める給料月額)並びに初任給調整手当及び扶養手当の額により、並びに職員の給与の特例に関する条例の一部を改正する条例(平成十四年十二月青森県条例第九十三号)による改正前の職員の給与の特例に関する条例(平成十四年三月青森県条例第五十三号)第二条及び第三条の規定により算定した場合の給料等の額の合計額
6 平成十四年四月一日から基準日までの間において青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和四十一年十二月青森県条例第八十三号)の適用を受ける者その他の人事委員会規則で定める者(以下この項において「企業職員等」という。)であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して人事委員会規則で定めるものについては、前項各号に掲げる額に、それぞれ企業職員等との権衡を考慮して人事委員会規則で定める額を加えるものとする。
(平成十五年六月に支給する期末手当及び期末特別手当に関する経過措置)
7 平成十五年六月に支給する期末手当及び期末特別手当に関する第二条の規定による改正後の職員の給与に関する条例第十九条第二項及び第十九条の五第二項の規定の適用については、これらの規定中「六箇月以内」とあるのは「三箇月以内」と、同条例第十九条第二項第一号及び第十九条の五第二項第一号中「六箇月」とあるのは「三箇月」と、同条例第十九条第二項第二号及び第十九条の五第二項第二号中「五箇月以上六箇月未満」とあるのは「二箇月十五日以上三箇月未満」と、同条例第十九条第二項第三号及び第十九条の五第二項第三号中「三箇月以上五箇月未満」とあるのは「一箇月十五日以上二箇月十五日未満」と、同条例第十九条第二項第四号及び第十九条の五第二項第四号中「三箇月未満」とあるのは「一箇月十五日未満」とする。
(人事委員会規則への委任)
8 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(職員の育児休業等に関する条例の一部改正等)
9 職員の育児休業等に関する条例(平成四年三月青森県条例第五号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
10 平成十五年六月一日に育児休業をしている職員の同日に係る期末手当及び期末特別手当に関する前項の規定による改正後の職員の育児休業等に関する条例第五条の三第一項及び第三項の規定の適用については、これらの規定中「六箇月以内」とあるのは、「三箇月以内」とする。
(外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例及び公益法人等への職員の派遣等に関する条例の一部改正)
11 次に掲げる条例の規定中「及び期末手当」を「、期末手当及び期末特別手当」に改める。
一 外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例第四条第一項
二 公益法人等への職員の派遣等に関する条例第四条
(義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例の一部改正)
12 義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例(昭和四十六年十二月青森県条例第四十九号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則(平成一五年条例第一四号)
この条例は、平成十五年四月一日から施行する。
附則(平成一五年条例第七一号)
(施行期日)
1 この条例は、平成十五年十二月一日から施行する。ただし、第二条及び附則第七項の規定は、平成十六年四月一日から施行する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(施行日前の異動者の号給等の調整)
3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
4 前二項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例又は職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成十二年十二月青森県条例第百七十一号)附則第四項及び第五項並びにこれらに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(平成十五年十二月に支給する期末手当及び期末特別手当に関する特例措置)
5 平成十五年十二月に支給する期末手当又は期末特別手当(以下この項において「期末手当等」という。)の額は、第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例第十九条第二項(同条第三項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第四項から第六項まで、第十九条の五第二項(同条第三項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第四項から第六項まで若しくは第二十一条第一項、第二項、第五項若しくは第七項、外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和六十三年三月青森県条例第四号)第四条第一項又は公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成十三年十二月青森県条例第六十九号)第四条の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当等の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(人事委員会規則で定める職員にあっては、第一号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当等は、支給しない。
一 平成十五年四月一日(同月二日から施行日までの間に新たに職員となった者(同月一日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会規則で定めるものを除く。)にあっては、新たに職員となった日(当該日が二以上あるときは、当該日のうち人事委員会規則で定める日))において職員が受けるべき給料、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、調整手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当(職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第十条の二第二項に規定する人事委員会規則で定める額を除く。)、特地勤務手当(給与条例第十一条の三の規定による手当を含む。)及びへき地手当(給与条例第十一条の五の規定による手当を含む。)並びに義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例(昭和四十六年十二月青森県条例第四十九号)第三条第一項に規定する教職調整額の月額の合計額に百分の一・〇七を乗じて得た額に、八(平成十五年四月一日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の人事委員会規則で定める期間がある職員にあっては、八から当該期間を考慮して人事委員会規則で定める数を減じた数)を乗じて得た額
二 平成十五年六月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額又は期末特別手当の額に百分の一・〇七を乗じて得た額
6 平成十五年四月一日から施行日までの間において青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和四十一年十二月青森県条例第八十三号)の適用を受ける者その他の人事委員会規則で定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して人事委員会規則で定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは「次に掲げる額及び青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和四十一年十二月青森県条例第八十三号)の適用を受ける者その他の人事委員会規則で定める者との権衡を考慮して人事委員会規則で定める額」と、「第一号に掲げる額」とあるのは「第一号に掲げる額及び当該人事委員会規則で定める額の合計額」とする。
(調整手当に関する経過措置)
7 第二条の規定の施行の際現に同条の規定による改正前の給与条例第九条の四の規定の適用を受けている職員に対する当該適用に係る調整手当の支給に関する第二条の規定による改正後の給与条例第九条の四の規定の適用については、同条第一項中「いい、人事委員会規則で定める場合には、当該支給割合を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合とする」とあるのは「いう」と、「二年以内」とあるのは「三年を経過する日又は平成十八年三月三十一日のいずれか早い日までの期間内」と、同項第一号中「同日以後一年を経過する日」とあるのは「平成十七年三月三十一日」と、同項第二号中「同日以後二年を経過する日」とあるのは「平成十八年三月三十一日」とする。
(人事委員会規則への委任)
8 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(平成一六年条例第七号)
この条例は、平成十六年四月一日から施行する。
附則(平成一六年条例第五九号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行し、改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第十八条の規定は、平成十六年十一月一日から適用する。
(教育職給料表(三)の適用を受ける職員の職務の級の切替え)
2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の教育職給料表(三)の適用を受けていた職員で施行日において改正後の条例の教育職給料表(三)の適用を受けることとなるものの施行日における職務の級(以下「新級」という。)は、施行日の前日においてこれらの者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)に対応する附則別表の新級欄に定める職務の級とする。
(教育職給料表(三)の適用を受ける職員の号給の切替え等)
3 前項の規定により新級を決定される職員(附則第五項に規定する職員を除く。)の施行日における号給(次項において「新号給」という。)は、施行日の前日においてその者が受けていた号給(次項において「旧号給」という。)と同じ号数の号給とする。
4 前項の規定により新号給を決定される職員に対する施行日以降における最初の改正後の条例第四条第六項若しくは第八項ただし書又は職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成十二年十二月青森県条例第百七十一号。附則第六項において「平成十二年改正条例」という。)附則第五項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあっては、人事委員会の定める期間)を新号給を受ける期間に通算する。
(教育職給料表(三)の適用を受ける職員の職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え等)
5 附則第二項の規定により新級を決定される職員のうち、施行日の前日において旧級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(職員が受けていた号給等の基礎)
6 附則第二項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例又は平成十二年改正条例附則第四項若しくは第五項及びこれらに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(寒冷地手当に関する経過措置)
7 この項から附則第十二項までにおいて、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
一 旧寒冷地 平成十六年十月一日(以下「旧基準日」という。)における改正前の条例第十八条第一項に規定する寒冷地をいう。
二 新寒冷地 改正後の条例第十八条第一項に規定する寒冷地をいう。
三 経過措置対象職員 旧基準日から引き続き新寒冷地(旧寒冷地に該当する地域に限る。)に在勤する職員をいう。
四 基準在勤地域 経過措置対象職員が旧基準日以降において在勤したことのある旧寒冷地のうち、改正前の条例第十八条第二項及び第三項の規定(以下この項において「旧算出規定」という。)を適用したとしたならば算出される同条第二項の規定による寒冷地手当の額が最も少なくなる旧寒冷地をいう。
五 基準世帯等区分 経過措置対象職員の旧基準日以降における世帯等の区分(改正前の条例第十八条第二項及び第三項に規定する世帯等の区分をいう。以下この項において同じ。)のうち、旧算出規定を適用したとしたならば算出される同条第二項の規定による寒冷地手当の額が最も少なくなる世帯等の区分をいう。
六 みなし寒冷地手当基礎額 経過措置対象職員につき、改正後の条例第十八条第一項に規定する基準日(以下「基準日」という。)におけるその基準在勤地域をその在勤する地域と、その基準世帯等区分をその世帯等の区分とみなして、旧算出規定を適用したとしたならば算出される寒冷地手当の額を五で除して得た額をいう。
8 基準日(その属する月が平成十六年十一月から平成二十一年三月までのものに限る。)において経過措置対象職員である者に対しては、みなし寒冷地手当基礎額から次の表の上欄に掲げる基準日の属する月の区分に応じ同表の下欄に掲げる額を減じた額(以下この項において「特例支給額」という。)が、その者につき改正後の条例第十八条第二項の規定を適用したとしたならば算出される寒冷地手当の額を超えることとなるときは、同条の規定にかかわらず、特例支給額の寒冷地手当を支給する。
平成十六年十一月から平成十七年三月まで | 六千円 |
平成十七年十一月から平成十八年三月まで | 一万円 |
平成十八年十一月から平成十九年三月まで | 一万四千円 |
平成十九年十一月から平成二十年三月まで | 一万八千円 |
平成二十年十一月から平成二十一年三月まで | 二万二千円 |
9 改正後の条例第十八条第三項の規定は、前項の規定により寒冷地手当を支給される経過措置対象職員である者について準用する。この場合において、改正後の条例第十八条第三項中「前項」とあるのは、「職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成十六年十二月青森県条例第五十九号)附則第八項」と読み替えるものとする。
10 前二項の規定により寒冷地手当を支給される経過措置対象職員である者(以下この項において「支給対象職員」という。)との権衡上必要があると認められるときは、基準日において支給対象職員以外の経過措置対象職員である者及び人事委員会が必要と認める者に対しては、改正後の条例第十八条の規定にかかわらず、人事委員会の定めるところにより、前二項の規定に準じて、寒冷地手当を支給する。
11 国又は他の地方公共団体の職員その他の人事委員会規則で定める者であった者が、旧基準日の翌日以降に引き続き給料表の適用を受ける職員となり、旧寒冷地に在勤することとなった場合において、任用の事情、旧基準日から当該在勤することとなった日の前日までの間における勤務地等を考慮して前三項の規定により寒冷地手当を支給される経過措置対象職員である者との権衡上必要があると認められるときは、基準日において当該職員である者に対しては、改正後の条例第十八条の規定にかかわらず、人事委員会の定めるところにより、前三項の規定に準じて、寒冷地手当を支給する。
12 附則第八項から前項までの規定により寒冷地手当を支給する場合における改正後の条例第十八条第四項の規定の適用については、同項中「前二項」とあるのは、「職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成十六年十二月青森県条例第五十九号)附則第八項から第十一項まで」とする。
(人事委員会規則への委任)
13 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則別表
教育職給料表(三)の適用を受ける職員の職務の級の切替表
旧級 | 新級 |
2級 | 1級 |
3級 | 2級 |
4級 | 3級 |
5級 | 4級 |
附則(平成一七年条例第一七号)
この条例は、平成十七年四月一日から施行する。
附則(平成一七年条例第八一号)
(施行期日)
1 この条例は、平成十七年十二月一日から施行する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、人事委員会規則で定める。
(施行日前の異動者の号給等の調整)
3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
4 前二項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例又は職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成十二年十二月青森県条例第百七十一号)附則第五項及びこれらに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(平成十七年十二月に支給する期末手当及び期末特別手当に関する特例措置)
5 平成十七年十二月に支給する期末手当又は期末特別手当(以下この項において「期末手当等」という。)の額は、第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例第十九条第二項(同条第三項又は第二条の規定による改正後の任期付研究員の採用等に関する条例第六条第二項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第四項から第六項まで、第十九条の五第二項(同条第三項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第四項から第六項まで若しくは第二十一条第一項、第二項、第五項若しくは第七項、外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和六十三年三月青森県条例第四号)第四条第一項又は公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成十三年十二月青森県条例第六十九号)第四条の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当等の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(人事委員会規則で定める職員にあっては、第一号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当等は、支給しない。
一 平成十七年四月一日(同月二日から施行日までの間に新たに職員となった者(同月一日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会規則で定めるものを除く。)にあっては、その新たに職員となった日(当該日が二以上あるときは、当該日のうち人事委員会規則で定める日))において職員が受けるべき給料、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、調整手当、住居手当、単身赴任手当(職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第十条の二第二項に規定する人事委員会規則で定める額を除く。)、特地勤務手当(給与条例第十一条の三の規定による手当を含む。)及びへき地手当(給与条例第十一条の五の規定による手当を含む。)並びに義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例(昭和四十六年十二月青森県条例第四十九号)第三条第一項に規定する教職調整額の月額の合計額に百分の〇・三六を乗じて得た額に、八(平成十七年四月一日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の人事委員会規則で定める期間がある職員にあっては、八から当該期間を考慮して人事委員会規則で定める数を減じた数)を乗じて得た額
二 平成十七年六月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額又は期末特別手当の額に百分の〇・三六を乗じて得た額
6 平成十七年四月一日から施行日までの間において青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和四十一年十二月青森県条例第八十三号)の適用を受ける者その他の人事委員会規則で定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して人事委員会規則で定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは「次に掲げる額及び青森県企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和四十一年十二月青森県条例第八十三号)の適用を受ける者その他の人事委員会規則で定める者との権衡を考慮して人事委員会規則で定める額」と、「第一号に掲げる額」とあるのは「第一号に掲げる額及び当該人事委員会規則で定める額の合計額」とする。
(人事委員会規則への委任)
7 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(平成一八年条例第九号)
(施行期日)
1 この条例は、平成十八年四月一日から施行する。
(特定の職務の級の切替え)
2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第一に掲げられている職務の級であった職員の施行日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に二の職務の級が掲げられているときは、人事委員会の定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。
(号給の切替え)
3 施行日の前日において職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)別表第一から別表第七までの給料表の適用を受けていた職員の施行日における号給(以下「新号給」という。)は、次項及び附則第六項に規定する職員を除き、旧級、施行日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(人事委員会の定める職員にあっては、人事委員会の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第二に定める号給とする。
4 附則第二項後段の規定により新級を決定される職員(附則第六項に規定する職員を除く。)の新号給は、新級、旧号給及び経過期間に応じて附則別表第三に定める号給とする。
5 施行日の前日において指定職給料表の適用を受けていた職員の新号給は、旧号給に対応する附則別表第四の新号給欄に定める号給とする。
(最高号給を超える給料月額の切替え)
6 施行日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における号給は、人事委員会規則で定める。
(施行日前の異動者の号給の調整)
7 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
8 附則第二項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第一条の規定による改正前の給与条例又は附則第十七項の規定による改正前の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成十二年十二月青森県条例第百七十一号)附則第五項及びこれらに基づく人事委員会規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(給料の切替えに伴う経過措置)
9 施行日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成二十一年十一月青森県条例第八十七号。第一号において「平成二十一年改正条例」という。)の施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし、その額に一円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるもの(人事委員会規則で定める職員を除く。)には、平成二十七年四月一日から平成二十八年三月三十一日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額から当該差額の二分の一の額(その額が一万円を超える場合にあっては、一万円)を減じた額を給料として支給する。
一 平成二十一年改正条例附則第二項第一号に規定する減額改定対象職員 百分の九十九・一
二 前号に掲げる職員以外の職員(医療職給料表(一)又は任期付研究員の採用等に関する条例第五条第二項に規定する給料表の適用を受ける職員を除く。) 百分の九十九・三四
(平二一条例八七・平二二条例三八・平二三条例四八・平二七条例一〇・一部改正)
10 施行日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、人事委員会規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。
11 施行日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前二項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、人事委員会規則の定めるところにより、前二項の規定に準じて、給料を支給する。
12 前三項の規定による給料の額が職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成二十七年三月青森県条例第十号)附則第四項から第六項までの規定による給料の額に満たない場合には、前三項の規定にかかわらず、これらの規定による給料は、支給しない。
(平二七条例一〇・全改)
13 附則第九項から第十一項までの規定による給料を支給される職員に関する任期付研究員の採用等に関する条例第五条第五項の規定の適用については、同項中「給料月額」とあるのは、「給料月額と職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成十八年三月青森県条例第九号)附則第九項から第十一項までの規定による給料の額との合計額」とする。
(平成二十二年三月三十一日までの間における給与条例の適用に関する特例)
14 平成二十二年三月三十一日までの間における次の表の上欄に掲げる給与条例の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の下欄に掲げる字句とする。
第九条の二第二項第一号 | 百分の十八 | 百分の十八を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 |
第九条の二第二項第二号 | 百分の十五 | 百分の十五を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 |
第九条の二第二項第三号 | 百分の十二 | 百分の十二を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 |
第九条の二第二項第四号 | 百分の十 | 百分の十を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 |
第九条の二第二項第五号 | 百分の六 | 百分の六を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 |
第九条の二第二項第六号 | 百分の三 | 百分の三を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 |
第九条の三 | 百分の十五 | 百分の十五を超えない範囲内で人事委員会規則で定める割合 |
(地域手当に関する経過措置)
15 施行日の前日において第一条の規定による改正前の給与条例第九条の四の適用を受けている職員で施行日以後に同条の規定による調整手当を支給することとされていたものについては、第一条の規定による改正後の給与条例の規定にかかわらず、同条の規定による改正前の給与条例第九条の四第一項の規定の例により、第一条の規定による改正後の給与条例第二条第一項の地域手当を支給する。この場合において、第一条の規定による改正前の給与条例第九条の四第一項の規定中次の表の上欄に掲げる字句は、それぞれ同表の下欄に掲げる字句とする。
第九条の二第一項 | 職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成十八年三月青森県条例第九号。以下「平成十八年改正条例」という。)第一条の規定による改正前の第九条の二第一項 |
前条 | 平成十八年改正条例第一条の規定による改正後の第九条の三 |
による調整手当 | による地域手当 |
前二条 | 平成十八年改正条例第一条の規定による改正後の第九条の二及び第九条の三 |
二年以内 | 平成十九年三月三十一日までの期間内 |
の調整手当 | の地域手当 |
対する調整手当 | 対する地域手当 |
同日以後二年を経過する日 | 平成十九年三月三十一日 |
(人事委員会規則への委任)
16 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
17 職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成十二年十二月青森県条例第百七十一号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の勤務時間、休暇等に関する条例等の一部改正)
18 次に掲げる条例の規定中「調整手当」を「地域手当」に改める。
一 職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成七年七月青森県条例第十六号)第十五条第三項
二 外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和六十三年三月青森県条例第四号)第四条第一項及び第八条
三 特別職の職員の給与に関する条例(昭和二十七年九月青森県条例第三十九号)第四条
四 青森県教育委員会教育長の給与、勤務時間等に関する条例(昭和三十八年十二月青森県条例第七十号)第三条第二項
五 単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和二十八年四月青森県条例第五号)第二条
(職員の育児休業等に関する条例の一部改正)
19 職員の育児休業等に関する条例(平成四年三月青森県条例第五号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の修学部分休業に関する条例及び職員の高齢者部分休業に関する条例の一部改正)
20 次に掲げる条例の規定中「、調整手当」を「、地域手当」に改める。
一 職員の修学部分休業に関する条例(平成十七年三月青森県条例第一号)第三条第一項
二 職員の高齢者部分休業に関する条例(平成十七年三月青森県条例第二号)第三条第一項
(公益法人等への職員の派遣等に関する条例の一部改正)
21 公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成十三年十二月青森県条例第六十九号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の給与の特例に関する条例の一部改正)
22 職員の給与の特例に関する条例(平成十四年三月青森県条例第五十三号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(特別職の職員の旅費及び費用弁償に関する条例の一部改正)
23 特別職の職員の旅費及び費用弁償に関する条例(昭和二十七年九月青森県条例第四十三号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員等の旅費に関する条例の一部改正)
24 職員等の旅費に関する条例(昭和二十七年九月青森県条例第四十五号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(青森県公舎条例の一部改正)
26 青森県公舎条例(昭和三十六年十月青森県条例第六十号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例の一部改正)
27 義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例(昭和四十六年十二月青森県条例第四十九号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則別表第一(附則第二項関係)
職務の級の切替表
給料表 | 旧級 | 新級 |
行政職給料表 | 1級 | 1級 |
2級 | ||
3級 | 2級 | |
4級 | 3級 | |
5級 | ||
6級 | 4級 | |
7級 | 5級 | |
8級 | 6級 | |
9級 | 7級 | |
10級 | 8級 | |
11級 | 9級 | |
10級 | ||
警察職給料表 | 1級 | 1級 |
2級 | 2級 | |
3級 | 3級 | |
4級 | 4級 | |
5級 | ||
6級 | 5級 | |
7級 | 6級 | |
8級 | 7級 | |
9級 | 8級 | |
10級 | 9級 | |
海事職給料表 | 1級 | 1級 |
2級 | 2級 | |
3級 | 3級 | |
4級 | 4級 | |
5級 | 5級 | |
教育職給料表(一) | 1級 | 1級 |
2級 | 2級 | |
3級 | 3級 | |
4級 | 4級 | |
教育職給料表(二) | 1級 | 1級 |
2級 | 2級 | |
3級 | 3級 | |
4級 | 4級 | |
教育職給料表(三) | 1級 | 1級 |
2級 | 2級 | |
3級 | 3級 | |
4級 | 4級 | |
研究職給料表 | 1級 | 1級 |
2級 | 2級 | |
3級 | 3級 | |
4級 | 4級 | |
5級 | 5級 | |
医療職給料表(一) | 1級 | 1級 |
2級 | 2級 | |
3級 | 3級 | |
4級 | 4級 | |
医療職給料表(二) | 1級 | 1級 |
2級 | 2級 | |
3級 | 3級 | |
4級 | 4級 | |
5級 | 5級 | |
6級 | 6級 | |
7級 | 7級 | |
医療職給料表(三) | 1級 | 1級 |
2級 | 2級 | |
3級 | 3級 | |
4級 | 4級 | |
5級 | 5級 | |
6級 | 6級 | |
7級 | 7級 |
附則別表第二(附則第三項関係)
旧級がこれに対応する附則別表第一の新級欄に二の職務の級が掲げられている職務の級である職員以外の職員の号給の切替表
イ 行政職給料表の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | 8級 | 9級 | 10級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 2 | 1 | 6 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 3 | 1 | 7 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 4 | 1 | 8 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 5 | 1 | 9 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 25 | 5 | 1 | 9 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 26 | 6 | 2 | 10 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 27 | 7 | 3 | 11 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 28 | 8 | 4 | 12 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 29 | 9 | 5 | 13 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 29 | 9 | 5 | 13 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 30 | 10 | 6 | 14 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 31 | 11 | 7 | 15 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 32 | 12 | 8 | 16 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 33 | 13 | 9 | 17 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 33 | 13 | 9 | 17 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 34 | 14 | 10 | 18 | 6 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 35 | 15 | 11 | 19 | 7 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 36 | 16 | 12 | 20 | 8 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 37 | 17 | 13 | 21 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 37 | 17 | 13 | 21 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 38 | 18 | 14 | 22 | 10 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 39 | 19 | 15 | 23 | 11 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 40 | 20 | 16 | 24 | 12 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 17 | 41 | 21 | 17 | 25 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 41 | 21 | 17 | 25 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 42 | 22 | 18 | 26 | 14 | 10 | 6 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 19 | 43 | 23 | 19 | 27 | 15 | 11 | 7 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 20 | 44 | 24 | 20 | 28 | 16 | 12 | 8 | 4 | 1 | |
12月以上 | 21 | 45 | 25 | 21 | 29 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 | |
7 | 3月未満 | 21 | 45 | 25 | 21 | 29 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 22 | 46 | 26 | 22 | 30 | 18 | 14 | 10 | 6 | 2 | |
6月以上9月未満 | 23 | 47 | 27 | 23 | 31 | 19 | 15 | 11 | 7 | 3 | |
9月以上12月未満 | 24 | 48 | 28 | 24 | 32 | 20 | 16 | 12 | 8 | 4 | |
12月以上 | 25 | 49 | 29 | 25 | 33 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 | |
8 | 3月未満 | 25 | 49 | 29 | 25 | 33 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 |
3月以上6月未満 | 26 | 50 | 30 | 26 | 34 | 22 | 18 | 14 | 10 | 6 | |
6月以上9月未満 | 27 | 51 | 31 | 27 | 35 | 23 | 19 | 15 | 11 | 7 | |
9月以上12月未満 | 28 | 52 | 32 | 28 | 36 | 24 | 20 | 16 | 12 | 8 | |
12月以上 | 29 | 53 | 33 | 29 | 37 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 | |
9 | 3月未満 | 29 | 53 | 33 | 29 | 37 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 |
3月以上6月未満 | 29 | 54 | 34 | 30 | 38 | 26 | 22 | 18 | 14 | 10 | |
6月以上9月未満 | 30 | 55 | 35 | 31 | 39 | 27 | 23 | 19 | 15 | 11 | |
9月以上12月未満 | 30 | 56 | 36 | 32 | 40 | 28 | 24 | 20 | 16 | 12 | |
12月以上 | 31 | 57 | 37 | 33 | 41 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 | |
10 | 3月未満 | 31 | 57 | 37 | 33 | 41 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 |
3月以上6月未満 | 31 | 58 | 38 | 34 | 42 | 30 | 26 | 22 | 18 | 14 | |
6月以上9月未満 | 32 | 59 | 39 | 35 | 43 | 31 | 27 | 23 | 19 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 60 | 40 | 36 | 44 | 32 | 28 | 24 | 20 | 16 | |
12月以上 | 33 | 61 | 41 | 37 | 45 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 | |
11 | 3月未満 | 33 | 61 | 41 | 37 | 45 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 |
3月以上6月未満 | 33 | 62 | 42 | 38 | 46 | 34 | 30 | 26 | 22 | 18 | |
6月以上9月未満 | 33 | 63 | 43 | 39 | 47 | 35 | 31 | 27 | 23 | 19 | |
9月以上12月未満 | 34 | 64 | 44 | 40 | 48 | 36 | 32 | 28 | 24 | 20 | |
12月以上 | 34 | 65 | 45 | 41 | 49 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 | |
12 | 3月未満 | 34 | 65 | 45 | 41 | 49 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 |
3月以上6月未満 | 34 | 66 | 46 | 42 | 50 | 38 | 34 | 30 | 26 | 22 | |
6月以上9月未満 | 35 | 67 | 47 | 43 | 51 | 39 | 35 | 31 | 27 | 23 | |
9月以上12月未満 | 35 | 68 | 48 | 44 | 52 | 40 | 36 | 32 | 28 | 24 | |
12月以上 | 35 | 69 | 49 | 45 | 53 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 | |
13 | 3月未満 | 35 | 69 | 49 | 45 | 53 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 |
3月以上6月未満 | 36 | 70 | 50 | 46 | 54 | 42 | 38 | 34 | 30 | 26 | |
6月以上9月未満 | 36 | 71 | 51 | 47 | 55 | 43 | 39 | 35 | 31 | 27 | |
9月以上12月未満 | 36 | 72 | 52 | 48 | 56 | 44 | 40 | 36 | 32 | 28 | |
12月以上 | 37 | 73 | 53 | 49 | 57 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 | |
14 | 3月未満 | 37 | 73 | 53 | 49 | 57 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 |
3月以上6月未満 | 37 | 74 | 54 | 49 | 58 | 46 | 42 | 38 | 34 | 30 | |
6月以上9月未満 | 37 | 75 | 55 | 50 | 59 | 47 | 43 | 39 | 35 | 31 | |
9月以上12月未満 | 37 | 76 | 56 | 50 | 60 | 48 | 44 | 40 | 36 | 32 | |
12月以上 | 38 | 77 | 57 | 51 | 61 | 49 | 45 | 41 | 37 | 33 | |
15 | 3月未満 | 38 | 77 | 57 | 51 | 61 | 49 | 45 | 41 | 37 | 33 |
3月以上6月未満 | 38 | 78 | 58 | 51 | 62 | 50 | 46 | 42 | 38 | 34 | |
6月以上9月未満 | 38 | 79 | 59 | 52 | 63 | 51 | 47 | 43 | 39 | 35 | |
9月以上12月未満 | 38 | 80 | 60 | 52 | 64 | 52 | 48 | 44 | 40 | 36 | |
12月以上 | 39 | 81 | 61 | 53 | 65 | 53 | 49 | 45 | 41 | 37 | |
16 | 3月未満 | 39 | 81 | 61 | 53 | 65 | 53 | 49 | 45 | 41 |
|
3月以上6月未満 | 39 | 82 | 62 | 54 | 66 | 54 | 50 | 46 | 42 |
| |
6月以上9月未満 | 39 | 83 | 63 | 55 | 67 | 55 | 51 | 47 | 43 |
| |
9月以上12月未満 | 39 | 84 | 64 | 56 | 68 | 56 | 52 | 48 | 44 |
| |
12月以上 | 40 | 85 | 65 | 57 | 69 | 57 | 53 | 49 | 45 |
| |
17 | 3月未満 |
| 85 | 65 | 57 | 69 | 57 | 53 | 49 | 45 |
|
3月以上6月未満 |
| 86 | 66 | 57 | 70 | 58 | 54 | 50 | 46 |
| |
6月以上9月未満 |
| 87 | 67 | 58 | 71 | 59 | 55 | 51 | 47 |
| |
9月以上12月未満 |
| 88 | 68 | 58 | 72 | 60 | 56 | 52 | 48 |
| |
12月以上 |
| 89 | 69 | 59 | 73 | 61 | 57 | 53 | 49 |
| |
18 | 3月未満 |
| 89 | 69 | 59 | 73 | 61 | 57 | 53 | 49 |
|
3月以上6月未満 |
| 90 | 70 | 59 | 74 | 62 | 58 | 54 | 50 |
| |
6月以上9月未満 |
| 91 | 71 | 60 | 75 | 63 | 59 | 55 | 51 |
| |
9月以上12月未満 |
| 92 | 72 | 60 | 76 | 64 | 60 | 56 | 52 |
| |
12月以上 |
| 93 | 73 | 61 | 77 | 65 | 61 | 57 | 53 |
| |
19 | 3月未満 |
| 93 | 73 | 61 | 77 | 65 | 61 | 57 |
|
|
3月以上6月未満 |
| 93 | 74 | 61 | 78 | 66 | 62 | 58 |
|
| |
6月以上9月未満 |
| 93 | 75 | 61 | 79 | 67 | 63 | 59 |
|
| |
9月以上12月未満 |
| 93 | 76 | 62 | 80 | 68 | 64 | 60 |
|
| |
12月以上 |
| 93 | 77 | 62 | 81 | 69 | 65 | 61 |
|
| |
20 | 3月未満 |
|
| 77 | 62 | 81 | 69 | 65 | 61 |
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 78 | 62 | 82 | 70 | 66 | 62 |
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 79 | 63 | 83 | 71 | 67 | 63 |
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 80 | 63 | 84 | 72 | 68 | 64 |
|
| |
12月以上 |
|
| 81 | 63 | 85 | 73 | 69 | 65 |
|
| |
21 | 3月未満 |
|
| 81 | 63 | 85 | 73 | 69 | 65 |
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 82 | 64 | 86 | 74 | 70 | 66 |
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 83 | 64 | 87 | 75 | 71 | 67 |
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 84 | 64 | 88 | 76 | 72 | 68 |
|
| |
12月以上 |
|
| 85 | 65 | 89 | 77 | 73 | 69 |
|
| |
22 | 3月未満 |
|
| 85 | 65 | 89 | 77 | 73 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 86 | 65 | 90 | 78 | 74 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 87 | 66 | 91 | 79 | 75 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 88 | 66 | 92 | 80 | 76 |
|
|
| |
12月以上 |
|
| 89 | 67 | 93 | 81 | 77 |
|
|
| |
23 | 3月未満 |
|
| 89 | 67 | 93 | 81 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 90 | 67 | 94 | 82 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 91 | 68 | 95 | 83 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 92 | 68 | 96 | 84 |
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 93 | 69 | 97 | 85 |
|
|
|
| |
24 | 3月未満 |
|
| 93 | 69 | 97 | 85 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 94 | 70 | 98 | 86 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 95 | 71 | 99 | 87 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 96 | 72 | 100 | 88 |
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 97 | 73 | 101 | 89 |
|
|
|
| |
25 | 3月未満 |
|
| 97 | 73 | 101 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 98 | 73 | 102 |
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 99 | 74 | 103 |
|
|
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| |
9月以上12月未満 |
|
| 100 | 74 | 104 |
|
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|
| |
12月以上 |
|
| 101 | 75 | 105 |
|
|
|
|
| |
26 | 3月未満 |
|
| 101 | 75 | 105 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 102 | 75 | 106 |
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 103 | 76 | 107 |
|
|
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|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 104 | 76 | 108 |
|
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|
|
| |
12月以上 |
|
| 105 | 77 | 109 |
|
|
|
|
| |
27 | 3月未満 |
|
| 105 | 77 |
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 106 | 78 |
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 107 | 79 |
|
|
|
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|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 108 | 80 |
|
|
|
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|
| |
12月以上 |
|
| 109 | 81 |
|
|
|
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|
| |
28 | 3月未満 |
|
| 109 | 81 |
|
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|
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|
|
3月以上6月未満 |
|
| 110 | 82 |
|
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| |
6月以上9月未満 |
|
| 111 | 83 |
|
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| |
9月以上12月未満 |
|
| 112 | 84 |
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 113 | 85 |
|
|
|
|
|
| |
29 | 3月未満 |
|
| 113 |
|
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 114 |
|
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 115 |
|
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 116 |
|
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 117 |
|
|
|
|
|
|
| |
30 | 3月未満 |
|
| 117 |
|
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 118 |
|
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 119 |
|
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 120 |
|
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 121 |
|
|
|
|
|
|
| |
31 | 3月未満 |
|
| 121 |
|
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 122 |
|
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 123 |
|
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 124 |
|
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
| |
32 | 3月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
|
ロ 警察職給料表の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | 8級 | 9級 | 10級 |
1 | 3月未満 |
|
|
| 1 | 13 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
|
| 1 | 14 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
|
| 1 | 15 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
|
| 1 | 16 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
|
|
| 1 | 17 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 17 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 2 | 2 | 18 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 3 | 3 | 19 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 4 | 4 | 20 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 5 | 5 | 21 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 5 | 5 | 21 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 6 | 6 | 22 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 7 | 7 | 23 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 8 | 8 | 24 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 9 | 9 | 25 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 9 | 9 | 25 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 10 | 10 | 26 | 6 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 11 | 11 | 27 | 7 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 12 | 12 | 28 | 8 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 13 | 13 | 29 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 13 | 13 | 29 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 14 | 14 | 30 | 10 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 15 | 15 | 31 | 11 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 16 | 16 | 32 | 12 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 17 | 17 | 33 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 17 | 17 | 33 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 18 | 18 | 34 | 14 | 10 | 6 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 19 | 19 | 35 | 15 | 11 | 7 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 20 | 20 | 36 | 16 | 12 | 8 | 4 | 1 | |
12月以上 | 21 | 21 | 21 | 21 | 37 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 21 | 21 | 37 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 22 | 22 | 38 | 18 | 14 | 10 | 6 | 2 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 23 | 23 | 39 | 19 | 15 | 11 | 7 | 3 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 24 | 24 | 40 | 20 | 16 | 12 | 8 | 4 | |
12月以上 | 25 | 25 | 25 | 25 | 41 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 25 | 25 | 41 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 26 | 26 | 42 | 22 | 18 | 14 | 10 | 6 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 27 | 27 | 43 | 23 | 19 | 15 | 11 | 7 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 28 | 28 | 44 | 24 | 20 | 16 | 12 | 8 | |
12月以上 | 29 | 29 | 29 | 29 | 45 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 29 | 29 | 45 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 30 | 30 | 46 | 26 | 22 | 18 | 14 | 10 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 31 | 31 | 47 | 27 | 23 | 19 | 15 | 11 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 32 | 32 | 48 | 28 | 24 | 20 | 16 | 12 | |
12月以上 | 33 | 33 | 33 | 33 | 49 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 33 | 33 | 49 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 34 | 34 | 50 | 30 | 26 | 22 | 18 | 14 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 35 | 35 | 51 | 31 | 27 | 23 | 19 | 15 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 36 | 36 | 52 | 32 | 28 | 24 | 20 | 16 | |
12月以上 | 37 | 37 | 37 | 37 | 53 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 37 | 37 | 53 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 38 | 38 | 54 | 34 | 30 | 26 | 22 | 18 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 39 | 39 | 55 | 35 | 31 | 27 | 23 | 19 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 40 | 40 | 56 | 36 | 32 | 28 | 24 | 20 | |
12月以上 | 41 | 41 | 41 | 41 | 57 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 41 | 41 | 57 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 42 | 42 | 58 | 38 | 34 | 30 | 26 | 22 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 43 | 43 | 59 | 39 | 35 | 31 | 27 | 23 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 44 | 44 | 60 | 40 | 36 | 32 | 28 | 24 | |
12月以上 | 45 | 45 | 45 | 45 | 61 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 45 | 45 | 61 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 46 | 46 | 62 | 42 | 38 | 34 | 30 | 26 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 47 | 47 | 63 | 43 | 39 | 35 | 31 | 27 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 48 | 48 | 64 | 44 | 40 | 36 | 32 | 28 | |
12月以上 | 49 | 49 | 49 | 49 | 65 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 49 | 49 | 65 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 50 | 50 | 66 | 46 | 42 | 38 | 34 | 30 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 51 | 51 | 67 | 47 | 43 | 39 | 35 | 31 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 52 | 52 | 68 | 48 | 44 | 40 | 36 | 32 | |
12月以上 | 53 | 53 | 53 | 53 | 69 | 49 | 45 | 41 | 37 | 33 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 53 | 53 | 69 | 49 | 45 | 41 | 37 | 33 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 54 | 54 | 70 | 50 | 46 | 42 | 38 | 34 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 55 | 55 | 71 | 51 | 47 | 43 | 39 | 35 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 56 | 56 | 72 | 52 | 48 | 44 | 40 | 36 | |
12月以上 | 57 | 57 | 57 | 57 | 73 | 53 | 49 | 45 | 41 | 37 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 57 | 57 | 73 | 53 | 49 | 45 | 41 |
|
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 58 | 58 | 74 | 54 | 50 | 46 | 42 |
| |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 59 | 59 | 75 | 55 | 51 | 47 | 43 |
| |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 60 | 60 | 76 | 56 | 52 | 48 | 44 |
| |
12月以上 | 61 | 61 | 61 | 61 | 77 | 57 | 53 | 49 | 45 |
| |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 61 | 61 | 77 | 57 | 53 | 49 | 45 |
|
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 62 | 62 | 78 | 58 | 54 | 50 | 46 |
| |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 63 | 63 | 79 | 59 | 55 | 51 | 47 |
| |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 64 | 64 | 80 | 60 | 56 | 52 | 48 |
| |
12月以上 | 65 | 65 | 65 | 65 | 81 | 61 | 57 | 53 | 49 |
| |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 65 | 65 | 81 | 61 | 57 | 53 | 49 |
|
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 66 | 66 | 82 | 62 | 58 | 54 | 50 |
| |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 67 | 67 | 83 | 63 | 59 | 55 | 51 |
| |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 68 | 68 | 84 | 64 | 60 | 56 | 52 |
| |
12月以上 | 69 | 69 | 69 | 69 | 85 | 65 | 61 | 57 | 53 |
| |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 69 | 69 | 85 | 65 | 61 | 57 |
|
|
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 70 | 70 | 86 | 66 | 62 | 58 |
|
| |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 71 | 71 | 87 | 67 | 63 | 59 |
|
| |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 72 | 72 | 88 | 68 | 64 | 60 |
|
| |
12月以上 | 73 | 73 | 73 | 73 | 89 | 69 | 65 | 61 |
|
| |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 73 | 73 | 89 | 69 | 65 | 61 |
|
|
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 74 | 74 | 90 | 70 | 66 | 62 |
|
| |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 75 | 75 | 91 | 71 | 67 | 63 |
|
| |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 76 | 76 | 92 | 72 | 68 | 64 |
|
| |
12月以上 | 77 | 77 | 77 | 77 | 93 | 73 | 69 | 65 |
|
| |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 77 | 77 | 93 | 73 | 69 | 65 |
|
|
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 78 | 77 | 94 | 74 | 70 | 66 |
|
| |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 79 | 78 | 95 | 75 | 71 | 67 |
|
| |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 80 | 78 | 96 | 76 | 72 | 68 |
|
| |
12月以上 | 81 | 81 | 81 | 79 | 97 | 77 | 73 | 69 |
|
| |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 81 | 79 | 97 | 77 | 73 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 82 | 79 | 98 | 78 | 74 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 83 | 80 | 99 | 79 | 75 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 84 | 80 | 100 | 80 | 76 |
|
|
| |
12月以上 | 85 | 85 | 85 | 81 | 101 | 81 | 77 |
|
|
| |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 85 | 81 | 101 | 81 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 86 | 86 | 86 | 82 | 102 | 82 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 87 | 87 | 87 | 83 | 103 | 83 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 88 | 88 | 88 | 84 | 104 | 84 |
|
|
|
| |
12月以上 | 89 | 89 | 89 | 85 | 105 | 85 |
|
|
|
| |
24 | 3月未満 | 89 | 89 | 89 | 85 | 105 | 85 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 90 | 90 | 90 | 86 | 106 | 86 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 91 | 91 | 91 | 87 | 107 | 87 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 92 | 92 | 92 | 88 | 108 | 88 |
|
|
|
| |
12月以上 | 93 | 93 | 93 | 89 | 109 | 89 |
|
|
|
| |
25 | 3月未満 | 93 | 93 | 93 | 89 | 109 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 94 | 94 | 94 | 90 | 110 |
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 95 | 95 | 95 | 91 | 111 |
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 96 | 96 | 96 | 92 | 112 |
|
|
|
|
| |
12月以上 | 97 | 97 | 97 | 93 | 113 |
|
|
|
|
| |
26 | 3月未満 | 97 | 97 | 97 | 93 | 113 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 98 | 98 | 98 | 94 | 114 |
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 99 | 99 | 99 | 95 | 115 |
|
|
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|
| |
9月以上12月未満 | 100 | 100 | 100 | 96 | 116 |
|
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| |
12月以上 | 101 | 101 | 101 | 97 | 117 |
|
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| |
27 | 3月未満 | 101 | 101 | 101 | 97 |
|
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|
3月以上6月未満 | 102 | 101 | 102 | 98 |
|
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| |
6月以上9月未満 | 103 | 102 | 103 | 99 |
|
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| |
9月以上12月未満 | 104 | 102 | 104 | 100 |
|
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| |
12月以上 | 105 | 103 | 105 | 101 |
|
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| |
28 | 3月未満 | 105 | 103 | 105 | 101 |
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3月以上6月未満 | 106 | 103 | 106 | 102 |
|
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6月以上9月未満 | 107 | 104 | 107 | 103 |
|
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| |
9月以上12月未満 | 108 | 104 | 108 | 104 |
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12月以上 | 109 | 105 | 109 | 105 |
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29 | 3月未満 | 109 | 105 | 109 | 105 |
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3月以上6月未満 | 110 | 106 | 110 | 105 |
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6月以上9月未満 | 111 | 107 | 111 | 106 |
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9月以上12月未満 | 112 | 108 | 112 | 106 |
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12月以上 | 113 | 109 | 113 | 107 |
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30 | 3月未満 | 113 | 109 | 113 | 107 |
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3月以上6月未満 | 114 | 110 | 114 | 107 |
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6月以上9月未満 | 115 | 111 | 115 | 108 |
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9月以上12月未満 | 116 | 112 | 116 | 108 |
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12月以上 | 117 | 113 | 117 | 109 |
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31 | 3月未満 | 117 | 113 | 117 |
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3月以上6月未満 | 118 | 113 | 118 |
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6月以上9月未満 | 119 | 114 | 119 |
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9月以上12月未満 | 120 | 114 | 120 |
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12月以上 | 121 | 115 | 121 |
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32 | 3月未満 | 121 | 115 | 121 |
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3月以上6月未満 | 122 | 115 | 122 |
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| |
6月以上9月未満 | 123 | 116 | 123 |
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9月以上12月未満 | 124 | 116 | 124 |
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| |
12月以上 | 125 | 117 | 125 |
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33 | 3月未満 | 125 | 117 | 125 |
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3月以上6月未満 | 125 | 117 | 126 |
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| |
6月以上9月未満 | 125 | 118 | 127 |
|
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| |
9月以上12月未満 | 125 | 118 | 128 |
|
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| |
12月以上 | 125 | 119 | 129 |
|
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| |
34 | 3月未満 |
| 119 | 129 |
|
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|
3月以上6月未満 |
| 119 | 130 |
|
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| |
6月以上9月未満 |
| 120 | 131 |
|
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| |
9月以上12月未満 |
| 120 | 132 |
|
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| |
12月以上 |
| 121 | 133 |
|
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| |
35 | 3月未満 |
| 121 | 133 |
|
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|
|
3月以上6月未満 |
| 122 | 134 |
|
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|
|
| |
6月以上9月未満 |
| 123 | 135 |
|
|
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| |
9月以上12月未満 |
| 124 | 136 |
|
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|
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|
| |
12月以上 |
| 125 | 137 |
|
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|
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|
| |
36 | 3月未満 |
| 125 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
| 126 |
|
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|
| |
6月以上9月未満 |
| 127 |
|
|
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|
| |
9月以上12月未満 |
| 128 |
|
|
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|
|
|
| |
12月以上 |
| 129 |
|
|
|
|
|
|
|
|
ハ 海事職給料表の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 5 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 6 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 7 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 8 | 4 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 9 | 5 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 9 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 10 | 6 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 11 | 7 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 12 | 8 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 13 | 9 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 13 | 9 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 14 | 10 | 2 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 15 | 11 | 3 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 16 | 12 | 4 | |
12月以上 | 17 | 17 | 17 | 13 | 5 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 17 | 13 | 5 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 18 | 14 | 6 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 19 | 15 | 7 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 20 | 16 | 8 | |
12月以上 | 21 | 21 | 21 | 17 | 9 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 21 | 17 | 9 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 22 | 18 | 10 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 23 | 19 | 11 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 24 | 20 | 12 | |
12月以上 | 25 | 25 | 25 | 21 | 13 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 25 | 21 | 13 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 26 | 22 | 14 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 27 | 23 | 15 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 28 | 24 | 16 | |
12月以上 | 29 | 29 | 29 | 25 | 17 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 29 | 25 | 17 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 30 | 26 | 18 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 31 | 27 | 19 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 32 | 28 | 20 | |
12月以上 | 33 | 33 | 33 | 29 | 21 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 33 | 29 | 21 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 34 | 30 | 22 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 35 | 31 | 23 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 36 | 32 | 24 | |
12月以上 | 37 | 37 | 37 | 33 | 25 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 37 | 33 | 25 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 38 | 34 | 26 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 39 | 35 | 27 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 40 | 36 | 28 | |
12月以上 | 41 | 41 | 41 | 37 | 29 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 41 | 37 | 29 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 42 | 38 | 30 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 43 | 39 | 31 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 44 | 40 | 32 | |
12月以上 | 45 | 45 | 45 | 41 | 33 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 45 | 41 | 33 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 46 | 42 | 34 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 47 | 43 | 35 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 48 | 44 | 36 | |
12月以上 | 49 | 49 | 49 | 45 | 37 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 49 | 45 | 37 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 50 | 46 | 38 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 51 | 47 | 39 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 52 | 48 | 40 | |
12月以上 | 53 | 53 | 53 | 49 | 41 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 53 | 49 | 41 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 54 | 50 | 42 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 55 | 51 | 43 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 56 | 52 | 44 | |
12月以上 | 57 | 57 | 57 | 53 | 45 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 57 | 53 | 45 |
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 58 | 54 | 46 | |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 59 | 55 | 47 | |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 60 | 56 | 48 | |
12月以上 | 61 | 61 | 61 | 57 | 49 | |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 61 | 57 | 49 |
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 62 | 58 | 50 | |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 63 | 59 | 51 | |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 64 | 60 | 52 | |
12月以上 | 65 | 65 | 65 | 61 | 53 | |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 65 | 61 | 53 |
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 66 | 62 | 54 | |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 67 | 63 | 55 | |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 68 | 64 | 56 | |
12月以上 | 69 | 69 | 69 | 65 | 57 | |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 69 | 65 | 57 |
3月以上6月未満 | 69 | 69 | 70 | 66 | 58 | |
6月以上9月未満 | 69 | 69 | 71 | 67 | 59 | |
9月以上12月未満 | 69 | 69 | 72 | 68 | 60 | |
12月以上 | 69 | 69 | 73 | 69 | 61 | |
20 | 3月未満 |
|
| 73 | 69 | 61 |
3月以上6月未満 |
|
| 74 | 70 | 62 | |
6月以上9月未満 |
|
| 75 | 71 | 63 | |
9月以上12月未満 |
|
| 76 | 72 | 64 | |
12月以上 |
|
| 77 | 73 | 65 | |
21 | 3月未満 |
|
| 77 | 73 | 65 |
3月以上6月未満 |
|
| 78 | 74 | 66 | |
6月以上9月未満 |
|
| 79 | 75 | 67 | |
9月以上12月未満 |
|
| 80 | 76 | 68 | |
12月以上 |
|
| 81 | 77 | 69 | |
22 | 3月未満 |
|
| 81 | 77 | 69 |
3月以上6月未満 |
|
| 82 | 78 | 70 | |
6月以上9月未満 |
|
| 83 | 79 | 71 | |
9月以上12月未満 |
|
| 84 | 80 | 72 | |
12月以上 |
|
| 85 | 81 | 73 | |
23 | 3月未満 |
|
| 85 | 81 | 73 |
3月以上6月未満 |
|
| 86 | 82 | 73 | |
6月以上9月未満 |
|
| 87 | 83 | 73 | |
9月以上12月未満 |
|
| 88 | 84 | 73 | |
12月以上 |
|
| 89 | 85 | 73 | |
24 | 3月未満 |
|
| 89 | 85 |
|
3月以上6月未満 |
|
| 90 | 86 |
| |
6月以上9月未満 |
|
| 91 | 87 |
| |
9月以上12月未満 |
|
| 92 | 88 |
| |
12月以上 |
|
| 93 | 89 |
| |
25 | 3月未満 |
|
| 93 | 89 |
|
3月以上6月未満 |
|
| 94 | 89 |
| |
6月以上9月未満 |
|
| 95 | 89 |
| |
9月以上12月未満 |
|
| 96 | 89 |
| |
12月以上 |
|
| 97 | 89 |
| |
26 | 3月未満 |
|
| 97 |
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 98 |
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 99 |
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 100 |
|
| |
12月以上 |
|
| 101 |
|
| |
27 | 3月未満 |
|
| 101 |
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 101 |
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 101 |
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 101 |
|
| |
12月以上 |
|
| 101 |
|
|
ニ 教育職給料表(一)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 4 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 5 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 6 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 7 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 8 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 9 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 9 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 10 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 11 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 12 | 4 | |
12月以上 | 21 | 21 | 13 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 13 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 14 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 15 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 16 | 8 | |
12月以上 | 25 | 25 | 17 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 17 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 18 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 19 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 20 | 12 | |
12月以上 | 29 | 29 | 21 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 21 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 22 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 23 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 24 | 16 | |
12月以上 | 33 | 33 | 25 | 17 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 25 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 26 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 27 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 28 | 20 | |
12月以上 | 37 | 37 | 29 | 21 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 29 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 30 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 31 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 32 | 24 | |
12月以上 | 41 | 41 | 33 | 25 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 33 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 34 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 35 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 36 | 28 | |
12月以上 | 45 | 45 | 37 | 29 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 37 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 38 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 39 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 40 | 32 | |
12月以上 | 49 | 49 | 41 | 33 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 41 | 33 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 42 | 34 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 43 | 35 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 44 | 36 | |
12月以上 | 53 | 53 | 45 | 37 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 45 | 37 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 46 | 37 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 47 | 37 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 48 | 37 | |
12月以上 | 57 | 57 | 49 | 37 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 49 |
|
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 50 |
| |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 51 |
| |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 52 |
| |
12月以上 | 61 | 61 | 53 |
| |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 53 |
|
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 54 |
| |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 55 |
| |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 56 |
| |
12月以上 | 65 | 65 | 57 |
| |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 57 |
|
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 58 |
| |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 59 |
| |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 60 |
| |
12月以上 | 69 | 69 | 61 |
| |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 61 |
|
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 62 |
| |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 63 |
| |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 64 |
| |
12月以上 | 73 | 73 | 65 |
| |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 65 |
|
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 66 |
| |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 67 |
| |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 68 |
| |
12月以上 | 77 | 77 | 69 |
| |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 69 |
|
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 70 |
| |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 71 |
| |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 72 |
| |
12月以上 | 81 | 81 | 73 |
| |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 73 |
|
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 74 |
| |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 75 |
| |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 76 |
| |
12月以上 | 85 | 85 | 77 |
| |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 77 |
|
3月以上6月未満 | 86 | 86 | 77 |
| |
6月以上9月未満 | 87 | 87 | 77 |
| |
9月以上12月未満 | 88 | 88 | 77 |
| |
12月以上 | 89 | 89 | 77 |
| |
24 | 3月未満 | 89 | 89 |
|
|
3月以上6月未満 | 90 | 90 |
|
| |
6月以上9月未満 | 91 | 91 |
|
| |
9月以上12月未満 | 92 | 92 |
|
| |
12月以上 | 93 | 93 |
|
| |
25 | 3月未満 | 93 | 93 |
|
|
3月以上6月未満 | 94 | 94 |
|
| |
6月以上9月未満 | 95 | 95 |
|
| |
9月以上12月未満 | 96 | 96 |
|
| |
12月以上 | 97 | 97 |
|
| |
26 | 3月未満 | 97 | 97 |
|
|
3月以上6月未満 | 98 | 98 |
|
| |
6月以上9月未満 | 99 | 99 |
|
| |
9月以上12月未満 | 100 | 100 |
|
| |
12月以上 | 101 | 101 |
|
| |
27 | 3月未満 | 101 | 101 |
|
|
3月以上6月未満 | 102 | 102 |
|
| |
6月以上9月未満 | 103 | 103 |
|
| |
9月以上12月未満 | 104 | 104 |
|
| |
12月以上 | 105 | 105 |
|
| |
28 | 3月未満 | 105 | 105 |
|
|
3月以上6月未満 | 106 | 106 |
|
| |
6月以上9月未満 | 107 | 107 |
|
| |
9月以上12月未満 | 108 | 108 |
|
| |
12月以上 | 109 | 109 |
|
| |
29 | 3月未満 | 109 | 109 |
|
|
3月以上6月未満 | 110 | 110 |
|
| |
6月以上9月未満 | 111 | 111 |
|
| |
9月以上12月未満 | 112 | 112 |
|
| |
12月以上 | 113 | 113 |
|
| |
30 | 3月未満 | 113 | 113 |
|
|
3月以上6月未満 | 114 | 114 |
|
| |
6月以上9月未満 | 115 | 115 |
|
| |
9月以上12月未満 | 116 | 116 |
|
| |
12月以上 | 117 | 117 |
|
| |
31 | 3月未満 | 117 | 117 |
|
|
3月以上6月未満 | 118 | 118 |
|
| |
6月以上9月未満 | 119 | 119 |
|
| |
9月以上12月未満 | 120 | 120 |
|
| |
12月以上 | 121 | 121 |
|
| |
32 | 3月未満 | 121 | 121 |
|
|
3月以上6月未満 | 122 | 122 |
|
| |
6月以上9月未満 | 123 | 123 |
|
| |
9月以上12月未満 | 124 | 124 |
|
| |
12月以上 | 125 | 125 |
|
| |
33 | 3月未満 | 125 | 125 |
|
|
3月以上6月未満 | 126 | 126 |
|
| |
6月以上9月未満 | 127 | 127 |
|
| |
9月以上12月未満 | 128 | 128 |
|
| |
12月以上 | 129 | 129 |
|
| |
34 | 3月未満 | 129 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 130 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 131 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 132 |
|
|
| |
12月以上 | 133 |
|
|
| |
35 | 3月未満 | 133 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 134 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 135 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 136 |
|
|
| |
12月以上 | 137 |
|
|
| |
36 | 3月未満 | 137 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 138 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 139 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 140 |
|
|
| |
12月以上 | 141 |
|
|
| |
37 | 3月未満 | 141 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 142 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 143 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 144 |
|
|
| |
12月以上 | 145 |
|
|
| |
38 | 3月未満 | 145 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 146 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 147 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 148 |
|
|
| |
12月以上 | 149 |
|
|
| |
39 | 3月未満 | 149 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 150 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 151 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 152 |
|
|
| |
12月以上 | 153 |
|
|
| |
40 | 3月未満 | 153 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 153 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 153 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 153 |
|
|
| |
12月以上 | 153 |
|
|
|
ホ 教育職給料表(二)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 4 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 5 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 6 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 7 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 8 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 9 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 9 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 10 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 11 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 12 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 13 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 13 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 14 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 15 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 16 | 4 | |
12月以上 | 21 | 21 | 17 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 17 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 18 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 19 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 20 | 8 | |
12月以上 | 25 | 25 | 21 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 21 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 22 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 23 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 24 | 12 | |
12月以上 | 29 | 29 | 25 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 25 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 26 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 27 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 28 | 16 | |
12月以上 | 33 | 33 | 29 | 17 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 29 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 30 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 31 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 32 | 20 | |
12月以上 | 37 | 37 | 33 | 21 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 33 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 34 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 35 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 36 | 24 | |
12月以上 | 41 | 41 | 37 | 25 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 37 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 38 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 39 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 40 | 28 | |
12月以上 | 45 | 45 | 41 | 29 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 41 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 42 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 43 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 44 | 32 | |
12月以上 | 49 | 49 | 45 | 33 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 45 | 33 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 46 | 34 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 47 | 35 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 48 | 36 | |
12月以上 | 53 | 53 | 49 | 37 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 49 | 37 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 50 | 37 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 51 | 37 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 52 | 37 | |
12月以上 | 57 | 57 | 53 | 37 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 53 |
|
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 54 |
| |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 55 |
| |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 56 |
| |
12月以上 | 61 | 61 | 57 |
| |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 57 |
|
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 58 |
| |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 59 |
| |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 60 |
| |
12月以上 | 65 | 65 | 61 |
| |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 61 |
|
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 62 |
| |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 63 |
| |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 64 |
| |
12月以上 | 69 | 69 | 65 |
| |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 65 |
|
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 66 |
| |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 67 |
| |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 68 |
| |
12月以上 | 73 | 73 | 69 |
| |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 69 |
|
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 70 |
| |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 71 |
| |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 72 |
| |
12月以上 | 77 | 77 | 73 |
| |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 73 |
|
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 74 |
| |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 75 |
| |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 76 |
| |
12月以上 | 81 | 81 | 77 |
| |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 77 |
|
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 78 |
| |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 79 |
| |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 80 |
| |
12月以上 | 85 | 85 | 81 |
| |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 81 |
|
3月以上6月未満 | 86 | 86 | 82 |
| |
6月以上9月未満 | 87 | 87 | 83 |
| |
9月以上12月未満 | 88 | 88 | 84 |
| |
12月以上 | 89 | 89 | 85 |
| |
24 | 3月未満 | 89 | 89 | 85 |
|
3月以上6月未満 | 90 | 90 | 86 |
| |
6月以上9月未満 | 91 | 91 | 87 |
| |
9月以上12月未満 | 92 | 92 | 88 |
| |
12月以上 | 93 | 93 | 89 |
| |
25 | 3月未満 | 93 | 93 | 89 |
|
3月以上6月未満 | 94 | 94 | 90 |
| |
6月以上9月未満 | 95 | 95 | 91 |
| |
9月以上12月未満 | 96 | 96 | 92 |
| |
12月以上 | 97 | 97 | 93 |
| |
26 | 3月未満 | 97 | 97 | 93 |
|
3月以上6月未満 | 98 | 98 | 93 |
| |
6月以上9月未満 | 99 | 99 | 93 |
| |
9月以上12月未満 | 100 | 100 | 93 |
| |
12月以上 | 101 | 101 | 93 |
| |
27 | 3月未満 | 101 | 101 |
|
|
3月以上6月未満 | 102 | 102 |
|
| |
6月以上9月未満 | 103 | 103 |
|
| |
9月以上12月未満 | 104 | 104 |
|
| |
12月以上 | 105 | 105 |
|
| |
28 | 3月未満 | 105 | 105 |
|
|
3月以上6月未満 | 106 | 106 |
|
| |
6月以上9月未満 | 107 | 107 |
|
| |
9月以上12月未満 | 108 | 108 |
|
| |
12月以上 | 109 | 109 |
|
| |
29 | 3月未満 | 109 | 109 |
|
|
3月以上6月未満 | 110 | 110 |
|
| |
6月以上9月未満 | 111 | 111 |
|
| |
9月以上12月未満 | 112 | 112 |
|
| |
12月以上 | 113 | 113 |
|
| |
30 | 3月未満 | 113 | 113 |
|
|
3月以上6月未満 | 114 | 114 |
|
| |
6月以上9月未満 | 115 | 115 |
|
| |
9月以上12月未満 | 116 | 116 |
|
| |
12月以上 | 117 | 117 |
|
| |
31 | 3月未満 | 117 | 117 |
|
|
3月以上6月未満 | 118 | 118 |
|
| |
6月以上9月未満 | 119 | 119 |
|
| |
9月以上12月未満 | 120 | 120 |
|
| |
12月以上 | 121 | 121 |
|
| |
32 | 3月未満 | 121 | 121 |
|
|
3月以上6月未満 | 122 | 122 |
|
| |
6月以上9月未満 | 123 | 123 |
|
| |
9月以上12月未満 | 124 | 124 |
|
| |
12月以上 | 125 | 125 |
|
| |
33 | 3月未満 | 125 | 125 |
|
|
3月以上6月未満 | 125 | 126 |
|
| |
6月以上9月未満 | 125 | 127 |
|
| |
9月以上12月未満 | 125 | 128 |
|
| |
12月以上 | 125 | 129 |
|
| |
34 | 3月未満 |
| 129 |
|
|
3月以上6月未満 |
| 130 |
|
| |
6月以上9月未満 |
| 131 |
|
| |
9月以上12月未満 |
| 132 |
|
| |
12月以上 |
| 133 |
|
| |
35 | 3月未満 |
| 133 |
|
|
3月以上6月未満 |
| 134 |
|
| |
6月以上9月未満 |
| 135 |
|
| |
9月以上12月未満 |
| 136 |
|
| |
12月以上 |
| 137 |
|
| |
36 | 3月未満 |
| 137 |
|
|
3月以上6月未満 |
| 138 |
|
| |
6月以上9月未満 |
| 139 |
|
| |
9月以上12月未満 |
| 140 |
|
| |
12月以上 |
| 141 |
|
|
ヘ 教育職給料表(三)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 |
1 | 3月未満 |
| 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
| 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
| 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
| 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
| 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 4 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 5 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 6 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 7 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 8 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 9 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 9 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 10 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 11 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 12 | 4 | |
12月以上 | 21 | 21 | 13 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 13 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 14 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 15 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 16 | 8 | |
12月以上 | 25 | 25 | 17 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 17 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 18 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 19 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 20 | 12 | |
12月以上 | 29 | 29 | 21 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 21 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 22 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 23 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 24 | 16 | |
12月以上 | 33 | 33 | 25 | 17 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 25 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 26 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 27 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 28 | 20 | |
12月以上 | 37 | 37 | 29 | 21 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 29 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 30 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 31 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 32 | 24 | |
12月以上 | 41 | 41 | 33 | 25 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 33 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 34 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 35 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 36 | 28 | |
12月以上 | 45 | 45 | 37 | 29 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 37 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 38 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 39 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 40 | 32 | |
12月以上 | 49 | 49 | 41 | 33 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 41 | 33 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 42 | 34 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 43 | 35 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 44 | 36 | |
12月以上 | 53 | 53 | 45 | 37 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 45 | 37 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 46 | 38 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 47 | 39 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 48 | 40 | |
12月以上 | 57 | 57 | 49 | 41 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 49 | 41 |
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 50 | 42 | |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 51 | 43 | |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 52 | 44 | |
12月以上 | 61 | 61 | 53 | 45 | |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 53 | 45 |
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 54 | 46 | |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 55 | 47 | |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 56 | 48 | |
12月以上 | 65 | 65 | 57 | 49 | |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 57 | 49 |
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 58 | 50 | |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 59 | 51 | |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 60 | 52 | |
12月以上 | 69 | 69 | 61 | 53 | |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 61 | 53 |
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 62 | 54 | |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 63 | 55 | |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 64 | 56 | |
12月以上 | 73 | 73 | 65 | 57 | |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 65 | 57 |
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 66 | 58 | |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 67 | 59 | |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 68 | 60 | |
12月以上 | 77 | 77 | 69 | 61 | |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 69 | 61 |
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 70 | 62 | |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 71 | 63 | |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 72 | 64 | |
12月以上 | 81 | 81 | 73 | 65 | |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 73 | 65 |
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 74 | 66 | |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 75 | 67 | |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 76 | 68 | |
12月以上 | 85 | 85 | 77 | 69 | |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 77 | 69 |
3月以上6月未満 | 86 | 86 | 78 | 70 | |
6月以上9月未満 | 87 | 87 | 79 | 71 | |
9月以上12月未満 | 88 | 88 | 80 | 72 | |
12月以上 | 89 | 89 | 81 | 73 | |
24 | 3月未満 | 89 | 89 | 81 |
|
3月以上6月未満 | 90 | 90 | 82 |
| |
6月以上9月未満 | 91 | 91 | 83 |
| |
9月以上12月未満 | 92 | 92 | 84 |
| |
12月以上 | 93 | 93 | 85 |
| |
25 | 3月未満 | 93 | 93 | 85 |
|
3月以上6月未満 | 94 | 94 | 86 |
| |
6月以上9月未満 | 95 | 95 | 87 |
| |
9月以上12月未満 | 96 | 96 | 88 |
| |
12月以上 | 97 | 97 | 89 |
| |
26 | 3月未満 | 97 | 97 | 89 |
|
3月以上6月未満 | 98 | 98 | 89 |
| |
6月以上9月未満 | 99 | 99 | 89 |
| |
9月以上12月未満 | 100 | 100 | 89 |
| |
12月以上 | 101 | 101 | 89 |
| |
27 | 3月未満 | 101 | 101 |
|
|
3月以上6月未満 | 102 | 102 |
|
| |
6月以上9月未満 | 103 | 103 |
|
| |
9月以上12月未満 | 104 | 104 |
|
| |
12月以上 | 105 | 105 |
|
| |
28 | 3月未満 | 105 | 105 |
|
|
3月以上6月未満 | 106 | 105 |
|
| |
6月以上9月未満 | 107 | 105 |
|
| |
9月以上12月未満 | 108 | 105 |
|
| |
12月以上 | 109 | 105 |
|
| |
29 | 3月未満 | 109 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 110 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 111 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 112 |
|
|
| |
12月以上 | 113 |
|
|
| |
30 | 3月未満 | 113 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 114 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 115 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 116 |
|
|
| |
12月以上 | 117 |
|
|
| |
31 | 3月未満 | 117 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 118 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 119 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 120 |
|
|
| |
12月以上 | 121 |
|
|
| |
32 | 3月未満 | 121 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 122 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 123 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 124 |
|
|
| |
12月以上 | 125 |
|
|
| |
33 | 3月未満 | 125 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 126 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 127 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 128 |
|
|
| |
12月以上 | 129 |
|
|
| |
34 | 3月未満 | 129 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 129 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 129 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 129 |
|
|
| |
12月以上 | 129 |
|
|
|
ト 研究職給料表の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 6 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 7 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 8 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 9 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 9 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 10 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 11 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 12 | 4 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 13 | 5 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 13 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 14 | 6 | 1 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 15 | 7 | 1 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 16 | 8 | 1 | |
12月以上 | 21 | 21 | 17 | 9 | 1 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 17 | 9 | 1 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 18 | 10 | 2 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 19 | 11 | 3 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 20 | 12 | 4 | |
12月以上 | 25 | 25 | 21 | 13 | 5 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 21 | 13 | 5 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 22 | 14 | 6 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 23 | 15 | 7 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 24 | 16 | 8 | |
12月以上 | 29 | 29 | 25 | 17 | 9 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 25 | 17 | 9 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 26 | 18 | 10 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 27 | 19 | 11 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 28 | 20 | 12 | |
12月以上 | 33 | 33 | 29 | 21 | 13 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 29 | 21 | 13 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 30 | 22 | 14 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 31 | 23 | 15 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 32 | 24 | 16 | |
12月以上 | 37 | 37 | 33 | 25 | 17 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 33 | 25 | 17 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 34 | 26 | 18 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 35 | 27 | 19 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 36 | 28 | 20 | |
12月以上 | 41 | 41 | 37 | 29 | 21 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 37 | 29 | 21 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 38 | 30 | 22 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 39 | 31 | 23 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 40 | 32 | 24 | |
12月以上 | 45 | 45 | 41 | 33 | 25 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 41 | 33 | 25 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 42 | 34 | 26 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 43 | 35 | 27 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 44 | 36 | 28 | |
12月以上 | 49 | 49 | 45 | 37 | 29 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 45 | 37 | 29 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 46 | 38 | 30 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 47 | 39 | 31 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 48 | 40 | 32 | |
12月以上 | 53 | 53 | 49 | 41 | 33 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 49 | 41 | 33 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 50 | 42 | 34 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 51 | 43 | 35 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 52 | 44 | 36 | |
12月以上 | 57 | 57 | 53 | 45 | 37 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 53 | 45 | 37 |
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 54 | 46 | 38 | |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 55 | 47 | 39 | |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 56 | 48 | 40 | |
12月以上 | 61 | 61 | 57 | 49 | 41 | |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 57 | 49 | 41 |
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 58 | 50 | 42 | |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 59 | 51 | 43 | |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 60 | 52 | 44 | |
12月以上 | 65 | 65 | 61 | 53 | 45 | |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 61 | 53 | 45 |
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 62 | 54 | 46 | |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 63 | 55 | 47 | |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 64 | 56 | 48 | |
12月以上 | 69 | 69 | 65 | 57 | 49 | |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 65 | 57 | 49 |
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 66 | 58 | 50 | |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 67 | 59 | 51 | |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 68 | 60 | 52 | |
12月以上 | 73 | 73 | 69 | 61 | 53 | |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 69 | 61 | 53 |
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 70 | 62 | 54 | |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 71 | 63 | 55 | |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 72 | 64 | 56 | |
12月以上 | 77 | 77 | 73 | 65 | 57 | |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 73 | 65 | 57 |
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 74 | 66 | 58 | |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 75 | 67 | 59 | |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 76 | 68 | 60 | |
12月以上 | 81 | 81 | 77 | 69 | 61 | |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 77 | 69 | 61 |
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 78 | 70 | 62 | |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 79 | 71 | 63 | |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 80 | 72 | 64 | |
12月以上 | 85 | 85 | 81 | 73 | 65 | |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 81 | 73 | 65 |
3月以上6月未満 | 86 | 86 | 82 | 73 | 66 | |
6月以上9月未満 | 87 | 87 | 83 | 73 | 67 | |
9月以上12月未満 | 88 | 88 | 84 | 73 | 68 | |
12月以上 | 89 | 89 | 85 | 73 | 69 | |
24 | 3月未満 | 89 | 89 | 85 |
|
|
3月以上6月未満 | 90 | 90 | 86 |
|
| |
6月以上9月未満 | 91 | 91 | 87 |
|
| |
9月以上12月未満 | 92 | 92 | 88 |
|
| |
12月以上 | 93 | 93 | 89 |
|
| |
25 | 3月未満 | 93 | 93 | 89 |
|
|
3月以上6月未満 | 94 | 94 | 89 |
|
| |
6月以上9月未満 | 95 | 95 | 89 |
|
| |
9月以上12月未満 | 96 | 96 | 89 |
|
| |
12月以上 | 97 | 97 | 89 |
|
| |
26 | 3月未満 | 97 | 97 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 98 | 98 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 99 | 99 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 100 | 100 |
|
|
| |
12月以上 | 101 | 101 |
|
|
| |
27 | 3月未満 | 101 | 101 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 102 | 102 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 103 | 103 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 104 | 104 |
|
|
| |
12月以上 | 105 | 105 |
|
|
| |
28 | 3月未満 | 105 | 105 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 106 | 106 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 107 | 107 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 108 | 108 |
|
|
| |
12月以上 | 109 | 109 |
|
|
| |
29 | 3月未満 | 109 | 109 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 110 | 110 |
|
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6月以上9月未満 | 111 | 111 |
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9月以上12月未満 | 112 | 112 |
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12月以上 | 113 | 113 |
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30 | 3月未満 | 113 |
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3月以上6月未満 | 114 |
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6月以上9月未満 | 115 |
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9月以上12月未満 | 116 |
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12月以上 | 117 |
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31 | 3月未満 | 117 |
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3月以上6月未満 | 118 |
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6月以上9月未満 | 119 |
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9月以上12月未満 | 120 |
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12月以上 | 121 |
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32 | 3月未満 | 121 |
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3月以上6月未満 | 121 |
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6月以上9月未満 | 121 |
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9月以上12月未満 | 121 |
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12月以上 | 121 |
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チ 医療職給料表(一)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 |
1 | 3月未満 |
| 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
| 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
| 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
| 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
| 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 6 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 7 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 8 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 9 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 9 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 10 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 11 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 12 | 4 | 1 | |
12月以上 | 17 | 13 | 5 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 13 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 14 | 6 | 1 | |
6月以上9月未満 | 19 | 15 | 7 | 1 | |
9月以上12月未満 | 20 | 16 | 8 | 1 | |
12月以上 | 21 | 17 | 9 | 1 | |
7 | 3月未満 | 21 | 17 | 9 | 1 |
3月以上6月未満 | 22 | 18 | 10 | 2 | |
6月以上9月未満 | 23 | 19 | 11 | 3 | |
9月以上12月未満 | 24 | 20 | 12 | 4 | |
12月以上 | 25 | 21 | 13 | 5 | |
8 | 3月未満 | 25 | 21 | 13 | 5 |
3月以上6月未満 | 26 | 22 | 14 | 6 | |
6月以上9月未満 | 27 | 23 | 15 | 7 | |
9月以上12月未満 | 28 | 24 | 16 | 8 | |
12月以上 | 29 | 25 | 17 | 9 | |
9 | 3月未満 | 29 | 25 | 17 | 9 |
3月以上6月未満 | 30 | 26 | 18 | 10 | |
6月以上9月未満 | 31 | 27 | 19 | 11 | |
9月以上12月未満 | 32 | 28 | 20 | 12 | |
12月以上 | 33 | 29 | 21 | 13 | |
10 | 3月未満 | 33 | 29 | 21 | 13 |
3月以上6月未満 | 34 | 30 | 22 | 14 | |
6月以上9月未満 | 35 | 31 | 23 | 15 | |
9月以上12月未満 | 36 | 32 | 24 | 16 | |
12月以上 | 37 | 33 | 25 | 17 | |
11 | 3月未満 | 37 | 33 | 25 | 17 |
3月以上6月未満 | 38 | 34 | 26 | 18 | |
6月以上9月未満 | 39 | 35 | 27 | 19 | |
9月以上12月未満 | 40 | 36 | 28 | 20 | |
12月以上 | 41 | 37 | 29 | 21 | |
12 | 3月未満 | 41 | 37 | 29 | 21 |
3月以上6月未満 | 42 | 38 | 30 | 22 | |
6月以上9月未満 | 43 | 39 | 31 | 23 | |
9月以上12月未満 | 44 | 40 | 32 | 24 | |
12月以上 | 45 | 41 | 33 | 25 | |
13 | 3月未満 | 45 | 41 | 33 | 25 |
3月以上6月未満 | 46 | 42 | 34 | 26 | |
6月以上9月未満 | 47 | 43 | 35 | 27 | |
9月以上12月未満 | 48 | 44 | 36 | 28 | |
12月以上 | 49 | 45 | 37 | 29 | |
14 | 3月未満 | 49 | 45 | 37 | 29 |
3月以上6月未満 | 50 | 46 | 38 | 30 | |
6月以上9月未満 | 51 | 47 | 39 | 31 | |
9月以上12月未満 | 52 | 48 | 40 | 32 | |
12月以上 | 53 | 49 | 41 | 33 | |
15 | 3月未満 | 53 | 49 | 41 | 33 |
3月以上6月未満 | 54 | 50 | 42 | 34 | |
6月以上9月未満 | 55 | 51 | 43 | 35 | |
9月以上12月未満 | 56 | 52 | 44 | 36 | |
12月以上 | 57 | 53 | 45 | 37 | |
16 | 3月未満 | 57 | 53 | 45 | 37 |
3月以上6月未満 | 58 | 54 | 46 | 38 | |
6月以上9月未満 | 59 | 55 | 47 | 39 | |
9月以上12月未満 | 60 | 56 | 48 | 40 | |
12月以上 | 61 | 57 | 49 | 41 | |
17 | 3月未満 | 61 | 57 | 49 | 41 |
3月以上6月未満 | 62 | 58 | 50 | 42 | |
6月以上9月未満 | 63 | 59 | 51 | 43 | |
9月以上12月未満 | 64 | 60 | 52 | 44 | |
12月以上 | 65 | 61 | 53 | 45 | |
18 | 3月未満 | 65 | 61 | 53 | 45 |
3月以上6月未満 | 65 | 62 | 54 | 46 | |
6月以上9月未満 | 65 | 63 | 55 | 47 | |
9月以上12月未満 | 65 | 64 | 56 | 48 | |
12月以上 | 65 | 65 | 57 | 49 | |
19 | 3月未満 |
| 65 | 57 | 49 |
3月以上6月未満 |
| 66 | 58 | 50 | |
6月以上9月未満 |
| 67 | 59 | 51 | |
9月以上12月未満 |
| 68 | 60 | 52 | |
12月以上 |
| 69 | 61 | 53 | |
20 | 3月未満 |
| 69 | 61 | 53 |
3月以上6月未満 |
| 70 | 62 | 54 | |
6月以上9月未満 |
| 71 | 63 | 55 | |
9月以上12月未満 |
| 72 | 64 | 56 | |
12月以上 |
| 73 | 65 | 57 | |
21 | 3月未満 |
| 73 | 65 |
|
3月以上6月未満 |
| 74 | 66 |
| |
6月以上9月未満 |
| 75 | 67 |
| |
9月以上12月未満 |
| 76 | 68 |
| |
12月以上 |
| 77 | 69 |
| |
22 | 3月未満 |
| 77 | 69 |
|
3月以上6月未満 |
| 78 | 70 |
| |
6月以上9月未満 |
| 79 | 71 |
| |
9月以上12月未満 |
| 80 | 72 |
| |
12月以上 |
| 81 | 73 |
| |
23 | 3月未満 |
| 81 | 73 |
|
3月以上6月未満 |
| 82 | 74 |
| |
6月以上9月未満 |
| 83 | 75 |
| |
9月以上12月未満 |
| 84 | 76 |
| |
12月以上 |
| 85 | 77 |
| |
24 | 3月未満 |
| 85 | 77 |
|
3月以上6月未満 |
| 86 | 78 |
| |
6月以上9月未満 |
| 87 | 79 |
| |
9月以上12月未満 |
| 88 | 80 |
| |
12月以上 |
| 89 | 81 |
|
リ 医療職給料表(二)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 6 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 7 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 8 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 10 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 11 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 12 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 14 | 10 | 6 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 15 | 11 | 7 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 16 | 12 | 8 | 4 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 18 | 14 | 10 | 6 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 19 | 15 | 11 | 7 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 20 | 16 | 12 | 8 | 4 | |
12月以上 | 21 | 21 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 22 | 18 | 14 | 10 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 23 | 19 | 15 | 11 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 24 | 20 | 16 | 12 | 8 | |
12月以上 | 25 | 25 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 26 | 22 | 18 | 14 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 27 | 23 | 19 | 15 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 28 | 24 | 20 | 16 | 12 | |
12月以上 | 29 | 29 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 30 | 26 | 22 | 18 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 31 | 27 | 23 | 19 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 32 | 28 | 24 | 20 | 16 | |
12月以上 | 33 | 33 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 34 | 30 | 26 | 22 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 35 | 31 | 27 | 23 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 36 | 32 | 28 | 24 | 20 | |
12月以上 | 37 | 37 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 38 | 34 | 30 | 26 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 39 | 35 | 31 | 27 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 40 | 36 | 32 | 28 | 24 | |
12月以上 | 41 | 41 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 42 | 38 | 34 | 30 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 43 | 39 | 35 | 31 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 44 | 40 | 36 | 32 | 28 | |
12月以上 | 45 | 45 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 46 | 42 | 38 | 34 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 47 | 43 | 39 | 35 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 48 | 44 | 40 | 36 | 32 | |
12月以上 | 49 | 49 | 49 | 45 | 41 | 37 | 33 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 49 | 45 | 41 | 37 | 33 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 50 | 46 | 42 | 38 | 34 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 51 | 47 | 43 | 39 | 35 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 52 | 48 | 44 | 40 | 36 | |
12月以上 | 53 | 53 | 53 | 49 | 45 | 41 | 37 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 53 | 49 | 45 | 41 | 37 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 54 | 50 | 46 | 42 | 38 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 55 | 51 | 47 | 43 | 39 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 56 | 52 | 48 | 44 | 40 | |
12月以上 | 57 | 57 | 57 | 53 | 49 | 45 | 41 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 57 | 53 | 49 | 45 | 41 |
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 58 | 54 | 50 | 46 | 42 | |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 59 | 55 | 51 | 47 | 43 | |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 60 | 56 | 52 | 48 | 44 | |
12月以上 | 61 | 61 | 61 | 57 | 53 | 49 | 45 | |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 61 | 57 | 53 | 49 | 45 |
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 62 | 58 | 54 | 50 | 46 | |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 63 | 59 | 55 | 51 | 47 | |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 64 | 60 | 56 | 52 | 48 | |
12月以上 | 65 | 65 | 65 | 61 | 57 | 53 | 49 | |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 65 | 61 | 57 | 53 |
|
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 66 | 62 | 58 | 54 |
| |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 67 | 63 | 59 | 55 |
| |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 68 | 64 | 60 | 56 |
| |
12月以上 | 69 | 69 | 69 | 65 | 61 | 57 |
| |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 69 | 65 | 61 | 57 |
|
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 70 | 66 | 62 | 58 |
| |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 71 | 67 | 63 | 59 |
| |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 72 | 68 | 64 | 60 |
| |
12月以上 | 73 | 73 | 73 | 69 | 65 | 61 |
| |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 73 | 69 | 65 | 61 |
|
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 74 | 70 | 66 | 62 |
| |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 75 | 71 | 67 | 63 |
| |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 76 | 72 | 68 | 64 |
| |
12月以上 | 77 | 77 | 77 | 73 | 69 | 65 |
| |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 77 | 73 | 69 |
|
|
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 78 | 74 | 70 |
|
| |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 79 | 75 | 71 |
|
| |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 80 | 76 | 72 |
|
| |
12月以上 | 81 | 81 | 81 | 77 | 73 |
|
| |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 81 | 77 | 73 |
|
|
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 82 | 78 | 74 |
|
| |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 83 | 79 | 75 |
|
| |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 84 | 80 | 76 |
|
| |
12月以上 | 85 | 85 | 85 | 81 | 77 |
|
| |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 85 | 81 | 77 |
|
|
3月以上6月未満 | 85 | 86 | 86 | 82 | 78 |
|
| |
6月以上9月未満 | 85 | 87 | 87 | 83 | 79 |
|
| |
9月以上12月未満 | 85 | 88 | 88 | 84 | 80 |
|
| |
12月以上 | 85 | 89 | 89 | 85 | 81 |
|
| |
24 | 3月未満 |
| 89 | 89 | 85 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
| 90 | 90 | 86 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
| 91 | 91 | 87 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
| 92 | 92 | 88 |
|
|
| |
12月以上 |
| 93 | 93 | 89 |
|
|
| |
25 | 3月未満 |
| 93 | 93 | 89 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
| 94 | 94 | 90 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
| 95 | 95 | 91 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
| 96 | 96 | 92 |
|
|
| |
12月以上 |
| 97 | 97 | 93 |
|
|
| |
26 | 3月未満 |
| 97 | 97 | 93 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
| 98 | 98 | 94 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
| 99 | 99 | 95 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
| 100 | 100 | 96 |
|
|
| |
12月以上 |
| 101 | 101 | 97 |
|
|
| |
27 | 3月未満 |
| 101 | 101 | 97 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
| 102 | 102 | 98 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
| 103 | 103 | 99 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
| 104 | 104 | 100 |
|
|
| |
12月以上 |
| 105 | 105 | 101 |
|
|
| |
28 | 3月未満 |
| 105 | 105 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
| 105 | 106 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
| 105 | 107 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
| 105 | 108 |
|
|
|
| |
12月以上 |
| 105 | 109 |
|
|
|
| |
29 | 3月未満 |
|
| 109 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 110 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 111 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 112 |
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 113 |
|
|
|
| |
30 | 3月未満 |
|
| 113 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 113 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 113 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 113 |
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 113 |
|
|
|
|
ヌ 医療職給料表(三)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 4 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 5 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 6 | 6 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 7 | 7 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 8 | 8 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 9 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 9 | 9 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 10 | 10 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 11 | 11 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 12 | 12 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 13 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 13 | 13 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 14 | 14 | 10 | 6 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 15 | 15 | 11 | 7 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 16 | 16 | 12 | 8 | 4 | 1 | |
12月以上 | 17 | 17 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 17 | 17 | 13 | 9 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 18 | 18 | 14 | 10 | 6 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 19 | 19 | 15 | 11 | 7 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 20 | 20 | 16 | 12 | 8 | 4 | |
12月以上 | 21 | 21 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 21 | 21 | 17 | 13 | 9 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 22 | 22 | 18 | 14 | 10 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 23 | 23 | 19 | 15 | 11 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 24 | 24 | 20 | 16 | 12 | 8 | |
12月以上 | 25 | 25 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 25 | 25 | 21 | 17 | 13 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 26 | 26 | 22 | 18 | 14 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 27 | 27 | 23 | 19 | 15 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 28 | 28 | 24 | 20 | 16 | 12 | |
12月以上 | 29 | 29 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 29 | 29 | 25 | 21 | 17 | 13 |
3月以上6月未満 | 30 | 30 | 30 | 26 | 22 | 18 | 14 | |
6月以上9月未満 | 31 | 31 | 31 | 27 | 23 | 19 | 15 | |
9月以上12月未満 | 32 | 32 | 32 | 28 | 24 | 20 | 16 | |
12月以上 | 33 | 33 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 | |
10 | 3月未満 | 33 | 33 | 33 | 29 | 25 | 21 | 17 |
3月以上6月未満 | 34 | 34 | 34 | 30 | 26 | 22 | 18 | |
6月以上9月未満 | 35 | 35 | 35 | 31 | 27 | 23 | 19 | |
9月以上12月未満 | 36 | 36 | 36 | 32 | 28 | 24 | 20 | |
12月以上 | 37 | 37 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 | |
11 | 3月未満 | 37 | 37 | 37 | 33 | 29 | 25 | 21 |
3月以上6月未満 | 38 | 38 | 38 | 34 | 30 | 26 | 22 | |
6月以上9月未満 | 39 | 39 | 39 | 35 | 31 | 27 | 23 | |
9月以上12月未満 | 40 | 40 | 40 | 36 | 32 | 28 | 24 | |
12月以上 | 41 | 41 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 | |
12 | 3月未満 | 41 | 41 | 41 | 37 | 33 | 29 | 25 |
3月以上6月未満 | 42 | 42 | 42 | 38 | 34 | 30 | 26 | |
6月以上9月未満 | 43 | 43 | 43 | 39 | 35 | 31 | 27 | |
9月以上12月未満 | 44 | 44 | 44 | 40 | 36 | 32 | 28 | |
12月以上 | 45 | 45 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 | |
13 | 3月未満 | 45 | 45 | 45 | 41 | 37 | 33 | 29 |
3月以上6月未満 | 46 | 46 | 46 | 42 | 38 | 34 | 30 | |
6月以上9月未満 | 47 | 47 | 47 | 43 | 39 | 35 | 31 | |
9月以上12月未満 | 48 | 48 | 48 | 44 | 40 | 36 | 32 | |
12月以上 | 49 | 49 | 49 | 45 | 41 | 37 | 33 | |
14 | 3月未満 | 49 | 49 | 49 | 45 | 41 | 37 | 33 |
3月以上6月未満 | 50 | 50 | 50 | 46 | 42 | 38 | 34 | |
6月以上9月未満 | 51 | 51 | 51 | 47 | 43 | 39 | 35 | |
9月以上12月未満 | 52 | 52 | 52 | 48 | 44 | 40 | 36 | |
12月以上 | 53 | 53 | 53 | 49 | 45 | 41 | 37 | |
15 | 3月未満 | 53 | 53 | 53 | 49 | 45 | 41 | 37 |
3月以上6月未満 | 54 | 54 | 54 | 50 | 46 | 42 | 38 | |
6月以上9月未満 | 55 | 55 | 55 | 51 | 47 | 43 | 39 | |
9月以上12月未満 | 56 | 56 | 56 | 52 | 48 | 44 | 40 | |
12月以上 | 57 | 57 | 57 | 53 | 49 | 45 | 41 | |
16 | 3月未満 | 57 | 57 | 57 | 53 | 49 | 45 | 41 |
3月以上6月未満 | 58 | 58 | 58 | 54 | 50 | 46 | 42 | |
6月以上9月未満 | 59 | 59 | 59 | 55 | 51 | 47 | 43 | |
9月以上12月未満 | 60 | 60 | 60 | 56 | 52 | 48 | 44 | |
12月以上 | 61 | 61 | 61 | 57 | 53 | 49 | 45 | |
17 | 3月未満 | 61 | 61 | 61 | 57 | 53 | 49 | 45 |
3月以上6月未満 | 62 | 62 | 62 | 58 | 54 | 50 | 46 | |
6月以上9月未満 | 63 | 63 | 63 | 59 | 55 | 51 | 47 | |
9月以上12月未満 | 64 | 64 | 64 | 60 | 56 | 52 | 48 | |
12月以上 | 65 | 65 | 65 | 61 | 57 | 53 | 49 | |
18 | 3月未満 | 65 | 65 | 65 | 61 | 57 | 53 | 49 |
3月以上6月未満 | 66 | 66 | 66 | 62 | 58 | 54 | 50 | |
6月以上9月未満 | 67 | 67 | 67 | 63 | 59 | 55 | 51 | |
9月以上12月未満 | 68 | 68 | 68 | 64 | 60 | 56 | 52 | |
12月以上 | 69 | 69 | 69 | 65 | 61 | 57 | 53 | |
19 | 3月未満 | 69 | 69 | 69 | 65 | 61 | 57 | 53 |
3月以上6月未満 | 70 | 70 | 70 | 66 | 62 | 58 | 54 | |
6月以上9月未満 | 71 | 71 | 71 | 67 | 63 | 59 | 55 | |
9月以上12月未満 | 72 | 72 | 72 | 68 | 64 | 60 | 56 | |
12月以上 | 73 | 73 | 73 | 69 | 65 | 61 | 57 | |
20 | 3月未満 | 73 | 73 | 73 | 69 | 65 | 61 |
|
3月以上6月未満 | 74 | 74 | 74 | 70 | 66 | 62 |
| |
6月以上9月未満 | 75 | 75 | 75 | 71 | 67 | 63 |
| |
9月以上12月未満 | 76 | 76 | 76 | 72 | 68 | 64 |
| |
12月以上 | 77 | 77 | 77 | 73 | 69 | 65 |
| |
21 | 3月未満 | 77 | 77 | 77 | 73 | 69 | 65 |
|
3月以上6月未満 | 78 | 78 | 78 | 74 | 70 | 66 |
| |
6月以上9月未満 | 79 | 79 | 79 | 75 | 71 | 67 |
| |
9月以上12月未満 | 80 | 80 | 80 | 76 | 72 | 68 |
| |
12月以上 | 81 | 81 | 81 | 77 | 73 | 69 |
| |
22 | 3月未満 | 81 | 81 | 81 | 77 | 73 | 69 |
|
3月以上6月未満 | 82 | 82 | 82 | 78 | 74 | 69 |
| |
6月以上9月未満 | 83 | 83 | 83 | 79 | 75 | 69 |
| |
9月以上12月未満 | 84 | 84 | 84 | 80 | 76 | 69 |
| |
12月以上 | 85 | 85 | 85 | 81 | 77 | 69 |
| |
23 | 3月未満 | 85 | 85 | 85 | 81 | 77 |
|
|
3月以上6月未満 | 86 | 86 | 86 | 82 | 78 |
|
| |
6月以上9月未満 | 87 | 87 | 87 | 83 | 79 |
|
| |
9月以上12月未満 | 88 | 88 | 88 | 84 | 80 |
|
| |
12月以上 | 89 | 89 | 89 | 85 | 81 |
|
| |
24 | 3月未満 | 89 | 89 | 89 | 85 | 81 |
|
|
3月以上6月未満 | 90 | 90 | 90 | 86 | 82 |
|
| |
6月以上9月未満 | 91 | 91 | 91 | 87 | 83 |
|
| |
9月以上12月未満 | 92 | 92 | 92 | 88 | 84 |
|
| |
12月以上 | 93 | 93 | 93 | 89 | 85 |
|
| |
25 | 3月未満 | 93 | 93 | 93 | 89 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 94 | 94 | 94 | 90 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 95 | 95 | 95 | 91 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 96 | 96 | 96 | 92 |
|
|
| |
12月以上 | 97 | 97 | 97 | 93 |
|
|
| |
26 | 3月未満 | 97 | 97 | 97 | 93 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 98 | 98 | 98 | 94 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 99 | 99 | 99 | 95 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 100 | 100 | 100 | 96 |
|
|
| |
12月以上 | 101 | 101 | 101 | 97 |
|
|
| |
27 | 3月未満 | 101 | 101 | 101 | 97 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 102 | 102 | 102 | 98 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 103 | 103 | 103 | 99 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 104 | 104 | 104 | 100 |
|
|
| |
12月以上 | 105 | 105 | 105 | 101 |
|
|
| |
28 | 3月未満 | 105 | 105 | 105 | 101 |
|
|
|
3月以上6月未満 | 106 | 106 | 106 | 102 |
|
|
| |
6月以上9月未満 | 107 | 107 | 107 | 103 |
|
|
| |
9月以上12月未満 | 108 | 108 | 108 | 104 |
|
|
| |
12月以上 | 109 | 109 | 109 | 105 |
|
|
| |
29 | 3月未満 | 109 | 109 | 109 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 110 | 110 | 110 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 111 | 111 | 111 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 112 | 112 | 112 |
|
|
|
| |
12月以上 | 113 | 113 | 113 |
|
|
|
| |
30 | 3月未満 | 113 | 113 | 113 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 114 | 114 | 114 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 115 | 115 | 115 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 116 | 116 | 116 |
|
|
|
| |
12月以上 | 117 | 117 | 117 |
|
|
|
| |
31 | 3月未満 | 117 | 117 | 117 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 118 | 118 | 118 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 119 | 119 | 119 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 120 | 120 | 120 |
|
|
|
| |
12月以上 | 121 | 121 | 121 |
|
|
|
| |
32 | 3月未満 | 121 | 121 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 122 | 122 |
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 123 | 123 |
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 124 | 124 |
|
|
|
|
| |
12月以上 | 125 | 125 |
|
|
|
|
| |
33 | 3月未満 | 125 | 125 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 126 | 126 |
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 127 | 127 |
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 128 | 128 |
|
|
|
|
| |
12月以上 | 129 | 129 |
|
|
|
|
| |
34 | 3月未満 | 129 | 129 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 130 | 130 |
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 131 | 131 |
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 132 | 132 |
|
|
|
|
| |
12月以上 | 133 | 133 |
|
|
|
|
| |
35 | 3月未満 | 133 | 133 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 | 134 | 134 |
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 135 | 135 |
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 | 136 | 136 |
|
|
|
|
| |
12月以上 | 137 | 137 |
|
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| |
36 | 3月未満 | 137 | 137 |
|
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|
3月以上6月未満 | 138 | 138 |
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 | 139 | 139 |
|
|
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| |
9月以上12月未満 | 140 | 140 |
|
|
|
|
| |
12月以上 | 141 | 141 |
|
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| |
37 | 3月未満 | 141 | 141 |
|
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|
3月以上6月未満 | 142 | 142 |
|
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| |
6月以上9月未満 | 143 | 143 |
|
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| |
9月以上12月未満 | 144 | 144 |
|
|
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| |
12月以上 | 145 | 145 |
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| |
38 | 3月未満 | 145 | 145 |
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|
3月以上6月未満 | 146 | 146 |
|
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| |
6月以上9月未満 | 147 | 147 |
|
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| |
9月以上12月未満 | 148 | 148 |
|
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| |
12月以上 | 149 | 149 |
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| |
39 | 3月未満 | 149 |
|
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|
3月以上6月未満 | 150 |
|
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| |
6月以上9月未満 | 151 |
|
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| |
9月以上12月未満 | 152 |
|
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|
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12月以上 | 153 |
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40 | 3月未満 | 153 |
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3月以上6月未満 | 154 |
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6月以上9月未満 | 155 |
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9月以上12月未満 | 156 |
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12月以上 | 157 |
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41 | 3月未満 | 157 |
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3月以上6月未満 | 158 |
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6月以上9月未満 | 159 |
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9月以上12月未満 | 160 |
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12月以上 | 161 |
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附則別表第三(附則第四項関係)
旧級がこれに対応する附則別表第一の新級欄に二の職務の級が掲げられている職務の級である職員の号給の切替表
旧級が行政職給料表の11級である職員の新号給
旧号給 | 新級 経過期間 | 9級 | 10級 |
1 | 3月未満 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 1 | 1 | |
12月以上 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 1 | 1 | |
12月以上 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 1 | 1 | |
12月以上 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 1 | 1 | |
12月以上 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 1 | 1 | |
12月以上 | 1 | 1 | |
6 | 3月未満 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 1 | 1 | |
12月以上 | 1 | 1 | |
7 | 3月未満 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 1 | |
12月以上 | 5 | 1 | |
8 | 3月未満 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 1 | |
12月以上 | 9 | 1 | |
9 | 3月未満 | 9 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 1 | |
12月以上 | 13 | 1 | |
10 | 3月未満 | 13 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 1 | |
12月以上 | 17 | 1 | |
11 | 3月未満 | 17 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 1 | |
6月以上9月未満 | 19 | 1 | |
9月以上12月未満 | 20 | 1 | |
12月以上 | 21 | 1 | |
12 | 3月未満 | 21 | 1 |
3月以上6月未満 | 22 | 2 | |
6月以上9月未満 | 23 | 3 | |
9月以上12月未満 | 24 | 4 | |
12月以上 | 25 | 5 | |
13 | 3月未満 | 25 | 5 |
3月以上6月未満 | 26 | 6 | |
6月以上9月未満 | 27 | 7 | |
9月以上12月未満 | 28 | 8 | |
12月以上 | 29 | 9 | |
14 | 3月未満 | 29 | 9 |
3月以上6月未満 | 30 | 10 | |
6月以上9月未満 | 31 | 11 | |
9月以上12月未満 | 32 | 12 | |
12月以上 | 33 | 13 | |
15 | 3月未満 | 33 | 13 |
3月以上6月未満 | 34 | 13 | |
6月以上9月未満 | 35 | 13 | |
9月以上12月未満 | 36 | 14 | |
12月以上 | 37 | 14 |
附則別表第四(附則第五項関係)
指定職給料表の適用を受ける職員の号給の切替表
旧号給 | 新号給 |
1から4まで | 1 |
5 | 2 |
6 | 3 |
7 | 4 |
8 | 5 |
9 | 6 |
附則(平成一九年条例第一三号)
(施行期日)
1 この条例は、平成十九年四月一日から施行する。
(人事委員会規則への委任)
2 この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
(職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の一部改正)
3 職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成十八年三月青森県条例第九号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則(平成一九年条例第八〇号)
(施行期日等)
1 この条例は、公布の日から施行し、第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定及び第二条の規定による改正後の任期付研究員の採用等に関する条例(以下「改正後の任期付研究員条例」という。)の規定は、平成十九年四月一日から適用する。
(平成十九年四月一日から施行日の前日までの間における異動者の号給)
2 平成十九年四月一日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、第一条の規定による改正前の職員の給与に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、人事委員会の定める職員の、改正後の給与条例の規定による当該適用又は異動の日における号給は、人事委員会の定めるところによる。
(施行日から平成二十年三月三十一日までの間における異動者の号給の調整)
3 施行日から平成二十年三月三十一日までの間において、改正後の給与条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の給与条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の給与条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
4 改正後の給与条例又は改正後の任期付研究員条例の規定を適用する場合においては、改正前の給与条例又は第二条の規定による改正前の任期付研究員の採用等に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の給与条例又は改正後の任期付研究員条例の規定による給与の内払とみなす。
(人事委員会規則への委任)
5 前三項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会規則で定める。
附則(平成二〇年条例第五号)抄
(施行期日)
1 この条例は、平成二十年四月一日から施行する。
附則(平成二一年条例第一五号)
(施行期日)
1 この条例は、平成二十一年四月一日から施行する。
(職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の一部改正)
2 職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成十八年三月青森県条例第九号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(任期付研究員の採用等に関する条例及び任期付職員の採用等に関する条例の一部改正)
3 次に掲げる条例の規定中「第七条」を「第七条の二」に改める。
一 任期付研究員の採用等に関する条例(平成十三年十二月青森県条例第六十八号)第六条第一項
二 任期付職員の採用等に関する条例(平成十四年十二月青森県条例第八十八号)第五条第一項
(職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正)
4 職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成七年七月青森県条例第十六号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の育児休業等に関する条例の一部改正)
5 職員の育児休業等に関する条例(平成四年三月青森県条例第五号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
(職員の修学部分休業に関する条例及び職員の高齢者部分休業に関する条例の一部改正)
6 次に掲げる条例の規定中「給料の月額」を「給料月額」に、「管理職手当、地域手当」を「地域手当並びに管理職手当、初任給調整手当、義務教育等教員特別手当」に、「及び農林漁業普及指導手当、初任給調整手当、義務教育等教員特別手当並びに」を「、農林漁業普及指導手当及び」に改める。
一 職員の修学部分休業に関する条例(平成十七年三月青森県条例第一号)第三条第一項
二 職員の高齢者部分休業に関する条例(平成十七年三月青森県条例第二号)第三条第一項
(義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例の一部改正)
7 義務教育諸学校等の教育職員の給与等の特例に関する条例(昭和四十六年十二月青森県条例第四十九号)の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附則(平成二一年条例第五六号)
1 この条例は、公布の日から施行する。
2 平成二十一年六月の期末手当及び勤勉手当を次の表の上欄に掲げる規定により算定することとした場合における当該規定に規定する割合とそれぞれ同表の下欄に掲げる規定によりこれらの手当を支給する際に現に用いられる当該規定に規定する割合との差に相当する割合に係るこれらの手当の取扱いについては、この条例の施行後速やかに、人事委員会において、期末手当及び勤勉手当に相当する民間の賃金の支払状況を調査し、その結果を踏まえて、必要な措置を議会及び知事に同時に勧告するものとする。
第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例(以下この表において「新給与条例」という。)附則第六項の規定による読替え前の新給与条例第十九条第二項(同条第三項の規定により読み替えて適用する場合を含む。) | 新給与条例附則第六項の規定による読替え後の新給与条例第十九条第二項(同条第三項の規定により読み替えて適用する場合を含む。) |
第二条の規定による改正後の任期付研究員の採用等に関する条例(以下この表において「新任期付研究員条例」という。)附則第二項の規定による読替え前の新任期付研究員条例第六条第二項の規定による読替え後の新給与条例第十九条第二項 | 新任期付研究員条例附則第二項の規定による読替え後の新任期付研究員条例第六条第二項の規定による読替え後の新給与条例第十九条第二項 |
第三条の規定による改正後の任期付職員の採用等に関する条例(以下この表において「新任期付職員条例」という。)附則第三項の規定による読替え前の新任期付職員条例第五条第二項の規定による読替え後の新給与条例第十九条第二項 | 新任期付職員条例附則第三項の規定による読替え後の新任期付職員条例第五条第二項の規定による読替え後の新給与条例第十九条第二項 |
新給与条例附則第六項の規定による読替え前の新給与条例第十九条の四第二項 | 新給与条例附則第六項の規定による読替え後の新給与条例第十九条の四第二項 |
附則(平成二一年条例第八七号)
(施行期日)
1 この条例は、平成二十一年十二月一日から施行する。ただし、第一条中職員の給与に関する条例第十九条の六第二項の改正規定は平成二十二年一月一日から、第二条、第四条及び第六条の規定は同年四月一日から施行する。
(平成二十一年十二月に支給する期末手当に関する特例措置)
2 平成二十一年十二月に支給する期末手当の額は、第一条の規定による改正後の職員の給与に関する条例第十九条第二項(同条第三項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第四項から第六項まで(職員の育児休業等に関する条例(平成四年三月青森県条例第五号)第十八条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)若しくは第二十一条第一項、第二項、第